Как доказать работу без трудового договора

Содержание

������������������ ������ ����������������, ������ ���������������� ����������������, ������ ���� ��������������, �������� ������ ����������������

Как доказать работу без трудового договора

������ ���� �������������� ���������������������� �� ����������������������������, ���������������������� �������������� ������ ������������������ ����������������, ������������������ ���������������� ������ ������ �������� ���� ��������������������.

���� ������������ ���������� ���������� �� ���������� �������������� ������ ������������ – ���� ������������������ ������ �������������� ���������� ������������������ �� �������������� ������ ������������, ������ �������������������� ����������������, �� �� ������������ �������� ������������ ������������������ ���������������� ���� ���������� �� ���� �������������� ����������������������.

�������������� ���� ��������-�������������������� ������ ���� ���������������� �������� ���������������� ������������������ �� ���������������� ���������� �������� �������������������������� ������������������.

������������ �������������� ���������������������� ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� ���� ���� ������������ ������������������������ ������������ ���������� ���������� ������������ ����������, ���������������������� �� ������������ ����������������.

�� ������ �������������������� ���������������� �������������������� ���������������� �������� ���������������������� ����������.

�������������� �� ���������� ������������ �� ������������������������ ���������������� �������� ������������������ – ������������������ ������ ������������, ������ �� ������ ������������ �������������������� �� ��������, ���������� ���������������������� �������� ���������������� ������������������.

�� ���������� ������������ �� ������ ������������ ������������������, ������������ �������������������� ������������, �� �������� ��������������, ������ ���� �������������� ���������������� ������ ���� ���������� ������������������������ ���������� ���� ������������������ ��������������. �������������� �������������������� ������������������. �� ���������������� ���������������������������� ���������������� ������������������������������ ���������� �������������� �������������� �� �������������������� ������ ������������ �� ������������������.

���� ����������������, ������ ���������������� ������ �������������������� ���������������� ����������, ���������� ������������������ ���������� �� ������ ����������. ���������� ���������������� �������������������� ��������������������, ���� �� �������� ������������������������ �������� ������ ������������������ ���� ���������� �� ����������������, ������ ���� ����������������.

�������������������� ������ ���� ����������������������, �� ���� ����������������.

���� ������ ������������, ������ �������������������� ���� ���� ���������� ������������ �� ���� �������������������� ����������������������.

���� ���������� ������ ���� �������������� �������������������� �� �������� ���� ������������������ ������������������ ����������������. ���������������� ���������������� �������������������� �� ������.

�� �������� �������� ������������������ ���������������� ������������������ ������ �������� ���� ���������������� – ������������ 70 ���������� ������������ – �� �������������� ���� �������������������� ���� ������������������ �� ������������������������ ����������.

�� �������� ���� ���������������� ������ ���������������������������� ������������ ����������, �������������� ���� ������ ������������ �� �������� �������� – �������������������� ����������, ���������� ������������������ ������������������, ���������� ������������������ �� ������������ ������������������ ���� ���������������� ������������, ����������-���������� ���� ���������������������� �� ������������ �������������� ������������.

���������� ������������ �� �������������������� �������������������� – �������������� , �������������� ������������ ������ ������������ �� �������������� ���������� ����������������������, ������ ���� �������������������������� ���������� ������ ���������������� ������������ �� �������� ����������.

������������������ ��������������������, �������������� ���������������������� ���������� ����������, ���� �������������� ���������������� ������, ��������������, ������ �� ������������ ���������������������������� ������������. ������������������ ���������� �������������������� ������ �������������������� ��������������������, ���� ������ ����������, ������ ������ ���� ���������� �� �������������� ���������������� ���� ����������.

���� ������������ ������������������ ��������, �������� ���������������� ������������������ ������������ �������������������� ������������ ������ ����������������.

�� �� ���������� ������������ ���������� ���� �������� ����������������, ������ ������������ �� ������������������������ ���������������� �������������� �� ������������������������ �� ������������������ ���� �������������������� ����������.

�� ������ ������������ ������������������ ������������������ ���� ���������������� ���������� ������������������, ���������������� ���������������� �������������������������� ������������, ������ ������ ���� �������� ����������������. ������ �������������� ������������������ �������� ���������������������� ������������������ �� ������������������ ������ ����������.

�� ������ ������������������ ������ ���� �� ���������� ������������������ ���� ��������������������. ������������ ��������, �������������� ������ ������������������, ������ ���������������������� ������������������ �������� ���� ���������������������� �� �������� ����������.

������ ������������ ��������, ���� ������������ ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� ����, �������������������� ������������������: ������������������������ ���� ������������������������ ���������� �� ������������ ���� ������������ ������������, �������������������� ���� ���� ���������������� ���������������������� ������������������ ��������������������, ���������������� ���� ���������������������� �� ������������������ ������������������������, �������������� ���� �������������������� ����������.

������������ ��������, �������������� ������ ������������������, ������ ���������������������� ������������������ �������� ���� ���������������������� �� �������� ����������

������������ ����������, ������ ���������������������� ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� ��������, ������ �������� ������������������������������ �������������������� ���������� ���������������������� ���� �������������������� �� ������������������������ ��������������, ������ ���� ���� �������������� �������� ���������������� ������������������.

������������������ ������ ���� �������������� �� ������ ���������� ������������������ ������������: ���� ������ ������������, ���������������������� ���������������� ���������������� ������, ���������� ������������������ ���������������� ������������������ ������ ������������ ��������������������. ������ �������� ���������������� ������ ���� ����������������, ������������ ������������������ �������������������� ���� �������������� ���������������������� ������ ������������ ��������������������, ���� �������������������� ������������������ ����������.

������ ������������������������ ������������������ ������������, ������ ���������������� ������������������ ���������� ���������������������� �� ������������������������ �������������������� ������, ������������ ������ ������ ���� ������������������ ��������������������������.

���� “�������� ������������������ ������������������ �� ������������ �� ���������������� ���� �� ������������ ������ ���� ������������������ ������������������������”, ���� ���� ����������������.

���� �������� ������������������ ������������ ������������������ �������������� ���������������� ���������������� ������������������ ������ ����.

�� ������ �������������� ������������������ – �������� �� �������������������� ���� ���������� ������ ��������������������, ����������������������������, ������ ���� ����������������, ����, ������������ ����������, ������ ������������������ ����������������, �� ���� �������� ������������������, ���������������������� �������������� ������������������.

���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� ���������������� ����������������������, ������ �������������� �������� �������������� ���� ������������������������ �������������� ���� ������������ ����������.

����-������������, ���� ������������ �������������� ������������������, �������������� �������� ������������ ����������������������, ������������������������ ���� ������������������������ ���������������������� �� �������������������� ������������ ������������.

����-������������, ��������������������������������, �������������������� ���� ������������������ ������������������ ��������������������.

�� �������������� – ���������������� ���� �������� �������������� �������� ���������������� ���������������������� �� �������������� ���� ���� ���� �������������������� �������������������� ����������.

���� ���� �������� ���������������� ������������ �������������� ��������, ���������������� �������� ��������, ���� ����������������.

�� ���������� ���������������� ���������������� ���� ���������������������� ���������� �������������������� �������� ���� ������ ���������������� ���������� ������������������������ �������������������������������� ������������ ����������������. �� “�������� �� ������������ ������ ��������������”, ������ ������������������ �������������� �� �������� ���� ���������� ������������������������ �� ���������������� ��������.

������������������ �� �������������� ������������������ – ������������������������ �������� �� ������������ ������ ���������������� �� ������������������ ���������������� �� ������������ ���������� ����������������������.

�������������� ����

������ ����������������������, ������ �������������� ��������������?

���������������������� ���������������� ������������������ ���������� �������������������� ������������������ – ����������������, ������������ �� ���������������������� ������������, ���������������� ������������������, ������������ ���� ������������������ ������������. ���� ���������������� �� ������, �� ���������� ������������������ ���� ���������������������� ���������� �� ��������������������������.

���������� �������� ���� ������������������, �������� �� ������ ������������������ ������������������ ���������� �������������� �� ������ �������������� �� ������������������.

���� ���������������������� ������������������ ���������������� �������������� ������ ������������ ��������������: �������������������� ���� �� �������� �������������������������� ��������, ���������� ������������������? ���������� �� �������� ���������� ���������������� ��������������, �������� �� ��������������������, ������ ���������������������������� �� �������������� ����������������, ����������������������? ���������� ��������, ������������ �� ���������� ������������������������? ���������� ���������� ������������ ���� �������������� ����������������?

������������ �� ���������������������� ���������������������� �������� ������������������ ���������������� �� ���������������� ������������ ��������������������. ���� �������� ���������������������� – �������������������� ���� ���������������� ������������������ ���������� ����������, ������ �������������������� ����������������������������.

�������� �������������� ������������, ������ ���������������� ������������ ������������������, �� ������ �������� ����������������, ������ �������������������� ������ ���������������������� ������������������������ ������������������������.

�������� ���� ������������ ���������� ������������������������ �� ��������, ���� ���������������������� ��������������������, �� ������ ���������� �� ������������.

Источник: https://rg.ru/2018/10/29/verhovnyj-sud-obiasnil-kak-cheloveku-dokazat-chto-on-rabotal-esli-net-dogovora.html

Что делать работнику при работе без договора: помощь адвоката

Как доказать работу без трудового договора

   Если Вы работали или работаете без письменного трудового договора с работодателем, который Вам не заплатил за Ваш труд, то для начала необходимо установить факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем с помощью вышеуказанных доказательств. Далее необходимо доказать размер Вашей зарплаты, которую работодатель выплачивал или обещал выплатить.

ВНИМАНИЕ: наш трудовой юрист в Екатеринбурге разъяснит порядок действий при работе без договора, а также составит все необходимые документы

Можно ли нанимать на работу без договора?

   Прием на работу подразумевает под собой заключение трудового договора с работником. Договор может быть заключен не в первый день работы, а в течение 3 рабочих дней, но он должен быть заключен.

   Даже если лицо не принимается на работу, а должно выполнить какую-то определенную работу, с ним должен быть заключен договор, но уже гражданско-правовой.

   Несмотря на прямую обязанность заключать договоры с работниками, не все работодатели выполняют указанную обязанность, да и не все работники требуют это, поскольку кому-то это не надо, так как в этом случае работодатель не удерживает 13 % НДФЛ, кто-то вообще не заморачивается по этому поводу: пришел, отработал, получил деньги за смену, ушел.

   Таким образом, нанимать на работу без договора нельзя. Однако, достаточно большое количество работодателей не выполняют требование законодательства о письменном оформлении трудовых отношений с работником, поскольку им выгодно иметь работников без договоров, и в случае чего можно им не заплатить за работу, не надо производить отчисления в пенсионный фонд, в соцстрах и т.д.

Как доказать, что работал неофициально?

    Факт наличия трудовых отношений, в Вашем случае, может быть подтвержден:

  1. Перепиской с работодателем или представителем работодателя
  2. Авиаперелетами, поскольку, напрямую, Вы не были заинтересованы в пребывании по месту нахождения работодателя
  3. Копии билетов или путевых листов
  4. Банковскими переводами, поскольку работники головного офиса пересылали Вам денежные средства с определенной периодичностью и в определенной сумме
  5. Свидетельскими показаниями Ваших коллег
  6. Показаниями членов семьи, родственников, иных лиц, которым было известно о выполнении Вами трудовых функций у работодателя
  7. Перепиской и телефонными звонками, осуществлёнными Вами с места исполнения трудовой функции
  8. Фотографиями с места работы
  9. Факт обращения за медицинской помощью
  10. Подписание Вами соглашений, инструкций, иных актов и документов с работодателем

   Документы контролирующих органов, где Вы будете указаны в качестве работника
Для подтверждения наличия между Вами и работодателем трудовых отношений Вам следует доказать следующие обстоятельства:

  • Вы фактически были допущены к исполнению трудовой функции;
  • Осуществляли исполнение трудовой функции на постоянной основе;
  • Исполняли правила трудового распорядка работодателя;
  • Факт отсутствия между Вами и работодателем трудового договора (например, отсутствие записи в трудовой книжке).

ПОЛЕЗНО: читайте подробнее про порядок установления факта трудовых отношений с работодателем по ссылке на нашем сайте

ВАЖНО: предоставить в суде первой инстанции все, имеющиеся доказательства в подтверждения факта работы у конкретного работодателя, ходатайствовать перед судом о допросе всех возможных свидетелей. При этом ходатайства следует передавать в письменном виде, чтобы в деле остались, так сказать, следы об этом.

   В ходе рассмотрения дела суд должен установить, что работодатель договаривался с истцом (работником) о выполнении им конкретной работы, которую работник выполнял, подчиняясь при этом правилам трудового распорядка работодателя, выполняя свои обязанности и получая за это зарплату. Работнику необходимо будет доказать, что он приступил к работе и выполнял ее с ведома и (или) по поручению работодателя.

Что делать, если не заплатили за работу без договора?

  1. Претензионный порядок.Вы вправе обратиться с претензией к Вашему работодателю, потребовать признать факт трудовых отношений, подписать соответствующие документы, исполнить другие обязательства в следствие наличия трудовых отношений.

    ВАЖНО: Вы также вправе требовать компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки.

  2. Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вы также вправе обратиться в трудовую инспекция или (и) прокуратуру.

    В заявлении следует указать обстоятельства, на основании которых Вы полагаете о наличии трудовых отношений между Вами и работодателем, предоставить копии документов, иных материалов, подтверждающих Ваше требование, Ваши права, которые были нарушены по причине не заключения трудового договора.

    Ответ на заявление составляется в течение тридцати дней с момента регистрации Вашего обращения. Подробнее про жалобу на работодателя читайте по ссылке

  3. Обращение в суд.

    В случае Вашего обращения в суд, Вы также должны будете доказать факт наличия трудовых отношений, предоставить соответствующие доказательства. Поскольку в Вашем случае имеется спор о праве, Ваше требование подлежит рассмотрению в районном суде.

Штрафы при неофициальном трудоустройстве

   В КоАП РФ имеется статья 5.27, которая посвящена нарушениям трудового законодательства. В части 4 приведенной статьи предусмотрена как раз ответственность для работодателя за не оформление трудового договора, санкция предусматривает наложение штрафов:

  • на должностных лиц – от 10 000 рублей до 20 000 рублей
  • на ИП – от 5 000 рублей до 10 000 рублей
  • на юридических лиц – от 50 000 рублей до 100 000 рублей

   На первый взгляд размеры штрафов могут кому-то показаться не такими уж и большими, но ведь если привлекут неоднократно за подобные нарушения, то это может привести к значительным финансовым трудностям привлеченного лица.

   Нужно также учитывать, что часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ, предусматривает ответственность за совершение аналогичного правонарушения по части 4, если лицо уже привлекалось, и в этом случаи размеры штрафов составляют:

  • на граждан – 5 000 рублей
  • на ИП – от 30 000 рублей до 40 000 рублей
  • на юридических лиц – от 100 000 рублей до 200 000 рублей
  • а вот должностным лицам грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.  

Как заставить работодателя заключить трудовой договор

   Как заставить работодателя заключить трудовой договора? Вариантов действий может быть несколько: поговорить с работодателем об этом и попросить оформить договор; пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру, может это приведет к положительному результату; ну и самый действенный вариант – это обратиться в суд и понудить работодателя заключить договора. За кем останется победа в суде, зависит от обстоятельств дела.

   По общему правилу, если лицо узнало о вакансии и пришло к работодателю устроиться на работу, а работодатель не принимает на работу, не хочет заключать договор с потенциальным работником, то, понудить работодателя к заключению договора практически невозможно, поскольку работодатель сам решает, кого принимать на работу, а кого нет.

   Однако, если работодатель отказывает в приеме на работу по каким-то дискриминационным основаниям, т.е. не хочет брать женщину, т.к. она может забеременеть, не хочет брать лицо, имеющее лишний вес, и т.п.

, то в этом случае необходимо попытаться зафиксировать основания отказа в приеме на работе, не связанному с профессиональными качествами работника, и обратиться в суд о понуждении к заключению трудового договора.

   Стоит помнить, что к отдельным профессиям предъявляются требования к внешнему виду, например, к бортпроводникам, в связи с чем отказ лицу в приеме на работу у которого, например, родинки или шрамы на лице, будет вполне законным.

   А если работника фактически допускают к работе, но договор не заключают, в этом случае также через суд можно обязать работодателя заключить трудовой договор, но необходимо будет доказать факт наличия трудовых отношений.

Как уволиться если, не подписан трудовой договор?

   Как уволиться, если не подписан трудовой договор? В данной ситуации возникает еще ряд вопросов: есть ли приказ о приеме на работу, заведена или сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу? Если никакие документы не оформлены на работника, то и не должны оформляться какие-либо документы о его увольнении. В таком случае работник может просто не выходить на работу или встать и уйти; вопрос в другом – зарплату, которая является неофициальной, тоже можно не получить, так как работодатель ее скорее всего не выплатит.

   Есть еще один момент, если Вы в будущем планируете устанавливать факт наличия трудовых отношений, чтобы, например, получить зарплату и заставить работодателя произвести необходимые отчисления за Вас в пенсионный фонд и т.д., тогда подайте работодателю в письменной форме через канцелярию под отметку на своем экземпляре заявление с просьбой Вас уволить.

   Уведомить об увольнении Вы должны по общему правилу за 14 календарных дней, а далее уже действовать по ситуации с учетом поведения работодателя: либо не отрабатывать 14 дней, так как работодатель против, либо доработать 14 дней, фиксируя по максимуму всю работу, которую Вы выполняли, а потом уже обращаться в суд.

© адвокат, управляющий партнер АБ “Кацайлиди и партнеры”

А.В. Кацайлиди

Источник: https://katsaylidi.ru/blog/rabota-bez-trudovogo-dogovora/

Один мужчина работал без трудового договора, а потом взыскал с работодателя 900 тысяч рублей

Как доказать работу без трудового договора

Один мужчина искал работу. На сайте бесплатных объявлений ему приглянулась вакансия водителя с правами категории C и зарплатой 70 000 Р. Он созвонился с представителем работодателя и встретился с ним.

В итоге мужчину приняли на работу водителем самосвала в компанию — назовем ее компанией № 1.

Правда, трудовой договор с ним не заключили, а вместо обещанных 70 000 Р в месяц платили 30 000 Р, но зато их перечисляли на карточку регулярно, раз в месяц, а еще выдавали наличные на топливо и на ремонт машины.

Водитель. Я работал чуть больше года по графику два через два. За это время я несколько раз подходил к генеральному директору компании № 1 и просил заключить со мной трудовой договор. Мне всегда отказывали.

При этом деньги мне платили, пусть меньше, чем обещали, но платили. Перечисляли на карточку, перевод был от директора. А еще на мое имя оформляли путевые листы и товарные накладные. И на ремонт и дизельное топливо мне тоже давали деньги. С директором мы общались через Вотсап.

Он в сообщениях давал мне указания, что, когда и куда везти.

Я не виноват, что я просто водитель, а не юрист или бухгалтер и не знаю, как и что надо оформлять при устройстве на работу. Я работал, мне платили зарплату — и я думал, что этого достаточно и что я оформлен официально. Но если директор говорит, что я у него вообще не работал, тогда разбираться будем в суде.

За все время работы мне заплатили всего 389 500 Р, то есть примерно по 30 000 Р в месяц вместо обещанных 70 000 Р. Пусть выплатят то, что обещали в объявлении. Эта компания должна мне еще 520 500 Р.

Генеральный директор компании № 1. Этот водитель что-то путает. Наша компания не занимается наймом водителей. Наша сфера деятельности — предоставление автомобилей без водителя в аренду. Есть компания, с которой мы сотрудничаем, — компания № 2. Вот они как раз берут у нас машины в аренду, сами нанимают водителей и выполняют заказы. С ними пусть этот мужчина и разбирается.

Районный суд:

Источник: https://journal.tinkoff.ru/omg/rabotal-ne-rabotal/

Как доказать что ты работал если нет трудового договора

Как доказать работу без трудового договора

Работа без трудового договора. Как доказать свои права

Вопрос: В данный момент работаю у ИП, но без трудового договора. Хочу уволиться, но боюсь, что при увольнении я не получу расчет, так как ИП намекал уже, что я официально не трудоустроен и доказать, что я работал, потом не смогу. Что делать?

Ответ: Поскольку вы фактически осуществляли трудовую деятельность с ведома и/или по поручению индивидуального предпринимателя (работодателя), то трудовые отношения между вами и индивидуальным предпринимателем считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным.

Вы вправе доказывать в суде все обстоятельства трудовых отношений с работодателем путем использования любых доказательств, полученных законным путем (документов, показаний свидетелей, аудио- либо видеозаписей и пр.).

Если какие-либо доказательства вы затрудняетесь предоставить, вы вправе просить суд их обеспечить (затребовать у третьих лиц).

За защитой своих прав вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст.

67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз 2 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 8 (800) 302-92-80 – Звонки из всех регионов бесплатно! Это быстро и бесплатно!

Лица, участвующие в деле, имеющие основания опасаться, что представление необходимых для них доказательств окажется впоследствии невозможным или затруднительным, могут просить суд об обеспечении этих доказательств (ст. 64 ГПК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст.

353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Многие работодатели, не желая платить налоги, предлагают людям работать неофициально. Мотивируют они это тем, что лучше заплатят эти деньги работнику, чем отдадут государству. И, как ни странно, большинство людей на такие условия соглашаются.

При этом трудовой договор не заключается, приказ о приеме на работу не издается, и, конечно же — в трудовую книжку запись не вносится. Но если вдруг работодатель решит избавиться от такого работника, то права последнего никак не будут защищены.

Он может не получить ни заработную плату, ни компенсацию за неиспользованный отпуск, ни другие выплаты.

Работники в описанном случае чувствуют, что не в силах что-либо изменить. Однако защищать свои трудовые права можно и нужно.

Есть один способ это сделать — обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Даже в тех случаях, когда никаких документов у вас нет, доказать трудовые отношения возможно.

Если вы оказались в столь неприятной ситуации и размышляете, как доказать факт трудовых отношений — наша статья для вас.

Первоначальные действия

Как только вы узнали, что вас «уволили» (или только собираются это сделать), необходимо предпринимать активные действия.

Первым делом нужно оценить возможность добыть какие-то документы, где вы расписывались в процессе работы. Если такая возможность есть — половина дела уже сделана.

Но добывать такие документы надо как можно скорее, иначе есть риск их никогда не увидеть. Естественно, работодатель не будет их показывать суду.

Срок, в течение которого можно обратиться в суд за разрешением рассматриваемого спора, составляет всего три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении ваших прав. Не пропустите его, иначе вы проиграете судебный процесс.

Далее следует направить письменное заявление работодателю. В нем указываете, что работали у него в течение определенного периода, однако были уволены. В заявлении можно просить внести запись в трудовую книжку, выплатить заработную плату и т.д. (в зависимости от ситуации).

При этом попросите дать ответ на заявление в течение какого-то времени (например 5 дней), и укажите, что в противном случае вы обратитесь в суд. Заявление подаете лично работодателю, под роспись (или же уполномоченному представителю работодателя).

Нужно, чтобы на втором (вашем) экземпляре стояла подпись, фамилия и инициалы принявшего лица и дата принятия.

Не лишним будет направить аналогичное заявление по почте заказным письмом с уведомлением, с описью вложения. Квитанцию об отправке письма и опись обязательно сохраните.

Далее займитесь поиском свидетелей. Опросите всех, кто может подтвердить вашу работу, на предмет их согласия выступить с показаниями в суде.

Составление иска

За составлением искового заявления лучше обратиться к грамотному юристу. При этом обязательно поинтересуйтесь, занимался ли специалист ранее подобными делами: трудовые споры имеют свою специфику.

Впрочем, исковое заявление можно составить и самому. В сети интернет очень много образцов. В иске вам необходимо описать всю хронологию событий и все о характере вашей работы:

  • Когда начали работать;
  • Что входило в ваши обязанности;
  • Каков был график работы, был ли перерыв на обед, предоставлялись ли выходные дни и отпуск;
  • Каким образом и в каком размере вы получали заработную плату, как часто, в одно и то же время или эпизодически;
  • Когда были уволены и в связи с чем.

Не лишним будет указать, что вы просили работодателя оформить трудовой договор, но работодатель отказывался под различными предлогами.

Главное, что вам нужно доказать — это то, что имели место именно трудовые отношения, а не гражданско-правовые (на чем, скорее всего, будет настаивать работодатель).

Трудовые отношения предполагают выполнение вами определенной трудовой функции за плату.

При этом оплата осуществляется регулярно, примерно в одно и то же время, сложился определенный график труда и отдыха. Чаще всего именно так и бывает.

В качестве требований в иске вы можете указать:

  • Установить факт трудовых отношений (обязательно);
  • Внести запись о работе в трудовую книжку (обязательно)
  • Восстановить на работе (по желанию);
  • Перечислить за вас страховые взносы (по желанию)
  • Выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д. (в зависимости от конкретной ситуации);
  • Выплатить деньги за вынужденный прогул (по желанию);
  • Взыскать расходы по уплате государственной пошлины и на услуги представителя (по желанию);
  • Выплатить компенсацию морального вреда (по желанию).

Источник: https://pravostoriya.ru/kak-dokazat-chto-ty-rabotal-esli-net-trudovogo-dogovora/

Как доказать в суде, что работал без трудового договора

Как доказать работу без трудового договора

Время чтения 5 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Задача в таком случае не из простых, и тем не менее она решаема. К сожалению, множество людей сталкиваются с подобной проблемой. У всех свои причины, по которым работник не оформил официальный трудовой договор с работодателем.

Бесспорно одно, что при таком положении дел работодатель видит для себя неоспоримые плюсы (уклонение от уплаты налогов, неимение ответственности перед сотрудником), а вот работники зачастую попадают в весьма затруднительную ситуацию: официальных документов нет, соответственно и обязательств нанимателя тоже нет.

Однако защищать свои законные трудовые права можно и нужно, для этого придется обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд.

Обращаем ваше внимание, что длительность срока, когда можно направить исковое заявление в суд с требованием о разрешении трудового спора, составляет 3 месяца с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав. Если упустить указанный срок, судебный процесс можно считать проигранным.

Действия работника

Первым делом истцу необходимо подготовить хоть какие-то документы, которые он оформлял в ходе своей непосредственной работы, иначе говоря те, где есть его подпись. Это будет очень существенным доказательством в суде. Конечно же, работодатель постарается скрыть от судебных органов и от работника такие документы, поэтому действовать следует оперативно.

Следующим шагом будет написание заявления работодателю. В нем должно содержаться четкое указание о периоде вашей работы в данной организации (либо у конкретного предпринимателя, если непосредственный наниматель – физ.

лицо), также требуйте внесения соответствующих записей в вашу трудовую книжку, перечисления заработной платы за период, выплаты отпускных (в общем того, что вам задолжал нерадивый работодатель).

Укажите срок, в течение которого вы будете ждать ответ, а в противном случае, если не получите ответ – обратитесь в суд.

Направлять такое заявление нанимателю следует по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения, это будет надежным способом. Или же отдайте секретарю самостоятельно, но с обязательной пометкой на вашем втором экземпляре о принятии документа.

Далее не лишним для вас будет заручиться показаниями свидетелей, которые в суде смогут подтвердить исполнение ваших трудовых обязанностей, ваше присутствие на рабочем месте в течение определенного периода. Все это описывает досудебную подготовку истца.

иска

Для вас же будет лучше, если иск составит профессионал, то есть грамотный юрист, имеющий подобный опыт. В любом случае проверьте наличие обязательных пунктов в содержании иска. Это должны быть:

  • дата начала работы;
  • подробное описание трудовых обязанностей с указанием графика трудовой деятельности;
  • периодичность, способ и размер получения заработной платы, наличие/отсутствие премиальных выплат;
  • дата, причина вашего увольнения.

Скачать образец иска об установления факта трудовых отношений

Можно также указать причины, на которые ссылался наниматель при отказе от оформления трудового договора. Помните, что главная задача – доказательство трудовых отношений, поэтому среди списка требований укажите:

  • установить факт трудовых отношений (ни в коем случае не соглашайтесь на предложение работодателя об установлении гражданско-правовых отношений, потому что при таком раскладе у него будет гораздо меньше обязательств перед вами);
  • обязательно внести соответствующие записи в трудовую книжку;
  • далее выносите те требования, которые подходят к вашей ситуации: это может быть, например, выплата моральной компенсации; перечисление страховых взносов в страховые фонды; выплата заработной платы, которую задолжал работодатель, компенсации за неиспользованный отпуск; можете также потребовать возмещения всех расходов, связанных с судебным процессом.

Если же суд установит факт трудовых отношений между работником и его нанимателем, по вашему желанию можно составить ещё и исковое заявление с требованием заключения трудового договора. Также это можно было указать в списке требований иска об установлении наличия трудовых отношений.

Таким образом, подытоживая, можно выделить главные аспекты:

  • Во-первых, установить сам факт трудовых отношений вполне реально только при наличии доказательной базы. Этим могут служить показания свидетелей, внутренние рабочие документы. Если же работник столкнулся с трудностями в получении каких-либо документов, следует ходатайствовать в суде и требовать работодателя предоставить суду документы, доказывающие допущение работника к выполнению его трудовых обязанностей.
  • Во-вторых, помните, что подобные дела имеют срок исковой давности в три месяца с момента осознания работником нарушения его прав. Но если срок истек, а у вас есть на это уважительные причины, то смело обращайтесь в суд о его восстановлении.

Источник: https://law03.ru/labor/article/kak-dokazat-chto-rabotal-bez-trudovogo-dogovora

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.