Как написать заявление заведующей

Содержание

Как написать заявление заведующей детским садом. Заявление зав. Детским садом

Как написать заявление заведующей

  • Как написать заявление с уведомлением на заведующего детского сада.
  • Как правильно написать заявление в Гороно на заведующую детского сада?
  • Как правильно написать заявление заведующей садиком на пересмотр меню в детском саду?
  • Как написать заявление в сад детский
  • Как написать жалобу на заведующую детского сада
  • Как написать заявление в прокуратуру детский сад

1. Как написать заявление с уведомлением на заведующего детского сада.

1.1. Воспользуйтесь услугами почты России, в свободной форме напишите само заявление.

2. Как правильно написать заявление в Гороно на заведующую детского сада?

2.1. В произвольной форме по факту имеющихся претензий.

3. Как правильно написать заявление заведующей садиком на пересмотр меню в детском саду?

3.1. в свободной форме

4. Получили уведомление о том, что ребенок подлежит зачислению в детский сад. В уведомлении сказано о необходимости подать документы в сад в определенный срок.

Ходили к заведующей сада 3 раза с целью написать заявление, подать документы, но она не принимает ни заявления, ни документов, говоря, что позвонит, когда нужно будет прийти. На сегодняшний день срок действия уведомления истекает.

Что делать? По каким причинам заведующая оттягивает принятие доккментов?

4.1. Ольга, подавайте Заявление по почте заказным письмом. Иначе пропуститес рок. Видимо хочет отдать место блатным или продать.

5. Как написать заявление заведующей детского сада если в группе ребенок набросился на моего ребенка и

5.1. Заявление можно составить в свободной форме.

5.2. Заявление можно написать в свободной форме: на имя заведующей, указать от кого, изложить обстоятельства произошедшего и Вашу просьбу.

Если хотите чтобы провели проверку и наказали виновных, то укажите это в заявлении. Заявление составляется в двух экземплярах и один отдается под роспись или направляете заявление заказным письмом.

Ответственность несут воспитатели, во время нахождения детей в образовательном учреждении.

6. Да вопрос к вам мы с женой работаем в другой городе, а дети дома с тетей она не может в детский сад заявление написать что бы их взяли, заведующий просит доверенность родителей, как написать доверенность?

6.1. Доверенность эта должна быть удостоверена нотариусом-ст 185.1 ГК РФ Обращайтесь к нему-он вам составит текст доверенности.

7. Мне пришел запрос из детского сада, в котором моя дочь. Но я разведен и в другом городе. А запрос от заведующего о том что поступил адвокатский запрос на предоставление копии моего заявления, которое содержит персональные данные. И просит выслать согласие или не согласие на это. Как грамотно написать отказ? Заранее благодарю.

7.1. Так и пишите, в виде ответа на письмо, примерно так: «На поступившее в мой адрес письмо № __от__ сообщаю о своем несогласии на передачу таких данных»

8. Мой ребёнок посещает детский сад и одна из мама написала заведующим жалобу в том что мой ребёнок с кишечной инфекцией посещает детский сад. Сдали в ЦРБ анализы все хорошо. Как мне написать теперь заявление в прокуратуру на эту маму за клевету на моего ребёнка.

8.1. Состава клеветы в данном случае нет. Не тратьте время. В вашем заявлении будет отказано.

9. Я работаю помощником воспитателя в детском саду.
У нас с 01.09.2020 г. закрывают две группы на ремонт. Заведующая предлагает место в другом д,саду и требует, чтобы я написала заявление на увольнение. Я хочу перейти в другой д,сад переводом, чтобы не остаться без работы. Имею я право на перевод? И как правильно это оформить, чтобы гарантированно работатьв другом д,саду?

9.1. Ни в коем случае не пишите по собственному желанию, работодатель по ТК РФ обязан предложить вам три места, одной должности, и вы можете туда перевестись, но только с вашего согласия.

Например, сотрудник занимает постоянное место в одной организации, но ему предложили более выгодную работу на другом предприятии. Тогда он может перевестись с одного места работы на другое.

Фактически работник увольняется со старого предприятия и устраивается на новое.

Но перед тем как уволить сотрудника по переводу, у руководителя должны быть определенные основания. Таковым является письмо – приглашение от будущего работодателя настоящему. При наличии согласия работника и письменного запроса, действующий руководитель может уволить сотрудника по переводу.

В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае. Упоминание о переводе в другую организацию можно встретить в статье 77 этого документа. Поэтому при оформлении документов на увольнение по переводу, делается ссылка на статью 77 ТК РФ.

На самом деле руководители предприятий особой выгоды от этого процесса не получают. Чего не скажешь о работниках.

В случае увольнения таким способом государство защищает права гражданина, благодаря чему он получает стопроцентное трудоустройство.

Если работник изъявил желание уволиться по переводу, а его работодатель против этого, тогда сотруднику ничего не остается, как уйти по собственному желанию. В таком случае работник остается без защиты перед новым руководителем.

То есть, если увольнение происходит по переводу, тогда принимающая сторона должна в течение месяца трудоустроить сотрудника, иначе тот может обратиться в суд. Решением суда могут или восстановить его на прежнее место работы, или обязать руководителя принимающего предприятия взять на работу этого сотрудника.

В случае если увольнение происходит по собственному желанию, тогда претензии предъявлять будет некому.
В случае увольнения по переводу, увольняющая сторона может заставить работника отработать 2-недельный срок. За это время руководитель сможет найти сотрудника, который заменит уволенного.

Трудовой договор, может быть, расторгнут досрочно, по согласованию всех сторон. В таком случае работнику не придется отрабатывать положенные 2 недели.
Вариант 1: Работник самостоятельно нашел организацию, где хотел бы работать.

В случае если руководитель этой организации готов взять к себе сотрудника, тогда он пишет письмо-приглашение на имя нынешнего руководителя, где подтверждает, что готов принять к себе на работу его сотрудника.

Это письменное уведомление по почте или лично доставляется действующему руководителю.

В случае если он согласен с переводом, работник пишет заявление об увольнении в порядке перевода, на основании которого издается приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку, личную карточку, производится окончательный расчет, и выдаются документы на руки (трудовая книжка и справка о доходах за 2 года).

С ними работник идет на новое место работы, где происходит его трудоустройство.

Вариант 2: Инициатива исходит от руководителя.

Бывают случаи, когда организации необходимо срочно уменьшить штат сотрудников, уволить часть персонала. В этом случае работодатель может самостоятельно найти новое место работы сотруднику. Руководители обсуждают все нюансы и получают письменное согласие на перевод от работника. Подписывается трехстороннее соглашение, где прописана должность, оклад, условия труда и т. д.

Дальше следует стандартная процедура перевода.

Каждый из этих вариантов имеет свои особенности. Поэтому любому руководителю необходимо знать и уметь заполнять всю необходимую документацию. Сейчас мы подробно разберем каждый вариант перевода, чтобы вы узнали все тонкости этой процедуры.

Пошаговая инструкция увольнения по переводу по инициативе работника

Нынешний работодатель получает письмо-приглашение из организации, которая готова принять его сотрудника. Оно составляется в произвольной форме на фирменном бланке организации. В нем должна быть указана должность, на которую принимается сотрудник и приблизительную дату трудоустройства.

Иногда в таком письме указывают величину будущего оклада, но это необязательно. Работник, который хочет перевестись, пишет заявление на имя руководителя организации о том, что он хочет уволиться по переводу.

После подписания заявления, в организацию, которая будет трудоустраивать уволенного сотрудника, направляется письмо, которое подтверждает перевод. Данный пункт является необязательным, и письмо составляется на рассмотрение руководства.

Далее руководитель предприятия формирует приказ, где необходимо указать, по чьей инициативе осуществляется перевод «В порядке перевода по просьбе работника». Помимо этого, в приказе нужно сделать ссылку на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. После подписания приказа, он регистрируется в Журнале регистрации приказов по личному составу.

С приказом нужно письменно ознакомить работника. После этого в личной карточке работника (Т-2) на четвертой странице делается запись об увольнении сотрудника, где также делают ссылку на ст. 77 ТК РФ. Со всеми записями работник должен быть ознакомлен, после чего в карточке ставит свою подпись.

После этого делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника, согласно Инструкции по заполнению трудовой книжки.

Образец заявления на имя заведующей детским садом об избиении агрессивным ребенокм детей в группе Детского сада

Вполне может, если в договоре трудовом и о приеме ребенка в детский сад было прописано, что ребенок принимается на время работы матери в учреждении. Сейчас многие заведующие используют такое, чтобы удерживать кадры.

о законности такого договора можно уточнить в отделе образования

да может, я сама работаю на таких условиях.

Ни в коем случае не пишите. Если бы можно было сослаться только на договор,у вас заявление на отчисление не требовали бы.Даже на детей сотрудников отделом образования выписывается путевка.Поэтому ваш ребенок имеет полное право посещать детский сад до 7 лет,как написано в Уставе вашего сада.Поэтому заявление заведующей нужно,как ваше добровольное желание забрать ребенка.

Дали путёвку в детский сад, который я даже не писала в заявление, садик находится далеко, к заведующей не пошла! что делать?

Ну не я же пойду решать ваши проблемы. Идите к заведующей и разговаривайте с ней.

У нас спрашивают у родителей могут они туда водить или нет. Обратитесь в комиссию, где выдают путевки при отделе образования.

ищите обмен с кем можно поменяться путёвками

А зачем вы эту путёвку брали, если запрос на данный сад не делали? Теперь только комиссия сможет всё переоформить, если места в ваш сад ещё остались. На будущее, если берёте документ в руки, ознакомьтесь с ним, а не бегите стремглав домой.

или водить в этот что дали, или поменяться с кем-нибудь (подайте объявление) , или отказаться от путевки, или как большинство за деньги в ближайший, или еще чего-нибудь

путевку вы обязаны принести в сад в течение 3 дней, а раз не пришли, то и место потеряете вскоре. Сначала зарегистрируйте путевку у заведующей садом, затем дайте объявление об обмене сада. Обменом вам пидется заниматься самостоятельно.

требуйте посадить, чего мелочиться-то.

я думаю в саду, заведующая вам и подскажет. вы же не в тайне пишете о нее. она должна знать

Принять меры административного воздействия, вплоть до увольнения. Так же об этом случае пишите заявление на имя заведующего департаментом образования, копия зав. детским садом. Просто так не оставляйте, разнесите в пух и прах.

А вы вначале поговорите.

как написать заявление в садик Уходим в отпуск из детского сада, а потом сразу в школу .Сказали написать заявление об уходе в отпуск ( как оно пишется? Если мы больше туда не придём?) =)

На имя заведующей : прошу исключить из списка воспитанников МДОУ. моего ребенка. г. р. в связи с достижением возраста. и поступлением в 1 класс МОУ. Дата, подпись. Если после отпуска выходить не собираетесь, зачем писать сначала заявление на отпуск, а потом об уходе в школу? Можно сразу уйти. Но выпускной-то ребенку дадите отметить?

Источник: https://kimt18.ru/kak-napisat-zajavlenie-zavedujushhej-de/

Куда и как жаловаться на воспитателя детского сада – образец и порядок оформления жалобы

Как написать заявление заведующей

Родители являются законными представителями интересов своих детей (статья 64 Семейного кодекса). И если интересы ребенка нарушаются, они имеют право на их защиту.

Иногда подобное происходит в дошкольных воспитательных учреждениях, где вместо всестороннего развития дети порою проходят суровую школу жизни, сталкиваясь с насилием, унижением или безразличием.

Жалоба на нерадивого воспитателя нередко помогает избавиться от работников, которым не место в детском садике.

На что можно пожаловаться

Когда речь идет о криминальных действиях со стороны воспитателя, от родителей должна поступать не жалоба, а заявление в полицию. Оно необходимо, если ребенка в детском саду избивают, совершают в отношении него сексуальное насилие или другие преступные деяния. Это повод для возбуждения уголовного дела и изоляции воспитателя-садиста.

Жалоба на воспитателя детского сада обычно пишется, когда родителям стало известно о следующих фактах:

  1. Воспитатель не организовывает досуг детей: не проводит развивающих занятий, не предлагает игры, не выводит воспитанников на прогулку.
  2. Сотрудник не следит за жизнью и безопасностью детей, постоянно отвлекаясь на личные дела.
  3. Собранные на нужды детей средства полностью или частично присваиваются педагогом.
  4. Работающий с детьми сотрудник очень груб и раздражителен при общении с ними, позволяет себе использование ненормативной лексики, обидных прозвищ, постоянно повышает голос на своих подопечных.
  5. К ребенку применялись недопустимые методы наказания. Многочисленные телесюжеты на эту тему повествуют о нездоровой фантазии некоторых особей педагогического коллектива: детям заклеивают рот скотчем, привязывают их к стульям или кроватям, лишают еды, оставляют одних в закрытом помещении, используют иные жестокие методы воздействия на ребенка.
  6. Воспитатель занимается рукоприкладством. Он не избивает детей, но позволяет в отношении них шлепки, щипки, щелбаны, легкие удары посторонними предметами. О таких методах воспитания можно догадаться по синякам и царапинам, периодически возникающим на теле ребенка.

Вышеперечисленные обстоятельства являются достаточными основаниями для жалобы на воспитателя детского сада.

Куда пожаловаться родителям воспитанника

Рассмотрим подробнее, куда жаловаться на воспитателя, если возник конфликт.

Когда причина для заявления не связана с совершением преступления в отношении малыша, следует попытаться решить вопрос мирно.

Это позволит не только сберечь нервы и время, но и тщательно разобраться в конфликтной ситуации. Нередко случается, что в реальности она окажется не такой, как казалась родителям ребенка.

Докладная руководству воспитательного учреждения

Сначала нужно обратиться с жалобой к заведующей детского сада. Это правильный вариант, особенно если недовольство родителя связано с организацией воспитательного процесса или соответствия ее подчиненного занимаемой должности.

Например, можно поинтересоваться, почему с детьми не умеет ладить воспитатель-педагог, аттестованный на высшую категорию.

Или почему в ответ на безобидные проделки малышей сотрудник детсада или детского летнего лагеря разражается нецензурной бранью.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

В докладной представитель ребенка подробно излагает, чем его не устраивает воспитатель, подтверждая слова конкретными фактами. Обвинение не должно быть голословным. В частности, если работник обвиняется в рукоприкладстве, нужно описать конкретные случаи, когда он в этом был замечен:

  • указать дату и время события;
  • в отношении какого ребенка совершалось физическое воздействие;
  • по какой причине;
  • в чем оно выражалось;
  • откуда заявителю стало известно о случившемся.

Перед тем, как написать жалобу, желательно собрать доказательства излагаемых фактов: фотоматериалы, медицинское освидетельствование, заключение психолога, к которому были вынуждены обращаться родители. Или сослаться на имеющуюся аудио- или видеозапись, которую заявитель готов продемонстрировать при личной встрече.

Когда отец или мать жалуются на педагога-воспитателя, в заключение докладной обычно указывают, каким должен быть ответ заведующей детсадом. Наиболее распространенным является требование родителя уволить не справляющегося с должностными обязанностями работника дошкольного учреждения.

Написать жалобу на воспитателя детского сада можно по образцу, или составить в произвольной форме. Готовый пример жалобы на воспитателя ценен лишь общей фабулой и расположением реквизитов. Но поскольку родитель жалуется на определенную конфликтную ситуацию, составляя заявление, ему придется исходить из конкретных обстоятельств, а не шаблона.

Скачать документ [31.50 KB]

Заведующая обязана дать ответ на родительский сигнал, если он будет ею зарегистрирован. Подавая докладную, нужно попросить ее расписаться на втором экземпляре.

Если, несмотря на это, ответ на жалобу не будет получен, или он не устроит родителя, нужно обратиться выше – в департамент образования.

В их управление по воле соответствующего министерства передано непосредственное руководство дошкольными учреждениями.

Обращение в вышестоящий орган

В департамент образования направляется уже не просто заявление на воспитателя, а жалоба на детский сад, а точнее – на действия или бездействие его руководителя.

Родитель вначале рассказывает о ненадлежащем поведении педагога, а затем сообщает, что, несмотря на его письменное обращение, руководство сада не предприняло мер для решения проблемы.

Жалоба на неактивную заведующую детским садом подкрепляется копией заверенного заявления, которое подавалось на ее имя.

Как правильно написать жалобу в вышестоящий орган, подскажет либо квалифицированный юрист, либо готовый шаблон. Образец жалобы на воспитателя и руководство сада в инстанцию, контролирующую его работу, смотрите ниже.

Вес документа увеличивается, если он подан не единолично, а коллективно, с сообщением о многочисленных фактах неисполнения воспитателем должностных обязанностей, недопустимого отношения к разным детям.

Коллективную жалобу нужно подписать всем его составителям.

Скачать документ [27.50 KB]

На ответ по жалобе родителя на заведующую детским садом чиновникам департамента дается 30 дней (статья 12 Федерального закона о порядке рассмотрения обращений граждан). В исключительных случаях его разрешают продлить еще на месяц. Чтобы ускорить рассмотрение заявления, в конце текста иногда делается приписка, что аналогичная бумага отправлена в органы прокуратуры.

Обращение к прокурору

Жалоба на высшую инстанцию подается уже в прокуратуру. В ней родитель последовательно рассказывает:

  • что послужило поводом к написанию первоначального заявления (указываются претензии к педагогу);
  • о письменном обращении к заведующей воспитательного учреждения (и реакции на него);
  • про жалобу на детский сад, отправленную в департамент образования (и реакцию чиновников).

В прокуратуру пишут письма не только при отсутствии должного реагирования со стороны иных должностных лиц.

Надзорную инстанцию следует информировать о ненадлежащих действиях педагога, если в них есть состав преступления: вымогательство, воровство, халатность.

Если в отношении ребенка совершенно тяжкое и особо тяжкое деяние (изнасилование, значительное причинение вреда здоровью), к делу подключается Следственный комитет.

Прокурор пишет ответ на поступившую жалобу с использованием ведомственного бланка. Документ оформляется в течение 30 дней с момента регистрации заявления родителя.

Скачать документ [24.50 KB]

Заявление в Роспотребнадзор

Роспотребнадзор – инстанция, куда следует обратиться, если сотрудниками детского сада:

  • не соблюдаются санитарно-гигиенические нормы (воспитатели ходят без халатов, в помещениях есть тараканы, туалеты плохо убираются и т.д.);
  • организовано некачественное питание для детей;
  • разрешено размещение общежития на территории детсада;
  • допускаются иные нарушения, ставящие под угрозу здоровье ребенка.

Став свидетелями подобных фактов, родители имеют право обратиться в Роспотребнадзор с заявлением, где подробным образом они описываются. Данная бумага станет основанием для внеочередной проверки детсада. Если указанные в жалобе обстоятельства подтвердятся, виновные лица понесут административное и дисциплинарное наказание.

Родитель в интересах ребенка вправе пожаловаться на любое некорректное поведение воспитателя или другого сотрудника дошкольного учреждения.

Своевременная реакция взрослых убережет детей от нравственных и физических страданий, не позволит им стать жертвой халатности нерадивого педагога.

Но чтобы жалоба не стала наговором, важно подтвердить ее реальными фактами, документами, фото- и видеоматериалами пребывания ребенка в детском саду и другими доказательствами.

Источник: https://zpp.guru/uslugi/zhaloba-na-vospitatelya-detsada/

Текст письма в поддержку воспитателя | Дети | Детсады, школы, центры развития

Как написать заявление заведующей

Открыть тему в окнах

  • Добрый день. помню кто-то здесь писал о ситуации по защите воспитателя от увольнения и давал текст письма в министерство образования. не могу найти. киньте текст плиз.
  • Заведующей ГБОУ города ___________детского_________________________________________________________От родителей группы______________ОБРАЩЕНИЕУважаемая ____________________мы, нижеподписавшиеся, – родители и законные представители воспитанников группы № ____ детского сада ______просим восстановить на работе воспитателя _________________. _______________ замечательный педагог и человек, мы считаем ее заслугой то, что в группе создана самая благоприятная обстановка для психологического и интеллектуального развития детей. Воспитатель прилагает все усилия для обеспечения бесконфликтного общения между детьми, предотвращения травматизма. Мы не готовы к тому, что наши дети в возрасте, когда максимально важен образовательный процесс и благоприятная атмосфера в коллективе, останутся без воспитателя, к которому привыкли и который прекрасно работает и взаимодействует с группой. Мы категорически против нанесения нашим детям психологической травмы, которую причинит уход воспитателя. Мы возражаем против отлучения __________ от работы с нашими детьми.Мы не имеет нареканий к работе воспитателя ___________ и доверяем ей работу с нашими детьми в период их нахождения в детском саду. Отстранение ___________ от работы считаем абсолютно необоснованным, в дальнейшем готовы адресовать свою просьбу о сохранении воспитателя на рабочем месте в иные организации для более детального разбора сложившейся ситуации. Мы обращаемся к Вам с убедительной просьбой сохранить нашей группе воспитателя _______________, дать возможность нашим детям продолжить в благоприятной обстановке пребывание в детском саду. Данное обращение составлено в двух экземплярах. При необходимости второй экземпляр будет направлен в Министерство Образования, Прокуратуру города_____ и Мэрию города ____________.
  • Единственный нормальный образец во всём интернете, спасибо
  • Последний абзац вызывает неподдельное изумление. Второй экземпляр не может быть отправлен в 3 места разом. А главное, его совсем не обязательно составлять “под копирку”. Достаточно написать, что если наше обращение не найдёт должного внимания, то мы оставляем за собой право обратиться в Прокуратуру, Мэрию, в ООН и небесную канцелярию.
  • Как это поможет? Администрация недовольна воспитателем? Тогда ей лучше уйти самой, ибо потом подставят и уволят по статье, поводов и способов для этого предостаточно.Сокращают? Думаете, не по закону?
  • Может быть отправлен хоть в 10 мест В виде скана, прикрепленного к обращению через электронную приемную.
  • Когда есть приписка, что второй экземпляр отправлен в вышестоящую инстанцию, это очень помогает решить вопрос положительно. Это касается любых обращений.
  • В виде скана отправляется первый экземпляр. Второй экземпляр – это второй подлинник, с подписями, с другим адресатом.
  • Первый экземпляр вручается заведующей или секретарю для регистрации. Второй остается на руках, а его скан отлично отправляется через электронные приемные. Через них, кстати, вопросы решаются гораздо бодрее, чем с личным присутствием и хождением по кабинетам.ПыСы: я – автор образца выше. И свой вопрос я тогда решила в 3 дня. “Второй экземпляр” отправился по обещанному маршруту: в ДО и в приемную мэра. Приятно, что пригождается “рыба”.
  • Слушайте, ну я ведь нигде не возражаю против того, что через “приемные” вопросы решаются бодрее. Я просто, как заядлый бюрократ, пишу вам, что никакой “второй” экземпляр” для этого не нужен, а нужна скорее фиксация факта получения первого экземпляра заведующей ДС. И что формулировка в последнем абзаце в связи с этим некорректна. Впрочем, при повальной общей дикости как писателей, так и читателей таких писем, можно писать что угодно, главное, чтобы самому нравилось .
  • Не так: главное, чтобы результат должный был.
  • Здравствуйте! Скажите пожалуйста, а кому можно пожаловаться на директора( сидит крепко и практически везде свои люди в высших инстанциях) , не дает нагрузку учителю.
  • Как это – не дает? У учителя нет ставки в то время как у коллег по 2?
  • Что-то типа того, мотивируя тем, что до слияния школ, у меня была небольшая нагрузка ( не по моей вине, просто там мало классов).
  • Важно не что-то типа того, а конкретно. 18 часов есть – все ОК. Но если вы были оформлены на полставки, то почему вдруг аппетиты выросли? Почему сейчас при слиянии надо у кого-то отобрать, а вам отдать?
  • И почему он должен после слияния отбирать у других нагрузку, раз они работают в таком режиме, который должен быть прописан в трудовом договоре, отбирать против их желания никто ничего не будет.
  • Изначально оформляли на 10 часов, пока ее не было. Потом, после ее прихода перестали к нам набирать детей, следовательно часов нет. В других зданиях у учителей больше чем 18 часов.
  • В принципе, вас и сократить можно.
  • Я реальность. Вы б еще на декретную ставку устроились.

Источник: https://eva.ru/kids/messages-3364863.htm

Как написать жалобу на заведующую детским садом

Как написать заявление заведующей

Заведующие детскими садами не всегда ответственно относятся к выполнению своих должностных обязанностей. Они злоупотребляют полномочиями, пользуются своим служебным положением в корыстных целях и даже нарушают гражданские права воспитанников.

Впрочем, родители не всегда жалуются на заведующих, опасаясь, что это негативно отразиться на их детях. Но, приняв такую позицию, они совершают серьезную ошибку.

Во-первых, поданная претензия может стать основанием для увольнения такого сотрудника, а, во-вторых, никто не будет конфликтовать с человеком, который может защитить свои права и законные интересы.

Как составить жалобу

Если речь идет о серьезном правонарушении или стоит задача защитить права несовершеннолетнего гражданина, не следует ограничиваться устным сообщением. В данном случае необходимо составить письменную жалобу, которая будет зарегистрирована в надзорном органе в предусмотренном для этого порядке. В таком документе должна быть указана следующая информация:

  • наименование Ведомства (можно адресовать претензию конкретному должностному лицу);
  • данные заявителя (ФИО, почтовый адрес, актуальный номер телефона);
  • название, номер и адрес детского сада, в котором возникла конфликтная ситуация;
  • описание инцидента с деталями и фактами (какими действиями заведующей недоволен заявитель, в чем это выражено, была ли попытка урегулировать конфликт без надзорных органов и т. д.);
  • данные должностного лица, с которым возник конфликт;
  • ссылки на законодательные акты, которые были нарушены (несмотря на то, что это необязательное условие, наличие таких сведений ускорит процесс рассмотрения жалобы);
  • перечень требований: провести проверку, привлечь должностное лицо к ответственности и т. д.
  • список приложений.

Чем больше дополнительных материалов сможет предоставить гражданин, тем проще будет добиться удовлетворения выдвинутых требований. Отдельным преимуществом пользуются коллективные обращения, которым всегда уделяется особое внимание.

Если заявитель укажет в жалобе недостоверную или заведомо ложную информацию, его могут привлечь к уголовной ответственности за клевету.

Маленькие порции (недовес), использование некачественных продуктов, антисанитария в пищевом блоке – это далеко не весь перечень нарушений, с которыми часто сталкиваются родители. Несмотря на то, что заведующая детским садом не принимает непосредственного участия в процессе приготовления пищи, она обязана контролировать работу сотрудников пищеблока.

Чтобы решить вопрос с питанием, в большинстве случаев недостаточно обратиться с устной или письменной претензией к заведующей.

В большинстве случаев она знает о нарушениях, но не может или не хочет исправлять ситуацию (в частности, не исключено, что она присваивает себе часть привезенных продуктов или заменяет их на дешевые аналоги).

Учитывая, что от качества питания зависит здоровье ребенка, не стоит тянуть с обращением в надзорные органы. Но, чтобы добиться необходимой реакции, в подобной ситуации следует действовать по такому алгоритму:

  1. Заручиться поддержкой других родителей. Жалоба, поданная от лица одного заявителя, не принесет желаемого результата, особенно если нет неопровержимых доказательств нарушений в детском саду. В связи с этим стоит попытаться заручиться поддержкой других родителей, что будет сделать очень непросто. Опасаясь, что участие в конфликте повлияет на отношение к ребенку, многие откажут в помощи и содействии.
  2. Собрать доказательную базу. Как правило, в детских садах занижают вес порций или используют для приготовления некачественные продукты. Чтобы доказать факт нарушения, можно без предупреждения прийти с проверкой качества питания, что вправе сделать любой родитель. Процесс взвешивания порций можно фиксировать на видеокамеру, а по итогу проверки составить акт, который подпишут все члены инициативной родительской группы. Если речь идет о некачественном питании (например, в котлете нет мяса, а только хлеб), потребуется заключение специализированной лаборатории. Но в этом случае забор образца должен осуществляться с соблюдением законодательных требований, иначе надзорный орган не будет учитывать результаты экспертизы.
  3. Обратиться в письменном виде к заведующей, которая обязана отреагировать на претензию. Если она проигнорирует выдвинутые требования, придется воспользоваться помощью вышестоящих инстанций.
  4. Направить документ в надзорный орган (в Департамент дошкольного образования, Роспотребнадзор или суд). Претензию можно написать по образцу.

Ухудшение состояния здоровья ребенка – это прямое показание для проведения проверки качества питания в детском саду. При наличии соответствующего медицинского заключения родителю будет проще добиться реакции надзорного органа.

Скачать образец жалобы на заведующую детским садом

Вопрос: На почве личной неприязни у меня возник конфликт с заведующей детским садом, и теперь она пытается заставить нас забрать документы. Как мне стало известно, она обратилась с письмом в поликлинику, где наблюдается сын, с запросом на получение информации о состоянии его здоровья.

В предоставлении данных ей отказали, сославшись на медицинскую тайну. По этому поводу я подала жалобу в Прокуратуру и Департамент дошкольного образования. В ответ на это на меня пожаловались в Инспекцию по делам несовершеннолетних. Инспектор уже был, претензий ко мне нет.

Но, учитывая обстоятельства, могу ли я пожаловаться на подобные действия в надзорные органы?

Ответ: В связи с тем, что в предоставлении информации о состоянии здоровья было отказано, здесь не может идти речь о нарушении закона или прав. С другой стороны, если при подаче документа в Инспекцию была указана ложная информация, должностное лицо можно привлечь к ответственности за клевету (по ст. 128.1 УК РФ).

Вопрос: Ребенка отказываются принять в детский сад, поясняя это отсутствием свободных мест. Но у нас нет возможности возить каждое утро ребенка в другой район. При этом мы видим, что те, кто стояли перед нами в электронной очереди уже получили свои места. Как поступить в такой ситуации?

Ответ: Возможно, в данном случае речь идет о превышении должностных полномочий. Внеочередным правом на получение свободных мест наделены дети, чьи родители являются льготниками (например, военнослужащими).

Любые другие перемещения в пределах электронной очереди – это нарушение закона. Чтобы разобраться в ситуации, лучше обратиться в Департамент.

Но если есть доказательства того, что места «продаются», стоит сразу пожаловаться в Прокуратуру.

Вопрос: В нашу группу ходит мальчик, которого не могут контролировать воспитатели. Он кусается, ведет себя агрессивно и бьет других детей. Многочисленные обращения родителей не принесли желаемого результата. Заведующая игнорирует все требования, мотивируя это отсутствием возможности заставить родителей забрать документы. Как правильно поступить, чтобы защитить права детей?

Ответ: Если коллективная жалоба не принесла желаемого результата, следует обратиться в Департамент или суд. Но сначала стоит известить заведующую о своем намерении пожаловаться на ее бездействие в вышестоящую инстанцию. Учитывая, что это может обернуться для нее дисциплинарным взысканием, она, скорее всего, пересмотрит свое решение.

Законодательная база

При составлении жалобы следует руководствоваться такими законодательными актами:

Источник: https://xn----7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai/%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0-%D0%BD%D0%B0-%D0%B7%D0%B0%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D1%83%D1%8E%D1%89%D1%83%D1%8E-%D0%B4%D0%B5%D1%82%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%BC-%D1%81%D0%B0%D0%B4%D0%BE%D0%BC/

Как Правильно Написать Заявление Заведующей Детского Сада

Как написать заявление заведующей

Причиной для написания такого рода обращений может быть ненадлежащее выполнение воспитателем своих обязанностей, а именно: применение по отношению к ребенку физической силы, действия (или бездействие), вследствие которого ребенок подвергался опасности или получил травму. Вы можете пожаловаться на моральное давление со стороны воспитателя, если он повышает на ребенка голос или применяет по отношению к воспитаннику другие меры, унижающие его достоинство.

Если по факту вашего обращения заведующая не приняла никаких мер, напишите заявление в районный/городской департамент образования.

На основании п. 2.1.7 Договора во время нахождения Воспитанника в Образовательном учреждении до момента его ухода домой Образовательное учреждение обязуется обеспечивать охрану его жизни, его физическое и психологическое здоровье, эмоциональное благополучие, учитывая его индивидуальные особенности.

Как правильно написать жалобу на воспитателя детского сада (читать далее…)

О случившемся я узнала только вечером, когда пришла забирать ребенка домой. Нос был опухший, начался отек, разбита верхняя губа. Мне пришлось в срочном порядке везти сына в больницу, чтобы убедиться, что нос не сломан и ничего не угрожает здоровью ребенка. На мои вопросы, как он упал, сын ответил, что они с ребятами «играли в рыцарский турнир» и толкали (!) друг друга.

https://www.youtube.com/watch?v=I80VGMb5DAg

Справки о приёме физических и юридических лиц и порядке рассмотрения обращений info@mon.gov.ru

Пример жалобы на воспитателя детского сада:

Жалоба на воспитателя детского садаЖители г. Москва могут написать письмо в Прокуратуру по адресу:

Образец письма в прокуратуру

Как написать коллективную жалобу
На все мои требования объяснить, почему воспитатель не позвонила мне и не сообщила о случившемся, а самостоятельно принимала решения, касающиеся здоровья моего сына Надежда Александровна не дает вразумительных ответов и отказывается признавать какие-либо нарушения с ее стороны. Также воспитатель не предприняла никаких попыток объяснить, почему она позволяет детям играть в агрессивные и опасные игры.

Если между воспитателем и ребенком конфликт, воспитатель его обижает, наказывает, бьет, кричит на него и вы говорили с ним лично, обращались к заведующей детского сада, но ситуация не изменилась, следует написать жалобу в вышестоящие органы.

Однако эти государственные организации не всегда проводят тщательную проверку, инициированную родительским обращением. В случае если и здесь вам не помогли, обращайтесь в прокуратуру – орган, уполномоченный провести служебное расследование с целью выявления правонарушений и привлечения к ответственности.

1. Отправить заказным письмом, явившись в почтовое отделение.
2. Отнести лично.

Составление коллективной жалобы (читать далее…)

  1. В верхнем правом углу заявления жалобы (шапка) укажите наименование учреждения, должность и ФИО лица, которому направляется на рассмотрение документ.
  2. Сточкой ниже, тоже в шапке, укажите сведения о себе: ваше ФИО, место жительства, телефон.
  3. Немного отступите (визуально на строчку) и напишите по центру документа «Жалоба»
  4. Теперь с новой строки изложите суть проблемы, а именно то, как вы видите ситуацию.

Прежде чем написать жалобу на воспитательницу в детском садике, убедитесь в том, что она обоснована, поскольку из-за ваших ошибочных предположений или подозрений может пострадать невиновный человек, хуже того, после этого отношение к вашему ребенку изменится в худшую сторону. Мы советуем выполнить следующее:

Как правильно написать жалобу на воспитателя детского сада

Жалоба родителей на воспитателя детского сада: куда и когда писатьК сожалению, иногда дети вместо получения качественного дошкольного образования и формирования целостной картины о социуме, сталкивается с насилием и оскорблением со стороны воспитателя. Наверно, каждый родитель, которому пришлось столкнуться с подобным, захочет избавить своего ребенка от недобросовестного педагога и в этом ему поможет жалоба на работника детского сада.

Перед тем как написать жалобу на воспитательницу в садике нужно убедиться в своих предположениях

Основания для написания жалобы на воспитателя ДО
Как правило, коллективные жалобы от родителей рассматриваются компетентными органами намного быстрее.

Правила составления жалобы на плохую воспитательницу мы описали выше.

Что касается коллективного обращения, то под текстом жалобы нужно поставить подписи родителей и их расшифровку (фамилия, инициалы), как в образце.

Пройдя простую регистрацию на сайте, нужно перейти к заполнению формы, в которой указываются сведения о ребенке:

Независимо от выбранного способа обращения в сад, пакет обязательных документов для поступления выглядит одинаково:

Получить бланк для заявления можно непосредственно в саду, и тут же заполнить его по предоставленному образцу.

Источник: https://biznessobzor.ru/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-zaveduyuschej-dets-p3.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.