Как взять студента на практику

Содержание

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

Как взять студента на практику

В процессе обучения в ВУЗах и учебных организациях среднего и начального профессионального образования учащиеся проходят производственную практику, предусмотренную образовательными программами в соответствии с п. 6.1 ст. 9 Федерального закона РФ от 10.07.

1992 № 3266-1 «Об образовании». Образовательные учреждения своими силами разрабатывают требования к организации производственной практики, действиям студентов, формированию отчетов по итогам практики – компании, привлекающие практикантов, ничего не составляют.

К сожалению, имеющиеся нормативно-правовые акты не предусматривают ответов на все вопросы, касающиеся особенностей прохождения практики.

В связи с этим, у работодателей до сих пор возникают сомнения относительно того, как принять студента на производственную практику, и как выстраивать с ним отношения в период сотрудничества.

Типы производственной практики

При оформлении студента-практиканта на предприятии важно различвать понятие учебной и производственной практики:

Учебная практикаПроизводственная практика
Называется также ознакомительной практикой.Называется также трудовой практикой.
Не предполагает выполнения трудовых функций. В ходе прохождения учебной практики учащийся только знакомится с производственным процессом, выполняет несложные действия, получает общие профессиональные умения.Подразумевается, что студент будет принимать участие в производственном процессе, выполнять установленные функции в качестве работника фирмы.
Заключение трудового договора не требуется.Обязательное заключение трудового договора.

Плюсы и минусы трудоустройства практиканта для работодателя

Принятие на работу студента-практиканта имеет некоторые преимущества для нанимателя, но и чревато некоторыми возможными рисками.

Плюсы трудоустройства студентов:

  • законная возможность платить меньшую заработную плату, по сравнению со штатными сотрудниками;
  • воспитание будущих кадров, если практикант в перспективе войдет в штат;
  • обеспечение лояльности работника;
  • возможность отточить навыки опытных сотрудников с помощью наставничества.

Минусы для работодателя:

  • неполный рабочий день для студента;
  • дополнительный отпуск для продолжения учебы (на это время его обязанности должен кто-то выполнять);
  • невозможность привлечения к сверхурочным и ночным работам;
  • отсутствие у практиканта необходимого опыта, отсюда дополнительные траты времени, более низкая результативность, риск ошибок, брака и т.п.

Как принять студента на производственную практику – договор с учебным заведением

Если организация или индивидуальный предприниматель решили позволить студентам-практикантам прийти и обучиться делу на их фирме, следует в первую очередь связаться с руководством учебного заведения, которое отвечало бы профилю деятельности предприятия. С образовательной организацией заключается договор, на основании которого практиканты при их распределении по производствам будут направлены в компанию заявителя

.

Имеется и другой вариант – принять студента на работу без договоренности с учебным заведением.

Но тогда все равно придется обращаться за получением справки, свидетельствующей о прохождении студентом практики на данном предприятии.

Это необходимо, поскольку работодатель должен иметь доказательство того, что молодые люди в конкретный период времени проходят практику на его фирме, иначе возникнут споры с трудовой инспекцией и налоговой службой

. И в таком случае обязательным условием становится подписание трудового договора со студентом, который регулировал бы отношения нанимателя и практиканта. Договор может быть:

  • ученическим (если студент большую часть времени обучается делу и не подчиняется внутреннему распорядку дня) или
  • трудовым (если сотрудник выполняет работу, предусмотренную должностной инструкцией и подчиняется внутреннему трудовому распорядку).

Случается и так, что студент сам приходит на фирму с просьбой трудоустроить его на период прохождение практики. Работодатель, готовый принять молодого сотрудника, обращается в ВУЗ и заключает соответствующий договор.

Если в учебном заведении не имеется шаблонных договоров на такой случай, наниматель может предложить собственный вариант соглашения.

В таком документе в обязательном порядке должны быть отражены следующие сведения:

  • наименование предприятия работодателя или реквизиты ИП;
  • сведения о принятом студенте и месте его обучения;
  • период времени, на протяжении которого учащийся будет проходить производственную практику;
  • размер оплаты (если работодатель собирается требовать от студента выполнения работ и готов оплачивать труд);
  • время работы (режим труда и отдыха, число рабочих часов в неделю, выходные);
  • порядок приема студента на предприятие (здесь можно написать о необходимости подписания ученического или трудового договора, об оформлении договора с ВУЗом);
  • информация о назначении наставника (куратора) (обычно руководитель назначается со стороны ВУЗа, потому что иначе работодателю пришлось бы доплачивать своему сотруднику за осуществление дополнительных функций, отражать требования к наставничеству в должностной инструкции, фиксировать порядок руководства со стороны фирмы, предоставлять место прохождения практики и т.д.).
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Источник: https://xn--80aajrcjbjmedh4bq.xn--p1ai/trud/prohozhdenie-praktiki-po-mestu-raboty.html

Что такое производственная практика? Как устроиться на практику? Как эффективно пройти производственную практику? (алгоритм прохождения производственной практики)

Как взять студента на практику

,

Директор по развитию центра

карьерного роста экономического факультета ЮФУ,

*****@***com (для вопросов и консультаций)

ЧТО ТАКОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА?

КАК УСТРОИТСЯ НА ПРАКТИКУ?

КАК ЭФФЕКТИВНО ПРОЙТИ ПРОЙЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ?

(АЛГОРИТМ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ)

Каждый студент встречается на определенном этапе своего обучения в вузе с проблемой поиска места прохождения производственной практики, а также с проблемой ее эффективного прохождения.

Производственная практика для вуза – это попытка соединить теоретическую подготовку с формированием практических навыков у студентов для облегчения их выхода на рынок труда, это попытка получить обратную связь со стороны компаний и организаций, принимающих студентов на практику, о качестве обучения, а также получение дополнительной информации о том, над чем нужно поработать студенту, чтобы соответствовать современным требованиям рынка труда. Именно так и нужно относиться к практике.

Многие студенты относятся достаточно формально к этому элементу учебного процесса. Но самым большим заблуждением является мнение студента о том, что его кто-то будет ждать на рынке после получения им диплома, особенно на современном этапе развития экономики, а точнее в условиях финансово-экономического кризиса.

Поэтому важно, уже с третьего, а в некоторых вузах и со второго курса ставить правильно будущие цели своего карьерного развития. Да, безусловно, не попробуешь – не поймешь, что именно интересует, куда именно направлять свое будущее профессиональное развитие.

Но если пробовать, то в период прохождения производственной практики!

Итак, первое, что нужно понять перед этапом поиска места прохождения практики – это необходимость выработки адекватного отношения к роли производственной практики в развитии вашей будущей карьеры. А именно, производственная практика может предоставить следующие возможности:

получение дополнительной информации о рынке востребованных компетенций и рынке профессий,

получение понимания о том, в какого типа организации вы бы хотели работать (государственной, коммерческой, некоммерческой, организации с иерархическим типом управления, типом управления, основанном на партнерстве сотрудников, типом управления, основанном на достижении определенных результатов по проектам и т. д.),

– получение информации о том, нужно ли углублять и в каком направлении знания, получаемые в вузе,

получить возможности трудоустройства в компании, где проходила производственная практика (многие компании могут идти на этот шаг в рамках стратегий формирования кадрового резерва),

получение навыков поиска работы и проведения переговоров с работодателями (в случае, если вы самостоятельно ищите место прохождения практики).

Вот далеко не полный список «плюсов» такой возможности как прохождение производственной практики.

Важно, также, проявить собственную инициативу при поиске места прохождения практики, так как вуз не всегда может найти то место, где бы вам было особенно интересно.

Предлагаем Вам алгоритм самостоятельного поиска места прохождения практики и эффективного ее прохождения:

1)  Формирование внутри себя четких целевых установок: в какой компании (тип, сфера, направление деятельности, размер компании и т. д.) и какие примерно функции вы бы хотели выполнять.

2)  Формирование базы данных потенциальных компаний и организаций, где Вам было бы интересно (с учетом результатов вашего внутреннего самоопределения) проходить производственную практику, и где потенциально может быть возможность организации такой практики. Основными источниками информации для формирования такой базы данных могут являться следующие:

–  кадровые центры вузов,

–  специализированные порталы по трудоустройству и развитию карьеры выпускников (например, региональный портал «Карьерист» www. ***** ) или специальные разделы на сайтах по поиску работу (например, www. *****),

–  кадровые агентства,

–  специализированные печатные издания (газеты, журналы), посвященные трудоустройству.

Каждый из вышеперечисленных источников может представить Вам информацию о компаниях, контактах компании и специалиста по управлению персоналом, возможных программах работы со студентами (если такие есть) и т. д. Такой список должен состоять из не менее 20-30 компаний.

3)  Составление краткого резюме о себе. На наш взгляд, этот этап нужно включать уже на этапе прохождения производственной практики. Такое резюме должно включать в себя следующую информацию:

–  Личная информация (ФИО, контакты),

–  Направленность будущих профессиональных интересов (перечислите несколько интересных для вас направлений вашего будущего профессионального развития, который возможно развивать в данной конкретной компании, куда вы отправите это резюме),

–  Информация об образовании (вуз, специальность, курс),

–  Личные качества и навыки (перечислите все положительные стороны «себя», например, склонность к рутинной работе, склонность работы в команде, умение работать с большими объемами информации, умение анализировать и т. д.),

–  Достижения (перечислите все ваши достижения в процессе вашего обучения или вашей жизни в целом, которые могут вас характеризовать как интересного для данной конкретной компании потенциального работника, например, вы являетесь Оксфордским стипендиатом, вы инициировали на вашем факультете создание и работу клуба по интересам и т. д.).

–  Рекомендации ваших преподавателей, руководителей и др., которые могли бы добавить еще положительных характеристик о вас.

4)  Проведение переговоров с компаниями и организациями из составленной на втором этапе базы данных. Лучше связываться с менеджером или директором по персоналу, если компания небольшая, то позвонить секретарю и узнать, кто в организации занимается вопросами трудоустройства.

Дизайн разговора с менеджером по персоналу может выглядеть так:

–  Приветствие и представление (Здравствуйте…, Меня зовут…, Я являюсь студентом…).

–  Изложение цели звонка (Я бы хотел узнать есть ли в Вашей компании возможность прохождения производственной практики для такого студента как я…Можно я немного расскажу о себе? ).

–  Ответы на вопросы менеджера по персоналу (могут быть вопросы о продолжительности и времени прохождения практики, об обязанностях компании в период прохождения практики, о необходимости оплаты труда практиканта, о необходимости организации рабочего места).

–  Завершение беседы и предложение отправить свое резюме (До свидание, большое спасибо за время, которое вы мне уделили…или Я бы хотел отправить вам свое резюме…Когда мне можно прийти и заключить договор с Вами о прохождении практики? Спасибо…).

5)  Получение необходимых документов от вуза для прохождения практики:

–  Дневник прохождения практики,

–  Форма отзыва руководителя практики от компании,

–  Форма отзыва руководителя практики от вуза,

–  Договор о прохождении практики в компании или заявление от компании, что она готова принять вас на практику.

Данный перечень может быть чуть изменен в соответствии с требованиями того или иного вуза к прохождению практики студентами. Но данный пакет документов вы имеете право потребовать от руководителей практики от вашего вуза, так как на основании этих документов вам будут выставлять зачет по практике.

6)  Получение официального документа от компании о том, что она готова принять вас на практику (договор или заявление).

7)  Прохождение практики. Для того, чтобы практика прошла, прежде всего, эффективно для вас, рекомендуем фиксировать для себя следующие моменты (в своем личном блокноте, в дневнике практики и др.):

–  Обязанности, которые вам поручено было выполнять в ходе практики (для себя также фиксируйте, что понравилось, что нет, почему не понравилось, с чем это связано?).

–  Трудности, с которыми столкнулись (что не получалось, почему, как можно было бы это исправить?).

–  Структура организации и внутренняя культура взаимоотношений между сотрудниками (хотели бы вы работать в этой организации, почему не хотели бы, почему хотели бы?).

–  Результаты, которых вам удалось достичь в ходе прохождения практики (пускай даже самые маленькие и малые, главное, ваше ощущение «завершенности процесса»).

Эта фиксация основных моментов позволит Вам, во-первых, легко заполнить дневник практиканта, во-вторых, сделать вывод о том, что все-таки вам интересно развивать в себе и в каком направлении в области будущего профессионального развития двигаться дальше.

В ходе прохождения практики важно также понять, кто курирует вашу работу в организации в период практики, кому можно задавать вопросы, у кого можно просить советы, с кем можно обсуждать трудности и т. д.

Если вы ощущаете, что у вас появилось желание продолжить работу в компании, то попробуйте проявить себя как то, пообщайтесь с сотрудниками организации о возможностях организации вас принять в качестве стажера (то есть нужно получить дополнительную информацию, прежде чем напрямую обращаться к менеджеру по персоналу или руководителю).

8)  Получение обратной связи от руководителя практики от компании.

Это важная оценочная процедура, как для вас, так и для вуза, возможно, и для компании, которая может принять решение оставить вас у себя в качестве стажера.

Обратная связь оформляется в виде отзыва, который может иметь следующую структуру:

–  Перечень обязанностей, которые вы выполняли в ходе прохождения практики.

–  Перечень результатов, которых вам удалось достичь в ходе прохождения практики.

–  Ваши «характерные черты», «особенности», которые проявились в ходе прохождения практики и которые были важны для выполнения обязанностей и достижения результатов,

–  Ваши «недостатки», которые могли проявиться в отсутствии каких-либо знаний, информации, навыков.

–  Общая оценка, которая может быть в форме оценочной шкалы либо в форме описания (в целом практику студент Иванов Илья прошел на отлично и рекомендуется зачесть прохождение практики вузом).

9)  Сдача отчета по практике руководителю практики от вуза.

10)  Собственный внутренний анализ полученного опыта. Это делать, по нашему мнению, важно, так как это позволяет адаптировать или приближать Вас к реальному рынку труда, на который вы выйдете в ближайшее время.

Таким образом, процесс прохождения производственной практики – это серьезный этап на пути к началу эффективного развития вашей будущей карьеры.

К тому же, на наш взгляд, нужно ценить время, которого, поверьте нашему опыту, может уже и не быть к моменту получения вами диплома, к моменту вашего запоздалого самоопределения в этот момент! И вы можете оказаться в ряду тех, кто очень долго и мучительно ищет свой единственный путь в мире профессионального развития. Этот путь можно сократить уже сейчас при условии терпеливого подхода и совершения определенных усилий, изложенных в нашем алгоритме.

Источник: https://pandia.ru/text/77/352/36675.php

Как оформить студента на практику

Как взять студента на практику

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Студент-практикант проходит производственную практику в организации.
Как оформить студента на работу? Нужно ли брать его в штат сотрудников?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Как оформить студента-практиканта на лето

На определенном этапе своего обучения студенты направляются для прохождения производственной или преддипломной практики на предприятия, с которыми их учебными заведениями заключены соответствующие договоры. О том, как построить отношения со студентами-практикантами, расскажем в статье.

  • работы с вредными или опасными условиями труда;
  • подземные работы;
  • работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию студента;
  • работа в религиозных организациях;
  • переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормативы.

Одновременно с этим следует учитывать и ограничения, связанные с режимом рабочего времени. Так, в отношении данной категории лиц установлен запрет:

  • на направление их в служебные командировки 7 ;
  • привлечение к работе в ночное время 8 ;
  • привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 9 ;
  • привлечение к сверхурочной работе 10 ;
  • привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом 11 .

Однако для творческих работников средств массовой информации, теле- и видеосъемочных коллективов и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений, в соответствии с перечнями профессий, утвержденных Правительством РФ 12 , запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет не распространяется 13 . Отметим, что работа по совместительству детей до достижения ими возраста 18 лет также не допускается 14 . Во вторых, существуют и другие ограничения, связанные с установлением продолжительности рабочего времени студента-практиканта.

Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях следующая 15 :

  • в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
  • в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
  • в возрасте от 18 лет и старше — не более 40 часов в неделю.

Документальное оформление практики Трудовым кодексом, а также иными нормативными актами не предусмотрена обязанность работодателя заключать трудовой договор со студентом при прохождении последним производственной (учебной) практики в организации.

В связи с этим можно предположить, что если во время практики между студентом и компанией возникают трудовые отношения (студент не просто учится и практикуется, а действительно выполняет трудовые функции, характерные для определенной должности), то в таком случае может быть заключен трудовой договор.

Предположим, что студент-практикант в возрасте 17 лет устраивается на работу, соответствующую требованиям программы его производственной практики. Студент и принимающая его компания приняли решение об оформлении трудовых отношений.

В данном случае порядок оформления приема на работу студента-практиканта не отличается от приема на работу любого другого сотрудника 16 и подразумевает оформление всех необходимых документов. Обратите внимание: трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет 17 .

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы 18 :

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые такое свидетельство оформляется работодателем);
  • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц,
  • подлежащих призыву на военную службу);
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Отметим, что заключение трудового договора со студентом-практикантом в возрасте до восемнадцати лет возможно только после предварительного обязательного медицинского осмотра. В дальнейшем такой осмотр будет проводиться ежегодно до достижения работником совершеннолетия. Причем осмотр осуществляется за счет средств работодателя 19 . Заключается трудовой договор в письменной форме 20 и должен содержать обязательные условия 21 .

Обратите внимание: особенностью правоотношений сторон является исключительно срочный характер таких отношений, обусловленный целью производственной практики — закрепить теоретические знания и получить практические навыки 22 .

Окончание производственной практики Расставание с работником оформляется по обычным правилам, то есть составляется приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку.

Конечно же, за работу по договору начисляется зарплата, а при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. По окончании практики предприятие выдает студенту справку с указанием специальности (должности), сроков прохождения практики, а также ее условий.

Кроме этого компания составляет характеристику студента для предъявления в образовательное учреждение. В ней дается оценка уровня профессиональных знаний, применяемых на практике студентом.

Источник: https://cot39.ru/kak-oformit-studenta-na-praktiku/

Где пройти практику студенту АНПОО «НСПК»

Как взять студента на практику

Все студенты колледжа проходят практику. Сначала учебную, а перед дипломом — производственную. 

Во время практики студент применяет теоретические знания в работе, учится решать проблемы и взаимодействовать с коллективом.

Получить диплом без практики невозможно. Это написано в Приказе.

Зачем и когда проходят практику в колледже

Среднее профессиональное образование отличается от высшего большим количеством практики. В колледже студент сразу применяет полученные знания и методики. Выпускники вузов изучают много теории, но не получают конкретные прикладные навыки.

В колледже можно получить профессию, которую не дают в вузе. Есть сферы занятости, в которых работодатель отдает предпочтение выпускнику колледжа. Например, после колледжа легче устроится воспитателем, педагогом дополнительного образования, учителем начальных классов. После колледжа у специалиста есть практические навыки и методики, вуз даёт лишь теоретическую базу.

Например, практика в детском саду по специальности «Воспитатель детей дошкольного возраста». Студент работает с детьми: подготавливает и проводит занятия, следит за выполнением режимных моментов — вовремя выйти на прогулку, сесть за стол, уложить детей спать.

Заведующие часто с удовольствием принимают на практику студентов колледжа:

  • у студентов уже есть готовые дидактические игры;

  • они знают, как организовать прогулку на улице;

  • умеют ставить кукольные спектакли с детьми или для детей;

  • знают новые предметные методики, о которых могут не знать воспитатели в детском саду.

Или практика на предприятии, например, по специальности Документационное обеспечение управления и архивоведение. В работе студент систематизирует свои знания:

  • учится работать с документами — оформляет по правилам приказы и распоряжения;

  • регистрирует входящую и исходящую корреспонденцию;

  • готовит совещания, составляет по ним протоколы;

  • учится работать с архивом организации;

  • получает навыки делового общения.

После второго курса студент проходит учебную практику. Она помогает ему связать работу со своими знаниями.

Производственная практика — завершающий этап обучения. После прохождения производственной практики, студента могут взять на работу, потому что колледж выпускает готового квалифицированного специалиста.

Как найти практику в своём городе

Как самостоятельно найти организацию для прохождения практики.

Способ 1. Обратитесь на предприятия населённого пункта, где вы живете.

Например, если вы учитесь на воспитателя детского сада, позвоните в государственные детские сады и спросите о возможности прохождения практики.

Часто заведующие детскими садами с охотой берут практикантов: это специалисты, которые знают новые методики, у них уже есть собственные дидактические материалы для работы с детьми. Нередко воспитатели со стажем с удовольствием перенимают новинки обучения и воспитания детей.

В дальнейшем часто практикантов берут на работу. Проще взять человека, которого уже знают, и успел себя зарекомендовать в работе. Рассмотрите и частный детский сад в качестве места прохождения практики.

Если вы учитесь на делопроизводителя, практику можно пройти в любой организации, где работают с документами. Обратитесь в коммерческие или государственные организации вашего города.

Принять на практику студента — отличная возможность для предприятия «воспитать» себе молодого специалиста. После практики обсудите с руководителем возможность трудоустройства. Выбирайте крупные организации.

Когда обращаетесь  — объясните, чем вы будете полезны компании.

В небольших городах и населённых пунктах, найти место для практики проще. Организациям часто нужны дополнительные сотрудники.

Специалисты после обучения знают последние разработки в организации труда, знакомы с компьютерными программами, которые облегчают или автоматизируют повседневные задачи специалиста.

Например, делопроизводитель, окончив колледж, умеет работать в электронном архиве и с электронным документооборотом, которые пришли на смену примитивным таблицам.

Способ 2.  Спросите знакомых. Возможно они знают, где не хватает работников или расширяется штат. Согласно Приказу Минобрнауки, при наличии вакансии, допускается принимать студентов производственной практики в штат. То есть в конце обучения вы проходите практику и получаете заработную плату.

Способ 3. Если вы уже работаете по специальности будущего диплома, проходите практику прямо на рабочем месте.

Способ 4. Ищите практику через сайты-агрегаторы вакансий. После того, как в меню выбрали город или населённый пункт, укажите «стажёр», «практикант» или «начало карьеры». Вам покажут вакансии, где не требуется опыт работы. Так могут набирать и практикантов.

Найти практику проще всего летом — в сезон отпусков работодатель будет рад дополнительным рукам практиканта.

Подготовьтесь к разговору, расположите к себе собеседника

Нормально, если вы переживаете, что вам будут отказывать при самостоятельном поиске практики. Чтобы увереннее себя чувствовать, заранее продумайте направление диалога. Убедите потенциального работодателя, что практикант — не обуза, а дополнительные руки и «свежая» голова. Вас ненужно учить и тратить время работников. Расскажите, чем вы можете быть полезны:

  • В детском саду — вы источник новых методик для работающих воспитателей и помощь.

  • На предприятии вы можете взять на себя часть профессиональных обязанностей своего руководителя практики.

  • В разговоре четко опишите, какие задачи вы можете на себя взять.

  • Скажите, что вам важно, чтобы собеседник вам помог, акцентируйте его значимость в этом вопросе.

Поиск места для прохождения практики рассматривайте как тренировку перед поиском реальной работы после окончания обучения. Вы общаетесь с потенциальными работодателями, отмечаете, что важно для них, на что нужно обратить внимание во время работы.

После успешного прохождения практики, уточните у своего руководителя практики о возможности трудоустройства. Иногда отсутствие опыта только на пользу практиканту. Работодатель «вырастит» себе сотрудника.

Его не придётся переучивать, как работника с опытом.

Места для практики студентам г. Перми

Если вы живёте в Перми, у вас есть готовые места для прохождения практики. У НСПК договоры с несколькими организациями города разной направленности:

  • Детские сады.

  • Средние школы.

  • Колледжи.

  • Государственный архив Пермского края.

  • Коммерческие предприятия.

Мы постарались сделать процесс обучения легче. Пройдите практику в партнерских организациях или найдите свою.

Как колледж помогает проходить практику

 О том, когда у вас начинается практика вы узнаете из учебного плана. У вас будет время, спокойно найти место, если его не предоставляет колледж.

Своих студентов НСПК поддерживает и во время практики. За каждым студентом закреплен руководитель практики, который будет ему помогать.

Перед практикой вы получите:

  • Программу и график прохождения практики.

  • Дневник практики. Это документ, в котором студент описывает свою работу во время практики.

  • Методические материалы для практики.

Производственная и учебная практика — это шанс получить опыт работы по специальности ещё во время обучения.

Источник: https://distant-college.ru/page/gde-projti-praktiku-studentu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.