Как наказать работодателя за невыплату зарплаты

Содержание

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Как наказать работодателя за невыплату зарплаты

Невыплата работнику причитающегося ему за труд вознаграждения (зарплаты), – одно из основных нарушений работодателем ТК. За нарушение установленных сроков, задержку, невыплату работодатель может быть наказан. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы должны быть строго соблюдены.

В законодательстве установлено три вида ответственности за подобное деяние: административная, материальная, уголовная. Степень вины, меру ответственности обычно определяет суд. Он же и накладывает взыскание.

Законодательство

Конституцией РФ установлено, что гражданин России имеет право на вознаграждение за свой труд (37 статья Конституции). Эта законодательная норма закреплена так же в ТК в статье 31.

Статья № 22 ТК обязывает работодателя выплачивать зарплату без задержек в установленные сроки.

Они закладываются в коллективный и трудовой договора и должны соответствовать действующему законодательству, в частности ТК.

Мера ответственности за невыплату определяется так же в КоАП (с.5.27 и 5.31) и УК (статья 145, части 1 и 2)

Ответственность

Как мы уже говорили выше, работодателя могут привлечь к административной, материальной или уголовной ответственности за невыплату зарплаты.

Материальная

В этом случае за нарушение порядка выплаты, задержки и тому подобное, работодатель обязан помимо причитающегося работнику вознаграждения выплатить ему и проценты (компенсацию), начисленные на основную сумму задолженности за каждый день просрочки.

(ТК, ст. 236) Процент исчисляется от ставки рефинансирования, установленной ЦБ. Размер – 1/300 от ставки. Но величина выплачиваемой за просрочку пени может быть увеличена решением коллектива и закреплена в принятом им коллективном договоре.

Уголовная

Если в результате предварительного дознания будет установлено, что работодатель преследовал личные интересы, не выплачивая заплату, то его могут привлечь к уголовной ответственности. (УК, статья 145, части 1 и 2)

Основанием для доследственной проверки и дальнейшего уголовного преследования может послужить полная или частичная невыплата за три и более месяца, выплата ее ниже установленного МРОТ за период свыше двух месяцев.

Наказание, предусмотренное в УК:

  • Штраф.
  • Отстранение от должности.
  • Лишение права занимать в течение установленного срока руководящие должности.
  • Лишение свободы.

В зависимости от последствий невыплаты зарплаты на работодателя может быть наложен штраф в размере от 120000 до 500000 рублей.

Лишиться права занимать руководящую должность можно на срок от одного года до пяти лет.

Лишение свободы предусмотрено на срок от одного года до 3 лет или работами принудительного характера до 2 лет.

Административная

Работодатель, допустивший невыплату, может быть наказан в рамках действующего КоАП статья 5.27. На него будет наложен штраф в размере 500-5000 рублей. Если он повторно нарушит ТК, то работодателя могут дисквалифицировать.

Зарплату не выплачивают – что делать

В этом случае сначала нужно попробовать договориться с администрацией. Выяснить причины. Потребовать выплаты.

Если договориться не удастся, то предупредить работодателя, что выполнение обязанностей будет прекращено до возобновления выплат (письменно). Затем обратиться в комиссию по трудовым спорам (заявление должно быть письменным). Такие комиссии создаются в любой организации с численностью, превышающей 15 человек. Решение ее обязательно для обеих спорящих сторон.

Если на предприятии решить вопрос не удастся, то следует обращение в Госинспекцию труда или прокуратуру. Подробнее о том, что делать в случае невыплаты заработной платы, читайте здесь.

Последняя инстанция – суд

Уволился, а зарплату не получил. Как быть?

Окончательный расчет с работником должен быть произведен в день увольнения(ТК, статья 140). Если он в тот день уже не работает, то на следующий день, не позднее. Это законодательное требование работодатель обязан исполнить. Даже в том случае, если у него отсутствуют денежные средства.

Если же расчет не был произведен, то следует обращение в прокуратуру, можно сразу обратиться в суд с требованием взыскать с работодателя причитающуюся сумму.

Законодательство обязывает работодателя не только предоставить нанимаемому на работу человеку соответствующие условия, но и выплачивать ему вознаграждение за труд в полном объеме и в установленные сроки.

Задержки, уменьшение выплат или невыплата их полностью законом не допускаются. Отсюда простой вывод: за свои права надо бороться.

Если зарплату задерживают или не выплачивают, то нужно добиваться от работодателя выполнения его обязательств, используя предоставленные законом средства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/nevyplata-zarabotnoj-platy.html

Что грозит работодателю за задержку зарплаты

Как наказать работодателя за невыплату зарплаты

Задержка или невыплата заработной платы – грубое нарушение ТК РФ.

Обязанность работодателя по начислению зарплаты вовремя и полностью прописана в законодательстве – работодателю необходимо помнить, что за нарушение законодательства он будет привлечен к ответственности.

За задержку выплаты заработной платы ответственность работодателя предусмотрена следующая: материальная, административная, уголовная.

Для начала за задержку выплаты заработной платы работодатель ответственность несет материальную: он должен выплатить работникам своего рода «штраф» – денежную компенсацию.

При этом не имеет значения, почему и по чьей вине произошла выплата не вовремя – даже если как таковой вины работодателя нет (например, деньги были не выплачены по вине банка), компенсацию за это работнику необходимо будет выплатить. Причем размер компенсации увеличивается с каждый днем – деньги должны быть уплачены за каждый день задержки.

Периодом задержки считаются все дни, которые следуют за днем, когда зарплата должна была быть выплачена. Заканчивается период задержки днем, когда работодатель фактически рассчитается с долгами.

Рассчитать компенсацию за один день задержки можно следующим образом: сумму зарплаты, которую в срок не выплатил работодатель, необходимо умножить на 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Соответственно, итоговая сумма компенсации будет зависеть от количества дней неуплаты.

Пример расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы

Предположим, что локальным актом предприятия установлены следующие сроки для расчетов с персоналом:10-ое число – по выплатам заработка.20-ое число – по выплатам авансов.

В 2017 году работодатель испытывает финансовые затруднения и задерживает сроки перечисления средств сотрудникам. Так, за январь месяц деньги по авансу были переведены на карту 17 февраля вместо 20 января, по зарплате – 14 марта вместо 10 февраля.

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы и аванса работнику?Заработок менеджера составляет 40 000 руб. ежемесячно. К выплате по авансу полагается 16 000 руб., вторая часть суммы без НДФЛ равна 18 800 руб. Используем приведенную выше формулу.

Компенсация по авансу = 16 000 х 1/150 х 10 % х 28 дн. = 298,67 руб.

Компенсация по заработку = 18 800 х 1/150 х 10 % х 32 дн. = 401,07 руб.

В трудовом договоре или в отраслевом соглашении может устанавливаться размер компенсации за выплату зарплаты не вовремя в размере, значительно превышающем установленный законодательством.

Кроме того, работодателю необходимо помнить, что в случае, если задержка выплаты денег носит длительный характер, то по истечении 15 дней задержки работник имеет право предупредить компанию в письменной форме и не ходить на работу непосредственно до момента, когда будет выплачена причитающаяся зарплата. Это право работника прописано в ст 142 Трудового кодекса.

Работник также может написать в трудовую инспекцию жалобу на работодателя и сообщить о грубом нарушении работодателем сроков выплаты зарплаты или о ее невыплате. На основании жалобы работника о нарушениях, трудовая инспекция вправе принять меры и провести внеплановую проверку.

Административная ответственность работодателя за задержку заработной платы

Если работодатель нарушает требование трудового законодательства о выплате зарплаты не реже, чем каждые полмесяца, ему может грозить наложение штрафа:

  • Для руководителя компании или иного должностного лица штраф может быть от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.;
  • В случае, если работодатель – предприниматель, штраф будет меньше – от 1000 руб. до 5000 руб.;
  • В отношении самой организации будет самый большой штраф – от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

Если ситуация происходит не первый раз и работодатель уже нарушал сроки выплаты зарплаты, то ответственность работодателя за невыплату зарплаты значительно увеличится:

  • для руководителя компании и иного должностного лица штраф составит от 20 до 30 тыс. рублей, а возможно даже лишиться права занимать определенные должности на достаточно длительный срок – до трех лет;
  • для работодателя-предпринимателя штраф будет меньше – от 10 до 30 тыс. руб.
  • для организации денежный штраф будет самым большим – от 50 до 100 тыс. руб.

Кого-то это может удивить, но, если работодатель не выплачивал зарплату сотрудниками умышленно, в связи с корыстной или иной целью, он может быть привлечен и к уголовной ответственности.

Если руководитель не выплачивает сотрудникам зарплату частично, то есть сумма выплаченной зарплаты меньше половины от положенной к выплате, и происходит это более трех месяцев, то ему может грозить:

  • денежный штраф до 120 тыс. руб. или штраф в размере его дохода (зарплаты или какого-либо другого дохода) сроком до одного года;
  • руководитель компании – должника может лишиться права занимать руководящие должности или трудиться в определенной сфере сроком до одного года;
  • руководитель компании может быть наказан принудительными работами сроком до двух лет;
  • руководитель компании может лишиться свободы сроком до одного года.

Если работодатель не выплачивает деньги сотрудникам дольше двух месяцев, ему может грозить:

  • денежный штраф от 100 тыс. руб. до полумиллиона рублей или в размере его дохода (зарплаты или иного источника дохода) за период до трех лет;
  • привлечение к принудительным работам длительностью до трех лет и дальнейшим лишением права трудиться на определенных должностях или работать в какой-то определенной сфере сроком до трех лет или бессрочно;
  • лишением свободы сроком до трех лет и дальнейшим лишением права трудиться на определенных должностях или в определенной сфере сроком до трех лет или бессрочно.

Таким образом, работодателю необходимо помнить: задержка заработной платы является грубым нарушением трудового законодательства и может обернуться большими проблемами как для определенных руководителей, так и для компании в целом.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/spmag/chto-grozit-rabotodateliu-za-zaderjku-zarplaty-5b99e060071c7b00aa6176e6

Ответственность работодателя за невыплату или задержку заработной платы: штрафы, дисциплинарное и административное наказание – Работник

Как наказать работодателя за невыплату зарплаты

Любой работающий человек должен получать зарплату в определенный срок и полном размере. Это право гарантирует трудовой кодекс и российское законодательство (ст.21 ТК РФ, ст.37 Конституции РФ). В этой статье дается полный обзор того, какое же наказание предусмотрено для руководства при постоянном задержании выплаты.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в 2020 году проявляется в следующих ее видах:

  • дисциплинарное наказание (ст.192 ГК РФ) может понести как сам работодатель, так и его должностные представители, которые допустили невыплату зарплаты и нарушили иные правила по оплате труда.
  • материальное наказание (ст. 234-236 ГК РФ) проявляется в виде начисления и выплаты процентов работнику за те дни просрочки, которые последовали за днем задержки зарплаты.
  • административное наказание (ст. 5.27 КоАП РФ) наступает только при доказанной виновности руководителя либо его представителя.
  • уголовное наказание: в случае доказанности корыстных мотивов должностных лиц может последовать арест сроком до двух лет.

Дисциплинарная ответственность

Задержанная зарплата по вине руководителя либо должностных представителей является ненадлежащим исполнением их прямых обязанностей. Это может повлечь получение одного из дисциплинарных наказаний в форме замечания, выговора или увольнения (ст.192 ТК РФ). Если факты нарушения доказаны, работодатель применяет к руководству учреждения соответствующие меры воздействия (ст.195 ТК РФ).

Для проведения проверки представитель интересов работников (это может быть профсоюз) обращается с соответствующим заявлением к работодателю, где указаны нарушения со стороны руководства.

На рассмотрение данного документа работодателю дается 1 неделя (ст.370 ТК РФ). Далее он принимает меры по устранению нарушений, выбирает форму дисциплинарного наказания и оповещает об этом заявителя (ст.

22 ТК РФ).

Период действия этого наказания ─ 1 год со дня его вынесения.

Материальная ответственность

Данная ответственность вменяется руководителю за задержку выплаты заработной платы сотрудникам.

Работники имеют полное право требовать от работодателя оплаты труда, а также получить проценты за ее просрочку и возмещение понесенного морального ущерба.

При этом не играет никакой роли тот факт, по какой причине произошел сбой в выдаче получки. Больше о правах работников при задержке выплаты заработной платы узнавайте здесь.

У работодателя есть в запасе 15 календарных дней для выдачи зарплаты со времени окончания срока ее начисления (ст.136 ТК РФ). Точная дата оплаты определена внутренним распорядком учреждения и подкрепляется соответствующим соглашением.

Компенсация

Дополнительно

Средства компенсации за задержку выплаты заработной платы:

  • не облагаются НДФЛ;
  • не учитываются в расходах по налогу на прибыль;
  • облагаются страховыми взносами на обязательное страхование так же, как и заработная плата.

Источник:

Штраф за невыплату зарплаты в 2019 году

Невыплата вознаграждения за работу относится к одному из наиболее грубых нарушений трудового законодательства. Одним из видов наказания, который предусмотрен для подобного нарушения выступает штраф за невыплату зарплаты персоналу компании. Суммы санкций, как и порядок их применения различны и зависят от обстоятельств нарушения в каждом конкретном случае.

Что признается нарушением сроков выплаты зарплаты?

Порядок проведение расчетов по оплате труда закреплен в ст. 136 ТК РФ. В ней установлены следующие ограничения в части сроков перечисления зарплаты:

  • Выплата производиться двумя частями 2 раза в месяц;
  • Оплата должна происходить не позднее чем через 15 дней после окончания периода начисления;
  • Если день зарплаты совпадает выходным или нерабочим праздничным днем, то перечисление нужно произвести в ближайший рабочий день, предшествующий указанной дате;
  • Оплата отпускных производится не позднее чем за трое суток до дня начала отдыха.

Кроме того, в ст. 140 ТК РФ содержится специальная норма, предполагающая проведение полного расчета при расторжении трудового договора в день увольнения.

Нарушение любого из указанных положений будет рассматриваться в качестве факта несоблюдения трудового законодательства и допускает привлечение работодателя к различным видам ответственности.

Какие финансовые потери влечет задержка заработной платы?

Неполучение сотрудником полагающихся ему денежных средств за выполненную работу является достаточным основанием для применения к работодателю со стороны надзорных органов различных финансовых санкций. К ним относятся:

  • Материальная ответственность в форме пени, начисленной на сумму задолженности за каждый день просрочки;
  • Административные штрафы за нарушение ТК РФ в соответствии с положениями ст. 5.27 КоАП;
  • Штрафы в рамках уголовного наказания, при соблюдении определенных условий.

Применение материальной ответственности не зависит от воли работодателя или работника, оно происходит в момент погашения образовавшегося долга.

Период начисления процентов определяется с даты, следующей за установленным в локальных актах днем выплаты зарплаты и заканчивается в момент полного погашения задолженности.

Размер начислений составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Формула для расчета, следующая: Сумма долга × 1/150 × % ЦБ × Количество дней просрочки.

Пример расчета пени:

Источник:

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы: ст. 142 ТК РФ (по зп), кто понесет уголовное наказание

/ Споры по зарплате / Какая ответственность грозит работодателю за задержку выплаты заработной платы?

Согласно последним статистическим данным, каждый 5 работающий человек хотя бы раз сталкивался с нарушением его трудовых прав. Самое распространенное нарушение со стороны работодателя – несвоевременная выплата зарплаты.

Очень малый процент граждан готов пойти против начальства, и встать на защиту своих прав. Опасаясь гонений от руководства, увольнения, в большинстве случаев о фактах задержки заработной платы известно только внутри компании.

На самом деле, такое поведение рабочих лишь усугубляет положение – работодатели чувствуют свою безнаказанность и используют деньги трудящихся в своих корыстных целях, хотя в законе прописана ответственность за такие действия, вплоть до уголовной.

В данной статье мы расскажем, что грозит начальству за задержку выплат по зарплате. Куда обратиться сотруднику, чтоб взыскать свои кровно заработанные? Можно ли получить компенсацию за несвоевременный перевод денежных средств? Итак, обо всем по порядку.

Правила начислений по ТК РФ

Размер и порядок начисления зарплаты работодатель определяет самостоятельно. Главное условие – чтобы этот порядок не противоречил нормам ТК.

Заработная плата состоит из обязательных выплат и начислений, которые начальство назначает по своему усмотрению. К обязательным выплатам относятся декретные, выходные пособия, оплата труда.

К необязательным – премии, оплата за тяжелые условия труда, стимулирующие выплаты.

Если работнику задерживают заработную плату больше, чем на 2 недели, он имеет право отказаться от исполнения своих обязанностей. При этом руководство не только должно выплатить ему долг по з/п, но и компенсировать вынужденный простой.

Согласно нормам ТК, а именно – ст. 136 данного закона, з/п должна перечисляться не реже 2 раз в месяц.

В этой же статье сказано, что полный расчет с работником за предыдущий месяц должен быть произведен не позднее 15 числа следующего месяца. Что касается отпускных – они должны быть перечислены за 3 дня до ухода сотрудника на отдых.

За задержку заработной платы предусмотрена ответственность для работодателя. Поговорим о ней более подробно.

Какое наказание понесет организация?

Право на получение оплаты за труд прописано не только в трудовом кодексе, но и в 37 ст. Конституции. За нарушение этого права работодателю может грозить:

  • Дисциплинарная ответственность (по ст. 192 ГК). Согласно этой статье, виновные лица могут быть временно отстранены от выполнения должностных обязанностей или даже уволены;
  • Материальное взыскание (234-236 статьи ГК). Оно предусматривает выплату компенсации за дни просрочки;
  • Административное наказание (штраф);
  • Уголовная ответственность (по ст. 145 УК).

Ответственность за задержку зарплаты работникам прописана в ст. 142 ТК РФ. По этой статье, степень наказания будет зависеть от сроков невыплаты зп, суммы долга, причин задержки.

Административные меры

В статье 5 КоАП говорится об административном наказании за задержку заработной платы. Ответственность по данной статье зависит не только от размеров долга и сроков невыплаты, но и от формы предпринимательства, кратности нарушений. Если закон был нарушен впервые, размер штрафа будет составлять:

  • 50 тыс. руб. с фирмы;
  • 20 тыс. руб. лично с виновного лица;
  • До 5 тыс. руб. с ИП.

Если задержка заработной платы была допущена повторно, размер штрафа увеличится до:

  • 30 000 руб. для начальства и индивидуальных предпринимателей;
  • 100 000 руб. для предприятия.

Данные меры предназначены для стимулирования начальства производить выплаты вовремя и в полном объеме. Административные штрафы могут выписать сотрудники ГИТ и суд. То есть для того, чтобы руководство понесло наказание, работнику нужно будет написать заявление в судебные или надзорные инстанции.

Обращение в инспекцию труда может быть подано в виде коллективной жалобы. Для этого в документе нужно описать все обстоятельства нарушения и поставить подписи всех заявителей.

После рассмотрения жалобы на предприятии проводится проверка, по результатам которой и выписывается штраф. Если нарушение серьезное и одним штрафом не обойтись, дело направляется в правоохранительные органы для дальнейшего расследования, и, возможно, заведения уголовного дела.

Уголовные санкции

Уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы наступает по статье 145 УК. Суровость наказания будет зависеть от причин и сроков задержки, мотивов совершения преступления работодателем, сумм долга (производились ли частичные выплаты, или зарплата не перечислялась в полном объеме).

Штраф в 120 000 руб, заключение под стражу на год или принудительные работы рискуют получить виновные, допустившие частичную задержку заработной платы на срок более 3 месяцев. Если зарплата вообще не выплачивалась более 2 месяцев, начальнику могут выписать штраф в 500 тыс.руб, или лишить свободы на срок до 36 месяцев.

Уголовная статья работодателю может грозить только в случае, если деньги, предназначенные на выплаты з/п, расходовались не по назначению в корыстных целях.

Наказание может быть и более серьезное (до 5 лет лишения свободы). Срок увеличится, если будет доказано, что задержка заработной платы причинила вред здоровью, жизни работника или его близких. Например, не было возможности вовремя купить лекарства, сотрудник покончил жизнь самоубийством из-за долгов, с которыми не было возможности рассчитаться и т.д.

Принять заявление от пострадавшего сотрудника могут сотрудники следственного комитета (следует обращаться в первую очередь) либо МВД. Жалоба в инспекцию труда также может закончиться возбуждением уголовного дела. Хоть сотрудники ГИТ и не имеют полномочий самостоятельно заводить дела по УК, они могут передать информацию для дальнейшего расследования в правоохранительные органы.

Добиваемся получения выплаты

В большинстве контролирующих и правозащитных организаций действует претензионный порядок подачи жалоб. То есть, перед тем, как писать заявление в МВД, СК или суд, следует попытаться решить проблему напрямую с работодателем.

На имя генерального директора предприятия направляется претензия с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за задержку. Чаще всего конфликтная ситуация разрешается уже на этом этапе, ведь ни один начальник не заинтересован в проведении проверок на его фирме.

Стандартный срок рассмотрения претензии – 10 суток. Если после этого периода не будет предпринято никаких мер по устранению нарушений закона, для защиты своих интересов сотруднику следует направить жалобы в другие инстанции.

Куда следует жаловаться?

То, куда в первую очередь подавать жалобу о задержке заработной платы, зависит от целей заявителя. Каждая инстанция имеет свои полномочия, с помощью одного обращения можно наказать работодателя, другого – добиться выплаты долга и компенсации.

Заявление в ГИТ может обернуться для начальства выпиской штрафа и предписанием на устранение нарушений. В числе этих предписаний, скорее всего, будет и оплата долгов по зарплате. Если дело примет более серьезные обороты (будет обнаружен факт мошенничества или махинаций с деньгами), информацию направят уже в иные ведомства.

Источник: https://r-p-b.ru/ohrana-truda/otvetstvennost-rabotodatelya-za-nevyplatu-ili-zaderzhku-zarabotnoj-platy-shtrafy-distsiplinarnoe-i-administrativnoe-nakazanie.html

Невыплата работодателем заработной платы

Как наказать работодателя за невыплату зарплаты

Что делать в случае невыплаты положенной по закону заработной платы? Заработная плата, согласно ст. 142 ТК РФ, выплачивается 2 раза в месяц. Дата определяется внутренними правилами компании. Закон о невыплатах зарплаты грозит работодателю ответственностью с первого дня просрочки.

Если срок по задолженностям превысил 16 дней, согласно ст. 142, п. 3, работник вправе приостановить свою деятельность в компании, отправив письменное уведомление работодателю. Такое поведение не лишает сотрудника права на получение положенных выплат, включая те дни, которые он не посещал работу после 16-дневной задержки.

Чтобы попытаться мирно решить задачу, можно поинтересоваться в бухгалтерии или у руководителя о причинах задержки и предполагаемых сроках расчета. Если такой шаг не принес результата, придется предпринимать меры. Чтобы больше узнать о своих правах, куда и как обращаться, не помешает проконсультироваться с юристом.

Понесет ли уголовную ответственность за это работодатель?

Закон предусматривает в отношении работодателя наказание за невыплату заработной платы дольше 2 месяцев в виде уголовной ответственности (лишение свободы в особо тяжких случаях до 5 лет). Если точно следовать букве закона, то ст. 145.1 ч. 1 УК РФ предусматривает за частичную задержку зарплат в течение 3 месяцев и более такие меры:штраф до 120 тыс. руб. или в размере зарплаты за год. Иногда выносится решение запретить на 1 год занимать должность либо вести предпринимательскую деятельность; лишение свободы на 1 год или принудительные работы на такой же срок. За полную задержку зарплат в течение 2 месяцев и более ст. 145.1 ч. 2 УК РФ предусматривает такие меры: штраф 100–500 тыс. руб. или в размере зарплаты за 3 года. Могут лишить права заниматься предпринимательством либо занимать должность на срок 3 года; лишение свободы на 3 года или принудительные работы на такой же срок. Самая суровая уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена для ситуаций, когда невыплаченные суммы стали причиной суицида работника, болезни его самого или его близких. Во всех случаях привлечь к уголовной ответственности можно при наличии доказательств, что руководитель использовал средства компании нецелевым способом, ввиду чего не смог погасить задолженности перед персоналом. Расследованием дел по ст. 145.1 УК РФ занимаются представители Следственного Комитета. Чтобы запустить процесс, необходимо подать в СК заявление. Другой вариант — обратиться в инспекцию труда, чтобы провести проверку, по ее результатам которой будет отправлено заключение в СК либо прокуратуру.

Как грамотно написать заявление в прокуратуру?

Как гласит Конституция, прокуратура — надзорный орган, который вправе проводить проверки по обращениям, поступившим от граждан. Учитывая, что по закону работодателю может грозить разная степень ответственности, прокурорская проверка направлена на определение тяжести ситуации и выбор последующих санкций. Чтобы запустить процесс, необходимо посетить прокуратуру, изложить дежурному сотруднику суть проблемы и оформить заявление. Если нет времени посещать инстанции, заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы можно отправить почтой в свободной форме. В заявлении должны быть указаны все необходимые сведения для принятия решения. Адресуется заявление прокурору, стоящему во главе территориального подразделения (чин, ФИО). Обязательно указываются сведения о заявителе (ФИО, место проживания, контактные данные). В тексте излагается подробная информация:название и адрес компании; должность и стаж работы заявителя; срок задержки по зарплате; общая сумма задолженности; требования. В качестве требований может быть штраф за невыплату заработных плат в течение нескольких месяцев, возбуждение уголовного дела, обращение в суд и пр. К заявлению прилагается документ, удостоверяющий место работы (приказ о приеме, копия трудового контракта, выписка из трудовой и пр.). Желательно заранее изучить образец заявления о невыплатах заработной платы, чтобы понимать, как оформлять документ.

Какое наказание предусмотрено работодателю за невыплату заработной платы?

Выше упоминалось, чем грозит невыплата заработной платы руководителю компании. Это разные меры ответственности, включая уголовную. Согласно ст. 236 ТК РФ, руководство компании обязано выплатить сотруднику всю причитающую сумму зарплаты плюс компенсацию. Последняя составляет 1/150 от ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Причины просрочки не имеют значения, невыплата з/п всегда накладывает ответственность на руководителя. Ранее (до 2006 г.) работодатель мог не выплачивать компенсацию в некоторых ситуациях. Сегодня исключений не предусмотрено. Вдобавок сотрудник вправе требовать индексацию положенной ему суммы с учетом текущей инфляции. Если работодатель не согласен добровольно погашать задолженность, оформляется заявление в суд о невыплатах заработной платы. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение прав работников на оплату труда руководству компаний грозит штраф. При повторном нарушении сумма штрафа увеличивается, а руководящих сотрудников могут лишить права заниматься предпринимательской деятельностью или занимать должность в течение 1–3 лет.

Как составляется обращение в инспекцию труда

Исковое заявление о невыплатах заработной платы составляется для инспекции труда в свободной форме. Главное, чтобы документ содержал важную информацию:название компании, ФИО руководителя и главного бухгалтера; ФИО, должность и стаж сотрудника; сведения, касающиеся сроков и объемов зарплаты, количества дней просрочки, итоговой суммы задолженности.

Инспекторы проведут проверку и вынесут вердикт о наличии либо отсутствии указанных в заявлении нарушений. В случае выявления нарушений работодателю направляют предписание с требованием погасить задолженность либо извещают правоохранительные органы о нарушениях.

Законно ли приостановление работы

Оформив по правилам претензии о невыплате заработных плат (образец есть в свободном доступе), сотрудник имеет право после 15 дней просрочки перестать выполнять трудовые обязанности. Продолжать «забастовку» можно до тех пор, пока руководство не погасит все задолженности. Главное условие — заранее письменно известить руководителя о своих намерениях. Такое уведомление обязательно вручается под расписку секретарю или руководителю компании. Если это не представляется возможным, можно воспользоваться услугами почты (заказное письмо). Право на приостановку рабочей деятельности дается не всем. Исключение, согласно ст. 142 ТК РФ, составляют госслужащие, рабочие опасных производств, а также сотрудники компаний, чья деятельность связана с жизнедеятельностью общества (водо-, электро-, газо- и теплоснабжение, неотложная помощь и пр.).

Что вам точно положено по закону?

Составляя иск о невыплате заработной платы, образец нужно иметь перед собой, чтобы не упустить важные детали, иначе желаемой цели будет сложно достичь. Если все оформлено правильно, последовательно и четко, можно рассчитывать, что закон встанет на сторону истца. Требовать от работодателя можно все, что положено по закону и трудовому договору, подписанному во время приема на работу:зарплату за каждый из фактически отработанных дней предыдущего месяца (а также задолженность, если она накопилась); ежегодные выплаты в виде 13 зарплаты, если это предусматривается коллективным договором, положением о премиях или другим внутренним документом компании. Сумма премии высчитывается пропорционально количеству дней, отработанных в текущем году; компенсацию за неиспользованный отпуск. Помимо перечисленных выплат, ст. 178 ТК РФ позволяет требовать от компании, сокращающей штат или полностью прекращающей деятельность, следующее:выходное пособие (сумма равна среднемесячному заработку);
пособие на тот период, который необходим для трудоустройства (2 месяца после сокращения).

Следует учесть, что, если после увольнения в течение 14 дней бывший сотрудник встал на учет в центре занятости, но не трудоустроился, ему положено пособие в течение 3 месяцев. Пособие равно среднемесячной зарплате.

Если работодатель отказывается от указанных выше выплат, действовать нужно так же, как при неполучении зарплаты. Однако до обращения в прокуратуру, инспекцию по труду или судебную инстанцию сначала нужно обратиться с претензией к руководству своей компании. Это требование о погашении задолженностей обязательно должно присутствовать, иначе руководитель в дальнейшем может ссылаться на то, что сотрудник сам не явился за расчетом.

Специалисты «Форсайт» помогут отстоять право на получении причитающейся зарплаты, выходных пособий, больничных и компенсаций. Недобросовестных работодателей можно и нужно призывать к порядку, штрафовать и наказывать за нарушение действующих законов.

Уже на первой бесплатной консультации юристы оценят ситуацию, представят возможные варианты решения задачи, помогут оформить и подать заявления, иски и прочие документы в госструктуры и суд. При необходимости специалисты окажут правовую поддержку на любой стадии разбирательства, включая представительство в суде.

В каждом случае находится оптимальный выход из проблемной ситуации с минимальными хлопотами и затратами для клиента. Обращайтесь, если хотите получить законную защиту своих прав, чести и достоинства.

Источник: https://forsite-spb.ru/baza-otvetov-na-yuridicheskie-voprosy/tpost/vji39l0g9v-neviplata-polozhennoi-po-zakonu-zarabotn

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы и действия работника при задержке заработной платы – Официальный сайт Администрации Санкт‑Петербурга

Как наказать работодателя за невыплату зарплаты

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом действующее российское законодательство устанавливает различные виды ответственности для работодателей за невыплату работникам заработной платы.

Руководитель организации, оставляя человека без средств к существованию путем невыплаты заработной платы, совершает преступление против человека как личности и против законодательства, установленного в Российской Федерации.

Хотим отметить, что особенно частые случаи невыплаты заработной платы наблюдаются именно в коммерческих организациях.

Данное обстоятельство связано в основном со следующим причинами: решение текущих финансовых проблем за счет заработной платы работников, получение прибыли от временного вложения денежных средств и т. д.

Согласно ст.419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, материальной гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.    

Административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы

К административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ могут быть привлечены лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы. В качестве мер ответственности законодателем предусмотрено наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Регулирование уголовной ответственности за невыплату заработной платы возложено на ст. 145.1 УК РФ.

1. Ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ).


В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности.

Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Наказание:
– штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года,

– либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года,

– либо принудительными работами на срок до двух лет,

– либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Ответственность за полную невыплату зарплаты (п. 2 ст.145.1 УК РФ).
В случае полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев, а также выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности.

Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель – физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Наказание:

  • штраф в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до трех лет,
  • либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового,
  • либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Перечисленные выше деяния, повлекшие тяжелые последствия (п. 3 ст. 145.1 УК РФ).

Наказание:

  • штраф в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет,
  • либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Субъектом преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, может быть только строго определенное лицо — руководитель организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации или работодатель — физическое лицо.

Если руководитель организации не погашает задолженность по зарплате перед работниками за счет средств, поступающих в компанию, а направляет данные средства на хозяйственные нужды, то в данном случае последний является субъектом преступления и подлежит уголовной ответственности.

В случае если отношения были не трудовые, а иные гражданско-правовые, руководитель организации не подлежит уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Привлечение руководителя организации к административной ответственности за невыплату заработной платы не является препятствием для привлечения последнего к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

При наличии задержки выплаты заработной платы можно обратиться к руководителю с требованием устранить допущенные нарушения Ваших прав, и обещанием в противном случае обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении руководителя к уголовной ответственности.

Если этот документ будет составлен грамотно, то, скорее всего, руководство пойдет на контакт. Обещаниям о выплатах в следующем месяце, квартале доверять не стоит.

Реальным подтверждением намерения руководства организации выплатить Вам задолженность будет выплата долга если не всего, то хотя бы части.

У работника есть и иной способ воздействия на работодателя, особенно эффективного при наличии задолженности перед значительным числом работников. Воспользоваться правом, предусмотренным ч.2 ст.142 ТК РФ, и приостановить работу работник может, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней.

Очень важно правильно оформить такую ситуацию письменными документами – необходимо письменно известить работодателя о приостановлении работы по указанным основаниям. Обратите внимание, что приостановить работу до момента ее выплаты работник может независимо от наличия вины работодателя (п.

57 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.)

Не допускается приостановление работы:

  • в периоды введения военного и чрезвычайного положения;
  • в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственным служащим;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О);
  • работником, связанным с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из статьи 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Таким образом, Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации. Размер денежной компенсации может быть увеличен, если это предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.

В случае невыплаты работнику одновременно с погашением задолженности денежной компенсации согласно ст.236 ТК РФ он может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины.

Источник: https://www.gov.spb.ru/gov/terr/reg_kurort/ekonom/komissiya-po-voprosam-sodejstviya-legalizacii-trudovyh-otnoshenij-likv/otvetstvennost-rabotodatelya-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy-i-dejstviya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.