Как написать в трудовую инспекцию на работодателя

Содержание

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя – как написать

Как написать в трудовую инспекцию на работодателя

Юридическая база знаний › Трудовое право

11.02.2020 501 просмотров

Граждане часто сталкиваются с нарушением трудовых прав в разных компаниях. Они незаконно лишаются премии, привлекаются к дисциплинарной ответственности без правильного оформления, а также увольняются без веских оснований.

Поэтому они могут отстаивать свои права в государственных инстанциях или суде. Первоначально составляется жалоба в трудовую инспекцию, содержащая сведения о выявленных нарушениях. Целесообразно к этому процессу привлекать коллег для составления коллективного обращения.

Если работодатель все равно не привлекается к ответственности, то подается иск в суд.

Основания для составления заявления

Перед тем, как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, оценивается целесообразность процесса. Эффективно обращаться за помощью к специалистам в ситуациях:

  • задержка, снижение или отказ в выплате зарплаты, премий, больничных или отпускных выплат;
  • работодатель настаивает на фиктивном отпуске, не отпуская сотрудника на законный отдых;
  • нарушение режима труда и отдыха;
  • несправедливое увольнение без веских оснований;
  • нарушение процедуры трудоустройства, в результате чего гражданин вынужден получать серую зарплату, что негативно сказывается на будущей пенсии;
  • оформление на испытательный срок беременной женщины;
  • во время трудоустройства новый специалист не знакомится с внутренними правилами или другими официальными документами;
  • дискриминация на рабочем месте;
  • сверхурочная работа или труд в выходные дни без предоставления дополнительного выходного или двойной оплаты;
  • сокращение штата с грубым нарушением требований законодательства;
  • отказ бывшего работодателя выдавать специалисту трудовую книжку.

Такие нарушения серьезны, поэтому граждане могут защитить свои права, составляя официальное обращение в государственную инстанцию.

Сроки подачи заявки

Подать жалобу в трудовую инспекцию необходимо в течение трех месяцев после возникновения конфликтной ситуации с работодателем. После этого промежутка времени заявления не принимаются, поэтому единственный способ защитить свои права заключается в подаче иска.

Внимание! Обращаться за помощью в инспекцию труда можно как перед, так и после увольнения.

Жалобы рассматриваются максимально в течение 30 дней, хотя этот срок может продлеваться еще на один месяц при наличии веских оснований.

Принимается ли анонимная жалоба?

Граждане часто желают составить обращение анонимно, так как не планируют увольняться. Трудовая инспекция представлена государственной структурой, которая рассматривает споры и конфликты между гражданами и работодателями, поэтому не принимает анонимные заявления.

Разрешено только в тексте указывать пожелание оставить информацию о заявителе в тайне, чтобы руководитель компании не узнал инициалов автора. Специалисты инспекции на основании обращения пользуются разными методами, направленными на мирное урегулирование конфликта. После этого они направят заявителю ответ.

Особенности коллективной жалобы

Если нарушаются права не одного работника, а нескольких сотрудников фирмы, то они могут составить коллективное обращение. Обычно такие заявления относятся к дискриминациям, когда к специалистам одного подразделения применяются штрафы или иные незаконные меры взыскания.

По закону разрешено составление коллективного обращения даже при условии, что работодатель предпочитает нарушать права только одного гражданина, но коллеги желают поддержать его. Во время формирования текста указываются должности и ФИО всех заявителей.

Можно ли составить жалобу через интернет?

Допускается направлять заявление онлайн, для чего используется официальный сайт трудовой инспекции или портал Госуслуг. Предварительно придется зарегистрироваться на выбранном ресурсе, после чего в каталоге услуг выбирается возможность составить обращение.

Внимание! К такой жалобе прикладываются разные документы, видеозаписи или иные доказательства нарушения со стороны руководителя компании.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Ответ на такое заявление отправляется по почте или передается в электронном виде на e-mail, указанный в тексте.

При составлении онлайн заявления учитываются правила:

  • указывается причина обращения, причем она выбирается из имеющегося списка;
  • вносятся сведения о заявителе и работодателе-нарушителе;
  • приводятся основные требования гражданина, которые могут быть представлены восстановлением на рабочем месте, взысканием неустойки или привлечением руководителя фирмы к ответственности;
  • выбирается способ получения ответа на заявление.

В остальном структура текста остается неизменной.

документа

Перед составлением текста желательно изучить образец жалобы в трудовую инспекцию, чтобы не совершить серьезных ошибок. Стандартно в текст включаются сведения:

  • наименование документа;
  • название и номер выбранного отделения инспекции;
  • сведения о компании, в которой работает заявитель, причем указывается ее наименование, юридический адрес и реквизиты;
  • данные о заявителе, представленные его ФИО, реквизитами паспорта, датой рождения и занимаемой в фирме должностью;
  • приводится дата заключения договора и инициалы руководителя предприятия;
  • в основной текст жалобы включается описание действий работодателя, которые нарушают права работника;
  • указывается просьба разобраться в возникшем конфликте, привлечь директора к ответственности и восстановить ущемленные права заявителя;
  • при необходимости можно попросить сохранить конфиденциальность;
  • в конце указывается список документов, прикладываемых к заявлению, а также ставится дата формирования и подпись гражданина.

Написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию довольно просто, но желательно подготовить доказательства, которые напрямую влияют на ход разбирательства.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Правила составления

Перед тем, как написать жалобу в трудовую инспекцию, учитываются правила:

  • документ составляется от руки или на компьютере;
  • обязательно указываются достоверные личные данные, так как при обмане или укрывательстве заявление не рассматривается;
  • допускается пользоваться помощью юриста;
  • желательно в тексте оставлять ссылки на нормативные акты, положения которых были нарушены работодателем;
  • если работниками инспекции обнаруживаются ложные сведения, то это приводит к привлечению заявителя к ответственности.

На основании полученных сведений представители государственной инстанции начинают проверку.

Если действительно выявляются нарушения со стороны владельца фирмы, то он привлекается к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности.

Если заявитель не соглашается с результатами проверки, то он может обжаловать решение, написав обращение главному трудовому инспектору России или подать исковое заявление.

Люди, чьи права нарушаются директором, часто не знают, куда подавать жалобу на работодателя. Для защиты своих прав можно пользоваться помощью не только трудовой инспекции, но и прокуратуры. При необходимости подается иск в суд.

В суде можно не только привлечь руководство к ответственности, но и потребовать моральную или материальную компенсацию.

Таким образом, если работодатель нарушает права сотрудников, то граждане имеют право обратиться за помощью в трудовую инспекцию или другие государственные инстанции. Для этого грамотно составляется жалоба, к которой прикладываются доказательства нарушений. На основании обращения проводится проверка, позволяющая привлечь владельца фирмы к ответственности.

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя Ссылка на основную публикацию

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu-na-rabotodatelya

Жалоба в трудовую инспекцию: правила составления, образец формы и порядок подачи

Как написать в трудовую инспекцию на работодателя

В соответствии со статьей №21 Закона №197 от 30.12.2001 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право:

  1. Заключать официальный, соответствующий всем законодательным актам трудовой договор, а также изменять и расторгать его.
  2. Иметь трудовые обязанности, которые обусловлены этим договором.
  3. Иметь рабочее место, а также все условия труда, соответствующие технике безопасности и всем существующим нормам.
  4. Иметь социальное страхование в предусмотренных законом случаях.
  5. Вовремя и в полной мере получать заработную плату.
  6. Получать положенный по законодательству отдых.
  7. Получать дополнительное образование или проходить переподготовку в предусмотренных законом случаях.
  8. Иметь возможность объединяться в профессиональные союзы.

В любом из вышеперечисленных случаев работник имеет право обратиться за помощью в Федеральную инспекцию труда при условии, если его права нарушены. Кроме того, в организацию может обратиться не только сотрудник, но и кандидат на должность, если он считает, что ему отказывают в трудоустройстве незаконно.

Как гласит статья №356 ТК РФ, Федеральная инспекция труда выполняет следующие обязательства:

  1. Принимает и рассматривает обращения граждан.
  2. Предпринимает все необходимые меры по надзору за сохранением прав работающего населения, а также по устранению нарушений трудового законодательства.

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалобу можно писать в свободном стиле, придерживаясь принятой стандартной формы деловой переписки, но документ должен содержать такие данные:

  • информацию об обращающемся: ФИО, адрес, телефон;
  • информацию о принимающей организации: ФИО руководителя;
  • основную часть, в который обращающийся должен корректно и максимально точно рассказать о проблеме, по возможности ссылаясь на законодательство;
  • требование обращающегося;
  • перечень приложенных документов (например, копия трудового договора, фото и видео, которые могут быть использованы в качестве доказательств, свидетельские показания, медицинские справки о состоянии здоровья и т. д);
  • подпись и дату.

Порядок подачи

Жалобу в трудовую инспекцию можно написать коллективно.

Документ необходимо распечатать в двух экземплярах, один, при подаче личным визитом, необходимо отметить входящей отметкой. Также бумаги можно послать почтой с услугой уведомления.

Кроме того, граждане могут обратиться с жалобой и онлайн, сделать это можно на портале Онлайн инспекция. Для этого необходимо:

  • выбрать вкладку “Сообщить о проблеме”;
  • выбрать категорию проблемы;
  • заполнить форму, используя свои реальные данные.

Сроки рассмотрения жалобы

Трудовая инспекция обязана рассмотреть жалобу граждан, принять решение и письменно уведомить обращающегося в течение тридцати дней.

Можно ли подать жалобу анонимно

Подать в инспекцию жалобу в анонимном порядке не получится, такие обращения не принимаются к рассмотрению.

Если гражданин переживает за свою дальнейшую судьбу и не хочет, чтобы его имя “всплывало” при разбирательстве, он может приложить к жалобе прошение о конфиденциальности, в котором должен указать причины своего решения.

Последствия рассмотрения жалобы

Если в процессе рассмотрения жалобы инспекция приняла решение о проверке работодателя, организация предпримет такие действия, как:

  1. Проверит деятельность работодателя соответствию трудовому законодательству.
  2. Оценит условия труда сотрудников.
  3. Проведет опрос сотрудников.
  4. Запросит нужную документацию, проведет необходимые экспертизы.
  5. Оформит акт, на основании которого выдаст предписание на устранение нарушений и/или наложит штрафные санкции. Если нарушения слишком серьезные, передаст дело в прокуратуру или суд.

Если сотрудник и работодатель пришли к консенсусу, жалоба не может быть отозвана, и проверка все равно будет инициирована. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/zpp/trudovay-inspekcia.html

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя в 2020 году

Как написать в трудовую инспекцию на работодателя

Трудовой кодекс четко очерчивает права и обязанности работника и работодателя при вступлении в трудовые отношения. Их соблюдение является обязательным для обеих сторон. В отдельных случаях могут наблюдаться нарушения, которые вызывают недовольство и нежелательные последствия для работника. Возникшую конфликтную ситуацию возможно решить, не прибегая к обращению в государственные органы.

Работник может направить работодателю письменную претензию с просьбой удовлетворить его требования.

Мирное решение вопроса возможно, поскольку предприятие, как правило, хорошо осведомлено о последствиях нарушений, и не захочет для себя негативных последствий.

Если же мирное урегулирование не принесло желаемого результата, работник имеет право обратиться в государственные органы для восстановления законности и подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.

Правовое обоснование составления жалобы

Любой сотрудник любого предприятия на законодательном уровне имеет одинаковые права, гарантированные ему законом. Трудовые взаимоотношения в РФ определяются Трудовым Кодексом, утвержденным 21 декабря 2001 года.

К основным нарушениям прав работников, согласно ТК, относятся:

  1. Несвоевременная или неполная выплата положенных средств, отсутствие установленных сроков выплаты, отсутствие у работника информации о составляющих зарплаты (работодатель не дает расчетный лист) (глава 21 ТК).
  2. Несвоевременные выплаты при увольнении сотрудника (ст.140 ТК).
  3. Отказ в выдаче трудовой книжки в день увольнения (ст.84.1 ТК).
  4. Несоблюдение закона об отпусках, отказ работодателя предоставить ежегодный отпуск (гл. 19 ТК).

    Органы, осуществляющие защиту трудовых прав работников

  5. Отсутствие у работника экземпляра трудового договора (ст. 67 ТК).
  6. Отказ работодателя оплачивать ночную либо сверхурочную работу (ст. 96,99,101 ТК РФ).
  7. Отсутствие законных оснований у работодателя для увольнения сотрудника, принуждение к увольнению (глава 13 Трудового кодекса).
  8. Необеспечение либо отказ в обеспечении работников индивидуальными средствами защиты, а также отсутствие компенсаций и льгот для занятых на вредных производствах (ст. 212, гл. 36 ТК РФ).
  9. Необоснованный отказ в приеме на работу (ст. 444.1 № ТК Российской Федерации).

Все указанные случаи — основание для обращения с заявлением в соответствующую инстанцию.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Жалоба на недобросовестного работодателя подается лично, по почте, в режиме онлайн на сайте службы. Если жалоба удовлетворяет всем требованиям, то ее рассмотрение займет не более 30 дней с момента поступления.

Образец

Обращение в трудовую инспекцию должна включать определенные данные. Среди них:

  1. Название территориального представительства, в которое направляется жалоба, либо ФИО ее руководителя.
  2. Имя заявителя и его адрес.
  3. Название организации, ФИО руководителя, адрес компании.
  4. Обоснования-доводы, свидетельствующие о нарушениях.
  5. Подпись заявителя и дата.

Образец жалобы

При наличии можно предоставить копии документов, указывающие на описанные нарушения. В тексте обращения, в таком случае, необходимо указать перечень прилагаемых бумаг.

Письменная жалоба должна содержать только факты, желательно подкрепленные ссылкой на действующие нормативные акты, и исключать эмоциональные реакции жалобщика на суть описываемого.

Варианты и сроки подачи жалобы

После подготовки соответствующего документа, его необходимо доставить в указанное территориальное отделение Государственной инспекции Труда. Сделать это можно лично, отправив заказным письмом по почте, или заполнив онлайн форму на портале службы.

При личном визите в службу необходимо предварительно подготовить два экземпляра жалобы.

Один останется в службе для рассмотрения, на втором делает отметку уполномоченный сотрудник, поставив свою подпись и дату приема документа.

  Также необходимо подготовить копии всех прилагаемых доказательств – это может быть копия трудового договора, подаваемых работодателю заявлений, докладных записок и иные бумаги.

Если время или иные обстоятельства не позволяют нанести в инспекцию личный визит, можно воспользоваться услугами почтовой связи. Текст жалобы, а также все приложенные документы отправляются заказным письмом с описью вложения и уведомлением.

При получении письма сотрудник службы сравнивает вложенные документы с описью и ставит подпись о получении почтового оправления.

Отправитель получает уведомление о том, что его письмо получено, с указанием даты получения и подписью ответственного сотрудника.

Жалобу можно подать в электронной форме на сайте соответствующего отделения инспекции. Онлайн заявка хороша тем, что на многие вопросы можно выбрать уже готовые ответы из предлагаемого списка. Кроме того, в специальном окне указываются анкетные данные заявителя – ФИО, адрес проживания, а также данные предприятия-нарушителя.

Электронная форма подразумевает также указание тех действий, которые должны быть применены в результате проверки, например – «провести проверку» или «наложить штраф». Кроме того, необходимо указать приемлемый способ получения ответа, выбрав электронную почту или почтовое оправление.

Важно! При отсутствии адреса для получения ответа электронная жалоба не рассматривается.

Обращение граждан с жалобами на работодателя рассматривается согласно порядку, установленного Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

На сроки рассмотрения не влияет способ, которым поступила жалоба – любое обращение рассматривается в течение 30 дней. Случается, что суть жалобы находится за пределами компетенции ГИТ. В таком случае она перенаправляется в течение недели в соответствующий орган для дальнейшего рассмотрения.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

По факту заявитель получает уведомление. В случае если письмо носит оскорбительный или рекламный характер, его не рассматривают и не регистрируют.

Подача жалобы после увольнения

Причинами обращения в ГИТ после увольнения могут быть:

  1. Незаконное увольнение либо принуждение к увольнению.
  2. Невыдача трудовой книжки в установленные сроки.
  3. Отказ в выплате полагающегося расчета в день увольнения.

В случае незаконного увольнения работник может хотеть восстановиться на прежнем месте работы, или не хотеть этого. Во втором случае срок подачи жалобы не имеет определенных сроков. Заявление может быть написано в любое время после увольнения.

Если же работник желает восстановиться на работе, подать жалобу нужно не позже одного месяца со дня увольнения.

Как правильно подать коллективную жалобу в 2020 году

Жалобу в ГИТ может подать не только отдельный работник, но и группа сотрудников.

В каких случаях это возможно

коллективное заявление о нарушениях закона можно подать как в отношении индивидуальных злоупотреблений, так и попирания интересов целого коллектива или его структурного подразделения.

коллективная жалоба может быть эффективна по нескольким причинам:

  1. объективность коллективного мнения – субъективная оценка одного человека подтверждается другими работниками.
  2. массовое недовольство работодателем может иметь общественный резонанс.

коллективная жалоба на работодателя

алгоритм и правила подачи

подача коллективной жалобы в гит, как и индивидуальной, регулируется федеральным законом № 59. для подачи коллективного заявления необходимо составить письменный документ, в котором отражаются следующие пункты:

  • личные данные всех заявителей, при этом данные электронной почты, должностей, дат рождения можно не указывать;
  • наименование территориального отделения гит, куда подается документ;
  • факты, подтверждающие нарушения работодателем закона о труде, а также причины, по которым работники считают свои права нарушенными;
  • требования, которые предъявляют работники к работодателю;
  • информация об уполномоченном представителе интересов заявителей;
  • перечень прилагаемых документов, подтверждающих нарушения, при их наличии;

важным моментом является обязательное указание полных реквизитов представителя интересов группы – фио, контактные данные, так как именно через него будут предоставлены результаты проверки. если контактные данные отсутствуют, жалоба не рассматривается.

в конце документа все участники коллективного заявления должны поставить свою подпись. подается документ лично уполномоченным лицом либо при помощи услуг почты.

образец

обязательная форма коллективного заявления законом не установлена. она может иметь следующий вид:

пример жалобы на незаконные действия работодателя

дальнейшая проверка трудовой инспекции

Поступив в ГИТ, жалоба рассматривается в течение 30 дней. За это период должна быть проведена проверка, и через месяц заявитель получит письменный ответ на свою претензию. В отдельных случаях срок рассмотрения жалобы и проведения соответствующей проверки может быть продлен еще на месяц.

При проверке инспектор ГИТ подтверждает либо опровергает информацию о нарушениях трудового законодательства. Орган имеет право рассматривать только те вопросы, которые лежат в поле его компетенции:

  • контроль над соблюдением ТК РФ;
  • оформление протоколов по итогам рассмотрения трудовых дел;
  • оформление предписаний;
  • формирование документов для дальнейшего привлечения виновных к ответственности;
  • передача оформленных документов в соответствующие инстанции – суд, прокуратуру.

Проведение проверки подразумевает любые действия, направленные на получение необходимой информации: опрашиваются работники, изучается кадровая и бухгалтерская документация.

Результаты проверки фиксируются в акте. В нем отражаются все нарушения Трудового Кодекса работодателем.

Последствия жалобы

Результаты проверки ГИТ зависят от выявления фактов нарушения закона о труде. И для работодателя, и для жалобщика они могут быть как удовлетворительными, так и содержать неприятные последствия.

Если в ходе проведения проверки были выявлены факты нарушений и злоупотреблений, последствия для работодателей могут включать:

  • предписания, требующие устранить нарушения;
  • привлечение ответственных лиц к административной ответственности;
  • приостановление работы предприятия или его подразделения;
  • отстранение отдельных лиц от работы;
  • подготовку документов для передачи в правоохранительные органы.

Грубые или систематические нарушения подлежат дальнейшему рассмотрению в суде: увольнение беременной или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, нарушение техники безопасности с последующим нанесением вреда жизни и/или здоровью работников, невыплаты заработной платы более трех месяцев, систематические массовые нарушения процедуры приема на работу.

Для работника

Письменное заявление, направленное в ГИТ, независимо от способа его предоставления, не дает мгновенного результата. Срок его рассмотрения – 30 дней с момента поступления в орган.

После рассмотрения всех обстоятельств и проведения проверки жалобщику направляют письменное уведомление о результатах. В нем указывается, были ли подтверждены факты нарушений, и какие последствия они имеют для руководителя или ответственного лица.

Подача жалобы в трудовую инспекцию онлайн

В случае если ГИТ не смогла решить возникшую ситуацию, заявитель получает в письменном виде рекомендации о своих последующих действиях для восстановления трудовых прав.

Также жалобщик имеет право ознакомиться с материалами проверки, а также использовать их как доказательства в суде, если он не удовлетворен ее результатами.

Рекомендации юристов

Специалисты в области трудового права ежедневно сталкиваются с фактами нарушений, в связи с чем дают некоторые рекомендации в отношении восстановления своих прав.

Курбанова Д.А., юрист: «Чем больше фактического материала будет изложено в жалобе, и чем меньше в ней будет эмоций, тем легче инспектору ГИТ будет разобраться в проблеме. Не бойтесь отстаивать свои права. Работа – это не рабство».

Касенова Екатерина, юрист: «Если заявитель не удовлетворен результатами проверки, он может подать заявление руководителю территориального отделения, в котором рассматривалась его жалоба. Если права жалобщика нарушены инспектором, заявитель имеет право обратиться в суд согласно ст. 361 ТК РФ».

Соблюдение работодателем закона о труде является обязательным для предприятий всех форм собственности. Игнорирование законов и их нарушение – серьезное основание для работника или группы сотрудников обратиться в Государственную Инспекцию Труда и отстаивать свои права.

Источник: https://OPrave.com/trudovoe/zaloba-na-rabotodatela.html

Трудовая инспекция: образец жалобы 2020 года, как написать жалобу, как обратиться, порядок обращения

Как написать в трудовую инспекцию на работодателя

› Другое

Многие работники из-за недостатка знаний в сфере трудового права не знают, по каким вопросам можно обратиться в инспекцию по труду. Разберем наиболее распространенные нарушения, допускаемые работодателями.

Неправомерные действия при заключении трудового договора

При заключении с сотрудником трудового договора наниматель обязан соблюсти письменную форму, предусмотреть условия в соответствии с ТК РФ, не допускать отказа в приеме на работе из-за дискриминации.

Рассмотрим в таблице, какие действия не должен совершать работодатель:

Ситуации, в которых не соблюдаются правила заключения трудового договораСтатьи ТК РФРаботодатель отказал женщине в приеме на работу в связи с беременностью или наличием детейСтатья 64 ТК РФУ работника при приеме на работу потребовали справку об отсутствии кредитовСтатья 65 ТК РФСотрудник допущен к исполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора в письменном видеСтатья 67.1 ТК РФБеременной женщине при приеме на работу установлен испытательный срокСтатья 70 ТК РФ

В соответствии с трудовым договором работодатель обязан своевременно выплачивать сотруднику заработную плату, которая должна быть не ниже минимального размера.

Рассмотрим, в каких случаях наниматель допускает нарушения при выплате зарплаты:

Ситуации, в которых не соблюдаются требования ТК РФСтатьи ТК РФРаботодатель установил сотруднику заработную плату ниже МРОТСтатья 133 СК РФВ организации отсутствуют локальные акты, устанавливающие систему оплаты трудаСтатья 135 ТК РФЗаработная плата выплачивается один раз в месяцСтатья 136 ТК РФРаботодатель нарушает сроки выплаты заработной платыСтатья 142 ТК РФ

Многие работодатели отказывают сотрудникам в предоставлении ежегодного отпуска, вызывают на работу в выходные и праздничные дни, тем самым нарушая права сотрудников на отдых.

Рассмотрим ситуации, в которых работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию:

Случаи нарушения прав сотрудников на отдыхСтатьи ТК РФСотруднику не предоставлено время для приема пищи в течение рабочего дняСтатья 108 ТК РФРаботодатель не предоставляет работникам выходные дни в течение рабочей неделиСтатья 111 ТК РФНаниматель установил отпуск для работника продолжительностью меньше 28 днейСтатья 115 ТК РФВ организации отсутствует график отпусков на текущий годСтатья 123 ТК РФ

При увольнении сотрудников наниматель старается сэкономить финансовые средства фирмы за счет невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходных пособий.

Неправомерные действия работодателя нарушают следующие нормы трудового законодательства:

Нарушение правил увольнения сотрудниковСтатьи ТК РФСотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желаниюСтатья 80 ТК РФРаботодатель увольняет работника за прогул, однако тот предоставил документы, подтверждающие уважительные причины отсутствия на рабочем местеСтатья 81 ТК РФРаботника не ознакомили под роспись с приказом об увольненииСтатья 84.1 ТК РФПри сокращении штата или ликвидации фирмы уволенным сотрудникам не выплачено выходное пособиеСтатья 178 ТК РФ

Важно! Особое место в трудовом законодательстве занимает охрана труда.

Организации обязаны проводить специальную оценку условий труда, если при выполнении трудовых обязанностей на сотрудников воздействуют вредные факторы.

В случае выявления вредных производственных факторов работникам предоставляются дополнительные гарантии. Если работодатель не выполняет эти обязательства, то служащие вправе подать на него жалобу.

При выявлении одного или нескольких вышеперечисленных нарушений трудового законодательства инспекция по труду проводит внеплановую проверку. Приказ о проведении проверки выносится на основании жалобы пострадавшего сотрудника.

Жалоба на работодателя должна быть составлена в письменном виде. Унифицированная форма обращения законодательно не утверждена. В связи с этим рекомендуется придерживаться сложившейся практики и указывать в жалобе следующую информацию:

  • Наименование инспекции по труду по месту осуществления трудовой деятельности;
  • ФИО сотрудника, его место проживания, телефон для связи;
  • Сведения о работодателе;
  • Данные о заключенном трудовом договоре;
  • Описание нарушений, допущенных работодателем;
  • Ссылки на нормы ТК РФ, которые нарушены;
  • Список приложений;
  • Дату и подпись.

К жалобе необходимо приложить трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, локальные акты работодателя, прочие документы, подтверждающие, что наниматель нарушил права сотрудника.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Если при составлении жалобы возникли сложности, рекомендуем воспользоваться образцами, подготовленными опытными юристами:

Важно! На основании жалобы организовывается проведение проверки. Работодатель обязан предоставлять служащим трудовой инспекции запрошенные документы, касающиеся проблемного вопроса.

Ответ на обращение дается в течение 30 дней. В адрес работодателя направляется предписание об устранении нарушений.

Если будут выявлены признаки административного правонарушения, то нанимателя привлекают к ответственности.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Готовые документы должны быть поданы в трудовую инспекцию по месту работы гражданина. Так, в Москве действует государственная инспекция труда, расположенная по адресу: ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3.

Гражданин подает жалобу через канцелярию, сотрудники которой ставят входящий штамп с датой принятия и подписью на экземпляре заявителя. Второй экземпляр регистрируется и передается на рассмотрение.

При отсутствии возможности посетить ведомство сотрудник может подать документы через официальный сайт трудовой инспекции онлайнинспекция.рф, где потребуется заполнить электронную форму обращения и прикрепить файлы с документацией. Гражданин выбирает раздел «Общественная приемная», где находится вкладка «Обращения граждан».

Далее необходимо выбрать строку «Направить обращение в Роструд».

Еще один способ обратиться с жалобой онлайн – подать ее через Госуслуги. Для этого потребуется зарегистрироваться на портале.

Можно ли подать жалобу в инспекцию по труду анонимно?

Все жалобы, поступающие в трудовую инспекцию, рассматриваются в соответствии с нормами Закона об обращениях граждан. В заявлении должны быть указаны сведения о ведомстве, а также ФИО гражданина и адрес, по которому должен быть направлен ответ.

В соответствии со статьей 11 Закона об обращениях граждан государственная инспекция по труду не направляет ответ гражданину, если в жалобе не указаны его ФИО или почтовый адрес.

Нужно помнить! Если в анонимном обращении содержится информация о противоправном деянии, документы направляются в орган, в компетенции которого находится решение данной проблемы.

Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы?

Граждане, не имеющие опыт обжалования неправомерных действий работодателя, не знают, по какому может быть подана жалоба и как ее правильно оформить. Для быстрого решения проблемы желательно своевременно обратиться к квалифицированному юристу по защите трудовых прав.

Если вам требуется бесплатная консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте. Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя в 2020 году?

Ваш работодатель регулярно нарушает права, что делать в такой ситуации? Как защитить свои трудовые права и куда нужно обращаться? Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя? Именно об этом пойдет речь в этой статье.

Смотрите в видео выше: Наглядный образец заявления в ГИТ при невыплате зарплаты.

В каких случаях необходимо жаловаться?

Трудовая инспекция – орган, который принимает и рассматривает заявления граждан о нарушении обязанностей их работодателей и принимает меры по устранению выявленных несоответствий (ст. 356 Трудового Кодекса РФ).Поводом для обращения в ГИТ может стать:

  1. Нарушение при трудоустройстве сотрудника. Ошибочными действиями являются отсутствие в трудовом договоре информации об оплате труда, премиальных выплатах и условиях, при которых они будут выплачиваться;
  2. Оформление беременной женщины на испытательный срок;
  3. Взыскание штрафных санкций за нарушения внутреннего распорядка предприятия, с которым работник не был ознакомлен;
  4. Отказ отпускать работника в очередной ежегодный отпуск;
  5. Задержка выплаты заработной платы или получение ее в неполном объеме;
  6. Не получена оплата по больничным листам, нет отпускных пособий;
  7. Руководитель не отпускает на больничный, просит оформить отпуск «за свой счет»;
  8. Работа внеурочно, в праздники и в выходные дни, несоответствие рабочего места нормам охраны труда;
  9. Нарушения в процедуре увольнения или сокращения. Вероятны несколько несоответствий ТК РФ:
  • несвоевременное уведомление об увольнении;
  • не переведены положенные по закону выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск);
  • компенсации получены позже последнего рабочего дня;
  • не получена на руки трудовая книжка при увольнении.

Образец жалобы в Трудовую инспекцию 2020 года: как правильно заполнять

Чтобы подать жалобу, нужно составить грамотное обращение с указанием конкретных нарушений, приложить к нему подтверждающие документы. Информация должна быть грамотной, четкой и достоверной.

В нем обязательно нужно указать:

  • фамилия, имя, отчество и адрес прописки человека, подающего заявление;
  • личная подпись и дата подачи;
  • указание на нарушение трудовых прав;
  • наименование территориального представительства инспекции труда;
  • ФИО, должность руководителя;
  • контактные данные для обратной связи;
  • паспортные данные заявителя.

ЖАЛОБА

Я работаю в организации ООО «Сфера» с 01.07.2015 на основании заключенного трудового договора.

Данный договор не содержит каких-либо обязательных условий по Трудовому кодексу, включая условия охраны труда на рабочем месте. Сроки выплаты заработной платы не соблюдаются уже на протяжении 5 (пяти) месяцев.

На основании вышеизложенного прошу рассмотреть мое обращение и принять меры инспекторского реагирования.

Даю согласие на обработку и передачу моих персональных данных.

Источник: https://cctu.ru/index.php/trudovaya-inspekcziya-obrazecz-zhaloby-2020-goda-kak-napisat-zhalobu-kak-obratitsya-poryadok-obrashheniya

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, образец, онлайн | Юридические Советы

Как написать в трудовую инспекцию на работодателя

Последнее обновление: 26.07.2019

Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин.

В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя – об этом в нашей статье.

Кто и в каких случаях может подать претензию в трудовую инспекцию

В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации.

Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права? Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу.

Обратиться в Инспекцию можно в случае, если Вы стали свидетелем злоупотреблений со стороны работодателя, либо испытываете дискриминацию на себе лично.

Рассмотрим на примерах противоправные действия работодателя, зафиксировав которые, Вы можете обратиться в ГИТ:

  1. Принимая Вас на службу, работодатель нарушил процедуру оформления.
    • если в трудовом договоре не указана информация о размере оклада, поощрительных выплатах и условиях их получения, то Вы смело можете обращаться в ГИТ, так как это является нарушением ТК;
    • Если Вы – беременная женщина, то работодатель не имеет права оформлять Вас на испытательный срок;
    • При приеме на работу Вас не ознакомили с внутренними правилами и распоряжениями, после чего к Вам были применены меры взыскания за их нарушение.
  2. В процессе трудовой деятельности к Вам применялась разного рода дискриминация:
    • Грубым, но довольно распространенным нарушением, является отказ в предоставлении работнику ежегодного отпуска;
    • Выплата зарплаты осуществляется несвоевременно и не в полном объеме, существуют долги по выплатам;
    • Вам не были выплачены компенсации, предусмотренные ТК (больничные, отпускные и т.п.). Вместо больничного руководитель принуждает Вас оформить отпуск «за свой счет»;
    • Вас принуждают работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, переводят на рабочее место, условия которого не соответствуют нормам ТК.
  3. Были допущены нарушения при увольнении:
    • Вы не были своевременно и в установленном порядке уведомлены об увольнении/сокращении;
    • при расторжении трудового договора Вас не были перечислены все причитающиеся выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск);
    • компенсации были выплачены позже дня увольнения;
    • в последний рабочий день Вам не была выдана трудовая книжка.

Если Вы сами или Ваш коллега столкнулись с одной из вышеописанных ситуаций, то Вы имеете все основания обратиться с претензией в ГИТ.

Как видим, Вы можете заявить о правонарушениях не только в период работы, но и после увольнения, если расторжение трудового договора проводилось с нарушением установленной процедуры.

Если Вам незаконно было отказано при приеме на работу
К примеру, работодатель принуждал Вас к прохождению «испытательного срока» без оплаты и оформления
то Вы также имеете право заявить об этом в Инспекцию.

Как составить жалобу

Законом не установлена форма, согласно которой должна быть составлена претензия в ГИТ. Вы можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, написав письмо в свободной форме. При этом не стоит забывать об обязательных реквизитах. Для того, чтобы правильно написать жалобу, в тексте нужно указать основные данные:

  • информация о Вас как о заявителе (ФИО, почтовый/электронный адрес для получения ответа);
  • данные о работодателе (наименование организации, адрес);
  • суть претензии;
  • Ваша подпись и дата.

Что касается описания правонарушения, то при составлении заявления стоит придерживаться правил деловой переписки.

Информация должна быть достоверна и проверена, отражать объективное положение вещей, а не Ваше отношение к конкретному лицу (начальнику, коллеге).

В то же время суть претензии нужно подавать кратко и точно, избегать лишних, не имеющих значения деталей. Лучше, если заявление будет составлено в виде фактов, которые Вы описываете последовательно в хронологическом порядке.

Образец жалобы

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию согласно образцу, приведенному ниже:

Государственная инспекция трудаг. Пермь, ул. Ленина, д.23от Курочкина Валерия Дмитриевичаг. Пермь, ул. Строителей, д.28 кв.47

контактный телефон: 147-15-84

ЖАЛОБА

24.02.2014 я был принят на работу в АО «Монолит» (г. Пермь, ул. Металлургов, д. 17) на должность старшего кладовщика, где и работаю по сегодняшний момент. Трудовым договором предусмотрено, что я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.

В марте 2016 заведующий складом Петухов С.Л. сообщил мне в устной форме об изменении графика и необходимости работы в выходной день (субботу).

Данные изменения в трудовое соглашение внесены не были, доплата за работу в выходные дни мне не выплачивалась.

При разговоре с Петуховым получил ответ, что график будет официально изменен с апреля 2016, оклад будет повышен пропорционально отработанному времени.

Спустя 3 месяца (июнь 2016) соглашение с новым графиком и окладом мне предоставлено не было, в связи с чем я обратился к руководителю АО «Монолит» Скворцову Л.Д., предварительно записавшись на прием.

Во время личной беседы 24.07.2016 Скворцов сообщил мне, 6-ти дневная рабочая неделя введена для меня на постоянной основе, но изменения графика и оклада проводится не будут.

При наличии у меня возражений, я могу писать заявление на увольнение.

В связи с вышеизложенным

ПРОШУ:

  1. провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц;
  2. обеспечить внесение изменений в трудовой график и оклад;

Источник: http://juresovet.ru/kak-napisat-zhalobu-v-trudovuyu-inspekciyu-na-rabotodatelya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.