Как получить свою черную зарплату

Содержание

Ответственность работодателя и работника за черную зарплату – судебная практика – Трудовой кодекс

Как получить свою черную зарплату

Обновлено 03.07.2019

2014-11-24T17:46:51+03:00

Далее в нашей статье мы разберемся как получить черную зарплату при увольнении, ведь всем сотрудникам при увольнении полагаются выплаты по сокращению, что грозит работодателю за оплату труда в черную.

Серая, черная и белая зарплата это – насколько сильно эти понятия отличаются друг от друга. С белой выплатой все, вроде бы, понятно – это оплата труда работника, официально оформленного на предприятии по ТК РФ. Со всей суммы заработной платы работодатель уплачивает НДФЛ и взносы в фонды социального страхования.

Понятия “черная” и “серая” довольно размыты, и, зачастую, подменяют друг друга: это денежное вознаграждение, уплачиваемое работнику, с которым у предприятия не заключен трудовой договор, поэтому, когда работник получает серую или черную заработную плату у него возникает вопрос куда жаловаться, а также как доказать черную выплату в суде. Также эти понятия используются в случае, когда в трудовом договоре денежное содержание указано не полностью.

Интересен вопрос, что такое серая зарплата – ответственность работодателя. Настолько ли хороша серая выплата: плюсы и минусы ее получения? Каждый человек, получающий серую зарплату должен понимать, что деньги в конверте несут за собой не только радость, но и в отдельных случаях неприятности. В чем они заключаются?

Все прекрасно понимают, что денежное вознаграждение по серой схеме выплачивается в обход налогов – это вытекает из ее названия «серая». Исходя из этого, человек не может рассчитывать на полноценное применение в отношении него норм трудового законодательства, предоставляющего не только права, но и социальные гарантии.

К такому явлению, как денежное вознаграждение по серой схеме, ответственность работодателя имеет первоочередное отношение. Ведь, согласно НК РФ, работодатель выступает налоговым агентом, то есть на нем лежит ответственность уплаты налогов за своего работника.

Что грозит работодателю за черную зарплату, если он отказывается перечислять страховые взносы и уплачивать НДФЛ за своих работников? Руководитель в случае выявления правонарушения может быть оштрафован в размере до 40% от невыплаченной суммы налога или сбора.

Кроме того, если в его действиях будут найдены признаки умышленного уклонения от уплаты налогов, то он может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с нормами УК РФ.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Первым делом стоит отметить выплаты, предоставляемые при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно статье 114 Трудового Кодекса при уходе работника в отпуск за ним сохраняется средний заработок – проще говоря отпускные. Они рассчитываются исходя из официальной части, серая, в данном случае, в расчет не принимается.

Кроме того, в соответствии со статьей 183 Трудового Кодекса серая выплата не будет учитываться при исчислении выплат по листку нетрудоспособности, в том числе выплаты по беременности и родам.

Статьи 178 и 181.1 Трудового Кодекса устанавливают выходное пособие при увольнении работника. В данном случае его размер так же будет зависеть от официальной зарплаты.

Еще один повод в пользу официального денежного вознаграждения – пенсия. В соответствии со статьей 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «О пенсионном страховании» размер отчислений в Пенсионный фонд исчисляется исходя из официальной заработной платы.

Наконец, получить большой кредит, например, ипотеку без справки о доходах невозможно. Если в ней будет небольшая сумма, то банк однозначно откажет в выдаче кредита. По «неписанным» правилам банкиров, ежемесячный платеж клиента не должен превышать 30% ежемесячного дохода.

Таким образом, при получении даже большой зарплаты в конверте, вы лишены возможности улучшить свои жилищные условия посредством кредита. Остается только копить.

Согласно статье 226 Налогового Кодекса налог на доход физических лиц уплачивает агент – работодатель. Вроде бы вся ответственность за выплату «серой» на нем.

Однако, если дело дойдет до суда, то вам придется доказать свою непричастность к уклонению от уплаты налога.

Итак, серая зарплата: судебная практика рассматривает это понятие исключительно с точки зрения нарушения существующих норм административного, а иногда и уголовного права.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

В соответствии со статьей 122 Налогового Кодекса устанавливается ответственность за неуплату налога в виде штрафа в размере от 20 до 40% неоплаченной суммы. Кроме того, статья 198 Уголовного Кодекса устанавливает уголовную ответственность за уклонение от уплаты налогов в виде штрафа от 100 до 300 тысяч рублей либо лишения свободы на срок до одного года.

Как вы видите, радость от получения серой заработной платы может обернуться не только ущемлением трудовых прав, но и в крайнем случае крупным штрафом или даже лишением свободы.

Часто у работников, не оформленных соответствующим образом на предприятии, возникают следующие вопросы: как получить черную заработную плату при увольнении, что делать если ее не выплачивают, как заставить работодателя выплатить зарплату, начисленную по черной схеме?

Надо сразу отметить, что ситуация, когда работник получает оплату за свой труд неофициально – незаконна. Если нет трудового договора, то нет и оснований к выплате. С другой стороны, если в договоре прописана сумма, равная 7000 руб., тогда как работник

получал 18000, и он пытается истребовать, например, задолженность этой оплаты за несколько месяцев, доказать это будет очень нелегко.

Каким может быть решение? Во-первых, работнику можно “припугнуть” нерадивого работодателя обращением в суд. Если это не сработает, то необходимо обратиться в юридическую консультацию за советом к профессиональному юристу.  Он не только подскажет, как доказать черную выплату в суде, но и сможет самостоятельно вести дело истца и представлять его в судебных заседаниях.

Кстати, узнайте что делать, если не платят зарплату.

Источник:

Ответственность работодателя и работника за черную зарплату – судебная практика

Чтобы сотрудники соглашались на подобное, у серых и чёрных зарплат должны быть не только недостатки, но и преимущества. Рассмотрим сначала их:

  • Поскольку не каждому удаётся найти работу с достойной оплатой, некоторым приходится идти на подобные сделки с работодателем, если это требуется чтобы повысить свой доход. Дело в том, что снижение налоговой нагрузки позволяет компании платить сотруднику больше.
  • Самому гражданину не придётся платить НДФЛ вовсе, если речь идёт о «чёрной» зарплате, и придётся платить в меньшем объёме, если о «серой»: всё же 13% – это не такая и малая экономия.
  • При выплате алиментов неофициальные доходы учтены не будут.

Но едва ли сами по себе эти выгоды перевешивают многочисленные недостатки, а потому, как показывает практика, в первую очередь инициатива исходит от работодателя, а сами работники лишь вынуждены соглашаться, будучи поставленными перед выбором – или безропотно принимать такое отношение, или вовсе потерять работу. Что же за недостатки у неофициальных выплат?

  • Они могут быть прекращены когда угодно, и в отличие от официальных выплат не получится взыскать компенсацию за это.
  • Если сотрудник заболеет, то больничные будут рассчитываться исходя из его белой заработной платы – то есть он получит меньше, а то и вовсе не получит ничего. Это же касается и декрета, а также последующих выплат по уходу за ребёнком.
  • То же с пенсией – на её размере очень сильно отразится факт неофициальных выплат, ведь отчисления с них не идут в Пенсионный фонд. Следует всегда помнить именно об этом: экономит работодатель в первую очередь непосредственно на своём сотруднике, и выплачиваемые неофициально 50 000 не следует равнять с той же суммой, которую платят официально.
  • При полном отсутствии официальной заработной платы не будет идти и стаж работы.
  • Если сотрудник имеет низкую белую зарплату или не имеет её вовсе, он получит проблемы с получением кредитов и виз.
  • Социальные гарантии будут куда ниже, уволить работника станет проще. Если зарплата чёрная, то все отношения с организацией вообще не регулируются законодательством и фактически строятся исключительно на вере – первый же конфликт, и сотрудник может лишиться работы без всяких дополнительных выплат.
  • Не стоит забывать и про ответственность самого получателя перед законодательством – если взносы в фонды должен делать работодатель, то НДФЛ платит непосредственно работник, а значит и ответственность за невыплату придётся нести ему.

В первую очередь инициатива выплачивать заработную плату неофициально исходит от работодателя.

https://www..com/watch?v=cVaQ7APHVF8

Список невелик, но зато оба пункта чрезвычайно важны. Недостатки? При вскрытии факта умышленного занижения или укрывательства выплат согласно 123 статье Налогового кодекса необходимо будет выплатить 20% от подлежащей удержанию суммы.

Наказание было бы совсем смехотворным, но статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях также добавляет к этому штрафы за нарушение трудового законодательства: от 1 000 до 5 000 рублей для должностного лица и ИП, от 30 000 до 50 000 для юридического лица.

Тем не менее данные штрафы недостаточно суровы, чтобы удержать работодателей от нарушения законодательства, а потому далее речь пойдёт о том, что предпринять работнику, если ему выплачивают чёрную заработную плату или если её уже даже вовсе не платят.

Множество граждан, лишившись работы, не получили положенных денег именно потому, что часть их заработной платы или даже вся она выплачивалась в обход налогов. Часто они даже не знают, с чего начать разбирательства, чтобы всё же вернуть деньги – а потому мы начнём с освещения именно этого.

Подача жалобы

По инициативе работника компания также может быть наказана за выплату «серой» заработной платы. Для этого работнику достаточно подать заявление в суд о выплате заработной платы, если копания вдруг перестала ее выплачивать.

В данном случае при доказанности наличия «серых» выплат работодатель будет наказан не только собственно выплатой все причитающейся заработной платы работнику, а также ему грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП.

В суде действует правило – стороны доказывают то, на что ссылаются самостоятельно. Работник должен будет доказать то, что ему выплачивали заработную плату, а работодатель то, что он этого не делал. Так вот, работник чаще всего использует все те же доказательства, что были описаны выше (кроме протокола).

Источник: https://formatdance.ru/prochee/otvetstvennost-rabotodatelya-i-rabotnika-za-chernuyu-zarplatu-sudebnaya-praktika.html

Как доказать черную зарплату: судебная практика и советы юриста – Все о финансах

Как получить свою черную зарплату
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Многие при трудоустройстве соглашаются получать зарплату в конверте, чтобы не упустить должность или сэкономить на налогах и страховых взносах.

Но в случае увольнения вероятность остаться без полного расчета велика, потому что черная зарплата нигде не фиксируется и не является основанием для исчисления выплаты.

Стоит знать, что делать работникам, чьи права не соблюдаются при прекращении трудовых отношений.

Черная зарплата – последствия для работника

Черная зарплата не отражается в бухгалтерских ведомостях, получатель официально является безработным.

Ее последствия для сотрудника:

  • полная незащищенность перед работодателем, который в любой момент может уменьшить сумму либо вовсе отказать в выплате;
  • отсутствие социальных гарантий – оплаты больничного, отпуска, выходных пособий при увольнении;
  • риск остаться без пенсии – так как она складывается из страховых взносов.

В целом, соглашаясь на зарплату в конверте, сотрудник самостоятельно лишает себя своих трудовых прав.

Как доказать наличие трудовых отношений

Для взыскания положенных выплат нужно обращаться в суд. Но перед подачей искового заявления важно собрать доказательства наличия трудовых отношений.

Поэтому сначала нужно обратиться:

  1. в налоговую службу;
  2. Пенсионный фонд;
  3. Фонд социального страхования;
  4. Трудовую инспекцию.

Независимо от того, в какой орган подано заявление на действия работодателя, будет назначена проверка – выездная либо камеральная.

Если по обращению не проводится работа, можно подать жалобу в прокуратуру на бездействие сотрудников конкретной организации.

Все эти заявления и результаты проверок могут в дальнейшем использоваться в суде.

Иные доказательства

Также следует позаботиться об остальной доказательной базе. Помимо свидетелей, в суде могут использоваться следующие материалы:

  1. объявление, по которому была найдена работа;
  2. информация о примерной заработной плате на аналогичной должности в регионе;
  3. любая бухгалтерская документация – справка о доходах, ведомости, расчетные листы и т.д.;
  4. аудиозаписи, в которых упоминается размер заработной платы;
  5. квитанции, накладные, чеки, подтверждающие факт ведения трудовой деятельности, например, путевой лист при работе водителем;
  6. деловая переписка с работодателем по электронной почте либо по смс.

Если зарплата выдается в конверте, на ней может содержаться информация о том, кому она предназначена.

Также можно взять справку о доходах из бухгалтерии, ссылаясь на намерение оформить потребительский кредит.

Обратите внимание! Если контролирующие органы подадут иск о взыскании, шансы на успешную защиту прав существенно повышаются.Пример. Важно хранить все документы, получаемые от работодателя. Например, Артем К. смог добиться защиты своих прав с помощью справки о том, что он не будет получать на своего ребенка пособие по уходу. Он работал по черной зарплате и после увольнения начальник отказывался выплачивать выходные пособия, ссылаясь на то, что Артем проработал в компании всего месяц. После обращения в суд представитель работодателя (главный бухгалтер) представил на заседании контракт, подтверждающий указанный срок работы. И если бы не эта справка, которую Артем собирался выбросить, доказать фальсификацию было бы невозможно.

Судебная практика

Судебная практика по делам о неофициальной зарплате неоднозначная. Исход дела зависит от того, какую законодательную базу представит истец.

В качестве примера можно привести решение по делу № 2-1206/2017 от 14 марта 2017 года.

Абрамов Р.Н. подал в суд на организацию «Главинструмент» с требованием о взыскании невыплаченной оплаты труда, а также положенных компенсационных выплат. В качестве основания для иска Абрамов указал выплату заработной платы в объеме, не соответствующем условиям трудового контракта.

Интересы истца в суде представляло доверенное лицо, подтвердившее требования. Кроме того, было дополнительно указано, что компания «Главинструмент» ранее носила название «Металлопласт».

После преобразования до сведения сотрудников довели, что из-за проведенных изменений у компании нет возможности выплачивать заработную плату в полном объеме, поэтому она будет частично выдаваться в конвертах.

Эти деньги истцу не были выплачены, что и стало основанием для обращения в суд.

В результате рассмотрения материалов дела, суд установил, что имеются нарушения в порядке увольнения – несвоевременная выплата выходных пособий. Но указанная истцом зарплата не была подтверждена документально.

В результате суд удовлетворил исковые требования частично – постановил взыскать с организации компенсацию за неиспользованный отпуск, а также за нарушение сроков выплат.

Также можно рассмотреть результаты дел:

  • № ВАС-2574/12 ВАС РФ – требования истца были удовлетворены на основании расчетного листа с суммами выплат сотрудникам;
  • № А65-18177/2012 ФАС Поволжского округа – в иске было отказано, так как показания свидетелей, касающиеся черной зарплаты, расходились;
  • № Ф09-1768/09-С3 ФАС Уральского округа – иск также не был удовлетворен из-за недостаточности доказательств.

Советы юриста

Чтобы доказать наличие трудовых отношений и размер заработной платы, полезно учитывать следующие советы:

  1. хранить всю переписку с работодателем, независимо от формы общения;
  2. направлять исковое заявление не позднее чем через месяц после поступления информации о нарушении прав;
  3. требовать давать все указания в письменной форме;
  4. отправлять иск заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении – почтовая квитанция будет служить доказательством соблюдения сроков обращения в суд;
  5. при обнаружении риска увольнения, незамедлительно приступить к сбору доказательств – записывать переговоры с руководителем, собирать справки, платежные поручения и любые другие документы, подтверждающие трудоустройство.

На самом деле доказать факт получения черной зарплаты достаточно сложно. Поэтому лучше всего не соглашаться на условие получения оплаты труда без официального трудоустройства.

Прочтите также: Минимальная зарплата неполный рабочий день: особенности расчета

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/kak-dokazat-chernuyu-zarplatu

Как выбить черную зарплату с работодателя?

Как получить свою черную зарплату

Из статьи вы узнаете, как доказать черную зарплату в суде, какие доказательства для этого нужно собрать и реально ли вообще отстоять свои права в данной ситуации.

Нередко работник сталкивается с тем, что работодатель не оформляет с ним трудовые отношения, либо оформляет, но не прописывает в трудовом договоре полный размер заработной платы. Справедливости ради нужно сказать, что второй вариант встречается чаще. Такое оформление выгодно работодателю и может отрицательно сказаться на правах работника.

Зачем работодателю нужна черная зарплата

Прописывая в трудовом договоре лишь часть зарплаты, недобросовестные руководители получают сразу две выгоды:

  1. значительно уменьшают бремя налогов, поскольку выплаты в соцстрах и пенсионный фонд прямо пропорциональны размеру заработной платы;
  2. получают дополнительный рычаг воздействия на работника, который в случае форс-мажорных обстоятельств, или просто по прихоти работодателя может не получить черную часть зарплаты.

Такое оформление является прямым нарушением прав работника и трудового законодательства, но чтобы доказать это, нужно очень постараться.

Последствия черной зарплаты для работника

Для работника наличие черной заработной платы несет массу негативных последствий:

  • риск не получить заработную плату в полном объеме  за отработанный период;
  • риск не получить расчет полностью при увольнении;
  • маленькие отпускные, которые, как правило, рассчитываются только из официальной части:
  • маленький размер пособия по временной нетрудоспособности, которое всегда рассчитывается только по официально начисленной части зарплаты, причем это влияние будет заметно не только на текущей работе, но еще два года после увольнения;
  • значительное уменьшение декретных выплат для женщин;
  • маленькие пенсионный отчисления и как следствие маленький размер пенсии в будущем.

Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов.

Но рано или поздно перед большинством таких работников встанет вопрос как взыскать с работодателя черную зарплату?

Куда обратиться чтобы доказать реальный размер заработной платы

Для того чтобы обжаловать размер заработной платы работнику придется обращаться в суд поскольку в данном случае речь будет идти о споре с работодателем по поводу размера заработной платы. Такие споры находятся вне компетенции прокуратуры и инспекции по труду.

Таким образом, работнику с черной зарплатой не остается ничего иного как доказать черную зарплату в суде. Это для него единственный способ получить всю заработанную сумму в случае задержки зарплаты или не получения полного расчета при увольнении.

Как можно доказать реальный размер зарплаты

При судебных разбирательствах работодатель обязан доказать следующие факты:

  1. получение работником заработной платы;
  2. своевременная выплата заработной платы.

Когда возникает спор о размере оплаты труда, каждая из сторон должна доказать свою правоту, то есть работнику придется обосновать почему он претендует на указанную им сумму заработной платы.

В случае если с работником заключается договор, в котором указана не вся зарплата, ему нужно быть готовым, что рано или поздно по этому поводу возникнет конфликт. Поэтому такой категории сотрудников нелишним будет запасаться доказательствами заблаговременно, еще до того, как возникнет спор. В идеале с того момента, когда была озвучена информация о черной зарплате.

К таким доказательствам будет относиться:

  • диктофонные записи, где прямо говорится о размере зарплаты;
  • любые документы, где фигурирует полный размер заработной платы работника или его черная часть. В основном это зарплатные ведомости двойной бухгалтерии;
  • справки на кредит;
  • свидетельские показания;
  • заявки о вакансии на биржу труда.

Все эти доказательства лучше собрать заблаговременно, поскольку после возникновения конфликта, некоторые из них работодатель просто не даст.

Обратите внимание, если с работником вообще не заключен трудовой договор сначала придется доказать сам факт существования трудовых отношений и только потом размер зарплаты.

И еще один момент – даже если работнику и удастся доказать, что в организации практикуют выдачу черной заработной платы это не буде гарантией того, что суд удовлетворит его притязания.

Даже если суд удовлетворит претензии работника, работодатель может подать обжалование и разбирательства затянутся на долгое время.

Подача искового заявления

В исковом заявлении, должны быть четко указаны требования работника. Очень редко работник подает в суд только чтобы доказать размер фактической заработной платы. Это могут быть следующие случаи:

Это два самых распространенных повода для обращения в суд.

В исковом заявлении также нелишним будет указать требование, заключить с работником трудовой договор с указанием подлинной суммы заработной платы.

Ответственность работодателя

Невыплата заработной платы является прямым нарушением прав работника, поэтому к работодателю могут быть применены все виды ответственности для этого предусмотренные:

  1. материальная;
  2. административная;
  3. уголовная.

Чаще всего применяется административная ответственность  в виде наложения штрафных санкций на организацию или должностное лицо.

Доказать, что заработная плата выше, чем указано в трудовом договоре, или что работник вообще состоял в трудовых отношениях с данным работодателем, довольно сложно и многие проигрывают суды в связи с недостаточностью доказательной базы.

Граждане могут защититься от подобных ситуаций только одним способом – настаивать на полном оформлении трудовых отношений. Если таких случаев будет становиться все больше, у недобросовестных работодателей просто не останется иного выхода.

Источник: https://law03.ru/labor/article/kak-dokazat-chernuyu-zarplatu

Как выбить черную зарплату с работодателя

Источник: Работа для Вас Черная зарплата хороша ровно до того момента, когда приходит пора увольняться.

Тут, как правило, выясняется, что конверт с внушительной суммой, выдаваемый вам ежемесячно, пригрезился вам во сне, а расчет родная Черная зарплата хороша ровно до того момента, когда приходит пора увольняться.

Тут, как правило, выясняется, что конверт с внушительной суммой, выдаваемый вам ежемесячно, пригрезился вам во сне, а расчет родная бухгалтерия выдаст, оперируя теми цифрами, за которые вы расписывались в «белой» ведомости. Что делать в такой ситуации?

Как получить «серую» зарплату при увольнении?

Как взыскать «чёрную» зарплату?

Как доказать черную зарплату в суде? Время чтения 5 минут Спросить юриста быстрее.

Это бесплатно! Из статьи вы узнаете, как доказать черную зарплату в суде, какие доказательства для этого нужно собрать и реально ли вообще отстоять свои права в данной ситуации.

Нередко работник сталкивается с тем, что работодатель не оформляет с ним трудовые отношения, либо оформляет, но не прописывает в трудовом договоре полный размер заработной платы. Справедливости ради нужно сказать, что второй вариант встречается чаще.

Такое оформление выгодно работодателю и может отрицательно сказаться на правах работника.

Зачем работодателю нужна черная зарплата Прописывая в трудовом договоре лишь часть зарплаты, недобросовестные руководители получают сразу две выгоды: значительно уменьшают бремя налогов, поскольку выплаты в соцстрах и пенсионный фонд прямо пропорциональны размеру заработной платы; получают дополнительный рычаг воздействия на работника, который в случае форс-мажорных обстоятельств, или просто по прихоти работодателя может не получить черную часть зарплаты.

Такое оформление является прямым нарушением прав работника и трудового законодательства, но чтобы доказать это, нужно очень постараться.

Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов. Но рано или поздно перед большинством таких работников встанет вопрос как взыскать с работодателя черную зарплату?

Куда обратиться чтобы доказать реальный размер заработной платы Для того чтобы обжаловать размер заработной платы работнику придется обращаться в суд поскольку в данном случае речь будет идти о споре с работодателем по поводу размера заработной платы. Такие споры находятся вне компетенции прокуратуры и инспекции по труду. Таким образом, работнику с черной зарплатой не остается ничего иного как доказать черную зарплату в суде.

Это для него единственный способ получить всю заработанную сумму в случае задержки зарплаты или не получения полного расчета при увольнении. Как можно доказать реальный размер зарплаты При судебных разбирательствах работодатель обязан доказать следующие факты: получение работником заработной платы; своевременная выплата заработной платы.

Когда возникает спор о размере оплаты труда, каждая из сторон должна доказать свою правоту, то есть работнику придется обосновать почему он претендует на указанную им сумму заработной платы. В случае если с работником заключается договор, в котором указана не вся зарплата, ему нужно быть готовым, что рано или поздно по этому поводу возникнет конфликт.

Источник: https://schoolshemetovo.com/kak-vybit-chernuyu-zarplatu-s-rabotodatelya/

Как доказать черную зарплату в суде?

Как получить свою черную зарплату

Как доказать черную зарплату: советы юриста

В этом материале будет подробно рассказано о том, каким образом гражданин может доказать черную зарплату по средствам обращения в высшую судебную инстанцию. Случаи, когда сотрудник компании получает на руки черную зарплату нередки.

В этой ситуации, у нанимателя несколько путей действия, оформить трудовой договор, где будут отсутствовать размер заработной платы, во втором случае, вовсе не заключать договор, т.е.

не подкреплять трудовые отношения с помощью официальных документов. Для руководства предприятия, второй вариант наиболее выгодный, т.к.

обязанность уплаты налогов за сотрудника снимается, по сути, работника не существует (по документам).

Как говорилось выше, для работодателя черная зарплата является выгодным решением, ниже несколько примеров такой выгоды:

  • работодателя не нужно отчислять налоги в пенсионный фонд и налоговую инспекцию. В случае коммерческого предприятия, это существенно уменьшает расходы и позволяет получить больше прибыли;
  • вторым немаловажным аспектом является то, что черная зарплата представляет собой некий рычаг, при его помощи руководство компании может вполне манипулировать штатом. Примером может быть следующая ситуация, работодатель в приказном порядке хочет оставить сотрудников на рабочем месте после завершение трудового дня для выполнения каких-либо заданий, но работники отказываются. В этом случае, руководитель может вполне лишить сотрудников заработной платы, которая официально нигде не прописана.

Приведенные выше ситуация является распространенным примером того, когда идет злонамеренное нарушение прав работника прописанных в Трудовом кодексе Российской Федерации. Для того, чтобы доказать данный факт нарушения, необходимо основательно подготовиться и предоставить суду исключительные доказательства.

Ответственность для работников, трудящихся без трудового договора и получающие неофициальную заработную плату:

  • в данной ситуации есть существенный риск, что работник не сможет получить заработную плату за трудовой период;
  • в большинстве случаев, нередки ситуации, когда работодатель не выплачивает работникам расчет или отпускные, что противоречит законодательству Российской Федерации;
  • небольшое пособие, которое выплачивает во время болезни сотрудника. Данная компенсация будет выплачиваться исходя из официальных задокументированных доходов. При этом необходимо отметить что, если гражданин уйдет с данного рабочего места, подобный вид пособия будет выплачиваться в течении двух лет, в том размере, который был установлен предыдущим работодателем;
  • для женщин, которые собираются уходить в декретный отпуск, работа на подобном предприятии крайне невыгодна. Декретные будут начислены по минимальной ставке;
  • если человек всю жизнь проработал неофициально, при условии того, что работодатель вообще не делал каких-либо отчислений, то размер его будущей пенсии будет установлен по минимальной ставке и не будет превышать нескольких тысяч рублей.

Но есть категория граждан, для которых неофициальное трудоустройство является «спасительной» мерой – это должники по алиментам, кредитам и коммунальным услугам. При вынесении постановления о взыскании, судебные приставы посылают запросы в банковские организации, для наложения ареста на счета должника. В большинстве случаев неофициальный доход выдается на руки, и все расчеты производятся внутри организации, без привлечения банка. Доказать факта сокрытия доходов в суде для алиментов достаточно сложно, в этом случае лучше всего обратиться к компетентному юристу.

ВНИМАНИЕ !!! На сегодняшний день, официальное трудоустройство и зарплата является обязательным требованиям для многих операций связанных с недвижимостью, финансами и т.д.

Например, человек имеющий черную заработную плату не сможет получить кредит, т.к. у него отсутствуют документы подтверждающие доходы. Поэтому в некоторых ситуациях необходимо доказать факт черных выплат.

Далее будет подробно рассмотрена данная процедура.

Каким образом можно взыскать

В первую очередь необходимо узнать, куда обратиться, чтобы взыскать заработную плату с работодателя. Для начала, гражданину необходимо отправиться в суд, именно в нем решаются большинство трудовых споров. При обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру, человеку будет предложено отправиться в судебную инстанцию, так как подобные вопросы вне компетенции данных ведомств.

В суде нанимателю необходимо доказать следующие факты:

  • он в полном объеме производил выплаты заработной платы работнику;
  • подтверждение факта того, что деньги оказывались на руках у сотрудника.

В свою очередь работник, должен доказать суду и обосновать, почему он претендует на предъявленный размер выплаты.

При официальном трудоустройстве, когда договор заключен, но в нем прописана не полная сумма заработной платы, необходимо заранее иметь подтверждение данного факта.

ВАЖНО !!! Судебная практика в отношении трудовых споров в России неоднозначна. Даже при условии того, что работник сможет доказать факт обмана со стороны руководства, это не станет фактом удовлетворения поданного иска.

Подача иска и необходимые документы

При подаче заявления в суд, работник должен четко изложить свои требования и прикрепить необходимые доказательства. Наилучшим способом будет нанять опытного юриста, который поможет грамотно составить заявление и собрать все необходимые документы. 

На сегодняшний день суд может рассмотреть следующие иски:

  • работодатель не выдал заработную плату при увольнении сотрудника с рабочего места;
  • работодатель не выплачивает зарплату вовремя, и последняя выплата была больше 2 месяцев назад.

Другие способы подачи заявления

Также гражданин может подать заявление на проведение проверки в трудовой инспекции. У гражданина будут приняты документы и назначена проверка по данному факту с привлечением других уполномоченных органов.

Как правило, проверка выездная и будет проводиться непосредственно в офисе у руководства.

Будет произведен осмотр компьютерной техники и выемка рабочей документации, дополнительно, сведения о доходах предприятия будут переданы в налоговую инспекцию для установления факта невыплаты налогов.

В другой ситуации, если необходимо взыскать алименты с бывшего мужа, и имеется факт черной зарплаты, то суд в этом случае, выдаст исполнительный лист для ареста движимого и недвижимого имущества.

Именно за счет этого и будут погашаться долги по алиментным платежам.

Взыскать деньги с неофициальной заработной платы в данном случае сложно, так как ее размер может быть умышленно снижен работодателем по договоренности с должником и при этом подтвердить доходы документально невозможно.

На какое имущество можно и нельзя наложить арест, при взыскании алиментов:

  • если был доказан факт того, что бывший супруг получает черную заработную плату, но при этом у него есть недвижимость, то она подлежит аресту, например, автомобиль. Если квартира является единственной, то взыскание на нее распространятся не будет;
  • имущество может быть арестовано только в том случае, если оно эквивалента долгу.

Источник: https://jurists-online.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-dokazat-chernuyu-zarplatu

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Как получить свою черную зарплату

Налоговые органы в прошедшие годы плотно занимались легализацией серых и черных зарплат, тем не менее с приходом кризиса эта проблема вновь становится для работников актуальной. В кризис доход подчиненных, как никогда, зависит от порядочности директора – сложная финансовая ситуация является лучшей проверкой того, будет ли он держать свои обещания.

Проблемы возникают у сотрудников не только непосредственно по заработной плате, но и при увольнении, когда работнику должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (если оно предусмотрено условиями трудового договора). Вот тут работника и может подстерегать неприятный сюрприз – указанные суммы работодатель рассчитывает по размеру белой зарплаты. И порядок защиты прав работника слабо отличается от спора, касающегося выплаты заработной платы вообще.

Если уж сложилась такая ситуация, что обещали (и платили в конверте) одно, а на деле вышло совсем другое, то сотруднику предстоит длительное и сложное (в том числе в психологическом плане) разбирательство.

Ведь как только работником будут предприняты хоть какие-то шаги, в результате которых будет вынесен сор из избы, отношения с работодателем неизбежно ухудшатся. И само по себе увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон может оказаться недостаточной защитой.

Например, автору известен случай, когда директор предприятия, работающего в специфическом и узком секторе рынка, стал обзванивать немногочисленных прямых конкурентов и рассказывать о своих сотрудниках, всего лишь пытавшихся добиться выплаты задолженности по заработной плате, весьма нелицеприятные сведения. Понятно, что при попытках нового трудоустройства опровергать эти утверждения пришлось самим работникам.

Защита экономических прав работников может быть сведена к трем основным направлениям: обращения в инспекцию Роструда, органы прокуратуры и суд.

Прокуратура попала в этот список не случайно, поскольку невыплата не только заработной платы, но и иных денежных выплат является для работодателя уголовным преступлением.

В Роструд и прокуратуру достаточно направить заявления, где нужно указать, в какой организации и на какой должности работал человек, сколько он получал ежемесячно, какие платежи ему причитаются, насколько выплаты просрочены и в чем он видит нарушение своих прав.

Дальше эти органы должны провести по заявлению проверку, на ход и длительность которой работник уже имеет мало влияния. Но о результатах проведенной проверки ему должны сообщить. Лучше всего, конечно, если обращение является коллективным или заявления поступили от нескольких сотрудников одной и той же организации.

Можно также обратиться в органы налоговой инспекции, поскольку выплата серой или черной зарплаты является уклонением от налогов и организация может быть привлечена к ответственности. Однако такое обращение не позволяет непосредственно решить вопрос, как работнику получить причитающиеся ему компенсации.

В любом случае пострадавшему следует представить хоть какие-то доказательства того, что работодатель должен ему что-то выплатить.

Наименее защищенными в таком случае являются те, с кем трудовой договор в письменной форме вообще не заключен и у кого не заполнена трудовая книжка – им еще придется доказать, что их вообще что-то связывало с конкретным работодателем.

Широко практикуется привлечение работников по гражданско-правовым договорам как индивидуальных предпринимателей. В этом случае человеку предстоит доказывать, что отношения между ним и работодателем на самом деле являлись трудовыми.

Суд является хотя и наиболее трудоемким и длительным, но одним из самых эффективных способов принудить работодателя выплатить заработанные деньги. Но одновременно это и самый требовательный к доказательствам орган. В частности, сотруднику нужно доказать, что он работал у данного работодателя и сколько он получал.

Для последнего пригодятся свежие распечатки вакансий, размещенных работодателем на сайтах поиска работы, если там вашим работодателем для сопоставимой должности указан размер заработной платы, соответствующей тому, что вы получали в конверте. Распечатку такого объявления лучше заверить у нотариуса.

Зачастую банки для предоставления различного рода кредитов принимают выданные работодателями справки о размере заработной платы в свободной форме – как раз на случай, когда работодатель не хочет выдавать справку установленной формы 2-НДФЛ, т. е. выдает часть заработной платы в конверте.

Даже если вы не собираетесь брать кредит и ваши отношения с компанией безоблачные, имеет смысл, пока вы работаете, время от времени брать такие справки и хранить их у себя.

Если работодатель отказывается, но раньше выдавал справки, можно попробовать попросить у банка заверенную копию такой справки, а если уже дошло до суда – то заявить в суде ходатайство об истребовании этой справки у банка.

Суды принимают и свидетельские показания. Но свидетель должен своими глазами видеть систематическую выдачу заработной платы в конвертах именно вашим работодателем и точно знать, сколько вам платили. Если он знает об этом от вас или по слухам, то суд, скорее всего, к его показаниям не прислушается.

На свидетеля может быть оказано давление тем или иным способом, и вряд ли он выберет помощь в защите ваших прав, если на кону будет стоять, к примеру, его собственный заработок.

Главное, на что надеется нечистый на руку работодатель, – это то, что, испугавшись трудностей, работник рано или поздно смирится с тем положением, в которое его поставил наниматель. Поэтому совет один – не опускать руки.

Автор – партнер адвокатского бюро «Дмитрий Матвеев и партнеры»

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2015/09/29/610628-chernoi-zarplatoi-kompensatsiyu

Как доказать «черную» или «серую» зарплату в конверте и получить законные выплаты

Как получить свою черную зарплату

Современные работодатели часто стремятся сократить собственные расходы за счёт утаивания зарплат от государственных органов и ведения двойной бухгалтерии.

Это подразумевает выплаты заработной платы своим сотрудникам в обход законодательства в качестве «серой» зарплаты, которая не облагается налогами и другими социальными взносами.

При этом ущемляются, как права сотрудников, так и всех граждан Российской Федерации — снижаются поступления в государственный бюджет и соответствующие социальные фонды.

1. В чем заключается опасность «серой» зарплаты 2. Наказание за выплату «серой» заработной платы 3. Как доказать выплату «серой» заработной платы 4. Рекомендации при сборе доказательств неофициальной заработной платы

В чем заключается опасность «серой» зарплаты

опасность «серой» заработной платы для сотрудников предприятия – это отсутствие всех необходимых социальных гарантий и возможности отстаивания своих интересов в суде в случае нарушения работодателем взятых на себя обязательств.

Ведь все существующие нормативы и гарантии распространяются исключительно на официальную и декларируемую часть заработной платы, которая во многих случаях может составлять меньшую часть от реально получаемых сотрудником средств.

Так, серая заработная плата не будет учитываться в случае:

  • Выплаты больничных;
  • Расчёта отпускных средств, в том числе и при отпуске по беременности и родам;
  • Расчёта суммы пенсионных накоплений;
  • Выплат по временной или постоянной потере нетрудоспособности на работе;
  • Выдачи выходного пособия и компенсаций при сокращении штата или ликвидации предприятия.

При этом официальная зарплата может защитить сотрудника и от необоснованного её понижения, а также гарантирует лучшие условия для последующего трудоустройства с помощью центра занятости и дополнительные гарантии от государства при ликвидации предприятий.

Наказание за выплату «серой» заработной платы

Выплата сотрудникам неофициальной заработной платы преследуется с точки зрения российского законодательства и может быть квалифицирована как в качестве административного правонарушения, так и как уголовное преступление.

Важный факт – сотрудник не подлежит ответственности за неуплату налогов при получении серой зарплаты, так как его налоговым агентом является работодатель, а значит – ответственность за это лежит именно на нём.

При этом предусмотренные санкции не касаются непосредственной выдачи работникам неофициальных зарплат, а затрагивают исключительно штрафы и пени за неуплату налоговых и страховых взносов.

Как доказать выплату «серой» заработной платы

Российское делопроизводство предусматривает, что бремя доказательства в суде лежит на лице, которое выдвигает определённый тезис.

Таким образом, для того, чтобы выиграть судебные разбирательства против работодателя, сотрудник обязан будет самолично или через своего представителя предоставить суду информацию, подтверждающую получение им неофициальной части зарплаты, в то время, как работодатель может просто продемонстрировать суду официальные зарплатные документы.

Перечня исчерпывающих доказательств относительно неофициальных заработных плат не существует, поэтому, чем большее количество различных комплексных доказательств будет собрано истцом, тем более высокой будет вероятность принятия судом решения в его пользу, однако, и оно не может быть гарантировано, так как не предусмотрено соответствующими законами и законодательными актами. В качестве примеров, но не исчерпывающего списка доказательств неофициальных зарплат могут выступать:

  • Неофициальная ведомость предприятия. Если в ходе проверки налоговой инспекцией будет зафиксирован факт существования дополнительной ведомости о заработных платах, они могут выступать в качестве доказательства в суде. Однако ведомость в любом случае должна не быть единственным доказательством, содержать в себе подпись должностных лиц или печать предприятия, либо подписи других сотрудников. Если же в документах нет реквизитов работников, их подписей, расчетной информации и подписей директора или бухгалтера, она не будет принята судом во внимание. То же самое касается случая, если таковая ведомость была получена с нарушением установленных процессуальных норм, то есть не в ходе проверки налоговой инспекцией, а каким бы то ни было другим путём.
  • Протоколы допросов сотрудников. В совокупности с существованием других доказательств, протоколы допроса нескольких отдельных сотрудников могут считаться веским основанием для принятия решения о существовании выплат неофициальной заработной платы. Тем не менее, если показания являются противоречивыми, если о наличии «серого» заработка в результатах допросов сообщила меньшая часть работников. Оформленные не по надлежащей форме протоколы допросов также не принимаются судебными инстанциями во внимание.
  • Вакансии предприятия. Объявления в печатной прессе или в интернете, где в вакансиях указан размер заработных плат, существенно отличающийся от фактического, могут быть приняты судом во внимание в качестве доказательства наличия «серых» выплат. Тем не менее, распечатки объявлений в сети Интернет должны быть нотариально заверенными, либо истец обязан будет обеспечить ознакомление судьи с ним в онлайн режиме посредством ходатайства в зале суда.
  • Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Иногда по требованию сотрудников в справке о доходах человек работодатели отражают размер реальной заработной платы, что также может быть принято во внимание судом.
  • Косвенными доказательствами могут быть аудио- и видеофиксация выплаты заработных плат в конвертах, расчётные листки, предоставляемые работодателем, подписанные конверты, среднестатистическая заработная плата по региону на аналогичных должностях, снятие работником больших сумм в банковских учреждениях, приобретение дорогостоящего имущества, не соответствующего его официальным доходам и другие факты.

Важный факт – осуществление аудиофиксации и видеофиксации должно в обязательном порядке соответствовать законодательным требованиям.

Так, аудиозапись не может включать в себя информацию, касающуюся личной жизни, а видеофиксация подразумевает запись либо исключительно контакта работодателя или ответственного его лица и непосредственного сотрудника, либо наличие согласия всех других фиксируемых на ней лиц в письменном виде.

Рекомендации при сборе доказательств неофициальной заработной платы

Начинать сбор информации о наличии неофициальной составляющей заработной платы рекомендуется в течение длительного периода и до начала конфликтной ситуации с работодателем, так как в случае сокрытия им части налогов, он обязательно предпримет действия по недопущению утечек информации. Не лишним будет проводить сбор доказательств при помощи профсоюзной организации, которая также может выступить с защитой интересов пострадавшего сотрудника в суде.

Кроме этого, собирая доказательства следует отметить периодичность, а не разовый факт выплат заработной платы «в конверте», а также иметь доказательства не только непосредственного факта нарушения закона работодателем, но и конкретной и точной суммы, выплачиваемой в качестве неофициальной зарплаты.

Иначе можно добиться от суда лишь признания работодателя виновным в уклонении от налогов, но не возмещения утраченных социальных гарантий.

Также налоговая проверка может быть инициирована по обращению сотрудника – результаты таковой проверки и сотрудничество с налоговой инспекцией могут обеспечить лучшую доказательную базу, чем её самостоятельный сбор с множеством ограничений, так как простые работники не могут проводить мероприятия оперативно-расследовательного характера.

(423 голос., 4,52 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/kak-dokazat-seruyu-zarabotnuyu-platu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.