Как начисляется зарплата инвалидам

Содержание

Оплата труда инвалиду: формула расчета, размер, алгоритм и примеры

Как начисляется зарплата инвалидам

Граждане с ограниченными возможностями имею такое же право на трудовую деятельность, как и граждане, физические возможности которых неограниченны, и законодательство отлично освещает этот факт. Однако, следует понимать, что многие инвалиды не могут выполнять целый ряд работ, причем ограничение такого рода необходимо ради их же безопасности, а не ради дискриминации.

Именно поэтому, оплата труда инвалидам происходит по своим, отдельным правилам. Более того, чтобы, в связи с этим, уровень жизни таких граждан не снизился, существует ряд льгот, под которые они попадают.

Нормативное регулирование

Закон защищает всех граждан, независимо от их физических возможностей. Существует перечень законов и нормативных актов, которые регламентируют оплату труда инвалидов.

Начать обзор таких законодательных документов следует со статьи № 23 ФЗ, вступившего в силу 24.11.95. Закон так и называется – О социальной защите граждан и с ограниченными физическими возможностями.

Основной сутью данного акта является то, что организация не имеет права подписывать такой трудовой договор с инвалидом, при котором его состояние (в следствие трудовой деятельности) может ухудшиться.

Иными словами, не может гражданин, перенесший инфаркт, работать на стройке или грузчиком; не может человек с дефектами зрения работать на химической фабрике, где испарения еще пагубнее влияют на глаза.

Подписать подобный трудовой контракт с гражданином, чьи физические возможности ограничены, равносильно нарушению его прав. Естественно, сплошь и рядом можно наблюдать нарушение этого Федерального закона, однако подобный трудовой контракт можно легко оспорить в судебном порядке.

На втором месте по важности следует отметить статью № 92 ТК РФ. Статья гласит о нормах продолжительности рабочей недели. Инвалиды первой и второй группы должны работать только по сокращенному графику. Общая продолжительность трудового времени не должна превышать 35 часов в неделю.

Близкая по смыслу, но более точная статья № 94 ТК РФ гласит о нормах рабочего дня. При оформлении инвалидности, гражданин проходит медицинский осмотр, после чего получает на руки заключение врача.

Продолжительность рабочего дня инвалида не должна превышать норму, рекомендованную врачом (и отмеченную в заключении).

Это означает (большинство работодателей этого не знают), что даже по желанию трудящегося, организация не имеет права подписывать с ним договор на более длительный рабочий день.

Однако существуют формы инвалидности, которые не влияют прямо на продолжительность рабочего дня или недели. Врачи, выдавая заключение, не оставляют рекомендации касательно ограничений трудовой деятельности.

Также существуют такие должности, которые предусматривают обязательные сверхурочные работы, труд по ночам либо трудовую деятельность в выходной день. Статья № 23 ФЗ гласит, что инвалид может быть допущен к таким работам, только, если сам даст личное согласие.

Однако, если такие работы противоречат его состоянию здоровья, то работодатель не имеет права назначать гражданину такую деятельность.

Гарантии и льготы

Условно тонкости в вопросах оплаты труда гражданам с ограниченными возможностями можно разделить на две категории: гарантии и льготы для инвалидов 1 и 2 группы, и для инвалидов 3 группы.

Оплата труда инвалидов третей группы требует выполнения определенных правил и норм. Во-первых, согласно статье 91 ТК РФ, рабочий день таких граждан должен соответствовать 40 часам. Во-вторых, если у инвалида имеется соответствующее медицинское заключение, согласно которому ему не следует работать по полному режиму, то:

Если руководство не выполняет оба эти условия, работник может подать в суд и, с очень большой вероятность, выиграет его.

В тех случаях, когда работник с ограниченными физическими возможностями работает на протяжении восьми часов в день, ему следует производить оплату по общему расчету, согласно общепринятому стандарту. Если он трудится в рамках сокращенного рабочего дня, то заработная плата присваивается ему согласно отработанным часам.

Оплачивать труд инвалидов первой и второй группы следует также, однако здесь есть ряд нюансов:

  • несмотря на стандартность расчета оплаты труда инвалидов, налоговые вычеты зачастую превышают стандарт;
  • инвалиды могут требовать специальные льготы, внедряемые для граждан с ограниченными физическими возможностями;
  • привилегии, распространяемые на обычных работников, распространяются и на инвалидов, независимо от того пользуются они льготами или нет.

Рассмотрим пример расчета оплаты труда. Инвалид 2 группы за 1 ч. трудовой деятельности получает 200 рублей.

Если каждый день он, согласно обязанностями, работает дополнительный час, то за него он получает 300 рублей.

  За 3 часа сверхурочной работы он получает не 900 ожидаемых рублей, а 100 рублей, так как в третий день он по закону обязан получать двойную надбавку: (200+100)+(200+100)+(200+100*2).

Как происходит оплата труда инвалиду

Когда организация принимает на работу сотрудника с ограниченными физическими возможностями, руководство должно понимать, что такой работник должен получить не только стандартную оплату, но и льготные условия + дополнительные гарантии. Если в компании или коммерческой организации присутствуют профсоюзы, то у работников этого отдела необходимо уточнить какие именно льготы и гарантии может потребовать работник, а на какие он имеет право.

У самого работника следует попросить предъявление инвалидности и медицинского заключения. Продолжительность рабочего дня и недели должна быть точно согласована в кадрах и соответствовать медицинским требованиям.

 Если должность предусматривает сверхурочную работу либо работу на выходных, то у сотрудника необходимо спросить согласен ли он на такие условия и, если работник соглашается, то необходимо подучить от него письменное согласие.

Касательно режима трудовой деятельности, зарплаты и отдыха работников с ограниченными возможностями, следует помнить ряд правил:

  • инвалиды 1 и 2 группы не должны трудиться более 35 часов каждую неделю;
  • медицинское заключение инвалида содержит указание касательно того, сколько часов в день ему можно работать.
  • инвалидам должно предоставлять отпуск длительностью до 60 дней на протяжении года.

Кроме того, инвалид обязательно должен ознакомиться со своим правом на отказ от работы сверхурочно и расписаться в документе, где это прописано (ст. 99 и 113 Трудового кодекса РФ).

 Инвалид не может работать сверх нормы больше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов ежегодно. Наниматель же должен обеспечить точный учет длительности сверхурочной занятости каждого сотрудника.

Основанием для привлечения специалистов к работе по выходным и праздникам является письменное распоряжение руководства.

Про трудоустройство и оплату труда инвалидов расскажет это видео:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vyplaty/zarplata-i-raschetnye/invalidu.html

Работник-инвалид : зарплата, условия труда, трудоустройство

Как начисляется зарплата инвалидам

Согласно Закону, ни один гражданин не может быть ограничен в своих трудовых правах и свободах или иметь какие-то преимущества, вне зависимости от гендерного признака и расовой принадлежности (часть 1 и 2 статьи 3 Трудового кодекса России).

В указанной статье речь идет не конкретно о людях, нуждающихся в усиленной социальной опеке, но, проанализировав ее, можно сделать вывод, что люди с ограниченными возможностями имеют равные права на ведение трудовой деятельности с остальными гражданами.

Право инвалидов на трудовую деятельность обеспечено Федеральным законом, статья № 20 от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ касательно социальной защиты инвалидов на территории Российской Федерации (по тексту – Закон № 181-ФЗ).

Помимо этого, в статье 21 того же нормативного акта субъектам РФ предписывается вводить квоту на прием на работу инвалида предприятиям численностью более 100 человек (не более 4% и не менее 2% от среднесписочного числа работников). До 2004 года организации, не принимающие на работу инвалидов, обязывали выплачивать бюджету штраф за каждого неустроенного инвалида.

Обязательные отчисления были отменены в том же 2004 году. (№ 122-ФЗ от 22 августа 2004 года признан утратившими силу Законом № 181-ФЗ, часть 3 и 4 статьи 21).

Действующее законодательство предусматривает взимание штрафных санкций за отказ работодателя в предоставлении рабочих мест гражданам с ограниченными возможностями, в рамках установленной квоты. Это прописано в статье 5.42 КоАП РФ. Сумма штрафа варьирует от 2000 до 3000 рублей.

Тем не менее, существует ряд ситуаций, в которых наемщик имеет право ответить отказом инвалиду в приеме на работу.

Согласно ТК России (статья 3 часть 3) право на трудовую деятельность может быть ограничено, если это обуславливается заботой страны о лицах, нуждающихся в усиленной социальной защите.

Иными словами, право на труд инвалида ограничивается, если работа, на которую он претендует, может нанести вред его здоровью.

Данные об инвалидности соискателя должны быть подтверждены перечнем документов. Так, о наличии особых рекомендаций или противопоказаний по организации рабочего места инвалида наемщик может узнать из следующих нормативных актов:

  • индивидуальная программа по реабилитации инвалида (ИПР). Пример формы программы реабилитации представлен в приложении № 1 к приказу Министерства здравоохранения и соцразвития России от 04 августа 2008 года № 379н;
  • справка о проведении соответствующей медико-социальной экспертизы, заключением которой является подтверждение группы инвалидности и степени ограничения способностей к ведению трудовой деятельности (формуляр № 1503004, утвержденный постановлением Министерства труда России от 30 марта 2004 года № 41);

Обязан ли инвалид предъявлять эти документы в процессе трудоустройства? Не обязан. В перечне документации, которая должна сопровождать прием инвалида на работу, их нет (перечень утвержден ТК РФ статья 65 часть1).

Следовательно, решение о том, прилагать информацию об инвалидности или нет, работник принимает самостоятельно.

Исключение составляют те ситуации, когда наемщик может затребовать справку о состоянии здоровья для вакансий закрытого типа, где состояние здоровья является неотъемлемым условием, к примеру, если соискатель устраивается в органы МВД (часть 2 статья 65 ТК РФ).

Некоторые инвалиды предпочитают не афишировать свой социальный статус до момента заключения трудового договора, а после того, как документы вступаю в силу, настаивают на обеспечении льготных условий труда. В такой ситуации работодатель должен соблюдать требования действующего трудового законодательства и изменить трудовой договор в соответствии с указанными гарантиями.

Если сотрудник стал инвалидом

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько:

1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет.

В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу.

По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп.

«ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года).

При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).

Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее.

2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность.

Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ).

3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации.

В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий.

Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР.

К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя.

Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу.

Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки.

В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место.

Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре.

Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника.

Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу.

В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8).

В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

«Совместительство» для инвалидов

Бухгалтеры часто задают вопросы о том, в чем состоят особенности приема на работу инвалидов «по совместительству» иными словами, на неполную занятость.

Условия труда

В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ.

Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации.

К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д.

Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23).

Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством:

  • длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1);
  • продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1);
  • к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7);
  • работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней.

Особенности расчета зарплаты инвалиду

Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты:

  1. В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют:
  • инвалиды I и II групп;
  • инвалиды с детства.
  • В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1):
    • ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»);
    • инвалиды ВОВ;
    • лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп.

    Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника.

    Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на:

    • общественные организации инвалидов;
    • организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп;
    • предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4.

    Взносы на травматизм

    Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

    Источник: https://DoorinWorld.ru/stati/rabotnik-invalid-zarplata-usloviya-truda-trudoustroystvo

    Какие пособия положены инвалидам и в каком размере

    Как начисляется зарплата инвалидам

    Пособие по инвалидности — это ежемесячная выплата, полагающаяся людям с ограниченными возможностями, размер которой зависит от степени утраты трудоспособности. О том, сколько платят за инвалидность и как рассчитывается пособие, расскажем в статье далее.

    Кто может получать пособие по инвалидности

    Для справки: инвалидом, согласно статье 1 закона «О социальной…» от 24.11.1995 № 181-ФЗ, человек признается при наличии у него стойкого расстройства функций организма, вызванного травмами, заболеваниями или дефектами, в результате которого ограничивается его жизнедеятельность и появляется потребность в дополнительных мерах социальной поддержки.

    Статус инвалида гражданин приобретает после прохождения медико-социальной экспертизы, по результатам которой ему присваивается одна из трех групп инвалидности. О заболеваниях, при наличии которых присваиваются группы, можно узнать из нашей статьи «При каких заболеваниях дают инвалидность (перечень)».

    Установление инвалидам пособий, а также прочих финансовых гарантий и компенсаций — обязанность государства. Перечень таких выплат определен законом № 181-ФЗ.

    Согласно пункту 9 Правил признания лица инвалидом (далее — Правила), утвержденным постановлением Правительства РФ «О порядке…» от 20.02.

    2006 № 95, пособие инвалидам 1 группы назначается сроком на 2 года, пособие по инвалидности 2 и 3 группы — на 1 год.

    По истечении этих сроков гражданам требуется прохождение повторной экспертизы, в зависимости от решения которой будут осуществляться выплаты в следующий период.

    Признание совершеннолетнего гражданина инвалидом бессрочно (то есть без необходимости проведения регулярных переосвидетельствований) возможно после прохождения повторных экспертиз в случае, когда не уменьшается степень ограничений жизнедеятельности после проведения реабилитационных процедур. Кроме того, при определенных заболеваниях инвалидность также присваивается бессрочно (например, при ишемической болезни сердца с коронарной недостаточностью III–IV функционального класса стенокардии и стойким нарушением кровообращения IIБ — III степени).

    Детское пособие по инвалидности в 2019 году

    Помимо групп инвалидности для взрослых статьей 1 ФЗ № 181 предусмотрено также установление категории «ребенок-инвалид», которая присваивается гражданам до 18 лет без дифференциации по группам. Детям, согласно пункту 10 Правил, выплаты по инвалидности назначаются на срок 1, 2, 5 лет или бессрочно до достижения возраста 18 лет.

    После окончания срока выплаты (если ребенок к тому времени не достиг 18 лет) необходимо переосвидетельствование для возможности дальнейшего получения пособия. При достижении 18 лет гражданину медицинской экспертизой присваивается одна из трех групп инвалидности на общих основаниях.

    Виды пособий по инвалидности

    Пособие по инвалидности в 2019 году состоит из трех не влияющих одна на другую частей:

    • пенсии по инвалидности (страховой или социальной);
    • ежемесячной выплаты;
    • дополнительных выплат.

    Страховая пенсия по инвалидности

    Порядок назначения пенсии инвалидам регулируется нормами статьи 9 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Однако в отличие от обычных пенсионеров, которым пенсия назначается только по достижении определенного возраста, инвалиды возрастного ограничения не имеют. Получать пенсию по инвалидности может как достигший пенсионного возраста гражданин, так и не достигший его.

    Пенсионные выплаты такого рода назначаются территориальным отделом ПФР на основании заключения медико-социальной экспертизы на определенный срок или бессрочно. При этом размер пенсии будет зависеть от нескольких факторов:

    • Наличия у инвалида трудового стажа. Если такой имеется, гражданину полагается страховая пенсия; если же инвалид не работал вообще, ему будет положена только социальная.
    • От группы инвалидности. Например, размер пособия по инвалидности 2 группы будет больше, чем размер пособия по инвалидности 3 группы.

    При определении права на получение страховой пенсии инвалиду, согласно части 2 статьи 9 статьи ФЗ № 400, не принимаются во внимание продолжение им работы, причина инвалидности, величина трудового стажа и т. п.

    В том случае, если инвалид достигает пенсионного возраста, получая одновременное право на выплату двух пенсий (по старости и инвалидности), ему, согласно части 1 статьи 5 ФЗ № 400, предоставляется право выбрать одну из них.

    Социальная пенсия

    Для получения социальной пенсии в связи с инвалидностью необходимо лишь получение статуса инвалида и отсутствие трудового стажа. Каких-либо иных условий для этого законом не предусмотрено.

    Ежемесячная выплата

    Ежемесячная выплата устанавливается и выплачивается в порядке, определенном статьей 28.1 ФЗ № 181. Право на нее возникает с момента установления группы инвалидности и действует до переосвидетельствования или бессрочно.

    Однако для назначения выплаты инвалиду необходимо подать соответствующее заявление (начисление производится со дня его подачи). С заявлением можно обратиться в ПФР по месту жительства либо направить его по почте, через МФЦ или портал «Госуслуги».

    Ежемесячная выплата состоит из двух частей: денежной и натуральной. При подаче заявления инвалид вправе выбрать, как он будет получать набор социальных услуг согласно перечню — в натуральной или денежной форме.

    Также гражданин может отказаться от части услуг, получить за них компенсацию и использовать оставшиеся в натуральном выражении.

    Натуральная часть представляет собой набор определенных услуг. Согласно части 1 статьи 6.5 закона «О государственной…» от 17.07.1999 № 178-ФЗ, в их число входят:

    • Получение необходимых лекарств и медицинских изделий ограниченного перечня бесплатно по рецепту врача (аналог в денежном выражении — 863 руб. 75 коп.).
    • Предоставление путевки в санаторий по назначению врача (аналог в денежном выражении — 133 руб. 62 коп.).
    • Бесплатный проезд к месту лечения (аналог в денежном выражении — 124 руб. 05 коп.).

    Дополнительные социальные выплаты

    Пенсия и ежемесячная выплата положены всем гражданам с ограниченными возможностями без исключения. Однако отдельные категории инвалидов могут претендовать и на дополнительную помощь, которая также будет влиять на размер пособия по инвалидности.

    Так, инвалидам 1 группы установлена надбавка к пенсии по инвалидности в размере 5 334 руб. 19 коп. Если же человек при этом имеет иждивенцев, то ему положена еще и надбавка в сумме 1 778 руб. 06 коп за каждого из них.

    Для справки: если инвалид зарегистрирован в центре занятости население в качестве безработного, он может претендовать и на пособие по безработице. При этом размер пособия по безработице инвалиду будет определяться на общих основаниях, т. е. не зависит от получения пенсии или иных выплат, связанных с инвалидностью.

    Размеры пособий инвалидам 1–3 групп в 2019 году

    Для подсчета размера пособия в каждой конкретной ситуации нам потребуются следующие данные:

    • Базовый размер страховой пенсии (определен частью 1 статьи 16 ФЗ № 400), к которому добавляется сумма, рассчитываемая согласно части 2 статьи 15 ФЗ № 400 с учетом продолжительности трудового стажа. Если инвалид не имеет трудового стажа, то во внимание принимается фиксированная величина социальной пенсии, определенная статьей 18 закона «О государственном…» от 15.12.2001 № 166-ФЗ.
    • Ежемесячная выплата. Ее размер определен частью 2 статьи 28.1 ФЗ № 181:
    • для инвалидов 1 группы — 3 782 руб. 94 коп.;
    • инвалидов 2 группы и детей-инвалидов — 2 701 руб. 62 коп.;
    • инвалидов 3 группы — 2 162 руб. 67 коп.
    • Размеры надбавок при наличии 1 группы инвалидности, иждивенцев к страховой пенсии (статья 17 ФЗ № 400) и т. д.

    Итоговая величина пособия будет являться суммой перечисленных выплат.

    Пособие по инвалидности 1 группы

    Пособие для инвалида 1 группы в 2019 году при наличии трудового стажа включает в себя:

    • базовую страховую часть — 5 334 руб. 19 коп.;
    • страховую пенсию с учетом стажа;
    • ежемесячную выплату — 3 782 руб. 94 коп.;
    • надбавку к страховой пенсии за 1 группу — 5 334 руб. 19 коп.

    Соответственно, минимальный размер пособия составит 14 451 руб. 32 коп. Данная сумма будет увеличена на 1 778 руб. 06 коп. за каждого иждивенца (но не более чем за 3), находящегося на попечении инвалида.

    При отсутствии трудового стажа пособие по инвалидности в 2019 году для 1 группы включает в себя:

    • социальную пенсию — 10 360 руб. 52 коп. (для инвалидов с детства — 12 432 руб. 44 коп.);
    • ежемесячную выплату — 3 782 руб. 94 коп.

    Итоговый размер пособия — 14 143 руб. 46 коп.

    Пособие по инвалидности 2 группы в 2019 году

    При наличии трудового стажа в пособие по инвалидности 2 группы включаются:

    • базовая страховая часть — 5 334 руб. 19 коп.;
    • страховая пенсия с учетом стажа;
    • ежемесячная надбавка — 2 701 руб. 61 коп.

    Соответственно, минимальная сумма пособия инвалидам 2 группы в 2019 году, имеющим трудовой стаж, составит 8 035 руб. 80 коп. При наличии иждивенцев пособие будет увеличено на 1 778 руб. 06 коп. за каждого из них (но не более чем за 3).

    Сумма пособия инвалиду 2 группы в 2019 году при отсутствии стажа включает:

    • социальную пенсию — 5 180 руб. 24 коп. (для инвалидов с детства — 12 432 руб. 44 коп.);
    • ежемесячную выплату — 2 701 руб. 62 коп.

    В итоге размер пособия по инвалидности 2 группы составит 7 881 руб. 86 коп.

    Пособие по инвалидности 3 группы в 2019 году

    В сумму пособия по инвалидности 3 группы включаются:

    • базовая страховая часть — 2 667 руб. 10 коп.;
    • пенсия, насчитанная за стаж;
    • ежемесячная выплата — 2 162 руб. 67 коп.

    То есть минимальный размер пособия инвалидам 3 группы в 2019 году, имеющим стаж работы, составит 4 829 руб. 77 коп. Также им положены выплаты за иждивенцев (при и наличии) в размере 1 778 руб. за каждого.

    Если инвалид не работал, то в сумму его пособия войдут:

    • социальная пенсия — 4 403 руб. 24 коп.
    • ежемесячная выплата — 2 162 руб. 67 коп.

    В итоге пособие по инвалидности 3 группы при отсутствии стажа составит 6 565 руб. 91 коп.

    Пособие для ребенка-инвалида

    Пособие ребенку-инвалиду включает:

    • социальную пенсию — 12 432 руб. 44 коп.;
    • ежемесячную выплату — 2 701 руб. 62 коп.

    В итоге его размер составляет 15 134 руб. 06 коп.

    Перерасчет и индексация выплат

    Размер пособия и надбавок зависит от группы инвалидности, количества иждивенцев, выбранного набора социальных услуг и ряда других факторов. Соответственно, в случае их изменения должен производиться перерасчет.

    Если изменяется группа инвалидности, увеличивается страховой стаж и т. д., перерасчет пенсии осуществляется ПФР автоматически без участия в этом процесса получателя пособия.

    Если же у человека с ограниченными возможностями изменяется количество иждивенцев, набор социальных услуг, он переезжает в районы Крайнего Севера (или уезжает оттуда), для перерасчета требуется заявление получателя пособия.

    При этом перерасчет пособий необходимо отличать от их индексации. Индексация — это ежегодное автоматическое повышение всех составных частей на коэффициент инфляции. Обычно оно производится с 1 февраля очередного года, причем индексации подлежат все пособия. К примеру, пособие по уходу за инвалидом 1 группы повысят уже в 2020 году.

    ***

    Таким образом, величина пособия гражданам с ограниченными возможностями в каждом конкретном случае будет складываться из нескольких частей и зависеть от множества факторов. Надеемся, приведенный в нашей статье механизм расчетов поможет разобраться в порядке определения итогового размера выплаты.

    ***

    Еще больше материалов по теме — в рубрике «Инвалидность».

    Источники:

    • ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ
    • ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ
    • ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 166-ФЗ
    • ФЗ «О государственной социальной помощи» от 17.07.1999 № 178-ФЗ
    • постановление Правительства РФ «О порядке и условиях признания лица инвалидом» от 20.02.2006 № 95

    ***

    Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, https://nsovetnik.ru/.

    Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/kakie-posobiia-polojeny-invalidam-i-v-kakom-razmere-5dd67627581d0c4e11f52d88

    Сотрудники — инвалиды: как рассчитать страховые взносы

    Как начисляется зарплата инвалидам

    Рассмотрим особенности труда работников-инвалидов: положены ли им льготы, а также исчисление страховых взносов с их заработка.

    Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

    ​Под инвалидом принято понимать лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.
    Установлением инвалидности занимаются специальные федеральные учреждения — бюро медико-социальной экспертизы.

    Как принять на работу сотрудника-инвалида

    Компании принимают инвалидов к себе на работу в добровольном порядке, однако для некоторых организаций прием таких лиц к себе в штат обязателен в пределах установленной для них квоты.

    Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4%). Таким образом, государство гарантирует инвалидам право на трудоустройство. Например, в г.

    Москве и Московской области квота для приема на работу инвалидов составляет 2 — 4% среднесписочной численности работников. Дифференциация в процентах зависит от средней численности работников.

    За отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ в размере от 5000 до 10 000 руб.

    Условия труда инвалидов следующие:

    • Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ). Ограничения по продолжительности ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается в медицинском заключении, например в индивидуальной программе реабилитации (ст. 94 ТК РФ).
    • Работника-инвалида можно привлечь к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни и ночное время только с его согласия и при условии, что такие работы ему не запрещены по состоянию здоровья. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в неурочное время. Согласие работника необходимо также получить в письменной форме. Никаких особенностей в оплате за сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные дни и ночное время не предусмотрено.
    • Инвалидам предоставляется удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, он составляет не менее 30 календарных дней. Лица, ставшие инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.
    • Работникам-инвалидам по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам на основании письменного заявления работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

    Нарушение прав работников-инвалидов влечет ответственность в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Страховые взносы с заработной платы сотрудников-инвалидов

    В соответствии со ст. 427 НК РФ в 2017 г. пониженный тариф для организаций, где работают инвалиды, не предусмотрен. Тарифы страховых взносов  установлены ст. 426 НК РФ и составляют:

    1) в ПФР: 

    • 22% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование; 
    • 10% свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. 

    Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ПФР в 2017 г. – 876 000 руб. нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255, п. 3 ст. 421 НК РФ); 

    2) в ФСС РФ — 2,9% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и материнству. 

    Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ по нетрудоспособности и материнству составляет 755 000 руб. нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление Правительства РФ № 1255). Свыше этой величины страховые взносы в ФСС РФ не уплачиваются (п. 3 ст. 421 НК РФ); 

    3) в ФФОМС — 5,1%. Данные взносы организация обязана уплачивать со всей суммы вознаграждения, поскольку предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФФОМС на 2017 г. не утверждена. 

    Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

    Источник: https://School.Kontur.ru/publications/15

    Работник признан инвалидом: как начислить налоги и рассчитать пособие?

    Как начисляется зарплата инвалидам
    Если работнику организации присвоена инвалидность, бухгалтер должен учитывать этот факт при начислении налогов и социальных пособий, а работник кадровой службы – при определении условий труда сотрудника-инвалида.

    В отношении инвалидов нормы налогового и трудового законодательства содержат специальные правила. В настоящей публикации Н.В.

    Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, рассматривает наиболее важные из данных норм.

    Особые условия труда

    Особенности регулирования труда инвалидов установлены ТК РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ).

    Инвалидом считается лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ч.

    1 ст. 1 Закона № 181-ФЗ). Признание гражданина инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной экспертизы в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом» (далее – Порядок № 95).

    Гражданину, признанному инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации (п. 36 Порядка № 95).

    Инвалидность могут установить бессрочно или на определенный срок (что будет указано в справке). Когда срок инвалидности истечет, работник должен будет принести новую справку об инвалидности. Если это не произойдет, можно считать, что статуса инвалида у сотрудника больше нет.

    Индивидуальная программа реабилитации обязательна для работодателя. Исключение из этого правила составляет случай, когда сам инвалид отказался от реализации программы.

    Для инвалида I или II группы следует установить сокращенную продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Зарплату данной категории работников следует начислять в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

    Для обозначения сокращенного рабочего времени в табеле учета рабочего времени используется: буквенный код «ЛЧ», цифровой код «21».

    Для инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не предусмотрена.

    На практике возможна следующая ситуация.

    Работник предъявляет работодателю индивидуальную программу реабилитации или медицинское заключение, в котором оговорена продолжительность рабочего времени менее 35 часов в неделю (менее 40 часов, если речь идет об инвалидах III группы). В таком случае работодатель должен установить сотруднику-инвалиду неполный режим рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю).

    Работник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. Об этом сказано в статье 93 ТК РФ.

    Работников-инвалидов можно привлечь к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. Это возможно только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данные правила следуют из положений статей 96, 99, 113 ТК РФ.

    В действующем законодательстве РФ установлены особые правила предоставления отпусков сотрудникам, признанным в установленном порядке инвалидами. Инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст.

    23 Закона № 181-ФЗ).

    Также работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

    Отметим, что инвалиды не относятся к числу лиц, которые обязательно проходят ежегодный медосмотр.

    Обязательные ежегодные медосмотры предусмотрены для лиц в возрасте до 21 года, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213 ТК РФ), для лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста (ст. 266 ТК РФ), и для спортсменов (ст. 348.3 ТК РФ).

    НДФЛ

    Инвалиды I и II группы имеют право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ в сумме 500 руб. в месяц (подп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ).

    Инвалиды Великой Отечественной войны, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы и иные категории инвалидов, перечисленные в подпункте 1 пункта 1 статьи 218 НК РФ, имеют право на вычет по НДФЛ в размере 3 000 руб. за каждый месяц налогового периода (пп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ).

    Стандартные налоговые вычеты уменьшают только доходы резидентов, облагаемые НДФЛ по ставке 13 процентов (п. 3 ст. 210 НК РФ). Доходы, облагаемые по другим ставкам, на сумму стандартных вычетов уменьшать не нужно (п. 4 ст. 210 НК РФ).

    Статус получателя дохода (резидент или нерезидент) следует определять по количеству календарных дней, которые человек фактически находился на территории России в течение 12 следующих подряд месяцев. Если гражданин находился на территории РФ не менее 183 дней, он считается налоговым резидентом. Соответственно, по его доходам нужно применять ставки НДФЛ, установленные для резидентов.

    Период нахождения гражданина в России не прерывается лишь на периоды его выезда за границу для краткосрочного (менее шести месяцев) лечения или обучения (п. 2 ст. 207 НК РФ).

    Работникам-инвалидам, имеющим право из перечисленных стандартных налоговых вычетов по НДФЛ более чем на один вычет, предоставляется один вычет – максимальный.

    Право на получение стандартных налоговых вычетов в размере 3 000 руб. и 500 руб. не ограничивается суммой доходов, полученных за налоговый период (п.1 ст. 218 НК РФ).

    Страховые взносы во внебюджетные фонды

    При начислении в текущем году выплат и иных вознаграждений физическим лицам, являющимся инвалидами I, II или III групп, работодатель исчисляет страховые взносы в государственные внебюджетные фонды по пониженному совокупному тарифу 20,2 % (пп. 3 п. 1, п. 2 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее – Закон № 212-ФЗ).

    Право на применение пониженных тарифов страховых взносов зависит от даты признания работника инвалидом. Такая дата указывается в справке об инвалидности.

    Применять пониженный тариф страховых взносов нужно с 1-го числа месяца, в котором работник получил инвалидность.

    Если с работника по результатам освидетельствования (переосвидетельствования) снимается инвалидность, то с 1-го числа этого месяца плательщик страховых взносов не вправе по данному лицу использовать пониженные тарифы (письмо Минздравсоцразвития России от 22.06.2010 № 1977-19).

    Источник: https://buh.ru/articles/documents/15010/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.