Как должны работать беременные по трудовому кодексу

Содержание

Нормы рабочего времени для беременных женщин

Как должны работать беременные по трудовому кодексу

Беременность одной из сотрудниц вызывает вполне закономерное беспокойство у работодателя.

Установление этого факта означает, что у женщины появляются новые права, а у руководителя организации, соотвественно, новые обязанности. И их неисполнение грозит ответственностью.

Рассмотрим, как избежать конфликта в такой ситуации

Что говорит закон?

Даже нормально протекающая беременность связана с такими изменениями состояния здоровья, как повышенная утомляемость или нестабильность самочувствия.

К тому же. многие виды работ, особенно связанные с физическими нагрузками, могут привести к печальным последствиям. Поэтому законодатель вводит ряд специальных норм, регулирующих труд беременных женщин.

Делается это для сохранения их здоровья, а не для усложнения жизни работодателя.

Нормативная база

Основной документ, регламентирующий отношения в сфере наемного труда — это Трудовой кодекс. Большая часть норм, закрепляющих права и гарантии беременным работницам содержатся именно в нем.

Положения этого закона действуют на всей территории страны и для любых работодателей, включая ИП.

Трудовой кодекс РФ

Что касается женщин, работающих на должностях муниципальной или государственной службы, в силовых ведомствах и т.д, то их правовое положение определяется, прежде всего, специальными законами. Трудовой кодекс применяется только в строго определенных случаях.

Права и гарантии

ТК РФ устанавливает ряд прав и гарантий беременным:

Неполное рабочее время для беременных по трудовому кодексу устанавливается по их просьбе. Это право, которым женщина может воспользоваться. Или не воспользоваться. Принуждать ее к переводу на иной режим работодатель не может.

Решение принимается женщиной добровольно. Если же она решает, что 40-часовая неделя работы не нанесет ущерба здоровью, то она продолжает работать в обычном режиме до ухода в полагающийся ей отпуск.

Переход на такое уменьшенное рабочее время не отражается на предоставлении очередного отпуска.

Его сроки, продолжительность и расчет оплаты не изменяются. Более того, беременная женщина может использовать свой отпуск вне графика, присоединив к декретному.

Обязанности работодателя

А вот работодателя закон обязал по высказанному письменно желанию беременной сотрудницы пересмотреть длительность ее рабочего времени (ст. 93 ТК).

Отказать в переводе на неполное рабочее время работодатель не имеет права. Даже если для этого придется пересматривать график работы всего коллектива. Впрочем, всегда можно найти разумный компромисс, который устроит обе стороны.

Также в обязанности работодателя входит и пересмотр графика беременной женщины.

Законодатель запрещает привлекать ее к работе:

  • в ночные смены (ст. 96 ТК);
  • в выходные и праздники (ст. 112 ТК);
  • сверхурочно (ст. 99 ТК);
  • на вахтах (ст. 298 ТК).

Рабочее время для беременных по Трудовому кодексу

Если беременная женщина желает воспользоваться своим правом на сокращение ей рабочего времени, она обращается к своему работодателю с заявлением.

Сделать это она может в любое время. Срок беременности или стаж работы женщины в организации не играет никакой роли.

Неполный рабочий день может оговариваться и сразу при приеме женщины в положении на работу. Вернуться к нормальному графику также можно в любое время.

Пример заявления:

Образец заявления сотрудницы

Посещение врача в женской консультации

Постановка на учет и получение справки о беременности налагает на женщину обязанность проходить периодические медицинские осмотры.

График работы медицинских учреждений, как правило, совпадает с временем работы большинства организаций и предприятий. Это значит, что проходить диспансеризацию приходится в рабочее время.

Для того, чтобы женщина не потеряла в заработке и не отказывалась на этом основании от медицинских исследований, законодатель предусмотрел ряд мер, а именно, сохранение среднего заработка за женщиной на время прохождения диспансеризации.

Кроме того, ее отсутствие на рабочем месте не рассматривается как прогул. Даже если она не предупредила работодателя. Достаточно взять в поликлинике справку и предоставить ее руководителю после посещения врача.

Нормы времени и сокращение его продолжительности

Уменьшение рабочего времени по причине беременности возможно в следующих вариантах:

Сокращение дня (смены)Количество рабочих дней не изменяется, но уменьшается их продолжительность6 часов вместо 8
Сокращение рабочей неделиДлительность рабочего дня не меняется, но уменьшается число рабочих днейРабочие дни вторник-четверг вместо понедельник-пятница
Сокращение и дня, и неделиУменьшается и длительность каждого рабочего дня и их количествоРабота по 6 часов с понедельника по четверг

Например, менеджеру Тарелкиной уменьшается рабочий день с 8 часов до 6,5, а уборщице Чашкиной вместо 5 рабочих дней предлагается работать 4.

Установление неполного рабочего дня

Процедура установления неполного дня для беременной женщины будет следующей:

  1. Получить в женской консультации справку о своем состоянии.
  2. Написать заявление на имя руководителя организации. В нем указать как именно хотелось бы уменьшить рабочее время: сократить день или получить дополнительный выходной. Также указывается и срок такого режима. Это может быть как все время до декретного отпуска, так и меньший промежуток времени.
  3. Передать заявление и справку в кадровую службу. Не лишним будет написать заявление в двух экземплярах. Это поможет при возникновении спорной ситуации.
  4. Ознакомиться с приказом об установлении неполного дня и расписаться в нем.
  5. Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и оставить себе один экземпляр.

В случае, если работодатель в изменении времени работы отказал, защитить свои права женщина может обратившись с жалобой в трудиснпекцию. Для этого потребуется второй экземпляр заявления и справка о беременности.

Документы

Для подачи заявления о предоставлении неполного рабочего дня женщине достаточно одного документа — медицинской справки. Ее отсутствие дает основания считать отлучку с работы прогулом и наложить дисциплинарное взыскание.

Работодатель, получив заявление и справку, издает приказ об установлении неполного рабочего времени, а далее составляет дополнительное соглашение к трудовому договору, так как такой режим влечет изменение оплаты.

Пример допсоглашения:

Нюансы оплаты

Неполное рабочее время, в отличие от сокращенного, предполагает и пропорциональное уменьшение оплаты (ч.2 ст. 93 ТК). Закон не обязывает работодателя сохранять за работником, трудящимся меньше, прежний заработок.

Исключения для беременных женщин законодатель не делает.

Факт изменения оплаты труда отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору. Работница не вправе требовать от работодателя сохранения прежней зарплаты, если она подписала соглашение о неполном рабочем дне.

Учет отработанных часов в табеле

Минимальной границы неполного рабочего времени для беременной женщины законодатель не устанавливает. Как, собственно, и «потолка».

Они определяются сторонами самостоятельно. В табель заносится именно это оговоренное время. Это необходимо для правильного начисления оплаты. Если ведется суммированный учет или рабочий график гибкий, то в табель проставляется фактически отработанное каждый день время.

Отмечается в табеле и время прохождения обязательной диспансеризации на основании подтверждающего документа.

Для этого используется особый шифр. Поскольку оплата за этот период производится в размере среднего заработка, то и учитывается он отдельно.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/rabochee-vremja-dlja-beremennyh-po-trudovomu-kodeksu/

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу РФ

Как должны работать беременные по трудовому кодексу

Последние изменения: Ноябрь 2020

Ожидание материнства сопряжено с дополнительной нагрузкой на женщину физиологического и психологического характера.

Непростое положение требует упрощения трудовой деятельности от сокращения рабочего времени до перевода на лёгкий труд, регламентированный законодательством.

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу запрещают увольнение по инициативе работодателя по любым причинам вплоть до появления в неадекватном состоянии.

Порядок трудоустройства

 Беременность не может стать причиной отказа в трудоустройстве. Трудовой Кодекс о беременных женщинах статьёй 64 акцентирует внимание на запрет при приёме на работу, считая дискриминацией по положению. Работодатель не вправе требовать справку о наличии или отсутствии беременности и обещаний не беременеть в течение оговоренного периода.

Работа беременных женщин по Трудовому Кодексу (ст. 70) запрещает установление испытательного срока. Если беременность наступила в период прохождения, то факт проведения испытания аннулируется, считая договор заключённым без прохождения пробного периода. Основание – выданная в установленном порядке справка женской консультации.

Заключение срочного трудового договора при наступлении беременности на работе исключает разрыв по истечении срока действия за исключением досрочного выхода из декретного отпуска сотрудницы и отсутствии альтернативной должности. В остальных случаях договор должен быть продлён до окончания беременности.

Условия труда для беременных

На основании медицинского заключения, выданного женской консультацией и заявления беременной на работе, согласно статье 254 ТК РФ уменьшаются показатели необходимой выработки, сужаются зоны обслуживания или женщины переводятся на работу с отсутствием воздействия факторов, способных неблагоприятно отразиться на общем состоянии матери и плода.

Период поиска альтернативного труда, подходящего для исполнения в соответствии с физическим состоянием здоровья, финансируется работодателем с учётом сбережения средней заработной платы.

Прохождение медицинского обязательного контроля и обследования не освобождает предприятие или индивидуального предпринимателя от начисления вознаграждения за труд по средней величине весь период отсутствия на рабочем месте.

Вне зависимости от личного желания условия труда беременных женщин по Трудовому Кодексу статьёй 254 накладывают прямой запрет на привлечение к следующим видам работ:

  • направления в силу производственной необходимости в служебные командировки и поездки в иные территориальные регионы, включая вахтовый метод;
  • труд в ночное время, считающийся в период с 22-х вечера до 6-ти часов утра;
  • работа в выходные беременным;
  • труд в праздники;
  • переработка;
  • сверхурочная работа.

Устанавливает Трудовой Кодекс лёгкий труд при беременности.

Как практически доказать, что условия неприемлемы для физического состояния? Женщине кадровая служба обязана выдать справку, включающую конкретный перечень должностных обязанностей сотрудницы для женской консультации.

Медицинское учреждение накладывает ограничение или запрет на выполнение ряда обязанностей, возводящихся в статус закона о беременных на работе и обязательных для исполнения администрацией.

Продолжительность рабочего времени

 

Законодательство не устанавливает ограничитель, сколько часов полагается работать беременной женщине. Единственное условие – запрет на работу сверх норматива. Если физическое состояние позволяет работать нормальную продолжительность, то нормы труда не имеют запрета.

Предусмотренное статьёй 93 ТК РФ соглашение сторон относительно сокращённого времени трудовой деятельности при заключении индивидуального соглашения или в процессе труда ставит работодателю в ранг обязанности сокращение рабочего времени беременным, права беременных обязаны соблюдаться на основании изложенной в письменном виде просьбы. Укороченное рабочее время устанавливается на удобный срок, ограничиваемый во времени действием вызвавших обстоятельств, в данном случае подготовкой к материнству.

Документально процесс оформляется подписанием дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору, в котором прописывается:

  • длительность ежедневной смены (при неполном рабочем дне);
  • рабочие дни (при установлении неполной рабочей недели);
  • дополнительные перерывы для отдыха;
  • период работы в индивидуальном режиме.

График работы для беременных по ТК РФ составляется в соответствии с пожеланием женщины, её физического состояния и условий производства конкретного нанимателя. Хотя работа в режиме сокращённого рабочего времени не влечёт ограничений при расчёте страхового стажа и периода ежегодного отпуска, оплата труда производится пропорционально фактически отработанному временному интервалу.

Отпускное право

Трудовые права беременных включают предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска вне установленного графика и до шестимесячного периода работы у конкретного субъекта предпринимательства согласно статье 122 ТК РФ. Основанием служит написание соответствующего заявления.

По достижении срока беременности 30-ти недель при одноплодной и 28-ми недель при многоплодной женщина имеет право на отпуск по беременности и родам.

Для получения администрации необходимо предъявить:

  • листок по временной нетрудоспособности с кодом причины 05, выданный женской консультацией;
  • заявление на предоставление отпуска и выплаты пособия за счёт средств фонда социального страхования;
  • справку о заработной плате при условии перемен работодателей на протяжении последних двух лет;
  • заявление о замене лет расчётного периода, если факт замены повлечёт увеличение размера пособия.

Выход в отпуск – право беременных по Трудовому Кодексу, прописанное в статье 255, используемое сотрудницей при желании и не переходящее в категорию обязанностей.

Женщина может продолжать трудиться, несмотря на наличие выданного больничного листа.

При условии внешнего совместительства необходимо количество оригиналов бюллетеней, равное количеству мест трудоустройства для получения причитающихся выплат у каждого работодателя.

Закон о беременности на работе допускает уход в отпуск по БиР у одного нанимателя с одновременным продолжением исполнения трудовых обязанностей у других. Однако материальная компенсация подразумевает союз «или». Женщина не может получать одновременно заработную плату и пособие по беременности и родам.

Уйти в отпуск можно в любое время, написав соответствующее заявление, с даты которого вознаграждение за труд начисляться не будет, а будет выплачиваться соцстраховское пособие, исчисляемое на основании полученного дохода за два предшествующих декрету календарных года, не облагаемое НДФЛ и не ограничиваемое страховым стажем.

Запрет на увольнение

Имеют ли право уволить беременную женщину работодатели? По собственной инициативе за неисполнение должностных обязанностей, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или однократное грубое увольнение запрещено.

Существуют исключительные случаи помимо собственного желания сотрудницы и достигнутого консенсуса сторонами для расторжения трудового соглашения:

  1. Полная ликвидация юридического лица или прекращение действия индивидуального предпринимателя. При процедуре банкротства беременная на работе остаётся до завершающей стадии и относится к кругу лиц, сокращаемых в последнюю очередь.
  2. Срочная форма заключённого соглашения при условии выхода сотрудницы из декретного отпуска, осуществлённого досрочно и отсутствие вакансии. Можно ли понизить беременную в должности? В процессе поиска вакансий допускается данный вариант одновременно с понижением уровня оплаты труда. Если в коллективном договоре имеется пункт о возможности переезда в иной регион, то данная вакансия обязана быть предложена.

Права беременных женщин, гарантии и льготы предусмотрены законодательством в части лёгкого труда, запрета на переработку, как по количеству времени, так и по степени морального или физического перенапряжения.

Привилегии беременным на работе сохраняются весь период независимо от сроков на основании выданной справки медицинским учреждением, при необходимости дублируемой на протяжении срока подготовки к важному и значимому этапу в жизни женщины – материнству.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/kadryi/prava-beremennyih-na-rabote/

Права беременных на работе по Трудовому кодексу в 2018

Как должны работать беременные по трудовому кодексу

Беременные находятся в уязвимом положении в сфере трудовых отношений. Они не в состоянии выполнять в полной мере по понятным причинам свои обязанности. Поэтому работодатели часто стараются уклониться от обязательств по отношению к данным физическим лицам. Однако это противозаконно: обращение к юристам поможет понять, как именно привлечь таких правонарушителей к ответственности.

Права будущих мам начинают защищаться ещё на стадии трудоустройства. В частности, необоснованный отказ в приёме на работу способен стать причиной довольно серьёзных неприятностей у работодателя, вплоть до уголовной ответственности. Но для этого нужно защитить свою позицию, что намного легче сделать с помощью адвоката по трудовым спорам.

Необоснованным считается отказ, когда работодатель готов взять другого специалиста с такой же квалификацией, сопоставимым опытом и иными характеристиками.

Или же когда требования к вакансии в объявлении очень подробно расписаны, беременная полностью им соответствует, но её всё равно не соглашаются взять на работу. Для отстаивания своей позиции в суде крайне желательно взять письменное подтверждение отказа.

Но доказать сам факт можно и при помощи аудио — или видеозаписи. Принимаются также свидетельские показания.

На что может рассчитывать женщина в такой ситуации? Во-первых, если отказ будет признан необоснованным, ей выплатят компенсацию. Во-вторых, её обязаны будут взять на работу. Наконец, руководство компании накажут за нарушение законодательства (крупный штраф или же исправительные работы).

Учтите, что женщина имеет право не сообщать о своём положении при приёме на работу. И ещё: ей не нужно проходить испытательный срок. То есть такому сотруднику достаточно подписать договор, чтобы быть принятым на работу. И даже если в тексте контракта есть положения по поводу испытательного срока, а женщина его заключила, это её всё равно ни к чему не обязывает.

Привилегии, которые женщина получает на работе

Работодатель обязан обеспечить женщине комфортные условия для труда. Очень важно, чтобы нагрузка была соразмерной. И это выражается в предоставлении определённых привилегий:

  1. Женщин нельзя привлекать к работе в ночное время. Напомним, что по законодательству таковым считается период с 22 часов вечера и до 6 часов утра.
  2. Будущая мама не может трудиться в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, даже для того, чтобы ликвидировать какое-то ЧП или же его последствия на предприятии.
  3. Беременную запрещено отзывать из отпуска. Основания для этого не имеют значения.
  4. Такому сотруднику нельзя поднимать значительный вес (в большинстве случаев – больше 2,5 кг, а иногда и больше 1,25). Если выполнение рабочих функций предполагает тяжёлый физический труд, то беременной должны предоставить другую задачу в рамках временного перевода.
  5. Женщину, которая работает на предприятии с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо перевести туда, где соответствующих факторов нет. Если это по разным причинам невозможно, её освобождают от выполнения трудовой функции, но при этом продолжают выплачивать зарплату в полном размере. Последнее касается и предыдущего пункта.
  6. Беременной должны предоставить возможность посещать своего врача в женской консультации. Причём такое время тоже оплачивается и идёт в общий стаж для начисления пенсии и отпуска.
  7. Будущих мам нельзя отправлять на работу, предполагающую вахтовый метод, а также посылать в командировки.
  8. По заявлению такого сотрудника ему обязаны предоставить сокращённый рабочий день.
  9. Если женщине в силу своего состояния трудно выполнять обязанности в прежнем объёме (например, существуют конкретные нормы выработки), то также по её заявлению они должны быть снижены.

Довольно много вопросов вызывают детали, связанные с вредными и (или) опасными факторами на производстве. Нередко бывает так, что в результате специальной оценки был присвоен определённый класс, например, 3. В этом случае работодателю нужно поставить женщину в известность о соответствующем факте и получить от неё согласие в письменном виде на работу с учётом данных обстоятельств.

Что происходит дальше? Женщина может отказаться. В таком случае руководство компании обязано предложить ей другие варианты (вакансии с безопасными условиями труда). Если они отсутствуют, то трудовой договор расторгается. И это – один из немногих случаев, когда такой вариант возможен.

Если же женщина согласна продолжать работать, но сейчас находится в положении, то её должны освободить от необходимости выполнять соответствующие обязанности. При этом стаж всё равно будет идти, зарплата выплачиваться по среднему показателю. То есть данное согласие означает, по факту, что женщина собирается вернуться и трудиться на таких условиях только после окончания декрета.

Что такое лёгкая работа?

Однако специальная оценка или же аттестация – это ещё далеко не всё. Она касается вредных и опасных факторов. Однако на беременную могут влиять ещё и неблагоприятные, которых тоже желательно избегать. К примеру, к ним относится нахождение за компьютером свыше 3 часов подряд. Или же необходимость выполнять одну и ту же работу в течение длительного времени.

В такой ситуации женщина имеет право написать заявления о том, чтобы ей предоставили лёгкую работу. То есть изменили условия, например, обеспечили возможностью выполнять свои обязанности с перерывами на отдых или же сидя, а не стоя и т. п.

Для этого беременной нужно предъявить работодателю врачебное заключение, в котором будет либо отсылка на соответствующие нормы СанПиНа (конкретные), либо же максимально подробно расписано всё, что так или иначе касается трудовых функций.

В последнем случае надо проследить за тем, чтобы детали были описаны действительно максимально подробно.

К примеру, если врач укажет, что больше 3 часов проводить подряд за компьютером нельзя, а также что стоячая работа запрещена, то работодатель вправе буквально позаботиться только об этих факторах, но проигнорировать остальные.

Вообще врачи могут и не знать точно, что именно в такой ситуации следует писать. Поэтому лучше всего перед визитом к медикам проконсультироваться с юристами. Или же можно просто сослаться на СанПиН, тем более что там всё подробно уже и так расписано.

Обязанности беременной

Необходимо отметить, что права беременной женщины ещё не означают, что у неё нет обязанностей или что те приобретают формальный характер.

Женщину действительно не могут уволить, кроме как в случае ликвидации предприятия. Однако из этого ещё не следует, что работодатель не вправе накладывать на неё другие взыскания.

Кроме того, никто не мешает руководству компании лишить такого сотрудника премии.

Так что необходимость соблюдать расписание, своевременно появляться на работе и выполнять свои обязанности остаётся. Плюс не стоит забывать о том, что декрет однажды закончится, а работа всё равно будет нужна.

Подтверждение своего статуса

Чтобы реализовать своё право на определённые привилегии, женщина должна информировать работодателя о том, что ждёт ребёнка. В частности, ей нужно взять справку в женской консультации и отнести в отдел кадров. А в те дни, когда она посещает врача, ей необходимо каждый раз приносить соответствующий документ.

Право на отпуск

Женщина имеет право на отпуск в связи с беременностью и родами, который стандартно составляет 140 дней. И этот срок может быть увеличен в определённых ситуациях. Например, если беременность проходила с осложнениями, если делали кесарево сечения, если родилось 2 и больше детей.

При этом у будущей мамы никто не может отнять право на ежегодный отпуск. Более того, при формировании отпуска на следующий год у неё есть право первой определиться с удобной ей датой. Причём по просьбе женщины 28 дней могут быть добавлены ко времени, которое выделено на отпуск по беременности и родам.

После окончания этого периода она имеет право уйти в отпуск по уходу за ребёнком. При этом работодатель не вправе отзывать её вне зависимости от причин. Отпуск нельзя также компенсировать выплатами.

И за использование своего права женщина не должна подвергаться дискриминации или же несправедливому обращению со стороны работодателя. В частности, за ней обязаны сохранить ту же должность и с той же оплатой. Если предприятие за время отсутствия женщины на работе проводило индексацию зарплат, то это должно затронуть и её.

Ещё один момент: уйти в отпуск может не только женщина, но и отец ребёнка в связи с его рождением (или же с декретом жены). Ему достаточно будет просто предоставить соответствующую информацию, то есть справку. При этом то, сколько он непрерывно проработал от начала трудоустройства, в данном случае не имеет значения. То есть мужчина мог трудиться и всего два месяца, к примеру.

Увольнение беременной

Очень много вопросов возникает в связи с увольнением беременной. Итак, руководитель не имеет права расторгнуть с ней контракт.

Её не должны затрагивать сокращения штатов, с ней нельзя разорвать отношения в качестве наказания за проступок.

Единственным исключением в чистом виде является ликвидация компании, то есть когда работодатель перестаёт существовать. Но и в этом случае беременной должны будут выплатить выходное пособие.

Также женщина в положении имеет право уволиться по собственному желанию. Но на неё ни в коем случае не должны в связи с этим оказывать давление. Иначе достаточно будет одного заявления, чтобы у работодателя начались серьёзные неприятности.

Есть ещё один вариант – это трудоустройство на основе временного трудового договора.

Поскольку такой контракт предполагает окончание рабочих отношений после указанной в тексте даты, то женщина может быть уволена автоматически.

Однако законодатель и здесь позаботился о защите её прав: будущая мать может написать заявление о продлении действия договора на время декрета. И в таком случае работодатель не вправе ей отказать.

Также увольнение возможно, если в результате проведённой оценки условий труда было установлено, что они вредные и (или) опасные, а женщина не согласна работать с учётом этой информации дальше.

Правда, руководство компании обязано сначала подыскать альтернативу и предложить её.

И только если ничего подходящего не будет, а также если женщина откажется от остальных вакансий, с ней могут расторгнуть трудовой контракт.

Защита своих прав

Работодатели в состоянии попытаться нарушить любое из прав женщин. Однако у беременной есть разные способы защиты. К примеру, она может обратиться в трудовую комиссию с жалобой. Причём существует несколько вариантов подачи обращения: лично, по почте или же в электронном виде.

Не стоит забывать, что в России защитой нарушенных прав занимается прокуратура. Поэтому беременная может подать заявление и туда. Тем более что определённые действия против неё со стороны работодателя регулируются и по УК РФ, в том числе.

Разумеется, всегда есть возможность обратиться в суд. Тот способен принять самые разные меры: восстановить незаконно уволенную женщину, заставить работодателя оплатить время вынужденного прогула, а также выдать все остальные средства, которые положены будущей матери по закону. Плюс беременным довольно легко отсудить ещё и компенсацию за моральный ущерб.

Помимо всего перечисленного есть ещё один способ заметно облегчить себе жизнь. Женщина в положении по понятным причинам часто может чувствовать себя плохо.

Кроме того, она нередко занята медицинскими процедурами, подготовкой к появлению ребёнка и т. п.

В такой ситуации будет логично перепоручить разбирательства профессионалу, опытному юристу по трудовым спорам, который сможет отстоять позицию своей клиентки.

Это избавит её от необходимости лично появляться на судебных заседаниях, присутствовать при встречах с работодателем или же его представителем. Заодно заметно снизится уровень напряжения.

Судебная практика

Внимательное изучение судебной практики показывает, что работодатели редко идут на прямое нарушение запрета увольнять беременную или же отказывать ей в предоставлении отпуска в связи с родами. Однако проблем всё равно хватает.

Одной из самых частых проблем является отказ в приёме на работу. Работодателю не хочется сковывать себя лишними обязательствами, в итоге он пытается найти любые предлоги для того, чтобы не принять в штат такого сотрудника. Что является прямым нарушением трудовых прав беременных.

Также довольно часто неприятности возникают с определением характера условий труда. Особенно сложно с этим разобраться, если оценки ещё как таковой не было.

Женщине в положении бывает трудно вникнуть во все правовые тонкости. Так что при появлении проблем лучше всего поручить их решение опытному адвокату по трудовым спорам. Участие самой беременной в подобной ситуации сводится к минимуму. Но при этом она всё равно получает нужный результат.

Источник: https://xn--80ahdkbnppbheq0fsb7br0a.xn--p1ai/trudovoe-pravo/prava-beremennyh-na-rabote-po-trudovomu-kodeksu-v-2018/

Какие права у беременной на работе?

Как должны работать беременные по трудовому кодексу

Законодательство Российской Федерации всячески защищает рабочие права будущих матерей. Работодатель не может отказать беременной в трудоустройстве в связи с ее положением, а также не имеет права устанавливать ей испытательный срок.

При наличии медицинских показаний наниматель обязан облегчить рабочий процесс беременной. При этом женщину в положении нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе и труду в выходные и праздничные дни, а также к выполнению профессиональных обязанностей вахтовым методом. Уволить беременную по инициативе работодателя нельзя.

Если будущая мать ощущает ущемление своих прав, она имеет право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Чем больше доказательств нарушения законодательства работница предоставит органам, тем выше вероятность наказания недобросовестного работодателя.

Трудоустройство беременных на ранних и поздних сроках

Уже на этапе трудоустройства закон охраняет права будущих матерей. Ожидание ребенка не может являться поводом для неприема на работу. Оцениваться должны профессиональные качества претендентки.

Отказ в приеме на работу в связи с беременностью запрещен ст. 64 Трудового кодекса (ТК РФ).

Если предлог отказа в трудоустройстве выглядит неубедительным, женщина может потребовать от нанимателя его письменную формулировку.

Желательно обратиться с просьбой, изложенной на бумаге, в двух экземплярах и зарегистрировать ее у секретаря.

С доказательством на руках будущая мать может обратиться в трудовую инспекцию и привлечь недобросовестного работодателя к ответственности за ущемление прав беременных.

Трудовое законодательство также вводит ограничение на испытательный срок для беременных. Согласно ст. 70 ТК РФ введение пробного периода для будущих матерей недопустимо.

Какие права имеют беременные на работе

В связи с защитой материнства в России беременные наделяются особыми правами.

Основополагающей гарантией является право на отпуск по беременности и родам (БиР). В него можно уйти с 30 недели беременности при ожидании одного малыша и с 28, когда известно о развитии нескольких эмбрионов. При желании женщина имеет право трудиться дольше, но в этом случае за время работы пособие ей начислено не будет.

Пример. Гинеколог выписал Ирине больничный по беременности и родам со 2 апреля 2020 года (по факту наступления 30 недели) сроком на 140 дней.

Женщина решила проработать еще неделю, до 9 апреля включительно и только тогда предоставила бухгалтеру больничный.

Расчет пособия будет производиться с даты сдачи документа, следовательно, отпуск по БиР сократится на 8 дней, пособие будет выплачено за 132 дня декрета.

Пособие по БиР назначается нанимателем в течение 10 календарных дней после подачи документов и выплачивается в ближайший день выдачи зарплаты. Если работница встала на учет в женской консультации до 12 недели беременности, ей положена единовременная выплата, в 2020 году равная 675 руб. 15 коп.

Закон наделяет беременную правом уйти в оплачиваемый календарный отпуск непосредственно перед декретом (ст. 260 ТК РФ). При этом не берется во внимание, отработала ли будущая мать полгода у конкретного работодателя. Женщина может взять больничный в связи с плохим самочувствием даже непосредственно перед декретом.

Беременной гарантируется выплата среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования.

Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу в 2020 году

Беременность является поводом для облегчения рабочего процесса женщины.

В отношении будущих матерей запрещены:

  1. Направление в служебные командировки.
  2. Привлечение к сверхурочной работе.
  3. Работа в ночное время, выходные и праздничные дни.
  4. Выполнение трудовых обязанностей вахтовым методом.

Согласно ст. 254 ТК РФ, женщине в положении могут снижаться нормы выработки. С целью исключения неблагоприятных факторов производства будущую мать переводят на другую должность. Для этого беременной необходимо предоставить начальству медицинское заключение и заявление.

Образец заявления о переводе на работу, исключающую воздействие вредных факторов:

В медицинском заключении должны быть указаны конкретные ограничения, связанные с работой женщины. Например, для работницы рентген-кабинета вредным фактором будет являться излучение, а для кладовщицы — подъем тяжестей.

Средний заработок трудящейся по прежней должности (объему работ) должен остаться без изменений. До момента предоставления беременной щадящих условий она должна быть освобождена от выполнения профессиональных обязанностей. Все вынужденно пропущенные дни должны быть оплачены будущей матери в размере ее среднего заработка.

Даже если беременная не имеет на руках медицинского заключения, наниматель обязан предоставить ей возможность трудиться в условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Сокращать можно как рабочий день, так и рабочую неделю.

Будущая мать может выбрать удобный для нее график работы с учетом особенностей условий труда на конкретном предприятии. Зарплата будет начисляться пропорционально отработанному времени.

Необходимо написать заявление на имя начальника и предоставить ему справку о беременности.

Образец заявления о неполном рабочем дне в связи с беременностью:

Защита прав беременных на работе

Закон предоставляет беременным широкий спектр прав, которые зачастую нарушаются работодателями. В случае невыполнения требований трудового законодательства можно обратиться в следующие инстанции:

  • профсоюз;
  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

К заявлению с жалобами необходимо приложить копию трудовой книжки (трудового договора), расчетные листы и иные документы, подтверждающие доводы работницы.

Важно официально сообщить работодателю о своем положении, иначе с него снимется ответственность за невыполнение прав будущей матери.

Рекомендуется получить справку о беременности у гинеколога (если больничного по БиР еще нет) и зарегистрировать ее в отделе кадров.

Только в этом случае у работницы будет документальное подтверждение уведомления начальства о своем положении.

Работодатель обязан предоставлять беременным весь спектр положенных прав и льгот, независимо от формы собственности и размера предприятия.

Имеют ли право уволить беременную женщину с работы

Будущая мать может быть уволена по собственному желанию или по соглашению сторон. Важно не поддаваться давлению работодателя и не писать заявление по его требованию.

Если начальство заставляет оформлять добровольный уход, женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Увольнение будущей матери по причине ее беременности карается Уголовным кодексом Российской Федерации.

Беременную запрещается увольнять по инициативе нанимателя даже в случае нарушения ею трудовой дисциплины, совершения виновных действий в процессе труда и т.д. Эти меры направлены на защиту материнства, так как недобросовестные работодатели могут прибегать к различным методам, чтобы избавиться от ожидающей ребенка работницы.

Уволить беременную можно только в случае ликвидации предприятия, а также в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Прекращение трудового договора происходит согласно общим правилам.

  1. Работодатель обязан письменно уведомить работницу о ликвидации не позднее, чем за два месяца до увольнения.
  2. Женщине положено выходное пособие, равное среднему месячному доходу. Она также имеет право на сохранение заработка в период поиска работы (на срок не более 2 месяцев, с учетом выходной компенсации).

Если увольнение в связи с ликвидацией произошло в период отпуска по БиР, работодатель также обязан выплатить женщине соответствующее пособие в полном объеме.

Если ликвидация произошла во время беременности, но до наступления декретного отпуска, женщина также имеет право на получение пособия по беременности и родам (в течение 12 месяцев с момента признания ее безработной). Выплата в этом случае будет производиться за счет средств федерального бюджета.

Срочный трудовой договор и беременность

По желанию будущей матери начальство обязано продлить трудовой договор до момента прекращения беременности в случае его истечения. Если женщине предоставляется отпуск по БиР, то соглашение должно быть продлено до окончания этого периода. Работнице будет необходимо по запросу работодателя предоставлять ему справку о положении не чаще, чем раз в три месяца.

В течение недели со дня, когда работодатель узнал (должен был узнать) об окончании беременности (рождение ребенка, выкидыш и т.д.), он может расторгнуть истекший трудовой договор с женщиной. Это возможно в случае, если молодая мама фактически продолжала работать после окончания беременности.

Если забеременевшая женщина находилась на рабочем месте отсутствующего трудящегося, работодатель имеет право уволить ее. Это допустимо при невозможности перевода будущей матери на другую имеющуюся должность:

  • соответствующую квалификации;
  • вакантную нижестоящую;
  • нижеоплачиваемую.

Состояние здоровья женщины должно позволять ей исполнять трудовые функции на новом рабочем месте, а перевод возможен только с ее согласия.

Права беременных защищаются законом даже в случае заключения срочного трудового договора. Работница сможет уйти в декретный отпуск и получить пособие по беременности и родам.

Источник: http://rabotnik-info.ru/rabochee-vremya/prava-beremennyh-na-rabote/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.