Как пишется заявление без содержания образец

Содержание

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной

Как пишется заявление без содержания образец

В трудовом законодательстве указываются случаи, когда работник может взять отпуск без сохранения заработной платы. Причинами внепланового отдыха могут служить семейные обстоятельства или непредвиденные ситуации.

На отпуск без сохранения заработной платы заявление образец не установлен в законодательстве, в каждой организации документ может иметь свою форму.

Однако, имеются общие правила, по которым необходимо составить документ.

Основания для отпуска за свой счёт

Отпуск за свой счет оформляется по заявлению гражданина и письменному распоряжению работодателя. Он предоставляется на основании причин, указанных в Коллективном договоре, Трудовом кодексе или другим, если они согласованы с директором.

Такой отпуск гражданин может взять в любое время, если его наниматель ничего не имеет против.

В ТК РФ прописаны случаи, когда руководитель не может отказать гражданину, даже если он не желает его отпускать не внеплановый отдых.

Среди них отмечают:

  • Появление в семье новорожденного;
  • Бракосочетание;
  • Гибель родственника.

В данных ситуациях сотруднику дается до 5 дней за свой счет.

В Коллективном договоре или других локальных актах организации может быть прописана другая продолжительность отдыха, но она не должна ухудшать положение работников в сравнении с тем, что прописано в Трудовом кодексе.

Иначе работник может подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.

Кому положен отпуск без содержания

В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без содержания могут оформить следующие категории граждан в любое удобное для них время:

  • При наличии инвалидности до 60 дней в году;
  • Пенсионеры до 2 недель;
  • Родители детей-инвалидов до 14 дней;
  • Матерям-одиночкам.

В законодательстве предусмотрены и другие случаи, когда работодатель не может отказать в предоставлении отпуска.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — по телефону: 8 (800) 350-84-13 – Все регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Как написать заявление на отпуск

Заявление на отпуск за свой счет образец не установлен законодательными актами. Большинство организаций разрабатывают собственные формы документа.

То, когда писать заявление, зависит от обстоятельств, из-за которых сотрудник просит отпустить его с рабочего места.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска только в случаях, указанных в Коллективном договоре и ТК РФ.

Если причина другая, то руководитель может не отпустить сотрудника на внеплановый отдых в связи с производственной необходимостью.

Независимо от формы заявления, в документе должны быть указаны следующие сведения:

  • имя и должность руководителя;
  • данные о заявителе;
  • количество дней отпуска, сроки;
  • дата и подпись.

В случае, когда отпуск оформляется на основании локальных актов организации или норм трудового законодательства, нужно указать ссылки на них.

К заявлению могут прикладываться дополнительные документы, подтверждающие основания предоставления отпуска. Это может быть:

  • справка об инвалидности;
  • свидетельство о рождении или смерти, регистрации брака;
  • справка или удостоверение матери-одиночки и др.

В конце заявления указывается список приложений. В законодательстве нет четких сроков, когда документы нужно передать работодателю, но рекомендуется сделать это за несколько дней до дат предполагаемого отдыха.

Как взять день за счет трудового оплачиваемого отпуска

Если сотрудник не хочет терять заработную плату, но по семейным обстоятельствам он должен отсутствовать на рабочем месте, то он может найти и другое решение.

Работник может взять день в счет отпуска, заявление образец также не установлен законодательством. Сотрудник изначально должен поставить руководителя о своем намерении.

Работодатель может, но не обязан, предоставлять день раньше указанного в графике ежегодного отпуска.

Заявление пишется по общей форме, принятой в организации. В нем указывается:

  • имя руководителя;
  • должности и личные данные сотрудника;
  • просьба предоставить день в счет отпуска;
  • даты предполагаемого отдыха.

Если предоставление дня согласовано с работодателем, то причины можно не указывать. Основанием для внепланового отдыха будет являться заявление сотрудника.

Оно передается в отдел кадров, сотрудники которого должны будут сделать письменное распоряжение.

Беру денежную компенсацию вместо отпуска

Компенсация отпуска

При производственной необходимости работникам может потребоваться написать заявление на компенсацию отпуска.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ ежегодно сотруднику должно предоставляться время отдыха. В ст. 115 ТК РФ указывается, что отпуск не может быть менее 28 календарных дней.

Некоторым категориям сотрудников предоставляется более длительный отдых. Заменить на денежную компенсацию можно только дни, превышающие 4 недели.

При этом встречаются категории работников, которым нельзя не предоставить полный отпуск.

Среди них:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • инвалиды и др.

Некоторые сотрудники предпочитают отгуливать неполный отпуск, если он у них удлинен. В таком случае в заявлении необходимо указать, что оставшиеся дни заменяются на денежную компенсацию или будут использованы позднее.

Однако, в последнем случае нужно помнить, что полностью отгулять отпуск необходимо до конца следующего года (ст. 124 ТК РФ).

При увольнении работодатель обязан возместить денежной компенсацией все неиспользованные основные и дополнительные отпуска.

Заключение

По семейным обстоятельствам работнику может потребоваться отсутствовать на рабочем месте в течение одного или нескольких дней. В таком случае по согласованию с работодателем можно оформить отпуск без сохранения заработка.

За это время сотруднику не будет начисляться зарплата, но за ним сохранится его рабочее место, а дни будут зачислены в общий трудовой стаж.

Руководитель организации не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет категориям сотрудников, указанных в ТК РФ и Коллективном договоре учреждения, независимо от того, когда он им понадобился.

Работодатель может предоставить работнику день отдыха за счет оплачиваемого ежегодного отпуска. Об этом делается письменное распоряжение руководителя на основании заявления сотрудника.

Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/rabota/obrazets-zayavleniya-na-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy/

Отпуск за свой счет

Как пишется заявление без содержания образец

Отпуск за свой счет — это отпуск, во время которого работодатель не выплачивает сотруднику зарплату. Его еще называют отпуском без сохранения заработной платы, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском.

Вероника Нецова

брала отпуск за свой счет

Работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию. При этом он не обязан брать отпуск за свой счет по просьбе работодателя.

Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.

Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.

Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы:

  1. Участникам Великой Отечественной войны.
  2. Работающим пенсионерам по старости.
  3. Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.
  4. Работающим инвалидам.
  5. Работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.

Если работающий инвалид — одновременно инвалид войны, то он имеет право на два неоплачиваемых отпуска по 60 дней.

Если сотрудник работает по совместительству, работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск одновременно с оплачиваемым отпуском по основной работе. Может случиться так, что ежегодный оплачиваемый отпуск работника на работе по совместительству будет меньше отпуска по основному месту работы. В этом случае работодатель по просьбе работника увеличит отпуск без сохранения заработной платы.

Работник, допущенный к вступительным испытаниям в ссузе, имеет право на неоплачиваемый отпуск в 10 календарных дней, в вузе — 15 календарных дней.

Гражданские и муниципальные служащие имеют право на отпуск за свой счет по семейным и другим уважительным причинам.

Работодатель имеет право отказать в неоплачиваемом отпуске всем категориям работников, кроме перечисленных выше. В этом случае объясните работодателю причины, по которым хотите уйти в отпуск, и попросите пойти навстречу.

Если не поможет, вам решать, что делать дальше. Можно предупредить работодателя о невыходе на работу, но тогда работодатель будет вправе уволить вас за прогул. Вы можете сам написать заявление на увольнение, если на то есть веские причины или вы планировали уйти в отпуск надолго.

Увольнение за прогул и отказ в предоставлении отпуска без содержания можно оспорить в судебном порядке, если работодатель не имел права отказывать вам. В одном деле работодатель не предоставил сотруднику отпуск без содержания и уволил его за прогул по случаю бракосочетания. Работник оспорил это решение в суде, и его восстановили в должности.

В законе ничего не написано о продолжительности неоплачиваемого отпуска для других категорий граждан. О ней работник и работодатель договариваются заранее — в коллективном трудовом договоре или заявлении на отпуск.

В трудовом договоре может быть указано количество дней неоплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право. Больше дней взять нельзя. Если в трудовом договоре нет ни слова об этом, работник имеет право уйти в отпуск на любой срок по договоренности с работодателем.

Неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать отдельно полностью или по частям. Перенести неоплачиваемый отпуск на следующий рабочий год не получится.

Сотрудник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы и указывает причину и планируемые даты отпуска.

Если работник берет отпуск по льготе, то он должен принести подтверждающие документы:
  1. Для одиноких матерей — свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе «Отец» или сведениями об отце, внесенными со слов матери, которая при этом не находится в браке.
  2. Для одиноких отцов — свидетельство о смерти матери или другой документ, который объясняет, что с ней произошло. Например, решение суда о признании матери пропавшей без вести, находящейся на принудительном лечении или лишенной родительских прав.
  3. Для работников, которые совмещают обучение и работу, — справка из учебного учреждения.
  4. Для работников, которые совмещают две работы, — справка со второй работы.

Работодатель принимает заявление, издает приказ и вносит информацию об отпуске в личную карточку работника и табель учета рабочего времени.

Разберемся, может ли работодатель отправить в отпуск без содержания, уволить или отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска.

Нет, не может. Взять отпуск без содержания сотрудник может только по своей воле.

В законодательстве ничего нет про возможность отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска. Но работодатель может попросить сотрудника выйти на работу, а сотрудник имеет право отказаться и продолжить отпуск.

Да, можно. Но нужно предупредить об этом работодателя и написать заявление о досрочном выходе на работу из отпуска за свой счет.

Нет, отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя работодатель не может, это нарушение трудового законодательства.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/guide/unpaid-leave/

Заявление за свой счет: как правильно написать, сколько дней можно взять за свой счет, образец 2020 года

Как пишется заявление без содержания образец

Заявление на отпуск за свой счет не имеют строгой формы и пишутся в свободном порядке. Но всё же имеется ряд реквизитов, которые обязательно должны присутствовать:

  • ФИО заявителя и кому адресовано;
  • дата составления;
  • продолжительность дней отпуска;
  • подпись.

Как оформляется заявление?

  1. В правом углу листа указывается наименование организации и имя должностного лица (руководителя), к кому адресуется заявление;
  2. Ниже пишется должность и Ф.И.О. сотрудника, от которого оформляется документ;
  3. Слово «Заявление» в центре листа;
  4. Далее текст, в котором содержится просьба о предоставлении отгула за свой счет с конкретной даты, на нужное количество дней и понадобится указать причину, чтобы обозначить необходимость неоплачиваемого отдыха;
  5. Обязательно ставится дата составления и личная подпись работника.

Отказать работодатель может, если:

  • сочтет ее не важной;
  • сотрудник не относится к той категории, когда неоплачиваемые дни положены по закону;
  • рабочий процесс не позволяет на данный момент допустить отлучения работника с рабочего места.

При написании заявления следует учитывать, что указываются календарные дни. При этом здесь не действует принцип очередных отпусков, когда они продлеваются попадающими праздничными днями. В случае отдыха за свой счет они входят в число дней отпуска.

Бланк заявления на отпуск за свой счет

Скачать бланк заявления на отпуск за свой счет в формате doc:

Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы 2020 года

Правильно составить заявление поможет готовый пример.

Образец заявления за свой счет по семейным обстоятельствам:

Образец заявления без сохранения зарплаты как инвалиду 3 группы:

Образец заявления на отпуск за свой счет на несколько часов по причине регистрации брака:

Причина для отпуска или отгула может быть различная:

  • по состоянию здоровья;
  • с последующим увольнением;
  • в связи с выездом в больницу на 3 часа или для похода к врачу на 3 часа.

Трудовые отношения с наемными работниками регулируются Трудовым кодексом РФ. В нем указаны виды отпускных дней, к ним относятся:

  • очередные отпуска;
  • время отдыха, которое не оплачивается.

При этом среди последних есть те, которые положены гражданину и работодатель обязан их предоставить. Иные случаи могут быть рассмотрены и подлежать отказу.

Максимальная длительность дней отсутствия без оплаты не устанавливается законом. Статья 128 ТК РФ разрешает организации согласовать отдых за свой счет на любой срок любому работнику. Но есть дни, которые необходимо предоставить в безоговорочном порядке по следующим обстоятельствам и продолжительностью:

ПричинаМаксимальное количество календарных дней в году
По семейным обстоятельствам при рождении ребенка, регистрации брака или смерть близкого родственника5
Работнику пенсионного возраста и продолжающему работать14
Лицу с имеющейся инвалидностью60
Сотруднику, имеющему статус ветерана боевых действий35

Каждый из перечисленных случаев работодатель может потребовать подтвердить документами. Это право закреплено трудовым законодательством. Можно доказать отсутствие или льготное основание:

  • свидетельством о регистрации брака или рождении ребенка;
  • свидетельством о смерти родственника и документ о принадлежности к близкому родству;
  • пенсионным удостоверением или справкой из ПФР о том, что является получателем пенсии;
  • удостоверением ветерана боевых действий и т.д.

Некоторые документы возможно показать работодателю только при выходе из отпуска. Если же они не представлены по требованию, руководитель вправе счесть дни отсутствия работника на рабочем месте прогулом. Это влечет за собой меры дисциплинарного воздействия и даже увольнение.

При наличии в организации коллективного договора пункты относительно отпусков должны прописаны в нём. Перечень моментов, когда гражданин может получить дни отдыха за свой счет, оговариваются отдельно. Если причина в заявлении находиться в этом списке, администрация организации не сможет работнику отказать и даст отдохнуть в запрашиваемые дни.

Случаи, когда отпуск без сохранения заработной платы, предоставляется по усмотрению администрации

Поскольку трудовое законодательство не ограничивает такой отпуск количеством дней, то решение о его предоставлении остается только на уровне договоренности между работником и администрацией. Порой необходимо только один день, чтобы решить какие-либо дела.

Если при этом не пострадает рабочий процесс, руководитель не станет препятствовать и подпишет заявление.

Все причины, не обязательные для работодателя, остаются на его усмотрение. Если руководитель в запрашиваемый период может отпустить человека с рабочего места, то и причина может быть не так важна.

Заявление является основанием для издания приказа и внесения данных в карточку кадрового учета. С приказом обязательно необходимо ознакомить работника под роспись, чтобы он был уверен, что заявление согласовано и дни не станут прогулом.

Некоторые работодатели пытаются отправить своих сотрудников в неоплачиваемые отпуска, когда на работе образовались простои. Этот способ сэкономить средства является незаконным и принуждение к написанию заявления может стать причиной разбирательства.

Заявление на отпуск за свой счет — образец 2020

Помимо обычного оплачиваемого отпуска, работник может попросить у нанимателя один или несколько свободных дней без их оплаты. Как правило, используют их в различных форс-мажорных обстоятельствах, но некоторым категориям граждан может быть предоставлен такой отпуск без указания причины его использования.

В любом из этих случаев для того, чтобы взять необходимые дни, нужно уведомить об этом работодателя за несколько дней, путем написания заявления на отпуск за свой счет.

Заявление на неоплачиваемый отпуск

В законодательных и внутренних нормативных актах компании-работодателя предусмотрены причины, по которым наемный работник может попросить несколько дней за свой счет.

К ним относят:

  • поступление на профессиональное обучение;
  • события в семейной жизни;
  • законодательные гарантии для определенных групп граждан;
  • иные события.

За свой счет нужно просить дни только для сдачи вступительных экзаменов или прохождения подготовительных курсов при учебном заведении. Во время учебы в институте или колледже работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессий.

В других случаях нужно совмещать учебу с основным отпуском. Вместе с тем, у руководителя есть право отпустить работника за свой счет и для получения второго или дополнительного профессионального образования.

Трудовое законодательство также предусматривает, что знаковые события в личной или семейной жизни наемных работников могут стать основанием для предоставления неоплачиваемого отпуска. Как правило, к ним относят бракосочетания, рождение детей или смерть близких родственников.

Но работодатель может самостоятельно расширить список таких событий, включив их в коллективное или профсоюзное соглашение.

У некоторых граждан есть право на дополнительный ежегодный неоплачиваемый отпуск. Например, взять определенное количество дней за свой счет без объяснения причин отсутствия могут работающие граждане пенсионного возраста или люди с ограниченными возможностями.

Кроме того, наниматель может отпустить работника на один или несколько дней без оплаты, если сочтет уважительной причину для его отсутствия.

Например, необходимо привезти какие-либо документы личного характера, которые нужны для продления трудовых отношений или нужно в рабочее время посетить госорган для оформления различных пособий или льгот и т. д.

При этом после получения повестки необходимо по возможности уведомить руководителя для того, чтобы оформить приказом такое отсутствие работника.

Для того чтобы взять несколько дней за свой счет нужно написать на имя руководителя заявление о предоставлении дней без начисления зарплаты. Сделать это можно в свободной форме.

Если работник написал заявление и ушел в отпуск за свой счет, а наниматель не счел причину достаточной для предоставления дней отпуска и отказал в нем, то такая ситуация считается прогулом и может повлечь за собой даже увольнение проштрафившегося сотрудника.

заявления и примеры его заполнения

этого обращения к работодателю аналогично любым другим заявлениям по кадровым вопросам. В нем указывают:

данные руководителя, которого просят об отпуске;

  • Ф. И. О. и должность сотрудника, обращающегося с заявлением;
  • просьбу с указанием основания для предоставления отпуска и количества дней;
  • перечень документов, подтверждающих обоснованность заявления (при наличии);
  • дату составления и подпись просителя.
  • Например, «прошу предоставить 12 дней без начисления заработной платы по основаниям, предусмотренным в ст. 128 ТК РФ, так как я являюсь работающим пенсионером».

    В качестве обоснования причины отсутствия подойдут не только официальные справки или заявления, но и распечатки с сайтов, например, расписание занятий на подготовительных курсах или объявления жилищной компании.

    Примерное содержание заявления на отпуск за свой счет на 1 день может быть таким:

    Начальнику автопарка № 27 г. Полуярска

    Прошу предоставить мне 1 свободный день за свой счет 18.09.2020 года, в связи с необходимостью получения нового водительского удостоверения в ГИБДД, взамен испорченного. Отдел, который занимается выдачей новых водительских удостоверений, работает только с 9-00 до 18-00, поэтому я не могу получить права во внерабочее время.

    К заявлению прилагаю распечатку с официального сайта МВД с указанием времени работы подразделения, которое занимается выдачей водительских удостоверений.

    Источник: https://fsb9.ru/drugoe/zayavlenie-za-svoj-schet-kak-pravilno-napisat-skolko-dnej-mozhno-vzyat-za-svoj-schet-obrazecz-2020-goda.html

    Как написать заявление на отпуск за свой счет в 2020 году – Институт Профессионального Кадровика

    Как пишется заявление без содержания образец
    21 октября

    2308

    #CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

    Отпуск без сохранения заработной платы — это дополнительный отпуск, за который не выплачиваются отпускные, предоставляется работнику по его просьбе в связи с уважительной причиной, которую руководитель сочтет заслуживающей внимания. Продолжительность отпуска за свой счет устанавливается соглашением между работником и его нанимателем.

    Что такое электронное делопроизводство, какие кадровые документы в нем оформляют? Сэкономьте время и деньги при автоматизации кадровых процессов после нашего дистанционного курса.

    Основной закон, который определяет суть отпуска без содержания — ТК в ст.128. Без сохранения зарплаты отпуск положен в качестве льгот ветеранам или военнослужащим. Нормативное обоснование этой льготы содержится в:

    • ст. 14, 15 № 5-ФЗ «О ветеранах»;
    • № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

    Частные случаи предоставления регламентируются письмами и постановлениями соответствующих ведомств.

    Право работника на предоставление отпуска без сохранения заработной платы ограничено только решением работодателя. Изъявить желание пойти в такой отпуск можно по любой уважительной причине. Это могут быть как семейные обстоятельства, так и другие.

    Скачать заявление на отпуск за свой счет

    Важно!В законе нет определения, какую причину считать уважительной, а какую нет, так что решение достигается между работником и руководителем по их договоренности между собой.

    По такому же принципу решается вопрос относительно продолжительности отпуска. Работник пишет заявление на требуемый срок — это может быть любое количество дней. Работодатель вправе изменить длительность отпуска или совсем отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику по объективным причинам.

    СоветЧто делать,если в отпуске отказывают? Только договариваться. Объясните руководству причины, по которым вам необходим отпуск, и попросите пойти навстречу.

    Неистраченный или невостребованный срок отпуска без сохранения заработной платы на следующий год не переносится.

    Как отмечено в письме Роструда, отпуски без содержания по инициативе работника подразделяются на 2 группы:

    • предоставляемые по уважительным причинам;
    • когда работодатель не может отказать в отпуске на основании письменной просьбы работника в силу закона.

    В ст. 128 ТК эти случаи перечислены. Работодатель не имеет право отказать в предоставлении отпуска следующим категориям работников:

    • участникам ВОВ — до 35 дней в году;
    • пенсионерам по возрасту — до 14 дней;
    • родителям или супругам военных, сотрудников полиции, пожарных, таможенников, сотрудников ИИС погибших, раненых, заболевших в связи с прохождением службы — до 14 дней;
    • работающим инвалидам — до 60 дней;
    Если у сотрудника произойдет одно из перечисленных в ТК событий: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников, отказать ему работодатель тоже не вправе.
    • в других случаях, предусмотренных ТК, федеральными законами, колдоговором.

    Отпуск за свой счет заявление образец

    Дополнительно перечислены ТК категории, которым работодатель также не сможет отказать в отпуске:

    • совместителям — ст. 286 ТК РФ ;
    • при совмещении работы с учебой в высшем или среднем образовательном учреждении — абз. 4 ст. 173 ТК РФ;
    • при поступлении в ВУЗ или ССУЗ — ст. 174 ТК РФ.
    • одинокий родитель с ребенком до 14 лет, работник с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет — ст. 263 ТК РФ.
    Кроме того на основании  N 76-ФЗ ( п.11 ст. 11) имеют право на отпуск без содержания супруги военных, когда их основной оплачиваемый период отдыха совпадает с отпуском супруга, который превышает его по длительности.

    Если трудоустроенный инвалид одновременно является инвалидом войны, ему отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на срок 120 дней (два неоплачиваемых отпуска по 60).

    Работник обращается к руководству с заявлением, в котором указывает причину отпуска без сохранения заработной платы и его срок.

    Работодатель принимает документ и, если сочтет причину уважительной, издает соответствующий приказ, а кадровик вносит информацию в личную карточку сотрудника и табель учета рабочего времени.

    Когда отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется на основании имеющихся льгот, ему необходимо дополнительно предоставить:

    • учащимся — справку из учреждения образования;
    • одиноким родителям — доказательство отсутствия супруга (прочерк в свидетельстве о рождении, справку о смерти и т.д.);
    • совместители предоставляют справку с другой работы.
    Важно!Если в период такого отпуска работник заболел — больничный не продлевается.

    В последнее время участилась тенденция отправлять работника отпуск без сохранения заработной платы на основании ухудшения деятельности предприятия.

    Важно!Напоминаем, что неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя в принципе невозможен.

    Нарушение этого положения грозит:

    • ИП или должностному лицу — штраф до 5000 р. или предупреждение, если нарушение первое. До 20 000 за последующие;
    • юрлицу — штраф до 50000 за первое нарушение, до 70000 за последующие.

    Кроме перечисленных выше категорий работников в законе нет ограничения по количеству отпускных дней, которые работник сможет запросить за свой счет. Юристы разъясняют, что и отпуск на год без сохранения заработной платы вполне возможен.

    СоветНадо иметь в виду, что при подсчете стажа для ежегодного основного оплачиваемого отдыха учитывается период отпуска без сохранения заработной платы до 14 дней.Все дни свыше этой цифры в расчет не принимаются.
    Оптимизируйте режимы работы во время кризисов после прохождения нашего курса, и вы станете незаменимы для любого работодателя.

    Скачать пустой бланк заявления на отпуск за свой счет

     

    Источник: https://profkadrovik.ru/articles/working-conditions/otpusk-bez-sokhraneniya-zarabotnoy-platy-zayavlenie-obrazets-blanki/

    Образец заявления на отпуск без содержания

    Как пишется заявление без содержания образец

    По разным жизненным причинам любому работающему человеку может потребоваться пропустить пару рабочих дней. Использовать для этого обычный отпуск или брать больничный в поликлинике не целесообразно и в какой-то степени нечестно.

    Разумнее воспользоваться гарантированным законодательством неоплачиваемым отпуском. В просторечии их называют «днями за свой счёт».

    Рассказываем, как написать заявление за свой счет на 1 день, делимся готовыми формулировками, а также объясняем отличия между неоплачиваемым отпуском и простоем.

    Особенности отпуска без содержания

    Российское законодательство в сфере труда (статья 128 ТК РФ) предоставляет всем официально трудоустроенным гражданам право на отпуск без зарплаты, когда этого требуют сложные жизненные обстоятельства. Проще говоря, любой человек может потребовать у работодателя день за свой счет или оформить продолжительное отсутствие без оплаты труда.

    Продолжительность такого отпуска регулируется соглашением человека и его начальника.

    Разумеется, она сильно зависит от обстоятельств, вынуждающих человека пропустить рабочее время. Например, чтобы посетить вручение аттестата ребёнку в школе и выпускной бал, хватит одного дня. А, чтобы помочь с переездом родственнику из другого региона, может потребоваться даже больше 5 дней.

    Отпуск без содержания довольно значительно отличается ежегодного оплачиваемого. Во-первых, он не планируется по графику. Решение взять день за свой счет всегда вынужденно, ведь оно вызвано экстренными обстоятельствами. Во-вторых, оно не оплачивается.

    В период отсутствия работник не получает зарплату и какие-либо компенсации. Исключение — если в коллективном договоре или учредительной документации организации установлены дополнительные выплаты.

    Например, некоторые компании выплачивают сотрудникам премии при рождении ребёнка.

    Чтобы оформить отпуск без содержания, работник пишет заявление на имя начальника

    В каких случаях его можно оформить

    Законодательство не ограничивает строго основания, по которым разрешается брать неоплачиваемые дни. В статье 128 ТК РФ используется расплывчатая формулировка «семейные обстоятельства и другие уважительные причины». Возможные варианты:

    • регистрация брака (имеется ввиду собственная свадьба, а не праздник родственников или друзей);
    • рождение сына или дочери;
    • смерть члена семьи;
    • необходимость посетить нотариуса или адвоката по личным вопросам;
    • необходимость устранять негативные последствия чрезвычайных ситуаций дома или у родственников.

    Допускаются и любые прочие серьёзные основания. Если вы считаете их слишком личными, избегайте конкретики в тексте документа, обойдитесь общей формулировкой «по семейным обстоятельствам». Непосредственному начальнику или кадровику при необходимости дайте устные пояснения.

    На какой срок можно уйти в отпуск без содержания

    В трёх ситуациях начальство обязано согласовать работнику до 5 дней неоплачиваемого отсутствия: свадьба, появление на свет сына или дочери, кончина родственника. Можно больше или меньше, если стороны договорятся. В прочих случаях продолжительность договорная, но редко превышает одну рабочую неделю.

    Порядок оформления

    Чтобы оформить отсутствие, достаточно написать заявление на отпуск без содержания заработной платы. Если возможности позволяют, приложите подтверждающие свидетельства. Они послужат доказательством, что вы не обманываете и действительно должны прервать работу.

    За сколько дней нужно писать заявление на отпуск без содержания? Конкретные сроки не устанавливаются. Индивидуальные проблемы требуют индивидуальных решений. Если обстоятельства позволяют, предупредите работодателя заранее. Однако в экстренной ситуации просьбу согласуют в течение рабочего дня за пару часов. Иногда документы оформляют и «задним числом».

    Итак, отсутствие на работе оформляется после подачи заявления. Оно не имеет унифицированного шаблона и готовится в произвольной форме. разрешается написать от руки или распечатать на компьютере. Чтобы документы приняли, включите в него важные данные.

    Как правильно писать заявление без содержания:

    1. В шапке листа укажите имя и должность руководителя, строчкой ниже — своё имя и должность.
    2. Добавьте заголовок «Заявление», с большой буквы, точки не ставьте.
    3. Начните с фразы «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы…».
    4. Укажите, как долго планируете отсутствовать.
    5. Укажите, почему вам нужно пропустить работу.
    6. Не забудьте написать дату и подписаться.

    В заявлении нужно указать срок и причины отсутствия

    Образец заявления

    Как написать заявление за свой счет на 1 день? Используйте пример и фразы ниже.

    «Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на 17 июля 2019 года».

    Форма заявления за свой счет на 1 день свободная, начальник не вправе запретить пропуск рабочего времени, если ему показалось, что оформление бумаг неправильное.

    Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя

    Российские нормы трудового права не дают предпринимателям и организациям возможности назначать персоналу неоплачиваемый отпуск даже на сутки. Инициатива пропусков «за свой счёт» всегда исходит от сотрудника, но никогда от руководства. Если же остановить работу хочет (или вынужден) именно работодатель, этот срок обозначается термином «простой».

    Разница в том, что простой назначается зарплата, если он возник по вине организации или объективным обстоятельствам. Заявления сотрудников в таком случае не требуется, порядок оформления совсем другой, все документы делает организация.

    Скачать бланк

    Как пишется заявление без содержания образец

    Новая форма “Заявление на отпуск за свой счет” официально утверждена документом .

    Скачать бланк в формате MS Word
    (zip-архив 1.9 кб)

    Универсальный бланк заявления на отпуск за свой счет. Если работнику необходимо на некоторое время взять у работодателя отпуск для решения своих личных проблем, он может обратиться к работодателю с письменной просьбой о предоставлении отпуска за свой счет. В данном бланке заявления указано не “отпуск за свой счет”, а “отпуск без сохранения заработной платы”, так как в нормах Трудового Кодекса понятие “отпуск за свой счет” не предусмотрено. Прилагаемый образец бланка заявления на отпуск за свой счет имеет формат файла DOC (MS Word), и позволит быстро заполнить его в текстовом редакторе и распечатать на принтере. Для ситуации, когда нужен оплачиваемый отпуск, нужно использовать другой бланк – заявление на очередной оплачиваемый отпуск.

    Бланк загружен на сайт: 29.07.2019

    Также вы можете скачать другие формы (бланки) бухгалтерской и налоговой отчетности.

    Подробнее по теме читайте:

    • Отгул
    • Отпуск за свой счет

    Подробнее о применении формы “Заявление на отпуск за свой счет”:

    • Работник приобрел инструмент за свой счет и принес чек в бухгалтерию – как оформить покупку … приобрел необходимые инструменты на предприятие за свой счет, предварительно не написав заявление на выдачу денег в …

      приобрел необходимые инструменты на предприятие за свой счет, предварительно не написав заявление на выдачу денег в … необходимого для производственной деятельности инструмента за свой счет возможно оформить в порядке, … быть использовано в качестве МПЗ, за свой счет. В этом случае поступление …

      оформлению операций приема, хранения и отпуска товаров в организациях торговли, утвержденными …

    • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за октябрь 2020 годаВерховный суд: нельзя увольнять за прогул работника, если отпуск согласован устно
      В соцсети … смены. Работник заполнил бланк заявления об отпуске за свой счет и оставил на столе начальника, как …

      это было принято на предприятии. Так … отдел по персоналу заявление не поступило, его уволили за прогул. Наказание тот … предоставить отпуск по заявлению. При таких обстоятельствах увольнять за прогул нельзя.
      Дело направлено на …

    • Об отпуске без оплаты: кому, на сколько и как? …

      мнению специалистов, эти отпуска не суммируются, а на основании заявления работника ему предоставляется … передала заявление в отдел кадров с устным комментарием о своем согласии на отпуск. Однако … предоставлении отпуска подчиненным, заявление визируют они, а если нет – руководитель. На основании завизированного заявления …

      того, что работнику, находящемуся в отпуске за свой счет, зарплата не выплачивается, страховые взносы …

    • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за июль 2020 года … попросил отпуск с последующим увольнением 1 июня. Ему отказали, сославшись на … сообщили об отказе дать отпуск за свой счет
      Работник написал заявление с просьбой предоставить два …

      пришел к выводу, что на компенсацию за задержку зарплаты взносы не … частично неконституционной. Она ограничивает право на судебную защиту. Нельзя к самостоятельному … к принятию продуктов на учет, ни к оформлению счетов-фактур. Таким … дело на новое рассмотрение. Важно установить, мог ли руководитель отпускать подчиненных …

    • Сменный график работы: как правильно оформить отпуск в майские праздники … работодателя предоставить ему дни незапланированного отпуска на период праздничных смен, а Работодатель … заранее написать Работодателю заявление на оплачиваемый основной или дополнительный отпуск, а Работодателю принять …

      если Работодатель примет подобное заявление и предоставит отпуск, то в дальнейшем возникают … отработанных смен, а при оформлении отпуска за свой счет и рабочих смен будет меньше … Коллизии, противоречия, возникающего при оформлении отпуска на майские (новогодние) каникулы при сменном …

    • Коронавирус на работе: предупреждаем и выявляем …

      может получить больничный дистанционно, подав заявление на сайте ФСС (п. 2.7 … :
      работодатель может за счет собственных средств оплачивать тестирование сотрудников на COVID-19 и … есть полностью за счет ФСС. Пособие выплачивается за весь период нахождения на карантине, если … он не совпадает с отпуском … дистанционно, уйти в очередной отпуск или в отпуск за свой счет.

      Если эти варианты неприемлемы …

    • Переход на дистанционную работу в условиях коронавируса: возможные способы … к работодателю с заявлением о переводе на удаленную, с точки … Работнику рекомендуется указать в заявлении уважительные причины необходимости выполнения …

      на сегодняшний день встречаются случаи, когда работодатели понуждают работников подписывать заявления … о предоставлении отпусков без сохранения заработной … зависимой стороной, то такие заявления будут подписываться”, – … карантина не является вынужденным отпуском за свой счет и должна быть оплачена …

    • Дайджест правовой информации для кадровых работников за III квартал 2018 года … гарантией, работникам необходимо подать заявление и согласовать выбранные даты с … закона о предоставлении многодетным родителям отпуска в удобное для них … 12 лет: выбирать даты отпуска по своему усмотрению.
      Проект принят в …

      в три года по заявлению будет освобождаться на один рабочий день … суды разрешают работодателям платить пособие за свой счет только за два дня
      ФСС настаивал … на пособие по уходу за ребенком
      Лица, находящиеся в отпуске по уходу за … досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех …

    • Ответы на основные вопросы о несгораемых отпусках …

      работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие … дополнительный отпуск за счет неиспользованного ранее отпуска?
      Постановление Конституционного суда Российской Федерации направлено на решение … защиты интересов работников, не реализовавших свое право на отдых, может в некоторой …

      может предоставить по заявлению работника отпуск за счет неиспользованной части отпуска за предыдущие годы.
      Согласно части …

    • Оплата отпуска за счет созданного резерва … шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен …

      обязаны отражать на счете резерва предстоящих расходов обязательства по предстоящей оплате отпусков за фактически … по обязательному социальному страхованию на данные выплаты. Свою позицию финансисты объясняют следующим … .
      Резерв должен использоваться только на покрытие …

    • Отдельные ситуации при оплате больничного работнику …

      в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания … после начала простоя, то за дни болезни, приходящиеся на период простоя, пособие … .
      Если работник заболел в отпуске за свой счет, в отпуске по беременности и родам или … , пособие надо платить за календарные дни, приходящиеся на общий период нетрудоспособности. Оплачивать ..

      . , и указать выбранный вариант в заявлении.
      Листок нетрудоспособности оформляется в обычном …

    • Особенности служебных поездок работников-совместителей … же вправе
      предоставить такой отпуск по письменному заявлению сотрудника. А вот у … совместительству все равно придется предоставить отпуск за свой счет, если отпуск по основной работе будет …

      , что на время командировки по основному месту работы сотрудник подает заявление о … предоставлении неоплачиваемого отпуска, а работодатель его … по совместительству отпуск за свой счет. Если он отправляется как совместитель, отпуск придется просить на основной …

    • Свежие разъяснения Роструда по актуальным вопросам, поступающим в онлайн-сервис («Онлайн-инспекция.

      рф», раздел «Дежурный инспектор») … работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной … и работодатель могут согласовать использование отпуска «за свой счет» продолжительностью в один час. … отпуска на следующий год
      Вопрос:
      при составлении графика отпусков на 2020 год работник написал заявление …

      с просьбой не предоставлять ему отпуск … в переносе отпуска на следующий год.
      Предоставление отпуска сотруднице, находящейся в отпуске по …

    • Дайджест правовой информации для специалистов в сфере расчёта заработной платы за август 2019 года … бланки, в частности, формы заявлений о постановке на учет. Использовать их необходимо …

      сотрудник организации, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 … расчет;
      при увольнении, отзыве из отпуска или его переносе: если перерасчет … оплаты расходов на командировку, в которую работник поехал из отпуска
      Согласно ст … уехать в командировку из места отпуска (либо места проведения выходных или … ТК РФ, работодатель обязан проводить за свой счет. В связи с этим заключение …

    • Дайджест правовой информации для кадровых работников за сентябрь 2018 года … воспользоваться гарантией, работникам необходимо подать заявление и согласовать выбранные даты с … закона о предоставлении многодетным родителям отпуска в удобное для них время … .).
      В настоящее время за подобные нарушения ответственность возложена на должностных лиц государственных … квалифицированных специалистов. На них не распространяется квота на выдачу разрешений на работу в … : суды разрешают работодателям платить пособие за свой счет только за два дня
      ФСС настаивал …

    Источник: https://www.audit-it.ru/forms/trud/zayavlenie-na-otpusk-za-svoy-schet.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.