Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру

Содержание

Куда жаловаться на адвоката?

Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру

Если работодатель нарушает права своих подчиненных, которые не в состоянии устранить трудовая инспекция, единственным выходом будет обращение в вышестоящий правоохранительный орган, а именно — прокуратуру.

В данной статье мы ответим на следующие вопросы: что может стать основанием для подачи жалобы на работодателя в прокуратуру? каковы особенности процедуры составления и подачи заявления? как выглядит образец заявления? Читайте далее.

Основания для подачи жалобы

Основанием для подачи жалобы на работодателя может стать нарушение им трудовых прав своих подчиненных, прописанных в Трудовом и Гражданском Кодексах РФ.

Так, трудовым нарушением может считаться несоблюдение любого пункта, прописанного в трудовом договоре, который был заключен между работником и работодателем в день трудоустройства.

Если работник замечает, что работодатель нарушает его права, он вправе разрешить ситуацию, обратившись в одну из следующих инстанций:

  • Напрямую к начальнику учреждения, в котором он трудоустроен. Если в процессе передачи жалобы подчиненный озвучит конкретные статьи ТК РФ, которые подтверждают факт нарушения трудового права, вероятность разрешения ситуация на данной стадии увеличится в несколько раз;
  • В трудовую инспекцию;
  • В прокуратуру;
  • В судебную инстанцию;

Последние три инстанции занимаются рассмотрение определенного перечня трудовых нарушений.

О том, разрешением каких трудовых нарушений занимается прокуратура, читайте далее.

Юрисдикция прокуратуры

Работник вправе пожаловаться на работодателя в прокуратуру в следующих случаях:

  • Если работодатель довольно часто задерживает выплаты заработной платы или вовсе их пропускает;
  • Если работодатель необоснованно уменьшает размер зарплаты работника, не извещая его об этом в письменном виде(с предоставлением причины);
  • Если начальник вынуждает подчиненного работать сверх установленного рабочим графиком времени, никак не оплачивая это дополнительно;
  • Если работодатель удерживает часть зарплаты своего подчиненного в качестве штрафа за какие-то действия, не фиксируя это письменно;
  • Если размер заработной платы работника оказывается ниже установленного минимального размера оплаты труда в конкретном субъекте РФ;
  • Если работодатель проявляет неправомерные действия по отношению к своим подчиненным, т.е. повышает голос, бьет, оказывает психологическое давление, которые выбивает работника из колеи, унижает его как человека и работника;
  • Если работника без его одобрения переводят на другую должность, понижают по нынешней, необоснованно увольняют;

Структура и порядок подачи

Жалоба на работодателя имеет следующую структуру:

  • В «шапке» прописываются реквизиты прокуратуры, в которую работник будет подавать заявление (адрес, полное название отделения);
  • После прописываются реквизиты самого заявителя (фамилия, имя, адрес проживания, контактный телефон);
  • В основной части прописывается причина подачи жалобы с опорой на конкретные статьи Трудового Кодекса РФ, которые подтверждают факт неправомерности действий работодателя;
  • В следующей части жалобы прописываются конкретные требования заявителя к прокуратуре, а именно привлечение работодателя к административной ответственности;
  • После прописывается перечень дополнительных материалов, прилагаемых к жалобе, которые подтверждают факты, описанные в основной части заявления;
  • В самом конце проставляется дата составления документа, а также личная подпись заявителя;

Готовую жалобу можно подать одним из следующих способов:

  • Составить жалобу от руки на листе формата А4 и передать её лично в конкретное отделение правоохранительного органа;
  • Составить заявления на компьютере, распечатать его, проставить личную подпись и передать на рассмотрение в отделение органа;

Нюансы составления

Чтобы рассмотрение жалобы «увенчалось успехом», стоит отнестись к её составлению со всей ответственностью и внимательностью. Так:

  • Прописывая в «шапке» данные прокуратуры, необходимо указывать наименование того отделения правоохранительного органа, которое территориально располагается в районе расположения фирмы, в которой трудоустроен заявитель (работник);

Узнать точное наименование отделения прокуратуры, в которые вы хотите подать заявление, можно как на официальном сайте учреждения, так и обратившись в само отделение.

  • В части, в которой заявитель указывает свои данные, необходимо указать следующую информацию: свою фамилию, имя, отчество полностью, адрес постоянного (фактического, если они разные) проживания, действующий номер своего мобильного телефона, адрес электронной почты;
  • После, посередине, прописывается название самого документа, а именно — «Заявление»;
  • Основания часть включает в себя описание ситуации и перечисление причин, побудивших заявителя на подачу данного заявления. При перечислений причин необходимо соблюдать четкую хронологию, начиная с описания самого первого случая нарушения трудовых прав работодателем и заканчивая последним зафиксированным. Описывая каждый случай очень важно указывать точную дату и по возможности время;

Внимание Все перечисленные факты в обязательном порядке должны подкрепляться подходящими статьями Трудового Кодекса. Это значительно ускорит процесс рассмотрения заявления работниками правоохранительного органа, так как большая часть времени, как правило, уходит на поиск законодательных подкреплений выдвинутых обвинений.

Весь текст в жалобе должен быть выдержан в деловом стиле, факты описаны четко, без ошибок. При описании заявитель не должен выражать субъективную точку зрения, употреблять нецензурные слова и выражения. Иначе говоря, текст должен восприниматься легко.

  • В части выдвижения требований заявитель может указать любое на свое усмотрение, либо ограничиться стандартной формулировкой — «прошу привлечь к ответственности»;
  • В части, где требуется прописать перечень материалов, выступающих в качестве доказательной базы заявления, можно указать такие документы как переписки, справки, чеки и проч.;

Перечислять прилагаемые к жалобе на работодателя документы необходимо для того, чтобы в случае утери одного из них, можно было без труда восстановить их снова.

  • Прописывая дату нужно указать день передачи документа в прокуратуру, а не день его составления;

Загрузка…

Источник: https://zhaloba.moscow/kak-napisat-zhalobu-na-rabotodatelya-v-prokuraturu.html

Как составить жалобу в прокуратуру на работодателя?

Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру

Во время трудовой деятельности подчиненные неоднократно подвергаются неправомерным действиям вышестоящего начальства.

Жалоба подается в случае допущения нарушений в сфере трудового законодательства в прокуратуру на работодателя. Основанием могут послужить различные причины, которые подробно мы рассмотрим ниже.

А также приведем правильный порядок оформления такого обращения в правоохранительные органы.

Когда обращение в органы прокуратуры уместно?

За исключением редких случаев между сотрудниками и начальством удается избежать конфликтных ситуаций.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Каждый пострадавший от противоправных действий со стороны начальства имеет легитимное право на восстановление трудового статуса и возмещения морального ущерба.

Хотя законодательство РФ предусматривает различные пути решения данной проблемы.

Нюансы компетенции

В ведомство принимаются анонимные жалобы, если работник боится со стороны администрации преследований и угроз. Единственное условие – это уже содеянное преступление.

К примеру, если работнику какой-то период времени не выплачивают заработную плату, тогда, руководствуясь статьей 145 УК РФ, можно анонимно обратиться в прокуратуру с признаками преступления.

Истцу следует составить письменное заявление стандартной формы без указания личных и контактных данных. А после чего лично отнести или отправить почтой в соответствующий орган.

Когда необходимо писать

Самыми распространенными нарушениями прав или норм граждан в ТК считаются:

  • нарушение сроков и порядка выплаты ежемесячной заработной платы;
  • отказ в приеме на работу;
  • применение штрафных санкций;
  • отказ в выплате пособий;
  • неоплаченный выход в нерабочие или праздничные дни;
  • отступление от норм техники безопасности;
  • противоправные ограничения по службе;
  • серая либо черная заработная плата в конверте;
  • склонение к увольнению.

Важно: Если вы подверглись одному из перечисленных обстоятельств, то имеете законное право обратиться в прокуратуру, предоставив заранее составленное заявление.

Многие сотрудники задаются вопросом, как пожаловаться в прокуратуру на своего работодателя и как грамотно оформить обращение? На эти вопросы вы найдете ответы ниже.

Текст заявления

Порядок написания любого обращения прописан в пункте 2.8, 2.9 Инструкции, жалоба в прокуратуру на работодателя не является исключением.

Каждое  обращение должно быть составлено в письменной форме и структурно иметь такие части:

  1. Вводная часть, в которой вписываются реквизиты прокурора, наименование органа прокуратуры, его адрес, данные заявителя.
  2. Описательная часть. Здесь указываются данные о трудовых взаимоотношениях с нанимателем, дата и номер ТД, сведения о занимаемой должности, стаж работы. Самое основное –  хронологически последовательное описание событий и действий, содеянных начальником впоследствии приведших к нарушению законодательства. Всю информацию следует подкрепить ссылками на нормативно-правовые акты или ссылками на документы, которые подверглись нарушению.
  3. Резолютивная часть. Предусматривает изложение требований заявителя с просьбой проведения проверки в отношении руководства предприятия и восстановления ущемленных прав.

Жалобу нужно составлять в количестве двух штук и приложить к ней копии бумаг, подтверждающих трудоустройство в указанной компании. Какие именно рассмотрим ниже.

Необходимые документы

Заявителю следует заблаговременно подготовить такие документы:

  • копию приказа о приеме в штатное расписание;
  • объяснительные записки, написанные на имя руководства;
  • копию приказа о переводе на иную должность;
  • справки по форме 2-НДФЛ;
  • свидетельские показания;
  • ведомости по зарплате;
  • трудовой договор и другие.

Все эти материалы обязательно должны быть упомянуты в обращении и пронумерованы.

Внимание: Недостаточное обоснование жалобы является основанием для ее отклонения.

Говоря о нарушениях в сфере трудовых двусторонних отношений, заявителю следует ознакомиться самостоятельно с положениями Трудового Кодекса. Только на этот государственный документ необходимо ссылаться при составлении жалобы.

Указывать можно как одну, так и несколько статей. Главное, написать пункт, часть и номер статьи, которая дает основание для подачи обращения.

Способы отправления жалобы

Направить заявление можно удобным для каждого способом:

  • при личной встрече гражданина с прокурором;
  • через канцелярию прокуратуры;
  • через официального представителя, имеющего нотариально заверенную доверенность на него;
  • при помощи почтовой пересылки заказным письмом;
  • через интернет-портал Госуслуг.

В случае, когда передача осуществляется не лично, а при помощи почтовых услуг, то уведомление о получении станет гарантом поступления обращения в необходимые органы.

Сроки рассмотрения

На основании статьи 124 УК РФ каждый прокурор может рассматривать жалобу не более 30 дней. Датой начала рассмотрения обращения считается момент регистрации. Но при незаконном увольнении срок увеличивается до 90 дней.

По истечении этого времени заявителю предоставляют письменный ответ и описание предпринимаемых действий правоохранительных органов.

Как происходит проверка по факту заявления?

Учитывая упомянутые в заявлении факты, происходит проверка нарушителя. Если она проводится в случае жалобы сотрудника, предупреждать об этом учреждение нельзя (ч. 9 ст. 360 ТК РФ).

Предмет проверки определяет сама жалоба. Инспектор вправе запросить соответствующие деловые бумаги либо лично прийти с проверкой в организацию.

Можно ли подать жалобу анонимно?

Жалоба в надзирающие органы, которая не имеет сведений о заявителе, считается анонимной. Это может выражаться в отсутствии личных и контактных данных.

Ситуации для такого решения могут быть самыми разными:

  • боязнь утратить рабочее место;
  • переживания по поводу уважения со стороны сослуживцев.

Как правило, такие обращения остаются непринятыми, за исключением тех, где говорится о уже совершенном преступлении.

Особые категории заявлений

В нынешнее время действия руководителя нарушают право не одного конкретного человека, а сразу нескольких сотрудников. При таких обстоятельствах подается коллективная жалоба. Она составляется по тем же требованиям, что и индивидуальная.

Для оперативного ее оформления рекомендуется воспользоваться готовым образцом. Такую жалобу объединяет общность требований, выдвигаемых группой лиц.

Заключение

Любые нарушения или ущемления трудовых прав, норм ТК РФ могут выступать предметом обращения в прокуратуру.

Стоит помнить, в ходе судопроизводства заявитель имеет полное право не только потребовать восстановления утраченных прав, а и взыскания с начальства за понесенный убыток и компенсацию морального ущерба.

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/zhaloba-v-prokuraturu-na-rabotodatelya.html

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя

Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру

Жалоба в прокуратуру на работодателя или в Государственную инспекцию по труду, подается в случае совершения нарушения руководителем прав работника. Трудовые отношения между работниками и руководством, а также правила приема на работу или увольнения регулируются статьями ТК РФ.

Куда и в какие сроки подавать жалобу на работодателя

За исполнением трудового кодекса и конституционных прав следит уполномоченный государственный орган — прокуратура. Нарушение закона является прямым поводом для прокурорской проверки.

Если имеет место нарушение прав работника со стороны начальства, жалоба в прокуратуру станет лучшим решением, поскольку специалист, который оценивает ситуацию, может вынести независимое суждение о сложившейся ситуации. Но для того чтобы прокуратура занялась рассмотрением дела и прокурор рассмотрел жалобу на работодателя, следует составить ее правильно.

Важно! Зарплата считается невыплаченной не только тогда, когда деньги не были перечислены работнику в полном объеме, но и в случае, если он получил меньше половины от своего месячного заработка.

Заявление подается в прокуратуру находящуюся на территории регистрации компании, а не по месту регистрации заявителя.

Порядок подачи жалобы в прокуратуру

Пожаловаться на работодателя можно традиционным способом — отнести в прокуратуру самостоятельно составленный экземпляр жалобы.

Если вы не знаете, как правильно написать заявление в прокуратуру на работодателя, образец вы найдете в интернете, набрав в поиске «Жалоба на работодателя в прокуратуру, образец».

Также можно обратиться и Госинспекцию по труду. Скачать образец вы можете здесь.

Если вы не хотите идти в органы, можете подать жалобу на своего работодателя онлайн на официальном сайте прокуратуры или на приемном портале Федеральной службы по труду и занятости.

Вышеуказанные органы обязаны принять к рассмотрению и бумажное заявление и электронное. Поэтому большой разницы, как подать жалобу на действия работодателя, если он не платит зарплату, нет.

Единственный нюанс: если писать жалобу онлайн, то ответ придет на тот электронный адрес, что вы указали на портале при подаче заявления.

В каких случаях работнику нужно писать жалобу на своего работодателя?

Жаловаться на ИП, руководство предприятия, хозяйства, коммерческой или госструктуры работники могут в случае, когда происходит нарушение их прав:

  • Задерживается заработная плата: неправильно начислена или вовсе не выплачивается.
  • Увеличено количество часов в рабочем дне.
  • Не оплачивается работа проделанная в праздничные дни или выходные.
  • Не компенсируется сверхурочная нагрузка.
  • Увольнение работника незаконно, как и перевод на другой территориальный участок.

Как пожаловаться на работодателя онлайн (через Инетернет)

Жалоба в прокуратуру может быть разного формата и отличаться по числу обращающихся:

  1. Коллективная жалоба на работодателя ото всех работников.
  2. Индивидуальная (в т.ч. анонимная) жалоба на работодателя от одного трудоустроенного.

Государственная инспекция труда распределяет на своем портале проблемы, с которыми обращаются лица с ущемленными правами, по категориям. Выбрав подходящую категорию и подкатегорию заявителю предлагается форма, где он может пожаловаться на работодателя, но не в анонимной форме. Чтобы подать жалобу в Госинспекцию нужно предварительно зарегистрироваться на портале Госуслуг.

Интернет приемная прокуратуры в каждом отдельном субъекте РФ разрабатывается им самостоятельно (и этим отличается от инспекции по труду, у которой единый для всех регионов сайт). Чтобы пожаловаться на работодателя в прокуратуру в режиме онлайн, нужно найти на сайте специальную форму.

Анонимные обращения

Если работник опасается ухудшения отношений с начальством, будет целесообразно написать в прокуратуру анонимную жалобу. В этом случае пишется стандартное заявление по образцу, но личные данные и контакты заявителя недаются. Документы разрешается подать при личном визите (явившись в инстанцию) или отправить в органы по почте.

При написании анонимной жалобы на своего начальника, следует учесть одну важную деталь: Анонимные обращения будут рассмотрены только при условии, что в них указывается фактическое нарушение.

Например, гражданин, который не получил свою честно заработанную зарплату, может анонимно обратиться в органы и указать в своем заявлении ссылку на ст.

145 УК РФ, где указывается, что неуплата зарплаты носит в себе признаки преступления.

Образец жалобы в прокуратуру на начальника и правила составления

Чтобы прокуратура занялась рассмотрением дела, важно составить жалобу на работодателя согласно образцу, в противном случае неверно составленный документ будет возвращен заявителю. Чтобы он был составлен по всем правилам, нужно использовать образец. Разберемся, какие сведения следует указывать.

Внимание! Если сотрудник не знает, как правильно написать жалобу на своего начальника, нужно обратиться к юристу.

  • Первое, что нужно указать, – это реквизиты органов прокуратуры и уполномоченного лица, которому направлена жалоба.
  • Далее указываются необходимые сведения о самом заявителе: его инициалы и контактные данные (тел, адрес), а также информация о рабочем месте, а именно: название организации, ее адрес и контакты.
  • После того, как шапка заполнена, нужно перейти к описанию нарушений допущенных со стороны работодателя. В обязательном порядке следует дать ссылки на статьи ТК РФ, предусматривающие меры наказания для руководителя.
  • После того, как обозначены действия нарушителя, следует установить требования для прокуратуры. К примеру, это может быть требование провести прокурорскую проверку вашего руководителя, с целью установления нарушения/ущемления ваших прав и не соблюдения норм законодательства с просьбой принять соответствующие меры.
  • Жалоба в прокуратуру (на основе образца), по правилам составляется в двух экземплярах. Один — для прокуратуры, а второй — для заявителя. Обратите внимание, на выданном вам бланке должна стоять отметка о принятии ваших документов к рассмотрению.
  • В конце заполняемого документа нужно перечислить в виде списка прилагаемую к нему документацию. Подавать в прокуратуру оригиналы документов не нужно, только ксерокопии.

Документы для скачивания (скачать бесплатно)

Бланк жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты

Бланк жалобы на работодателя

Образец жалобы за нарушение трудовых прав

Физлицу следует подготовить и приложить перечисленную ниже документацию:

  • Объяснительные записки на имя руководства.
  • Справку 2НДФЛ.
  • Задокументированные свидетельские показания.
  • Расчетные листы.
  • Договор трудового соглашения

Свое обращение в прокуратуру вы можете подать несколькими способами:

  • Явившись лично в органы;
  • На сайте прокуратуры онлайн;
  • Отправив заказное письмо на почте с уведомлением о вручении.

Многие заявители выбирают два последних способа, поскольку они значительно экономят время.

Действия после написания жалобы

Существует такое явление, как срок давности. В суде он составляет три года, а в прокуратуре не более трех месяцев. Это значит, что с момента нарушения ваших прав, не должно пройти много времени.

Более того, если вы были уволены незаконно, обратиться в прокуратуру нужно в течение месяца с момента увольнения. Если пройдет больше времени, установить нарушение будет довольно сложно.

Какие действия должен выполнить прокурор после получения жалобы?

  1. Провести прокурорскую проверку организации и вынести решение о мере наказания.
  2. Вынести руководителю предписание устранить нарушения.

Если факта наличия нарушения не обнаружено, обращение сотрудников будет отклонено. В некоторых случаях ваше заявление может быть направлено в другие уполномоченные инстанции. Некоторые споры между начальником и его сотрудником могут разрешить налоговая или трудовая инспекция.

Что делать, если вас не устраивает решение прокурора

Если заявителя не устраивает решение прокурора, или трудовой инспекции, оно подлежит обжалованию. Чтобы дать ход делу, нужно написать заявление на имя начальника инстанции, в которую вы обратились.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос:

Работник АО «Юпитер» Петряков Н.Г. обратился в органы прокуратуры с жалобой в связи с невыплатой зарплаты за последние 6 месяцев. Может ли он, не дожидаясь расследования, подать исковое заявление в суд?

Да, поскольку жалоба на начальника в прокуратуру не противоречит законодательству и не лишает Петрякова возможности потребовать защиты своих интересов иначе.

На деле, обращаться в суд лучше после получения ответа на жалобу в органах проверки. К тому же, результат проведенной прокурором проверки станет основанием для открытия судебной тяжбы.

Меры взыскания могут удовлетворить требования Петрякова и в дальнейшем в обращении в судебную инстанцию не будет необходимости.

Вопрос:

Работник АО «Сфера» Иванченко С.Д. – мама трехлетнего ребенка. В апреле 2018 года Иванченко уволили с работы в связи с ликвидацией АО «Сфера». Может ли женщина написать в прокуратуру жалобу?

Нет, поскольку в рассматриваемом случае руководство «Сфера» не нарушило трудовое законодательство. Так как предприятие подлежит дальнейшей ликвидации, то увольнение сотрудников происходит на законном основании. Увольнению подлежат даже работники, которые защищены законом: беременные женщины и те, чьим детям не исполнилось 3 года.

Внимание!

Если у Вас есть какие-либо вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их в форму ниже. Мы обязательно ответим на все ваши вопросы в кратчайшие сроки. С уважением, Главный Юрист!

Источник: https://news-geeks.ru/kak-napisat-zhalobu-v-prokuraturu-na-rabotodatelya/

Жалоба в прокуратуру на работодателя: заявление о невыплате зарплаты (2020 год)

Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру

Отказ в приеме на работу, незаконное увольнение, невыплата заработной платы – это неполный перечень причин, которые могут стать поводом для обращений не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру.

Ниже приведен правильный порядок оформления жалобы на работодателя в прокуратуру, а также случаи, когда вы можете это сделать анонимно.

  • Коллективная жалоба на работодателя в прокуратуру
  • Анонимная жалоба в прокуратуру на работодателя
  • Способ 2
  • Способ 3
  • Когда обращение в органы прокуратуры уместно:

    Одним из органов, куда работники могут пожаловаться на действия работодателя, является прокуратура. Однако перед тем, как пожаловаться в прокуратуру на своего работодателя, необходимо попытаться решить данный вопрос через профсоюз или трудинспекцию.

    Внимание! Для оформления жалобы должны быть основания, оформленные документально. По запросу их необходимо будет предоставить на рассмотрение госоргана.

    Когда необходимо писать жалобу

    Взаимоотношения между работодателем и штатными единицами основываются на Трудовом Кодексе, который подразумевает права и обязанности обоих. При попирании прав работника, он действительно вправе пожаловаться на работодателя в Госинспекцию труда или же в суд или прокуратуру. При этом не имеет значения работает человек или уже уволен из организации, если имеются факты правонарушения.

    Что же касается вопроса об исковой давности. Если человек хочет пожаловаться в судебную инстанцию, то она утверждена в ст. 392 ТК РФ.

    Пожаловаться на возникший трудовой спор с работодателем разрешено в течение трех месяцев после обнаружения правонарушения в свой адрес.

    Споры о неправомерном прекращении договора работодателем обжалуются в течение одного месяца после подписания приказа об увольнении.

    Узаконенных отсрочек для оформления жалобы сотрудникам прокуратуры и инспекции не предусмотрено. Единственным препятствием для подачи жалобы на работодателя в прокуратуру и инспекцию во всех случаях является ликвидации организации как таковой. Поэтому стоит своевременно реализовывать решение о том, чтобы пожаловаться на работодателя. И делать это не в анонимном режиме.

    Общая схема документа вам уже известна, ее бланк вы можете взять отсюда. Наиболее важным является тело самого обращения, его содержание.

    Начало

    Готовясь написать свою жалобу в прокуратуру, следует быть как можно менее эмоциональным. Постарайтесь мысленно занять позицию беспристрастного стороннего наблюдателя над ситуацией вашего конфликта с работодателем. Начните с конца будущего заявления: подумайте о том, какие именно положения законов были нарушены вашим нанимателем.

    YANDEX вам в помощь: откройте главную страничку российского поисковика и соберите всю информацию о статьях, видах и названиях правовых документов, законодательных актах, которые имеют отношение к вопросу. Сосредоточьтесь на конкретных статьях и законах. Они вам понадобятся во второй части вашего письма.

    Детали конфликта

    В начале жалобы укажите вашу должность и срок работы в организации. Далее, опишите обстоятельства, которые вызвали ваше несогласие.

    После чего следует сослаться на ваши действия, инициативы или предложения, адресованные работодателю для устранения противоречий.

    То есть, приведите факты, которые подтвердят ваши попытки разрешить спор на месте, в рамках самой организации, не прибегая к помощи надзорных инстанций.

    Здесь есть тонкий момент, на который большинство наемных работников не обращают внимания. Подавая заявление или объяснительную записку, сотрудник, как правило, просто оставляет ее на столе секретаря или администратора.

    У работника в лучшем случае может сохраниться копия этого документа в электронном виде на компьютере, без отметки секретаря о ее получении и регистрации в журнале.

    В этом случае директор фирмы может спокойно утверждать, что не получал от вас никаких заявлений.

    Вступая в переписку с администрацией, обязательно соблюдайте стандартный регламент делопроизводства: вся переписка оформляется в двух экземплярах – один получает секретарь и передает в дальнейшую обработку; второй, с отметкой о регистрации в журнале учета входящей корреспонденции сохраняется у работника.

    Именно здесь вам понадобится знание тех законов, которые имеют не только непосредственное отношение к событию, но, как вы считаете, были нарушены. Собственно говоря, вы не юрист и не являетесь профессионалом в части принятии решений о правонарушениях и конкретном составе преступления. Этим будут заниматься профессионалы ведомства.

    Можно этого и не делать. В крайнем случае, достаточно привести факты ущемления ваших интересов. Однако, это может привести к тому, что проверка дознавателем будет проведена формально и поверхностно.

    Просительная часть

    Отсутствие этой части жалобы может свести на нет все ваши усилия по защите своих интересов. Поэтому в финальной части обращения следует конкретно указать, чего именно вы просите:

    • привлечения работодателя к ответственности
    • выплаты зарплаты или иного вознаграждения
    • восстановления в должности
    • приема на работу
    • проведения надзорной проверки

    «в соответствии со статьями ….. прошу вас провести надзорную проверку по данным фактам и дать юридическую оценку действиям руководителя ООО «Промснабхимштампповидло».

    Ответственность работодателя

    Ответственность за нарушения трудового права, примененная к руководителю учреждения, согласно законодательству делится на:

    • административную,
    • уголовную,
    • материальную,
    • дисциплинарную.

    В зависимости от тяжести, состава и последствий нарушений применяется определенный вид ответственности. При повторном правонарушении обязательств меры пресечения усиливаются.

    Как составить жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию?

    Административная ответственность применяется по причинам:

    • противозаконное деяние, направленное на труд и охрану труда,
    • отказ от составления коллективного договора,
    • укрытие от контролирующего органа информации, которая необходима при заключении договора коллективом,
    • противозаконное принуждение к труду,
    • скрытие случая страхования,
    • другие нарушающие законодательство трудовой сферы действия при оформлении и исполнении договоров.

    Материальное и имущественное наказание наступает в случае причиненного ущерба работнику осознанным действием или бездействием. Под таким видом ответственности предполагают возмещение ущерба, если он подтвержден.

    Такая санкция наступает, если: незаконно сотрудника лишают возможности трудиться, наносят вред имуществу работника, задерживают на длительный срок денежные выплаты, нанесен моральный ущерб.

    https://www.youtube.com/watch?v=J6FudEJQg_k

    Уровень материальной ответственности обозначается в трудовом договоре. Важно, что обязательство, примененное к работодателю, не может быть ниже того лимита, который устанавливается в ТК РФ и федеральным законодательством.

    Дисциплинарная санкция может применяться в случае:

    • невыполнения и/или безответственного исполнения трудовых обязанностей руководителя,
    • несоблюдения трудовых норм.

    Основания – служебная записка, исходящая от одного или несколько штатных работников, представление от органов контроля, жалоба от представительства работников, решение учредителя. Выражается в виде предупреждения, выговора, увольнения и исходит от вышестоящих для обвиняемого инстанций.

    Запомните! Уголовная ответственность применяется при особо тяжких деяниях, которые влекут за собой определенные последствия. К таким действиям относятся: частичная невыплата заработной платы работнику более чем три месяца по причине собственных корыстных целей, полная невыплата на протяжении двух месяцев денежных средств из личных интересов.

    Законодательством не определен перечень последствий от таких действий, поэтому существует некий нюанс при возникновении уголовной ответственности. Причины и тяжесть нарушения определяется судом.

    Важно, чтобы в ходе этого судебного процесса были представлены доказательства виновности руководителя.

    Административная ответственность, установленная статьей 5.27 КоАП РФ, применяется также в случае доказанной виновности работодателя.

    Ответственность работодателя за невыплату зарплаты по УК РФ.

    Наказание

    Штрафные санкции для юридического лица составляют от 30 до 50 тысяч рублей. Для должностного лица или индивидуального предпринимателя – от 1 000 до 5 000 рублей. При повторном правонарушении штраф увеличивается и составляет: для физического лица и/или ИП от десяти до двадцати тысяч рублей или отстранение от должности на срок от одного до трех лет. Для организации от 50 до 70 тысяч рублей.

    Гражданское право определяет материальную ответственность. Учитывая положения ГК РФ (Ф3 №14 от 26.01.1996), определяются размеры понесенных убытков: возмещаются потери в полном объеме, выплачивается реальный ущерб, и дополнительно производится компенсация несостоявшейся выгоды.

    Источник: https://bogunskaia.ru/trud/podacha-zayavleniya-v-prokuraturu-na-rabotodatelya.html

    Жалоба в прокуратуру на работодателя: как написать и подать

    Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру

    • В каких случаях подается жалоба на работодателя в прокуратуру?
    • Как написать заявление в прокуратуру на работодателя?
    • Текст жалобы
    • Перечень документов
    • Можно ли подать анонимное письмо?
    • Исключение из правил.

      Когда примут анонимную жалобу?

    • Особенности подачи коллективных жалоб
    • В какую прокуратуру писать жалобу на работодателя?
    • Как подать заявление о нарушении?
    • Пожаловаться по телефону горячей линии
    • Личная подача жалобы
    • Через представителя
    • По почте
    • Онлайн обращение
    • Через интернет-приемную прокуратуры
    • Жалоба в Генпрокуратуру
    • Через Госуслуги
    • Порядок и сроки рассмотрения обращения
    • Проверка работодателя прокуратурой
    • Обязанность давать ответы на письменные обращения граждан
    • Могут ли оставить жалобу без уведомления и разрешения?
    • Как обрабатываются вопросы, не входящие в компетенцию?
    • Что делать, если прокуратура не отвечает на жалобу?

    Наши юристы работают в штатном режиме. Окажем юридическую поддержку бизнесу и гражданам. Оставайтесь дома, консультируйтесь онлайн.

    Наши юристы работают в штатном режиме. Окажем юридическую поддержку бизнесу и гражданам. Оставайтесь дома, консультируйтесь онлайн.

    Не всегда наниматели ведут себя добросовестно по отношению к своим сотрудникам. Иногда они переходят черту законности, пренебрегая трудовыми правами подчиненных. Один из способов эффективной защиты – подача жалобы в прокуратуру на незаконные действия работодателя. Она уполномочена принимать обращения, если нарушены трудовые нормы и проводить проверку по всем фактам.

    Вопрос составления жалобы кажется легким, но на практике существуют масса особенностей. В статье расписано, когда прокуратура может принять жалобу, как и в какие сроки ее рассматривает. Каждый способ подачи жалобы рассмотрен отдельно. Обо всех нюансах в статье.

    В каких случаях подается жалоба на работодателя в прокуратуру?

    Основной нормативный акт, регламентирующий деятельность органов прокуратуры – Закон №2202-1 от 17 января 1992. Первостепенная задача, которую ставит перед собой прокуратура – контроль за соблюдением закона.

    Надзорная деятельность ведомства распространяется также и на законодательство в сфере труда. В данном случае под проверку попадают работодатели (ИП и организации).

    В законе не очерчиваются нормативные границы компетенции в этой сфере. Обращения в некоторых ситуациях могут потребовать основательной проверки и ведения расследования.

    Именно поэтому некоторые заявления могут перенаправляться в целевые проверяющие инстанции – Трудовую инспекцию. В других случаях – все ограничивается вынесенным представлением с требованием об исправлении нарушений. Полномочия также позволяют подготавливать и документы для их рассмотрения в суде.

    Любой сотрудник или же отдельный коллектив вправе направить жалобу на своего работодателя. Основания для обращений могут быть разными:

    • сотрудника вынудили уволиться;
    • не выплатили заработную плату или задерживают;
    • выплачивают неофициальную зарплату (серую или черную);
    • неправомерно отказывают в приеме на работу;
    • нарушены правила безопасности на работе;
    • не оплачивают сверхурочный труд;
    • руководство оказывает психологическое давление на сотрудника при решении ряда вопросов.

    Инициация проверки требует не только подачи жалобы, но и сбора подтверждающей факт нарушения документации.

    Какие документы нужны

    Сбор доказательной базы и прочих документов, необходимых для рассмотрения и удовлетворения жалобы — очень ответственный процесс. Без достаточного количества доказательств прокуратура не будет осуществлять проверку работодателя. В качестве доказательств могут быть различные документы, справки или квитанции. Они должны быть переданы вместе с жалобой.

    Прилагаемая документация, в большинстве случаев, состоит из:

    • Обращений на имя работодателя с требованием объяснения причин несоблюдения Трудового кодекса РФ и принятия мер по их устранению;
    • Справка 2-НДФЛ;
    • Заявление на отпуск, которое не было удовлетворено;
    • Выписки с банковского счета, на который должна начисляться заработная плата;
    • Копия трудового договора;
    • Свидетельские показания.

    Важно

    Если сбор документов и составление жалобы представляет определенные трудности, то необходимо обратиться к квалифицированному юристу, который поможет составить юридически грамотный документ с соблюдением всех правил. Большинство юристов дают определенные гарантии, поэтому при отсутствии опыта желательно доверить процесс подачи жалобы профессионалам.

    Как написать заявление в прокуратуру на работодателя?

    Несмотря на отсутствие утвержденного шаблона документа, к нему все же предъявляются некоторые требования. В жалобе должна быть отражена вся необходимая для ее рассмотрения информация.

    Текст жалобы

    Условно текстовую часть делят на три части:

    1. Вводную.
    2. Описательную.
    3. Резолютивную.

    В первой части указываются:

    1. Кому адресуется документ – прокурору, руководящему соответствующим органом прокуратуры. Указывается его фамилия, инициалы, чин.
    2. О территориальном отделении прокуратуры (полное наименование органа и адрес).
    3. О заявителе (ФИО, где проживает, номер телефона).

    Во второй части указывают информацию, прямо касающуюся заявления:

    1. О работодателе (его наименование, адрес).
    2. Должность и длительность работы заявителя.
    3. С четкой хронологией излагаются известные факты и действия, которые свидетельствуют о нарушении трудового законодательства.
    4. Перечисляются нарушенные трудовые нормы, приводятся ссылки на нормативные акты и статьи.
    5. Отражается, обращался ли заявитель к работодателю для решения проблемы, исправления нарушения.

    В третьей части указываются требования жалобщика о проведении проверки и ожидаемые результаты:

    1. Оформить представление с целью незамедлительного устранения нарушений.
    2. Передать материалы в Трудовую инспекцию, чтобы виновнику назначили административное наказание.
    3. Рассмотреть вопрос о привлечении к уголовной ответственности виновника.
    4. Обратиться в суд с отдельным иском с целью защиты трудовых прав жалобщика.

    Перечень документов

    Конкретного общего перечня документов не существует, поэтому нужно ориентироваться на ситуацию. Но даже если некоторые документы жалобщик не сможет приложить или забудет о них, прокуратура уполномочена самостоятельно запросить их у работодателя.

    Источник: https://aburist.ru/rabota/podat-zayavlenie-v-prokuraturu-na-rabotodatelya.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.