Как писать заявление на трудоустройство

Содержание

Как правильно написать заявление о приеме на работу

Как писать заявление на трудоустройство

Любой человек знает, что оформление трудовых отношений начинается с подачи заявления о трудоустройстве. Этот документ является основополагающим и традиционно требуется при приёме.

Новоиспеченному сотруднику, перед тем как приступить к своим непосредственным обязанностям, необходимо не только написать заявление, но и предоставить перечень документов, позволяющих занимать указанную должность.

Но если документы не нуждаются в каких-то пояснениях, то с заявлением все не так просто. Как его составить? Какие сведения указать? Требуется ли какой-то специализированный бланк? Все эти моменты действительно важны и нуждаются в разъяснении.

Заявление о трудоустройстве

Заявление о приеме на работу – это стандартный бланк, который заполняется соискателем при приеме на работу. Этот факт известен всем. Но если разобраться, то эта бумага не является основополагающей при начале трудовых взаимоотношений.

Обратившись к современным нормативам действующего трудового законодательства, можно легко получить информацию о том, что взаимодействие работодателя и работника начинается с того, что они составляют и подписывают трудовой договор. Такой порядок закреплен статьей 56 ТК РФ. Именно с момента двустороннего подписания соглашения между нанимателем и работником возникают взаимные обязательства сторон.

Трудовое соглашение – это развернутый документ, который оговаривает:

  1. Права и обязанности работодателя и наемного лица.
  2. Трудовые функции принятого на работу гражданина.
  3. Индивидуальный график работы принятого человека.
  4. Размер обязательных ежемесячных выплат.
  5. Социальные и страховые гарантии от нанимателя.
  6. Место труда.
  7. Условия работы.
  8. Возможности по изменению и расторжению отношений.
  9. Иные моменты на усмотрение сторон.

Как только соглашение  закреплено подписями, документ вступает в силу, а работник считается зачисленным в штат.

Если обратиться к статье 65 ТК РФ, то можно заметить, что в ней не оговаривается подача заявления на трудоустройство. А это значит, что данный бланк носит чисто номинальный характер и необязателен при заключении трудовых отношений.

Вообще написание заявления при приеме на работу – это отголосок прошлых лет, когда данный бланк действительно носил решающее значение. Большинство работодателей использует его и по сей день.

Эта бумага позволяет сделать все внутренние отметки, которые впоследствии значительно облегчают работу кадрового отдела.

Форма и содержание

При приеме на работу заявление пишется по требованию работодателя. При этом форма данного документа не регламентируется законодательными нормами ввиду не обязательности его оформления. Организации могут разрабатывать бланк заявления о приеме по собственному усмотрению. Такие документы считаются внутренними и могут иметь форму, удобную для использования и учета.

При отсутствии установленных бланков заявка может быть написана от руки на любом листе бумаги в произвольной форме.

Главное, чтобы в результате документ нес исчерпывающую информацию по данному вопросу. Хоть бланк заявления и не имеет какой-то унифицированной формы, но, пользуясь накопленным в трудоустройстве опытом и опираясь на ранее установленные образцы документа, можно с уверенностью сказать, что в нем должны содержаться такие сведения:

  1. В шапке бумаги необходимо указать полную должность руководителя организации, который уполномочен представлять ее интересы и от ее имени принимать решения.
  2. Название организации, в которую принимается заявитель.
  3. Развернутое ФИО директора предприятия.
  4. Наименование документа, которое может быть лаконичным «заявление» или дополняться разъяснениями «о приеме на работу».
  5. В теле бумаги выражается просьба о приеме на работу.
  6. Прописывается должность, на которую претендует гражданин.
  7. Указывается дата приема, которая одновременно считается первым рабочим днем принятого сотрудника.
  8. Ставится дата составления заявки, она не должна совпадать с началом работы. Также нельзя и подавать бумагу задним числом.
  9. ФИО заявителя в несокращенном виде.
  10. Личная подпись нового сотрудника.

Заявка свободно помещается на листе форматом А5.

Документы, прилагаемые к заявлению

Заявление о приеме на работу обычно подается вместе со всеми обязательными документами. При трудоустройстве работник обязан предоставить ряд документов, которые подтвердят его личность, квалификацию, опыт работы и состояние здоровья. Перечень документальных образцов регламентируется ТК РФ в статье 65 и не может быть дополнен иными бланками, если того не требует законодательство.

В список обязательной документации входят:

  1. Удостоверение личности гражданина. На территории РФ полномочным удостоверением личности является паспорт, хотя при его отсутствии и по согласованию с работодателем может приниматься и иной подтверждающий документ.
  2. Трудовая книжка. Если человек впервые трудоустраивается или ранее утерял документ, то наниматель обязан ему выдать новый бланк. Для совместителей этот пункт не актуален.
  3. СНИЛС. Если это первое место работы у человека, то СНИЛС оформляется нанимателем.
  4. Военнообязанным мужчинам не обойтись без воинского билета.
  5. Бланки, подтверждающие наличие законченного образования. Это могут быть дипломы, удостоверения, справки.
  6. Справка об отсутствии судимости. Требуется не для всех трудоустраивающихся, а только тех, кому по должности не позволительно ее иметь.
  7. Справку о том, что у соискателя не было административных наказаний, связанных с употреблением наркотиков. Наличие таких наказаний не означает что работника не примут на работу, но некоторые должности таким нарушителям будут неподвластны.

Трудовой кодекс имеет и другие статьи, которые прописывают дополнительные бумаги, обязательные к предъявлению при приеме на работу. Одним из важных бланков считается медицинское свидетельство о состоянии здоровья. Для некоторых должностей трудоустройство без такого свидетельства невозможно.

Подача заявления работодателю

При написании заявления важно учитывать некоторые нюансы.

Главным моментом является датирование документа. Даты начала работы должны совпадать с теми, что указаны в трудовом соглашении. А дата подачи заявки не должна быть позже той, которой будет издан приказ. Эти нюансы необходимо учитывать, так как они могут внести значительное несоответствие и диссонанс в общую картину приема.

В организациях, которые имеют кадровые отделы или хотя бы одного кадрового работника, занимающегося приемом документов и оформлением сотрудников, подача заявления производится следующим образом:

  1. Новоиспеченный сотрудник приходит в отдел кадров, имея на руках все обязательные для трудоустройства документы.
  2. Кадровый работник проверяет наличие обязательных бланков и их легальность.
  3. Гражданину выдается бланк для написания заявления.
  4. После его заполнения кадровик принимает его и передает его на рассмотрение руководителю организации.

В этот же день подписывается и трудовое соглашение с новым работником, хотя оно может быть составлено и ранее. Обратите внимание, что трудовое соглашение не может быть составлено позже заявления, так как именно договор является основанием для приема документов и трудоустройства гражданина.

Работник может составить заявление дома и принести его в отдел кадров уже со всеми документами. Только в маленьких фирмах все бланки, включая заявку, подаются напрямую руководителю.

Действия работодателя после получения заявления

После оформления заявления и его подтверждения соответствующими документами оно передается на рассмотрение руководителю фирмы. Этот момент хоть и является формальностью, но фактически без письменного одобрения директором заявка не считается активной.

Руководитель организации рассматривает поданный бланк и при отсутствии возражений накладывает резолюцию о возможности зачисления гражданина в штат.

 После письменного одобрения на основании трудового соглашения и заявления издается приказ о приеме на работу гражданина.

На самом бланке заявления ставится отметка о номере и дате приказа, подтверждающего трудоустройство. Сам бланк подшивается в отдельную папку, а затем хранится в архиве предприятия. Некоторые организации заводят дополнительно журналы учета таких заявлений, что также позволяет систематизировать регистрацию заявок, а в последующем облегчить их поиск.

Образцы документов

Бланк заявления о приеме на работу

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudoustrojstvo/zajavlenie-o-prieme/

Заявление о приеме на работу образец заполнения 2019 скачать

Как писать заявление на трудоустройство

Процесс трудоустройства неизбежно связан со сбором и подготовкой определенной совокупности документов. Некоторые из них можно подготовить заранее, другие заполняются в кадровой службе. Одним из таких является заявление о приеме на работу, которое инспектор по кадрам нередко предлагает написать претенденту на вакантное рабочее место.

Обязательно ли писать заявление о приеме на работу при трудоустройстве

Для того, чтобы разобраться обязательно написание заявления при устройстве на работу или нет, следует обратиться к положениям законодательство акта, который имеет высшую юридическую силу в сфере трудовых отношений.

Трудовой кодекс (ТКРФ) не содержит норм, которые подтверждают, что заявление, содержащее просьбу о приеме на работу, должно составляться в обязательном порядке, а его отсутствие делает невозможным оформление сотрудника на работу.

Работодатель не вправе потребовать от потенциального работника, чтобы он писал подобного рода заявление: данное действие является скорее правом претендента, а не его обязанностью.

Трудовой договор это основной документ подтверждающий заключенные трудовых отношений между работником и работодателем. На основании него составляется приказ по форме Т-1 о трудоустройстве сотрудника.

Внимание! Исключением из правила является трудоустройство в муниципальную либо государственную структуру. Федеральные законы О муниципальной службе в РФ (статья шестнадцать) и О государственной гражданской службе в РФ (статья двадцать шесть) гласят, что в этих сферах заявление на работу оформляется в обязательном порядке.

Остальные учреждения решают этот вопрос с позиций доброй воли, отдавая дань устоявшейся системе делопроизводства. Справедливости ради следует отметить, что рациональное зерно в создании подобного документа все же имеется.

Почему все же лучше составлять заявление:

  • для работодателя – это механизм организации и контроля внутренних управленческих процессов, связанных с трудоустройством;
  • для работника – психологический фактор, средство подтверждения намерений его трудоустройства (особенно, если заявление написано задолго до наступления факта трудовых отношений).

В какой момент пишется заявление

Просьбу о приеме претендент излагает либо заблаговременно, либо в день подписания соответствующего распорядительного документа. Важно, чтобы приказ о приеме на работу не был издан раньше даты написания заявления.

Когда в заявлении указано число, с которого потенциальный работник приступает к работе, то совершенно неважно каким будет временной интервал между датой написания заявления и датой приема на работу и издания кадрового приказа.

Внимание! Заявление может датироваться и выходным днем: в законодательстве нет по этому поводу ограничений.

Возможен и вариант подачи заявления соискателем во время его доработки на предыдущем месте работы.

Скачать образец заявления на работу

 Скачать пример заявления о приеме на основную работу.

 Скачать пример заявления на работу по совместительству.

 Пример заявления о приеме с испытательным сроком.

 Заявление при трудоустройстве к ИП.

Заявление о приеме на работу образец заполнения 2019 года

Заявление оформляется в произвольной форме, однако, как и любой служебный документ, оно состоит из совокупности обязательных элементов – реквизитов:

  1. Адресат (кому адресуется) – это первый руководитель организации, в его лице представлен работодатель – указывается полное наименование его должности (включая форму собственности и название организации), фамилия и инициалы (в дательном падеже справа вверху).
  2. Адресант (заявитель) – претендент на рабочее место – необходимо его полное ФИО в родительном падеже, а также адрес и телефон, (данные располагаются ниже данных об адресате в том же верхнем правом углу).
  3. Наименование вида документа – заявление (посредине строки).
  4. Реквизит текст – его начало всегда одно и то же: Прошу принять…

Далее по тексту указывается:

  • наименование должности с указанием отдела;
  • дата начала трудовой деятельности;
  • дата окончания исполнения обязательств (для срочного договора);
  • доля ставки (при отсутствии полной ставки), факт работы по совместительству и другие нюансы, дающие информацию об условиях приема (с испытательным сроком, на время отпуска основного работника).
  1. Отметка о наличии приложений (под текстом).

В качестве приложений могут выступать:

  • копия документа об образовании;
  • копия свидетельства о повышении квалификации;
  • копия паспорта;
  • автобиография;
  • рекомендательное письмо или характеристика с предыдущего места работы.
  1. Дата арабскими цифрами (слева) и росчерк личной подписи будущего работника (справа) – располагаются ниже отметки о наличии приложений.

Важно! Заявление пишется соискателем собственноручно.

С целью оптимизации процедуры оформления заявления, кадровой службой разрабатывается бланк, в котором фиксируется постоянная информация и предусматривается место для внесения переменных данных.

В общем случае он выглядит так:

Написанное от руки заявление или заполненный бланк подлежат согласованию с непосредственным начальником. Свою визу на нем может ставить планово-финансовый отдел с целью подтверждения наличия вакансии в штатном расписании.

Возможно согласование со специалистами других структурных подразделений, которые обеспечивают оформление сотрудника на работу. Документ, прошедший внутреннее согласование, поступает на рассмотрение руководителя. Руководитель направляет его на исполнение: проставляется резолюция на заявлении.

Указывается содержание поручения (В приказ, Оформить прием), далее следует личная подпись руководителя и дата.

Обязательные документы

Статья шестьдесят пятая ТКРФ информирует соискателя о перечне документов, которые требуется предъявить при поступлении на новое место работы.

  1. Во-первых, это оригинал трудовой книжки, который будет храниться по месту основной работы на протяжении всей трудовой деятельности работника в организации (исключение – случай внешнего совместительства).
  2. Во-вторых, паспорт с целью подтверждения личности претендента.
  3. В третьих, обязательным документом является страховой номер индивидуального лицевого счета.

Если имеются воинские учетные документы, они также обязательны к предъявлению.

В соответствии с квалификационными требованиями к должности или профессии, могут потребоваться документы об образовании.

Отдельные должности не доступны для лиц, которые:

  • имели судимость;
  • подвергались административным наказаниям за потребление наркотиков.

Поэтому при трудоустройстве на такие должности понадобятся справки об отсутствии судимости и отсутствии наказания административного характера за потребление наркотических средств.

Специфика деятельности предприятия, учреждения или организации, квалификационные требования к должности (профессии) могут расширить перечень документов, необходимых для приема. Основанием для этого могут быть подзаконные и локальные нормативные документы.

Так, при наличии вредных и опасных факторов может понадобится медицинское заключения, а при замещении вакантной должности научного работника потребуется список научных трудов и изобретений.

В некоторых случаях работник кадровой службы осуществляет прием работника на полставки. Работодателю такой прием выгоден в случае спада производства или сокращения масштабов деятельности.

У работника могут быть свои причины для работы на полставки: учеба, уход за больным родственником, наличие малолетних детей (в частности мама, у которой не истек срок отпуска по уходу за ребенком, может таким образом сохранить пособие).

В законодательстве понятие работы на полставки отсутствует, но имеется понятие неполного рабочего времени (статья девяносто три ТКРФ).

Внимание! Работник, которому устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, обязан предоставить при приеме тот же набор документов, что и работающий на полную ставку.

Возможен вариант устройства на работу к другому работодателю по совместительству на 0,5 ставки. Для этого случая набор документов при трудоустройстве минимален.

Статья двести восемьдесят три ТКРФ гласит о необходимости удостоверения личности – необходимо показать паспорт.

Если в совместительстве приходится работать под воздействием вредных (опасных) факторов, то возникает необходимость предоставления справки с основной работы относительно характера и условий работы.

Если для выполнения работы по совместительству требуются специальные знания, то предоставляется документ об образовании (в крайнем случае – заверенная копия).

Трудовой книжки, в случае выполнения трудовой функции по совместительству, в перечне документов нет. Она находится в отделе кадров по основному месту работы. Достаточно сделать ее заверенную копию либо взять справку с основного места работы для подтверждения факта работы в штате другой организации.

Что работодатель требовать не вправе

Все документы, предоставление которых буква закона в отрасли трудового права не предусматривает, а также сведения о партийной и национальной принадлежности, происхождении и имуществе не могут быть затребованы работодателем при устройстве на работу.

Кроме того, к необязательным документам относится ИНН. Работодателю достаточно лишь знать его номер. Тем не менее лучше предоставлять ксерокопию документа, чтобы работодатель смог правильно указать номер при сдаче необходимой отчетности.

Источник: https://infportal.ru/doc/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu.html

Как написать заявление о приеме на работу в 2020 году? Образец заявление

Как писать заявление на трудоустройство

Законодательством не предусматриваются шаблоны или правила составления заявления при зачислении на работу. Более того, в законе вообще отсутствуют требования написания заявления об устройстве на работу.

На сегодняшний день, вместо данного бланка можно просто заключить трудовой договор. Тем не менее сложившиеся обычаи диктуют свои правила и большинство лиц, которые устраиваются на работу, пишут заявление.

Как написать

Как было сказано накануне, универсального бланка или шаблона для заявления об устройстве на работу нет. Такой документ заполняется в свободном стиле.

Структура, как и многие разновидности служебных документов, пишутся в общем-то по универсальной схеме:

  • Во-первых, обычно, пишется на листе А4.
  • В верхней правой стороне записывается полное название учреждения, с указанием ФИО руководителя и ФИО автора документа, от кого пишется письмо.
  • Посредине листа – фраза «Заявление».
  • В основном разделе – прошение о трудоустройстве на указанную в документе должность, число, с которого будущий работник хочет начать выполнять свои служебные функции, отдел, где планирует работник занять вакансию, вид трудоустройства (основная деятельность или по совмещению, временно или на сезон и т.п.), величину оплаты труда. Время испытательного периода, которое может быть от одного до трех месяцев, заранее обговаривается с работодателем.
  • В конце бланка проставляется дата и подпись.

Некоторые руководители требуют отображать в документе о приеме адрес места жительства, устраивающегося на работу. Хотя, это не обязательно, так как отдел кадров по любому запишет все данный работника.

(: “Заявление о приеме на работу”)

Необходимо знать о том, что данный документ перекладывает ответственность за все, происходящее в период рабочего процесса с руководителя на сотрудника.

          Иногда к заявлению сотрудники отдела кадров просят работника дописать, что ему были разъяснены права и обязанности на рабочем месте, и проведен инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности, и что его ознакомили с колдоговором и правилами трудового порядка.

Какие документы следует приложить?

При оформлении на работу нового сотрудника ему необходимо предоставить дополнительные документы, которые отражены в ст. 65 ТК РФ.

К ним относятся:

  1. Ксерокопия паспорта
  2. Трудовая книжка
  3. Страховое свидетельство для пенсии (СНИЛС).

При этом в ТК ничего не отображено об обязательности подачи заявления о трудоустройстве. Следовательно, его можно и не писать. Ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ гласит о том, что основанием для создания приказа о трудоустройстве считается трудовое соглашение.

Бланк заявления о приеме на работу

Данный бланк не обладает специальным шаблоном, и в общем его заполнение не регулируется какими-либо нормами. Заполняется документ на имя руководителя компании от руки, на листе А4, с отображением желаемой должности, а также даты заполнения и подписью претендента.

При трудоустройстве заявление пишется в произвольном стиле. Крупные компании, иногда, могут разрабатывать свои образцы бланков, но это редко встречается.

Заполняется документ чаще всего от руки, хотя можно распечатать на ПК. Пишется бланк в одном экземпляре. внизу составленного документа должна ставиться личная подпись устраивающегося на работу. В бланке отображается наименование фирмы, где хочет устраиваться человек, и дату, с которой он желает приступить к выполнению своих рабочих функций.

К бланку прикладываются следующие документы:

  • Любой документ, свидетельствующий о личности (ксерокопия документа о рождении, ксерокопия паспорта и т.д.).
  • Трудовая книжка (при трудоустройстве первый раз или по совместительству, трудовая книжка не предоставляется).
  • Документ об имеющейся специальности (диплом, права – для водителей или другие документы, свидетельствующие о степени квалификации).
  • Страховой документ (СНИЛС).
  • Идентификационный номер (ИНН).
  • Документы, о наличии детей (правда, требуют не везде).
  • Военный билет (для военнообязанных).

Ниже представлен шаблон бланка.

Скачать шаблон бланка

Резолюция на заявлении о приеме на работу

Некоторые задаются вопросом, зачем подавать заявление об устройстве на фирму, если законодательством это не предусмотрено? Оказывается, лучше все-таки писать заявление, потому, что это удобнее! На данном документе можно нанести резолюцию, в которой указать, что дальше делать человеку при трудоустройстве, и также написать резолюцию для сотрудников отдела кадров, чтобы те правильно оформили приказ. Тем более, что составить такой документ не оставляет труда, хотя в любом случае официальным будет для трудоустройства считаться трудовой договор. Только этот документ закрепляет отношения между компанией и работником. Он же является основанием для создания приказа руководства о зачислении нового работника в штат. Это регламентирует ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ.

Тем не менее с заявлением намного проще. Поэтому, если претендент напишет заявление, то это не противоречит законодательству. Такой документ с резолюцией начальника будет храниться в отделе кадров в личном деле работника.

О приеме на работу в школу

Чтобы составить прошение о приеме в школу, неплохо бы найти шаблон, который сэкономит и время, и нервы. При оформлении таких документов нужно соблюдать принцип составления таких бумаг.

Конечно, лучше это выполнить, просмотрев шаблон.

Учитывая, что наука о законотворчестве не стоит на месте и оформление некоторых документов меняется, то естественно, лучше, если перед написанием заявления проверить в Интернете современность приведенных шаблонов.

Чем же отличается от других подобных документов.

Во-первых, заявление является официальным сообщением, выполненным в большей части в письменной форме.

Во-вторых, в заявлении для школы может содержаться предложение, жалоба или просьба лица, адресованная дирекции школы или классному руководителю.

Другой подобный документ включает:

  1. Название школы, которой направляется прошение и ФИО получателя.
  2. Фамилию, инициалы и должность автора документа.
  3. Заглавие письма.
  4. Лаконичное изложение прошения или предложения.
  5. Опись документов, прикрепляемых к письму.
  6. Число и подпись автора.

В таких письмах, как правило, применяется официально-деловая риторика, без употребления публицистических приемов.

Как написать заявления о приеме на работу переводом?

В жизни нередко встречаются ситуации, когда сотруднику необходимо переехать в другое место жительства, или устроится на другую работу, которая находится ближе к месту проживания, или перейти в другой отдел с повышением и т.д. В таких случаях работник может договорится с руководством о переводе его на другое место работы. Что дает такая форма перевода? А дает она не мало преимуществ:

  • Сохранение непрерывного трудового стажа.
  • Следовательно, начисление 13-й зарплаты будет сохранено.
  • В будущем, это положительно скажется при выходе на пенсию.

Форма и структура составления заявления о переводе на другую работу практически такая-же, как и любой другой подобный документ.

Заявления о приеме на работу бухгалтера

В законодательстве РФ имеется упоминание об применении испытательных сроков при трудоустройстве.

Это означает, что работник, принимаемый на работу, проинформируется об испытательном сроке и соглашается с таким решением руководителя.

И это практикуется для таких должностей, где предусматривается высокая ответственность при выполнении служебных обязанностей. Одна из таких должностей является должность бухгалтера.

Кроме выше перечисленных элементов составления заявления, в таком документе правомерно отобразить:

  • Зарплату, на которую рассчитывает будущий работник.
  • Отображение испытательного срока и его продолжительность.
  • Чтобы не было разночтений, цифры в документе лучше прописывать в буквенном выражении.

Заявления о приеме на работу по совместительству

При совместительстве работник в свободное время от главной работы устраивается на другую работу по соответствующему трудовому соглашению. Это регламентируется Законом РФ (ч. 1 ст. 282 ТК). Согласно ТК РФ ((ч. 3 ст. 282), совмещение работы можно осуществлять, как по месту главной работы (внутреннее совмещение), так и в другой компании (внешнее совмещение)

Прошение об устройстве в компанию по совместительству, ничем не отличается от других подобных документов. Единственное отличие – это то, что в бланке нужно отобразить такое обстоятельство и этого вполне будет достаточно.

Скачать образец прошения о трудоустройстве по совместительству

Пример заявления о приеме на работу иностранного гражданина

При приеме в компанию иностранного лица все документы необходимо писать на русском языке. Правила трудоустройства иностранцев отображены в нормативных материалах.

К ним относятся:

  • Документ о регистрации в РФ
  • Сообщение о прибытии
  • Документ о получении патента на работу
  • Информирование ФФОМС о трудоустройстве иностранца

Прошение о трудоустройстве также не является обязательным. Тем не менее, при составлении заявления, для иностранного гражданина оно такое же, как и для отечественного работника. Пишется от руки, на обыкновенном листе А4.

Скачать образец заявления о трудоустройстве иностранца

Образец заявления от несовершеннолетнего

Сегодняшнее законодательство защищает несовершеннолетних при использовании их на работе. ТК РФ оговаривает дополнительные гарантии подросткам. И радо бы руководство “не связываться” с несовершеннолетними, да в большинстве регионов страны имеются квоты для работников, моложе 18-лет.

Гражданское законодательство определяет две группы подростков:

  • До 14 лет – это малолетние (Ст. 28 ГК РФ.
  • От 14 до 18 лет – несовершеннолетние (П. 1 ст. 26 ГК РФ).
  • По наличию образования подростков, их можно поделить на 3 группы:
  • от 14 до 16 лет, обучающиеся стационарно
  • от 15 до 16 лет, заочники или бросившие учебу
  • от 16 до 18 лет, имеющих среднее образование, заочники или бросившие учебу.

Пишется по такому же шаблону, как обыкновенные подобные документы. Но требуется дополнительно согласие родителей на трудоустройство.

Образец

Источник: https://DocInfo.net/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-obrazets/

Образец заявления о приеме на работу. Пошаговое руководство по составлению 2020 года

Как писать заявление на трудоустройство

Трудоустройство граждан — это ситуация, в результате которой между организацией и человеком заключается договор о найме гражданина на должность. Он устанавливает перечень прав и обязанностей в вопросе рабочей деятельности, причем для обеих сторон. Для его заключения от гражданина требуются несколько документов.

Перечень обязательных документов при приеме на работу

Для официального оформления рабочих отношений между организацией и соискателем, от последнего требуются документы. Список обязательных бумаг закреплен в положениях ст. 65 ТК РФ от 30 дек. 2001 г. в последней редакции от 25 мая 2020 г. с дополнительными корректировками от 14 июля 2020 г. Он включает в себя: паспорт;

СНИЛС;

трудовую книжку (если для гражданина это первое трудоустройство, то книжка оформляется работодателем, также она может быть вновь выдана в ситуациях, когда соискатель ранее утратил документ и по каким-либо причинам не восстановил ее, однако процедура перевыпуска проходит с участием пенсионного фонда, организация не может самостоятельно восстановить книжку);

свидетельство ИНН (фактически, для заключения трудового договора требуется только номер налогоплательщика, который работодатель самостоятельно может получить на сайте ФНС по персональным данным соискателя, поэтому предоставление физической копии свидетельства необязательно для трудоустройства);

военный билет или приписное свидетельство (требуется для лиц мужского пола в возрасте до 27-ми лет, отслуживших в армии, не взятых в вооруженные силы по состоянию здоровья);

паспорт заграничного образца (для иностранных граждан);

документ, подтверждающий наличие у иностранного гражданина права на ведение трудовой деятельности на территории РФ (РВП, свидетельство о приобретение патента, ВНЖ, удостоверение беженца и т.д.).

Указанный перечень может дополняться в зависимости от особенностей деятельности.

Работодатель сам в праве требовать предоставление каких-либо дополнительных бумаг, например, диплом об образовании, или свидетельства о рождении детей и т.д.

С какой целью оформляется заявления о приеме на работу

Основание для принятия гражданина на должность — это трудовой договор, заключенный между соискателем и организацией. Заявление о приеме не является документом, подтверждающим его наличие.

Однако несмотря на то, что составление заявления не является действием, которое было бы закреплено на законодательном уровне, документ часто используется. Основная причина этого — удобство. На одном листе может отражаться вся информация. Плюсы использования заявления: наличие в содержании всех основных реквизитов и данных сторон;

возможность проставления всех необходимых подписей и печатей на одном документе (руководство компании, соискатель, отдел кадров, бухгалтерия и т.д.);

возможность отслеживания даты посещения собеседования гражданином и т.д. Изменения в процедуре приема на работу в 2020 году

В 2020 г. в содержание трудового кодекса была введена новая статья под №66.1. Ее положениями регулируется процесс перехода с трудовых книжек, изданных на бумажных носителях, на электронные.

Для граждан, которые впервые трудоустроятся или перевыпустят документ в 2021 г. будет сделана электронная версия. С 1 янв. получить физический вариант будет невозможно (технически — документ приобрести можно в канцелярском магазине, однако он не будет иметь юридической силы и не будет принят работодателем, ПФР и т.д.).

Для организаций было издано распоряжение, согласно которому руководители должны уведомить свой штат о возможности перехода на электронный формат книжек до 30 июня 2020 г. В свою очередь работники до наступления этой даты должны в письменном заявлении сообщить о своем выборе.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Если гражданин решает перейти на цифровую версию, то его бумажный экземпляр трудовой книжки перестает вестись работодателем. Если сотрудник решил оставить обычный вариант документа или вовсе не подал никакого заявления, то для него книжка будет вестись по старым правилам.

Обладатели электронных книжек могут получать выписки из них (требуется при получении льгот, расчета пенсионного стажа и т.д.) через: своих работодателей;

многофункциональные центры;

отделения пенсионного фонда;

государственный интернет-портал Госуслуги (необходима учетная запись, прошедшая процедуру идентификации личности владельца). Основанием для получения выписки является обращение владельца книжки с паспортом или третьим лицом, имеющим нотариально заверенную доверенность на совершение этого действия от имени гражданина.

Как правильно составить заявление о приеме на работу

Так как заявление не является обязательным документом, то в Трудовом кодексе не предусмотрено унифицированного бланка, который использовался бы для его составления. Организации, которые требуют заявление, могут просить соискателей составлять его в свободной форме или по образцу, регламентируемому внутренними нормативными актами предприятия.

В стандартном заявлении указывается следующая информация: наименование документа;

реквизиты сторон (для организации — название, форма регистрации, адрес расположения, Ф. И. О. руководителя, контакты; для соискателя — Ф. И. О., данные паспорта, контакты);

название должности, на которую претендует заявитель;

дата первого выхода на работу;

дата составления заявления;

подписи сторон. Дополнительно могут отражаться следующие сведения: положения об оплате труда и размер оклада;

продолжительность рабочего времени;

недельный график и т.д. ВАЖНО: Технически в заявлении может быть отражена вся информация, которая обычно прописывается в трудовом договоре. Однако даже если оно будет идентично ему по содержанию, это все равно не сделает заявление обязательным документом, на основании подачи которого оформляется трудоустройство гражданина.

Как написать заявление о приеме на работу по совместительству

Совместительство — это вид трудовой деятельности, когда гражданин одновременно работает в нескольких организациях на нескольких должностях, при этом обязательства по должности не являются основными. Совместительство может осуществлять как в одной компании, так и в разных, как по одному виду деятельности, так и по абсолютно разным и т.д.

При совмещении заявление заполняется точно так же, как и обычно (в свободной форме или на бланке организации). Единственное отличие от обычного процесса в том, что в тексте заявления необходимо указать тот факт, что оформляемая занятость будет проходить как работа по совместительству.

Заявление о приеме на работу в порядке перевода Трудоустройство в порядке переводе фактически происходит в два этапа: увольнение гражданина и заключение с ним нового трудового договора.

Перевод чаще всего происходит в пределах юрисдикции одной компании. Сотрудники могут получать повышение, переходить на работу в отдельный филиал или представительство и т.д. В таких случаях применяется перевод.

Такая схема позволяет работодателю быстрее оформить новое трудоустройство гражданина.

В заявке о приеме на работу посредством перевода необходимо указать этот факт, а также отразить подробную информацию о предыдущем месте работы (даже если перевод выполняется в пределах юрисдикции одной организации) и прописать причину.

Заявление о приеме на работу с испытательным сроком

Если перед полноценным трудоустройством соискатель проходит испытательный период работы, то соответственно в заявлении требуется указать это. Необходимо прописать: размер оплаты труда на период действия испытательного срока;

оклада, на который будет претендовать гражданин после прохождения испытания;

длительность периода. Заявление о приеме на работу иностранного гражданина

Процесс оформления трудоустройства иностранца значительно сложнее. От соискателя требуется больше документов, а также их переводы на русский язык, от работодателя — уведомлять миграционную службу, контролировать законность пребывания иностранца в РФ и т.д.

Однако из-за того, что заявление на прием на работу не является документом, который нужно составлять обязательно, то и соблюдать какие-то отдельные условия не нужно. Все требования могут выдвигаться только работодателем. Если руководителю не требуется, например, документ на двух языках или какие-отдельные данные, то ничего дополнительного указывать в тексте не нужно.

Бланк заявления о приеме на работу (скачать)

Унифицированного бланка, который был бы основной для заявления о трудоустройства — нет. Если локальными актами предприятия не регламентирована обязанность по использованию какой-либо специальной формы, то заявление составляется на чистом листе А4.

Примерный образец бланка:

Бланк заявления о приеме на работу (скачать)

Образец заявления о приеме на работу (скачать)

Образца, который подходил бы под все случаи и был бы актуален для всех организаций, не существует. При составлении документа рекомендуется придерживаться схемы разделов. Она представлены в таблице: Номер

раздела

Раздел

Что следует вписывать 1.

«Шапка» с реквизитами.

Персональная информация о соискателе, сведения об организации-работодателе. 2.

Основной текст.

Прошение о принятии на работу, с указанием дат и наименования компании. 3.

Дополнительные данные.

В этой части вписывается дополнительная информация, если того требуют правила, установленные работодателем. Например, положения об оплате труда, график, режим работы и т.д. 4.

Заключение.

Проставляются даты и подписи. Образец заявления о приеме на работу (скачать).

Образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком (скачать).

Образец заявления о приеме на работу в порядке перевода (скачать).

Распространенные ошибки

Ошибка: Поиск каких-либо бланков для составления заявления.

Если внутренними актами предприятия не предусмотрен универсальный образец, который необходимо было бы использовать для составления заявления, то не нужно самостоятельно искать в сети какой-либо бланк. Достаточно написать заявку в свободной форме с соблюдением стандартных правил ведения официальной документации.

Ошибка: Несобранность при трудоустройстве.

Если в объявлении о вакансии не сказано, что требуется заявление, то все равно нужно подстраховаться и приложить его к документам.

Несмотря на то, что с точки зрения законодательства его предоставление необязательно, оно все равно может потребоваться.

Плюсом будет тот факт, что подобное действие представит соискателя как ответственного собранного кандидата и может помочь в процессе трудоустройства.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос: Есть ли какие-то особые правила написания заявления в свободной форме?

Ответ: Заявление о приеме на работу — это необязательный документ, правила использования и составления которого не регламентируются на уровне трудового законодательства. Соответственно, особых требований к содержанию не предъявляется. В тексте достаточно указать основную суть документа, отразить реквизиты и проставить все даты и подписи, при этом соблюдая официальный стиль письма.

Вопрос: Может ли работодатель запросить заявление?

Ответ: Если внутренняя политика предприятия подразумевает использование заявлений о приеме на работу, то при трудоустройстве его необходимо предоставить. Работодатель вправе требовать его даже несмотря на то, что в ТК РФ никаких положений о подобном действии не существует.

Источник: https://finance.rambler.ru/other/44694630-obrazets-zayavleniya-o-prieme-na-rabotu-poshagovoe-rukovodstvo-po-sostavleniyu-2020-goda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.