Как оплачивают больничный лист после декрета

Содержание

Расчет больничного листа после декрета

Как оплачивают больничный лист после декрета

Порядок расчет и оплаты больничного регулируются законом №255-ФЗ от 2006г. Где сказано, что на размер больничных влияют следующие показатели:

  1. Страховой стаж — то отработанное время, по которому производились отчисления в ФСС. В зависимости от стажа изменяется коэффициент стажности, который влияет на тот процент выплат. Дело в том, что на выплату больничного в 100% размере могут рассчитывать только те работники, у которых общий страховой стаж составляет 8 или более лет, коэффициент при этом равен 1. Как меняется размер больничных в зависимости от страхового стажа:
Страховой стаж, летПроцент от среднего заработка, %
8 и более100
5 – 880
1 – 560
6 месяцев – 130
Менее 6 месяцевВ зависимости от МРОТ

Страховой стаж рассчитывает бухгалтер на основании подтверждающих документов. В него включаются:

  • период, в который сотрудник работал по трудовому договору, либо муниципальной, либо гражданской службы;
  • период военной, противопожарной либо правоохранительной службы;
  • другие периоды, при которых за него выплачивались страховые взносы.

Если два или несколько периодов совпали, то в стаж включается только один. Подсчитать нужно сколько полных лет и месяцев и дней составляет страховой стаж, а затем перевести дни в полные месяцы (принимаем среднее значение, равное 30 дней в одном месяце), а месяцы в годы.

  1. Зарплата за последние два года. Если по предыдущему показателю все понятно, то вопрос возникает только по зарплате. Ведь, находясь в декрете почти три года, женщина ее не получала. И соответственно, взносы в фонды за нее не отчислялись. А пособие в расчет больничного принимать нельзя. По закону, для расчета больничного женщине после декрета, мы имеем право взять заработок за те 2 года, которые предшествовали декрету. Помимо зарплаты, для расчета больничного берут все выплаты, облагаемые взносами, то есть и отпускные и премии.
  2. Длительность настоящего больничного. Количество дней больничного определяют путем подсчета всех календарных дней по листу нетрудоспособности, включая и выходные и праздничные дни.

Порядок замены расчетного периода

Замена периода в расчете больничного предусмотрена статьей 14 закона №255-ФЗ и применима она только в том случае, если в периоды, нужные для расчета больничного, женщина находилась в декрете. Для расчета могут быть взяты любые годы, вплоть до 2006г и они могут идти не подряд. Для того, чтобы расчет производили с заменой периода, сотрудница, ссылаясь на закон, должна написать заявление.

В том случае, если сотрудница заявление писать откажется, в расчете будет использован МРОТ за нужный период, который в с 1 июля 2017 года составляет 7800 руб.

Пример 1. Петрова О.П. вышла из декретного отпуска, в котором она находилась 3 года, в июне 2020 года. Через два месяца она берет больничный. Бухгалтер для расчета больничного должен взять зарплату за два года, начиная с июня 2013.

Но женщина не имела дохода в этот период и попросила заменить годы для расчета. Она пишет заявление, в котором просит использовать для расчета 2010г и 2011г.

Если замена периода приведет к тому, что сумма больничного будет меньше, чем без нее, то производить замену не нужно.

Какие брать годы?

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Для расчета выплаты по больничному листку берется заработная плата за два календарных года до наступления нетрудоспособности. Женщина, находящаяся до больничного в декретном отпуске, как правило, не имеет заработка за два предыдущих года.

В таком случае женщине предоставляется возможность выбрать другие периоды для расчета пособия. При этом года не обязательно должны следовать подряд другом за другом, работница вольна выбрать наиболее выгодные периоды для расчета.

Если работница не имеет на данном предприятии необходимый для расчета стаж, то при наличии справки по форме 182н с предыдущих мест работы, она может выбрать период работы у другого работодателя.

Это важно знать: Расписка о получении задатка за квартиру: образец 2020 года

Расчет больничного листа

В 2020 году, как и ранее, больничный рассчитывается следующим образом:

БВ = СЗ х ДБ х КС,

  • Где БВ – выплата по больничному листу;
  • СЗ – средний заработок сотрудника;
  • ДБ – период больничного, общее количество календарных дней;
  • КС – коэффициент стажа, рассчитанный в зависимости от количества отработанных лет сотрудником.

Средний заработок. Определив доход за нужный нам период времени, рассчитываем среднедневной заработок. То есть, суммарную зарплату за два года делим на количество дней за этот же период. Это, либо 730 дней – если в расчет берут обычные годы, либо 731 – если один из годов високосный.

При этом нужно величину полученного заработка сравнить с предельной базой для начисления взносов. То есть, например, предельные базы в 2020 году и 2020 году составляли соответственно 670 000 и 718 000 рублей.

А значит максимальный размер выплаты по больничному в день составляет 1901 рубль 37 копеек, или (670 000+718 000)/730.

Рассмотрим предельную базу для начисления взносов за последние несколько лет:

ГодБаза, тыс.руб.
2017755
2016718
2015670
2014624
2013568
2012512
2011463
2010415

Коэффициент стажности определяют исходя из страхового стажа сотрудницы. При этом, нужно учитывать, что весь декретный отпуск, включая отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3х лет в страховой стаж необходимо включать.

Как рассчитывается пособие?

Правила расчета листков временной нетрудоспособности четко прописаны в Федеральном законе от 29 декабря 2006г. № 255 – ФЗ. В данном документе прописаны основные критерии, которые повлияют на сумму возмещения:

  • Количество полных календарных дней нахождения на больничном застрахованного лица (включая праздничные и выходные дни).

Источник: https://pozolota.su/vyplaty/oplata-bolnichnogo-lista-posle-dekretnogo.html

Оплата больничного листа после декрета

Как оплачивают больничный лист после декрета
Отпуск по уходу за ребенком (декрет) длится три года: первые полтора – оплачиваются работодателем, вторая часть не покрывается пособием.

Ситуация предшествующего декретного периода часто вызывает вопросы о правилах расчета оплаты больничного листа полученного по факту выхода на работу – ведь работник не имеет фактического дохода за крайние два года (период, учитывающийся для расчёта пособия по временной нетрудоспособности). В таких ситуациях, механизм начисления меняется.

Пособие выплачиваемое по временной утрате работоспособности начисляется с учетом определенных параметров:

  • общий трудовой стаж сотрудника;
  • совокупная заработная плата за два крайних года трудовой деятельности, средняя зарплата за месяц и средняя заработная плата за рабочий день;
  • срок временной утраты нетрудоспособности в календарных днях.

При условии, что сотрудник был в декретном отпуске – его заработок равен нулю и не подлежит включению в расчетную формулу. В таких ситуациях принято использовать для вычислений законодательно принятый минимальный размер оплаты труда, действующий на момент предоставления больничного листа. При такой системе расчета, итоговый размер начисления представляет собой достаточно небольшую сумму. С учетом этого факта, законом предусмотрена возможность учесть другой период исполнения трудовых обязанностей.

Обратите внимание: сотрудница, вышедшая из декретного отпуска имеет возможность предоставить работодателю заявление с указанием тех лет, которые она считает необходимым включить в период для расчета суммы оплаты больничного листа. Указывать можно любые года после 2006, включительно. Требований к последовательности лет – нет. К примеру, работник может указать 2008 и 2014 год – это её законодательно закрепленное право.

Даже находясь в декретном отпуске и, по факту, не выполняя трудовую деятельность – женщина сохраняет свой общий трудовой стаж.

Если к моменту выхода в декрет стаж сотрудницы составлял три года, то по окончанию полноценного отпуска по уходу за ребенком, стаж достигнет восьми лет, а значит возникнут основания для выплаты 100% пособия по временной утрате работоспособности.

Общий трудовой стаж определяет величину пособия выплачиваемого по больничному листу:

  • стаж менее полугода – пособие рассчитывается исходя из установленного минимального размера оплаты труда;
  • стаж от полугода до пяти лет – 60% от средней зарплаты;
  • стаж от пяти до восьми лет – 80% от средней зарплаты;
  • стаж свыше восьми лет – 100% от средней зарплаты.

При наличии больничного листа по собственному заболеванию – сотруднице оплачивается весь период временной нетрудоспособности вне зависимости от его длительности. В ситуациях, когда больничный лист выдан матери по уходу за больным ребенком – порядок расчета меняется.Если ребенок не достиг семилетнего возраста – оплачивается весь период временной нетрудоспособности как при прохождении стационарной формы лечения, так и при амбулаторном наблюдении. Если же ребенку от семи до пятнадцати лет – полноценной оплате подлежат лишь первые пятнадцать календарных дней, а дальнейший расчет зависит от формы лечения: при нахождении в стационаре – полная сумма на весь период заболевания и 50% пособия при амбулаторном лечении.

Если сотрудник получил больничный лист по уходу за ребенком старше пятнадцати лет – полностью оплачиваются лишь первые три календарных дня, дальнейший период подразумевает 50% пособие.

Пример расчета:По выходу из декретного отпуска, сотрудник предоставила больничный лист по временной утрате работоспособности в связи с уходом за шестнадцатилетним ребенком. Она написала заявление на имя работодателя с просьбой учитывать для расчета пособия не последние два года, а два года с максимальным заработком – 2011 и 2013, соответственно. Совокупный доход за выбранные два года составил 600.000 рублей, а общий трудовой стаж – восемь лет. Больничный лист выдан на десять календарных дней.Согласно представленным выше законодательным нормам, пособие будет следующим: три календарных дня в полном размере – 2465,7 рублей и семь календарных дней в размере 50% – 2876,7 рублей.Общий принцип для расчета суммы пособия:

  • двухлетний доход разделить на 730 календарных дней;
  • полученное значение (средний доход за день) умножить на количество дней временной утраты трудоспособности (первые три дня – полная сумма, а последующие – половина суммы).

Суммируя сказанное выше: по окончанию срока декрета, женщина в праве выбрать любые два года своей трудовой деятельности для расчета величины пособия по временной утрате работоспособности. Случаются ситуации, когда трудового стажа работника не достаточно для полноценного расчета. Например, трудовой страж работника на конкретном предприятии до ухода в декрет составлял один год, но ранее он осуществлял работу на другом предприятии. Следует иметь в виду, что женщина имеет право указать в заявлении период работы и у предыдущего работодателя. Для реализации этого права достаточно предоставить справку формы 2НДФЛ от предыдущего работодателя.

Пример расчета:
До декретного отпуск, женщина имела два года общего трудового стажа: год на одном предприятии и год на другом. Её общий трудовой стаж, с включенным отпуском по уходу за ребенком составил пять лет.

Срок на который выдан больничный лист – девять лет. Совокупный годовой доход у одного работодателя составил 860000, у второго – 350000.

Соответственно этим данным,  выплата по временной утрате трудоспособности будет начислена следующим образом: (860000+350000)/730*9*0,8=11934,25.

В случаях, при которых сотрудница не прерывая первого отпуска по уходу за ребенком уходит во второй аналогичный отпуск, она сохраняет право на получение пособия по временной утрате нетрудоспособности и оплату больничного листа по факту возобновления трудовой деятельности. Если совокупный стаж недостаточен для выполнения расчетов, необходимо воспользоваться величиной минимального размера оплаты труда.

Источник: https://byrich.ru/2668-oplata-bolnichnogo-lista-posle-dekreta.html

Как оплачивают больничный после декретного отпуска

Как оплачивают больничный лист после декрета

Сотрудница, имеющая несовершеннолетнего ребенка, вправе брать больничный не только в связи с собственным нездоровьем, но и для ухода за болеющим ребенком. Больничные после отпуска по уходу за ребенком также выплачиваются.

Расчет больничного в стандартной ситуации основан на заработке работника за последнее время. Для родителей малолетних детей порядок того, как оплачивают больничный после декретного отпуска, требует отдельного регулирования.

От чего зависят больничные выплаты после декретного отпуска

Размер выплаты по больничному листу зависит одновременно от трех переменных:

  • среднего дневного заработка работника за два предыдущих года. При этом, если больничный имел место в 2019-ом, средний заработок будет исчисляться за 2017-й и 2018-й годы;
  • трудового стажа работника: при стаже свыше восьми лет возмещаться будет 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%;
  • длительность периода болезни: фиксируется в больничном листе и включает в себя не только рабочие дни, но и выходные, и праздники, которые выпали на период болезни.

Как рассчитать больничный после отпуска по уходу за ребенком

Для адекватного исчисления суммы пособия по больничному после декрета необходимо учитывать следующие особенности:

  1. Продолжительность общего трудового стажа следует исчислять с учетом периода нахождения в декрете — трудовой стаж в это время продолжает течь.
  2. Женщина сразу после декрета находится в ситуации, когда по крайней мере в одном году, за которые ведется расчет среднего заработка, зарплаты у нее не было. В таком случае она вправе написать заявление о замене одного или обоих годов расчета годами, предшествовавшими декрету.
  3. Так как ребенку женщины, только что вышедшей из декрета, нет 7 лет, оплате подлежит весь период больничного в полном объеме. Если женщина ухаживает за ребенком старше 7 лет, то оплачиваются в полной мере только первые 15 дней, далее – 50% заработка. А по уходу за детьми старше 15 лет оплачиваются только первые 3 дня. Далее – 50%.

Пример расчета больничного с заменой периода

Исчисление пособия по больничному для сотрудницы недавно вернувшейся из декрета, будет аналогичным с тем лишь исключением, что для расчета среднего заработка могут быть приняты не два последних календарных года, а года, предшествующие ее декрету и указанные ею в соответствующем заявлении.

Пример № 1. Сотрудница подает больничный лист в 2019 году, при этом в период с 2016 по 2018 она была в декрете. По ее заявлению для расчета могут взяты 2015 и 2014 годы.

Пример № 2. Сотрудница подает больничный лист 2019 году, при этом в период с 2015 по 2017 она была в декрете. Своим заявлением она может заменить 2017 год на 2014 и тогда в расчете будет учитываться ее средний заработок за 2014 и 2018 годы.

Пример 3. Сотрудница подает больничный лист в 2019 году, декретов у нее было два: с 2012 по 2014 и с 2016 по 2018. По ее заявлению, в расчет могут быть взяты заработки за 2011 и 2015 годы.

Ошибки при расчете больничного после декретного отпуска

Ошибки в расчете больничного листа могут быть связаны с некорректным учетом периодов, за которые рассчитывается средний заработок, применением неправильного коэффициента трудового стажа либо арифметической неточностью.

Если в результате ошибки сотруднику начислено меньше, чем следовало — производится доначисление остатка. Если больше, то взыскать излишне начисленное можно только если причиной тому была счетная ошибка или недобросовестность сотрудницы. Взыскание производится из следующих заработных платежей, при этом взыскано может быть не более 20% от суммы очередного платежа.

Оплата больничного листа

Вернувшись на работу, сотрудник имеет в распоряжении полгода для того, чтобы предъявить требование по выплате пособия по нетрудоспособности, подав больничный лист.

С момента предъявления больничного листа работодатель имеет десять дней, чтобы рассчитать сумму, причитающуюся сотруднику. Оплата производится одновременно со следующей по очередности выплатой.

Необходимые документы для выплат

Для корректного исчисления и оплаты больничного листа работодателю потребуются следующие документы:

  • больничный лист, выданный медицинской организацией и заверенный ее печатью;
  • трудовая книжка, как подтверждение трудового стажа;
  • справка о размере заработка, полученная по месту работы в расчетном периоде. Необходима, если для исчисления суммы пособия берутся периоды, когда сотрудница работала не у текущего работодателя. Такая справка выдается работодателем в момент увольнения. Если ранее она получена не была, то информацию можно запросить в бухгалтерии по прошлому месту работы.

Образец заявления

Заявление на замену периодов для расчета среднего заработка не имеет установленного образца и может быть написано в свободной форме.

Возможный образец такого заявления можно скачать, перейдя по этой ссылке.

Источник: https://alimenty.ru/articles/kak-oplachivayut-bolnichnyj-posle-dekretnogo-otpus/

Как выполнить оплату больничного после декрета, подробности расчета с примерами

Как оплачивают больничный лист после декрета

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Оплата труда > Как происходит оплата больничного после декрета, реальные ошибки

Когда сотрудница уходит в декретный отпуск, за ней остается только место в компании, все это время она не имеет заработка, помимо пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как же узнать, какая причитается оплата больничного после декрета и как ее рассчитать?

От чего зависима оплата больничного листка

Больничный листок – это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника и дающий право на денежную компенсацию за то время, что он болел. Расчет денег в данном случае выполняется с учетом закона № 255-ФЗ.

Обычно для расчета выплат учитывается несколько немаловажных факторов:

  1. Стаж страховой – это время, когда сотрудник выполнял свои обязанности, а в ФСС поступали отчисления за него. При вычислении суммы пособия учитывается стаж работы сотрудника за все отработанное время. На полностью 100% оплату могут рассчитывать те, кто проработал в целом 8 лет и более. Рассчитывается страховой стаж работника бухгалтером после получения необходимых документов для расчета. Бухгалтер считает количество полностью отработанных работником дней, лет, месяцев. Так выводится страховой стаж, являющийся основой при подсчете денег по больничному листку.
  2. Зарплата за 2 предыдущих года. При расчете больничного обычного работника рассчитываются выплаты с учетом его денежных поступлений за последние два года. Женщина, вышедшая после декрета, не получала выплат в течение последних 2-3 лет. В соответствии с законом, для расчета берутся данные за любые 2 года, отработанные до декретного отпуска. Кроме заработной платы, бухгалтер при расчете также использует премии, отпускные и прочие социальные выплаты.
  3. Также в расчет берут количество дней, когда работник был временно нетрудоспособен. В количество дней для подсчета больничного входят не только рабочие дни, но и выходные, праздничные.

Расчет компенсации больничного с учетом поправок в 2018 году

Оплата больничного для сотрудниц, вышедших из декрета, высчитывается, учитывая выплаты, которые получала работница два года до того, как уйти в декрет. Количество дней тех двух лет – 730.

Для получения суммы компенсации по больничному надо разделить сумму выплат за 2 года на 730 дней – это сумма дохода на один день в среднем. Затем количество дней временной нетрудоспособности умножается на сумму однодневного дохода.

В 2018 году, согласно новым поправкам, средний однодневный заработок не должен превышать 1 340 рублей.

Расчет пособия и порядок выплат:

  • на полную оплату листка временной нетрудоспособности вправе рассчитывать тем, кто трудится более восьми лет
  • стаж более пяти лет предусматривает выплату 80%
  • при стаже меньше 5 лет – выплаты составляют только 60% от суммы среднего дохода

Если сотрудница проработала меньше шести месяцев до декрета на данном месте, то больничный будет рассчитываться, согласно МРОТ, или доходов работника на прошлом месте работы при предоставлении необходимых справок.

После расчета выдается денежное пособие, сначала три дня его финансирует фирма, где работает сотрудница, а оставшаяся сумма погашается за счет ФСС. Начисление выплаты происходит в течение десяти дней после предоставления подтверждающих болезнь документов.

Пример подсчета компенсации по больничному с заменой лет

Чтобы получить пособие, рассчитанное с учетом замены лет, сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию заявление, где она просит заменить ей декретный отпуск на рабочий период. Так она получит гораздо больше денег, чем при расчете больничного только по МРОТ.

Примечательно, что для замены рабочего периода работница может указать любые отработанные ею два года до декрета. К примеру, 2014 и 2012 годы, если она вышла из декрета в 2017. Если при расчете окажется, что пособие, полученное при расчете за отработанные годы меньше, чем пособие, рассчитанное при учете МРОТ, то выплаты производятся по последнему, более выгодному, варианту.

Пример:

Работница приносит больничный лист. В нем стоят даты – с 10 августа по 23 августа 2017 года. Работник бухгалтерии обязан начислить пособие за 14 дней. Стаж работы сотрудницы в данной фирме – 7 лет. В декретном отпуске она была с января 2014 года по месяц декабрь 2016 года.

С января по июль в 2017 году при месячной зарплате 25 тысяч рублей, работница получила 175 000 рублей. Работница подает заявление, в котором просит заменить годы на 2012 и 2013. В 2012 и 2013 году ежемесячная заработная плата была 22 000 рублей, то есть по 264000 рублей за каждый год.

Данные суммы гораздо больше необходимой базы по соответствующим годам.

Расчет:

Высчитывается коэффициент стажности. Так как трудовой стаж не достиг 8 лет, коэффициент среднего заработка будет 0,8%.

Суммы за 2012 и 2013 годы складываются, и общее число делится на количество дней с учетом високосного года: 528 000 / 731.

Затем полученная сумма умножается на количество дней больничного, затем на коэффициент. 528 000 / 731 х 14 х 0,8 = 8 090 рублей.

В случае отказа сотрудницы от замены лет пособие считается таким образом: сумма МРОТ на август 2017 года умножается на 24 месяца: (7800 х 24) / 730 х 14 х 0,8 = 2 872 рубля. Таким образом, замена лет помогает значительно увеличить пособие.

Возможные ошибки, возникающие при подсчете больничного

От ошибок никто не застрахован. Есть несколько самых распространенных типов ошибок, указанных в таблице 1.

Характер ошибкиСпособ решения
Бухгалтер совершил ошибку и насчитал пособие меньшеЭто самая безобидная ошибка. Если работнику насчитали сумму пособия меньше положенного, то бухгалтер делает перерасчет. Затем недоплаченная сумма выдается сотруднику вместе со следующими текущими выплатами, авансом или заработной платой.
Бухгалтер совершил ошибку и насчитал большеВ таком случае также производится перерасчет, затем бухгалтерия просит работника возвратить лишнюю полученную им сумму. Получив согласие сотрудника, бухгалтерия может высчитать из его следующей зарплаты недоимки или получить их наличными в кассу предприятия. Удержанная из зарплаты сумма не должна быть больше 20% от общей суммы заработка. Если работник не дает добровольного согласия на возврат лишней полученной по пособию суммы, то ее высчитывают с того, кто ошибочно насчитал пособие.
Ошибка поликлиникиБывает и такое, что в подсчете ошибается врач. Тогда работнику необходимо взять в поликлинике и принести в бухгалтерию новый больничный лист.

Оплата пособия по больничному листку после декрета

Чтобы получить пособие после выхода из больничного, необходимо произвести некоторые манипуляции:

  1. Сдать больничный лист, который должен быть оформлен по всем правилам.
  2. Написать заявление для расчета пособия исходя из замены лет, если сотрудница изъявила просьбу посчитать пособие таким образом.

Необходимо знать, расчет по больничному осуществляется бухгалтером в течение 10 дней после того, как он получил все необходимые документы.

Получить пособие можно вместе со следующей выдачей заработанных денег – в день аванса или зарплаты.

Документы, необходимые для расчета больничного

Главным документом для начисления пособия считается больничный, который оформлен по всем правилам. Чтобы взять в поликлинике больничный лист, требуется паспорт и полис медицинского страхования. Работник вправе сдать больничный лист в бухгалтерию в течение полугода. Если женщина желает, чтобы ей произвели расчет с заменой лет, она должна также предоставить соответствующее заявление.

Примечание: для учета замены периода взятые годы могут быть отработаны не обязательно в данной фирме. Если необходимо использовать для подсчета пособия годы, проработанные в другой фирме, женщина должна предоставить справку о доходах формы 2НДФЛ за нужные годы с прошлого места работы или форму № 182н, которую выдает работодатель при увольнении.

Заявление на расчет с заменой лет необходимо в первую очередь самой сотруднице. Работодатель не должен считать пособие с учетом замены периода без соответствующего заявления. Заявление можно писать в произвольной форме после заполнения шапки, в которой сотрудница обращается к руководителю.

Для того чтобы подобрать наиболее выгодный вариант, женщина может выбрать любые два года из своей карьеры и предоставить несколько вариантов. Например, «прошу взять во внимание 2013 и 2014, 2011 и 2012 или 2015 и 2016 годы». Бухгалтерия должна предоставить все 3 варианта расчета, чтобы женщина могла выбрать самый выгодный для себя.

Можно ли самостоятельно подсчитать пособие больничного?

Если работник обладает достаточными знаниями и желанием, он имеет право рассчитать сумму своего больничного самостоятельно. В интернете немало информации по данному поводу. Однако такие самостоятельные расчеты бухгалтерией не принимаются. Они лишь помогут доказать личную правоту сотрудника в случае выявления ошибок, сделанных бухгалтером во время расчета пособия.

Каждая женщина может пойти на больничный после декрета, даже если она вышла из него совсем недавно. Также за ней остается выбор тех лет, по которым бухгалтерия должна будет насчитать пособие.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/buhuchet/oplata/oplata-bolnichnogo-posle-dekreta.html

Больничный после выхода из декрета в 2021

Как оплачивают больничный лист после декрета

Получение листа о нетрудоспособности сразу после декретного отпуска или в его процессе сопряжено с рядом бюрократических трудностей. Государство считает, что декрет сам по себе является растянутым на несколько лет больничным, поэтому существует ряд правил, исключений и модификаторов, не всегда очевидных со стороны родителей.

Трудовым кодексом РФ установлен максимальный срок отпуска по уходу за ребенком — в статье 256 ТК прямо указываются три года с сохранением места работы.

Оплачиваемыми являются первые полтора года, вторая половина срока берется матерью за собственный счет.

При этом более чем двухгодичное отсутствие может вызвать проблемы с расчетом больничного, когда сотрудница за этот срок не имела прямого заработка.

Отличия отпуска по беременности и уходу за ребенком

Для начала определимся с терминами. Декретный отпуск может быть двух разновидностей: краткосрочный по беременности и родам (далее БиР) и долгосрочный по уходу за детьми.

БиР выдается на тридцатой неделе беременности, его средняя продолжительность составляет 4,5-5 месяцев. Срок может быть продлен еще на два месяца при рождении двух детей и более. Также возможно увеличение размера отпуска еще на 16 дней в случае проведения кесарева сечения. Максимальный срок со всеми модификаторами — 194 дня, чаще всего выдается в случае многодетности с осложнениями.

Долгосрочный отпуск оформляется по личному заявлению матери, чаще всего — сразу же по истечению БиР. Разделяется на два периода — оплачиваемое пособие в первые полтора года жизни ребенка и неоплачиваемый декрет до трех лет. Отпуск не является обязательным, сотрудник может продолжать работать на полставки или удаленно на той же должности.

Важно! Ушедший в декрет родитель может отказаться от любых переводов или изменений в обязанностях, не указанных в трудовом договоре в момент декрета. Например, не соглашаться на должность с командировками или перевод в другой отдел.

В период отпуска по уходу женщина имеет право выйти на работу, при этом согласие работодателя не требуется. После выхода на работу пособие не отменяется, как указано в статье 14 федерального закона 81 «О госпособиях».

Сложности при оценке размера больничных выплат

Для оценки суммы выплат за основу принимается зарплата и иные доходы, полученные работником до наступления нетрудоспособности. Трудность заключается в том, что у женщин в длительном декрете таких доходов нет и попав на больничный сразу после отпуска, они бы не получали совсем ничего.

Итак, из чего рассчитывается размер пособия? По 255-ФЗ выплаты составляются перемножением следующих переменных:

  • модификатор, считаемый по длительности общего стажа сотрудника;
  • средний ежедневный доход за два выбранных года;
  • количество дней, на которые берется больничный.

У каждой переменной этой формулы есть свои особенности при подсчете. Добавим, что общая сумма ежедневного пособия по нетрудоспособности в 2018 году не может превышать 2017 рублей.

Вызвано это предельной базой начисления взносов — проще говоря, если заработок рабочего за два года превышает некоторую сумму, то «излишки» не учитываются.

С 2010 года ограничение находится на следующих уровнях:

Расчетный годПредел начислений
2010415 000 рублей
2011463 000 рублей
2012512 000 рублей
2013568 000 рублей
2014624 000 рублей
2015670 000 рублей
2016718 000 рублей
2017755 000 рублей

Если реальный заработок за год выше предельного значения, то за основу берется именно оно. Например, сотрудница выбрала 2011 и 2012 год. В 2011 было заработано 650 000 рублей, в 2012 — 400 тысяч. Итого за два года ей зачтено 863 000 рублей, потому что в 2011 году граничное значение было ниже.

Для 2018 года предельный размер все еще не определен, но учитывая динамику прошлых лет, максимальное пособие при выборе 2017 и 2018 составит около 2150 рублей в день. Минимальный больничный прямо привязан к МРОТ, и составляет 312 рублей ежедневно.

Длительность стажа

Несмотря на фактическое отсутствие трудовой деятельности во время декрета, женщина продолжает набирать стаж, что дает заметный прирост к коэффициенту суммы выплаты по больничному. Напоминаем, что на 2021 год продолжают действовать следующие модификаторы.

Размер стажаОплата (процент от среднего заработка)
8 лет100%

Например, уходя в декрет с тремя годами стажа, молодая мать вернется из отпуска уже с шестью. Это даст ей возможность получать на 20% больше в случае болезни. После восьми лет стажа никаких дополнительных бонусов не существует, несмотря на слухи и мифы о введении еще одной отсечки на 15-20 годах.

Средний заработок

Средний заработок за год не может опускаться ниже минимальной зарплаты по стране. Но из-за того, что сумма двух последних лет в случае декретного отпуска получается слишком маленькой, закон разрешает заменять годы отпуска на любые другие по выбору декретника.

Важно! Выбирать можно любые годы до 2006, при этом необязательно, чтобы они находились рядом. Например, можно взять за основу 2008 и 2013 год.

Для подсчета ежедневного дохода общая сумма заработка за день делится на 730 (731 или 732 в случае выбора високосных лет). Выходные и праздничные дни в расчет не принимаются. Так, при средней зарплате 30 тысяч в месяц, сумма за два года составит 720 тысяч рублей, а ежедневный доход — чуть меньше тысячи.

Период болезни

Родитель имеет право взять два вида больничных листов: для личного пользования и ухода за больным ребенком. И если в первом случае работодатель обязан оплатить весь срок болезни, то во втором условия зависят от возраста ребенка.

Больничный на ребенка до 7 лет оплачивается полностью, без каких-либо дополнительных условий. Можно сказать, что до этого возраста болезнь матери и ребенка для работодателя ничем не отличаются.

С 7 до 15 лет при амбулаторном лечении полностью оплачиваются только 15 первых дней больничного, дальше сумма урезается вдвое. На стационарном лечении в больнице урезания не происходит, оплачивается весь срок болезни.

Наконец, для несовершеннолетних с 15 до 18 лет полностью оплачиваются только 3 дня больничного, оставшийся срок — с половинным пособием.

Практические примеры расчета пособия

Итак, у нас есть все переменные. Попробуем рассчитать объем выплат для женщины, недавно вышедшей из декретного отпуска.

Пример 1. Сотрудница банка, вышедшая из декретного отпуска несколько месяцев назад, оказалась на двухнедельном больничном с осложнениями гриппа. За лучшие годы выбраны 2011 и 2014 с общим заработком в 800 тысяч рублей. Стаж с учетом декрета — 7 лет.

Сначала вычисляем среднюю ежедневную зарплату за эти два года. 800000 / 730 = 1095 рублей в день. По 255-ФЗ при подсчете выплат за больничный полностью учитываются и выходные, и праздничные дни, так что умножаем 1095 на 14 (количество дней болезни) и 0,8 (коэффициент трудового стажа за 7 лет). Итого сотруднице выплятят 12264 рубля.

Пример 2. Мать берет недельный больничный по уходу за шестнадцатилетней дочерью, которая заболела ветрянкой. Стаж — 21 год, при этом несколько месяцев назад она только вышла из декрета по причине рождения второго ребенка.

Как и в прошлый раз, отталкиваемся от средней зарплаты. Допустим женщина выбрала два года с заработком 600 тысяч рублей или 822 рубля в день.

Здесь полностью оплачиваются только первые три дня, так что она получит 822*3 + 411*4 рублей в неделю. Коэффициент стажа 100%, им можно пренебречь, так что в итоге сотрудница получит 4110 рублей.

А если бы заболел новорождённый сын или она сама — уменьшающий коэффициент бы не действовал, а выплаты бы составили 822*7 = 5754 рубля.

Взаимодействие больничного по уходу с официальным отпуском

Оформление больничного листа во время обычного отпуска может стать основанием для его продления. В этом правиле есть два исключения, и оба они относятся к больничному по уходу за ребенком.

  1. Если объектом больничного по уходу является подросток в возрасте от 15 до 18 лет, в продлении отпуска будет отказано. В этом случае вид лечения — амбулаторной или стационарное — не имеет значения.
  2. При диагностике у ребенка хронических заболеваний. Этот запрет позволяет защитить работодателя, чтобы родители не брали больничный по уходу в любой удобный для них момент, продляя оплачиваемый отпуск на одну-две недели.

Во всех остальных случаях больничный по уходу продлевает отпуск абсолютно так же, как и стандартный лист нетрудоспособности по собственной болезни.

Взаимодействие больничного с декретным отпуском

Есть ли причины для оформления больничного не после декретного отпуска, а в его процессе? По законодательству РФ больничный, полученный в декретном отпуске, не является причиной для дополнительных выплат или его продления.

Существует всего два случая, при которых молодой матери стоит оформить лист нетрудоспособности: в конце отпуска при сохранении у декретницы проблем со здоровьем или при неполной трудовой занятости.

Если сотрудница работает на дому или на неполный день, работодатель обязан оплачивать больничный в полном объеме в соответствии с приказом Минздрава №624н.

Важно!На протяжении всего срока декрета больничный по уходу за ребенком не оформляется, даже если мать продолжает работать.

Во всех остальных случаях больничный не ведет к каким-то дополнительным выплатам, поскольку женщина уже получает все необходимые социальные пособия — 100% зарплаты в случае отпуска по беременности и 40% по уходу в первые 1,5 года.

Что делать, если мать тяжело заболела и не может ухаживать за ребенком? В этом случае отец может оформить на себя больничный на основании справки, выданной супруге.

Вот только право на декрет при этом перейдет к отцу, а мать должна будет немедленно заступить на работу, как только ей закроют лист нетрудоспособности.

При этом больничный у женщины будет неоплачиваемым, так как она получила его, находясь в декрете.

Отношения отца со своим работодателем в этом случае регламентируются приказом Минздрава №624, который прямо указывает на то, что пособие по нетрудоспособности положено человеку, ухаживающему за ребенком.

Если мать не в состоянии это сделать, то наниматель отца не может ему препятствовать.

Более того, прогул по уходу за ребенком в случае болезни матери считается уважительной причиной и не может стать причиной штрафов или увольнения.

Типичные ошибки при расчете больничного

Ошибка №1. Два года на замену даются сразу же после декрета, а не на весь срок воспитания ребенка. Мать, вышедшая из декретного отпуска в 2015 году, в 2017 будет иметь право на замену только одного года. Об этом часто забывают, ошибочно считая, что больничный будет считаться по лучшим показателям как минимум до совершеннолетия ребенка. Конечно же, это не так.

Ошибка №2. После семи лет ребенка начинает влиять разница между амбулаторным и стационарным лечением. Помните, что в случае лечения дома полностью оплачиваться будут только первые 14 дней, далее сумма пособия будет урезана вдвое.

Источник: https://poluchi-lgoty.ru/kak-rasschityvaetsya-bolnichnyj-posle-vyxoda-iz-dekreta-oplata/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.